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Mobilisez les
talents pour
l'innovation
Installez et entretenez votre leadership
Définition d'un talent

Le talent est une aptitude particulière dans une
activité humaine. Les talents peuvent être innés
ou acquis.

« Le talent, ça n'existe pas. Le talent c'est
d'avoir envie de faire quelque chose ».
Jacques Brel.
Talent vs compétence


● Il n'existe pas de référentiel des talents, leur
  liste est ouverte

● Il n'existe pas de certification des talents

● L'usage des talents ne peut pas être exigé
  par contrat
Un talent fondamental : la sélectivité

Passer de la sélection des personnes à la
sélection des idées par les personnes
On peut sélectioner :

● des idées

● des talents utiles aux projets de l'entreprise
  en les développant en interne ou en
  accueillant de nouvelles personnes

● les meilleures méthodes de travail en
  s'inspirant d'autres entreprises ou
  organisations
Développer un talent
1. Emulation
Développer un talent
2. Sollicitation
Développer un talent
3. Confirmation
Conseils pratiques

1. Encourager la publication, l'exposition des
résultats et des talents internes ou externes
sélectionnés par l'équipe.

Cela peut-prendre la forme d'articles, de
démonstrations, de cours assurés par des
membres de l'équipe.
Conseils pratiques


2. Solliciter explicitement et régulièrement les
talents de vos collaborateurs.

Evidemment, cela ne doit pas les pénaliser
dans leur tâches, il faut leur accorder du
temps pour répondre à ces sollicitations.
Conseils pratiques

3. Prenez à coeur de trouver des mots précis et
valorisants pour décrire les talents que vous
sollicitez.

La reconnaissance des talents et
l'encouragement à les développer sont des
facteurs de motivation très importants.
Synergie : une définition

synergie : phénomène par lequel plusieurs
acteurs, facteurs ou influences agissant
ensemble créent un effet plus grand que la
somme des effets attendus s'ils avaient opéré
indépendamment, ou créent un effet que
chacun d'entre eux n'aurait pas pu obtenir en
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Mobilisez les talents pour l'innovation

  • 1. Mobilisez les talents pour l'innovation Installez et entretenez votre leadership
  • 2. Définition d'un talent Le talent est une aptitude particulière dans une activité humaine. Les talents peuvent être innés ou acquis. « Le talent, ça n'existe pas. Le talent c'est d'avoir envie de faire quelque chose ». Jacques Brel.
  • 3. Talent vs compétence ● Il n'existe pas de référentiel des talents, leur liste est ouverte ● Il n'existe pas de certification des talents ● L'usage des talents ne peut pas être exigé par contrat
  • 4. Un talent fondamental : la sélectivité Passer de la sélection des personnes à la sélection des idées par les personnes
  • 5. On peut sélectioner : ● des idées ● des talents utiles aux projets de l'entreprise en les développant en interne ou en accueillant de nouvelles personnes ● les meilleures méthodes de travail en s'inspirant d'autres entreprises ou organisations
  • 7. Développer un talent 2. Sollicitation
  • 9. Conseils pratiques 1. Encourager la publication, l'exposition des résultats et des talents internes ou externes sélectionnés par l'équipe. Cela peut-prendre la forme d'articles, de démonstrations, de cours assurés par des membres de l'équipe.
  • 10. Conseils pratiques 2. Solliciter explicitement et régulièrement les talents de vos collaborateurs. Evidemment, cela ne doit pas les pénaliser dans leur tâches, il faut leur accorder du temps pour répondre à ces sollicitations.
  • 11. Conseils pratiques 3. Prenez à coeur de trouver des mots précis et valorisants pour décrire les talents que vous sollicitez. La reconnaissance des talents et l'encouragement à les développer sont des facteurs de motivation très importants.
  • 12. Synergie : une définition synergie : phénomène par lequel plusieurs acteurs, facteurs ou influences agissant ensemble créent un effet plus grand que la somme des effets attendus s'ils avaient opéré indépendamment, ou créent un effet que chacun d'entre eux n'aurait pas pu obtenir en agissant isolément.