2. Descripción
Se espera que el taller le permita al
alumno:
◦ Conocer las alternativas de empleo y
oportunidades de emprendimiento.
◦ Tomar conciencia de sus fortalezas y
debilidades.
◦ Implementar estrategias formales y
relacionales que le ayuden a enfrentar
estas situaciones de empleabilidad de
manera eficaz y eficiente.
3. Objetivos Generales
Conocer las oportunidades laborales presentes
en el mercado, de tal forma de acceder a ellas de manera
oportuna, exitosa y segura.
Conocer sus potenciales laborales, y desarrollar
estrategias que le permitan armonizar su perfil
vocacional con la oferta de empleos u oportunidades
laborales disponible.
Optimizar sus antecedentes personales y
profesionales, para disminuír la brecha de su
empleabilidad.
Desarrollar estrategias exitosas de reclutamiento, selección,
evaluación e inducción, para lograr insertarse en el
mundo laboral de manera adecuada.
4. Contenidos
Módulo 1: Mercado Laboral y Competencias
◦ Oportunidades autogestionadas
◦ Oportunidades dependientes
◦ Entrenamiento de Competencias Generales
Módulo 2: FODA personal y perfiles profesionales
◦ Realización de un FODA personal de cada asistente
◦ Construcción de un perfil laboral personal de cada asistente
◦ Comparación con los perfiles laborales deseados
◦ Análisis y definición de brechas
Módulo 3: Evaluación de perfiles y planes de mejora
◦ Evaluación Técnica
◦ Evaluación Psicológica
• Evaluación Relacional
◦ Plan de Mejora
5. Contenidos
Módulo 4: Plan de mejora y brechas.
◦ Estrategias de mejora técnica
◦ Estrategias de mejora psicológica
◦ Estrategias de mejora relacional
◦ Coaching personal y grupal
Módulo 5: Simular un proceso de selección de personal,
y entrenar las habilidades para enfrentarlo
exitosamente.
◦ Entrega de antecedentes para la búsqueda de empleo
◦ Información corporativa
Preparación y envío del Currículum
◦ Presentación personal para entrevistas de empleo
◦ Preparación y construcción del perfil esperado por el entrevistador
◦ Entrenamiento de Habilidades Relacionales y de autocontrol para enfrentar
entrevistas de empleo
◦ Rol playing
Enfrentamiento de entrevistas técnicas
Enfrentamiento de Tests Psicológicos
◦ Negociación de renta y beneficios
6. Contenidos
Módulo 5: Simular un proceso de selección de personal, y entrenar las
habilidades para enfrentarlo exitosamente.
◦ Entrega de antecedentes para la búsqueda de empleo
◦ Información corporativa
Empresa
Cargo
Valores y objetivos estratégicos
◦ Preparación del Currículum
◦ Envío del CV a reclutadores
◦ Presentación personal para entrevistas de empleo
◦ Preparación y construcción del perfil esperado por el entrevistador
◦ Entrenamiento de Habilidades Relacionales y de autocontrol para enfrentar
entrevistas de empleo
◦ Rol playing filmado:
Enfrentamiento de entrevistas técnicas
Enfrentamiento de entrevistas psicológicas
Entrevistas grupales
◦ Enfrentamiento de Tests Psicológicos
◦ Negociación de renta y beneficios
7. Contenidos
Módulo 6: Generar habilidades y competencias
adaptativas para realizar una inducción adecuada y una
apropiada orientación al logro, dentro del empleo.
◦ Negociación de la carta-oferta
◦ Inducción
◦ Adaptabilidad y ajuste
◦ Desarrollo de carrera y motivación al logro
8. Metodología
Clases expositivas por parte del profesor
FODA personal de cada asistente
Análisis de lecturas seleccionadas (textos
escogidos de libros, artículos de revistas,
casuística)
Rol Playing de simulaciones de situaciones
contextuales.
Construcción de perfiles y autoevaluaciones.
Aplicación de evaluaciones psicológicas y
técnicas.
Interpretación de datos recogidos en el
mercado nacional.
Exhibición de videos filmados y posterior
9. Evaluaciones
Por ser un taller de entrenamiento de
competencias, la calificación final de la
asignatura se realizará de acuerdo a las
siguientes ponderaciones (escala de 1 a 7):
◦ Pruebas acumulativas (2) : 66 %
◦ Tareas, trabajos, rol playing generales y talleres
Ponderación de 34%
10. Bibliografía
Cabrera, Gilmar. Estrategias de Búsqueda de
Empleo Existosas.
Cabrera, Gilmar. Enfrentamiento de Procesos de
Selección de Personal.
Grados, Jaime. Selección de Personal.
Grados, Jaime. La entrevista de Selección de
Personal.
12. Oportunidades
Es el momento o la ocasión propicia para
hacer o aprovechar algo.
Autogestionadas
◦ Emprendimientos Propios
Habilidades técnicas
Habilidades de Gestión
Habilidades comerciales
Dependientes
◦ Habilidades del perfil del cargo requerido,
versus mis propias habilidades
13. Competencias Generales
Emprendimiento
◦ La palabra emprendimiento proviene del francés entrepreneur
(pionero).
◦ capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional por
alcanzar una meta u objetivo, siendo utilizada también para
referirse a la persona que iniciaba una nueva empresa o
proyecto, término que después fue aplicado a empresarios que
fueron innovadores o agregaban valor a un producto o proceso
ya existente
◦ Actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos
retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar un paso
mas, ir mas allá de donde ya ha llegado.
◦ Es lo que hace que una persona esté insatisfecha con lo que es y
lo que ha logrado, y como consecuencia de ello, quiera alcanzar
mayores logros.
◦ Competencias relacionadas: perseverancia, tolerancia a las
frustraciones, manejo de conflictos, habilidades relacionales.
15. Competencias Generales
Creatividad
La creatividad es la facultad de crear o la capacidad de
creación. Consiste en encontrar métodos u objetos para
realizar tareas de maneras nuevas o distintas, con la
intención de satisfacer un propósito. La creatividad permite
cumplir los deseos de forma más rápida, fácil, eficiente o
económica.
17. Tarea próxima clase
(Nota equivale a 1 control
parcial)
Diseñar tu Curriculum Vitae, en el día
1 de la búsqueda de empleo,
egresado y titulado.
Consultar Modelos en el Blog
◦ http://www.modelocurriculum.net/curriculum-vitae-ejemplos-de-hoja-de-
vida.html
◦ http://www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae
◦ http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/recursosmodelosyplantillas/
Presentar las fortalezas del diseño del
CV elegido, la próxima clase.