1. 1) Definición de salud según OMS:
La salud es un término íntimamente relacionado con la calidad de vida,
cuya definición ha ido variando a través de la historia, por lo cual no puede
entenderse como un concepto estático.
Durante mucho tiempo se creyó que la salud era meramente la ausencia de
enfermedad, es decir, que si no hay enfermedad, hay salud; sin embargo, este
concepto nos limita a tener en cuenta sólo los factores biológicos, cuando en
realidad existen varios factores que intervienen en la salud. En el año 1958,
esta definición fue revisada por la O.M.S. (Organización Mundial de la Salud),
quien expuso una nueva, considerando a la salud como el estado de completo
bienestar psicológico, físico y social, y no sólo la ausencia de enfermedades o
afecciones.
La O.M.S. es una agencia fundada en 1948, que pertenece a la O.N.U
(Organización de las Naciones Unidas) y tiene su sede central en Ginebra. Ésta
elaboró una Constitución con el objetivo de coordinar y dirigir la labor sanitaria
mundial.
Luego, la OPS (Organización Panamericana de la Salud) dio su propio punto
de vista acerca de qué es la salud, concluyendo en que es un estado
diferencial de los individuos en relación con el medio ambiente que los rodea.
Al decir esto, estamos dando la posibilidad a que un individuo con capacidades
diferentes, pueda encontrar un equilibrio entre sudiscapacidad y el desarrollo
de actividades, y lograr una adaptación al medio ambiente en que vive.
Por lo tanto, uniendo las ideas de la O.P.S. y la O.M.S. llegamos a la
conclusión de que la salud es un estado de completo bienestar o equilibrio,
entre los factores físicos, psicológicos (mentales), sociales y medioambientales;
y uno de los elementos fundamentales que hacen a la calidad de vida.
Componentes de la salud según la OMS:
a) Estado de adaptación al medio: El estado de medio ambiente no es solo
de naturaleza fisicoquímica o biológica, sino que contempla los llamados
factores socioculturales, que son aquellos creados por el hombre con un
fin determinado.
b) Estado variable fisiológico de equilibrio y adaptación:
c) Equilibrio relativo entre la forma y función del organismo: En el equilibrio
en entre la forma y función del organismo se refiere a cómo influyen en
las personas los alimentos y los gérmenes.

2. d) Concepto relativo según la perspectiva biológica, ecológica y social: En
este punto entran las buenas o malas relaciones familiares y laborales,
al igual que los hábitos, las costumbres y las creencias.
Relación de los componentes según la salud
Las relaciones de los componentes de la salud según la OMS se basan en la
prevención de enfermedades como por ejemplo: el paludismo, la
meternoinfantil, la tuberculosis, las enfermedades de transmisión sexual, la
nutrición y el sana miento ambiental, y problemas sanitarios como el VIH.
Triada ecológica:
El proceso Salud Enfermedad, es un proceso dinámico, dado que se da una
fluctuación constante entre el estado de salud y la aparición de signos y
síntomas, es decir, de enfermedad.
El pasaje de un estado a otro, se debe a la ruptura del equilibrio existente entre
los tres elementos responsables del estado de salud, que componen la triada
ecológica.
Componentes de la Triada ecológica:
Agente: Es el factor que proveniente del ambiente o del propio individuo, por
alteración, presencia o ausencia, se constituye en responsable de la
presentación de la enfermedad.
Huésped: Así se denomina al individuo que aloja al agente y que por sus
características biológicas, facilita el desarrollo de la enfermedad.
Ambiente: Es el conjunto de factores físicos, biológicos y socioculturales que
intervienen en el proceso Salud Enfermedad.
El Estado de salud, o sea, el equilibrio dinámico entre Agente-Huésped-
Ambiente, se representa a través de la imagen de una balanza.
Relación entre trabajo, salud y ambiente de trabajo:
“SALUD”, la cual es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en
la ausencia de enfermedad; seguidamente “TRABAJO”, el cual es definido
como toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza
con el fin de mejorar la calidad de vida. Finalmente definiremos “AMBIENTE
LABORAL”, este es por de alguna manera llamarlo, el conjunto de condiciones
que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado
de salud y en su vida laboral. Teniendo presente que el papel del empresario o

3. del director en esta organización es el que fomenta una filosofía de aprendizaje
que impulsa al personal al crecimiento profesional, por medio de:
Comunicación honesta, Mantener acuerdos, Fomentar y apoyar los retos de
trabajo que tiene el personal, Responsabilizarse de crear un ambiente propicio
y generoso de aprendizaje, Desechar lo que no funcione, Reconocimiento a los
logros.
Una actitud positiva y un ambiente de apoyo liberan la fuerza innata del
personal y crea efectividad, seguridad, confianza, creatividad y mayores
probabilidades de éxito en los negocios. El manejo de una filosofía ganar-ganar
crea mayor fuerza de equipo y mayor seguridad en la satisfacción de los
clientes.
Un trabajador desde que comienza su vida laboral dentro de una empresa esta
constantemente influido por aspectos dentro de los cuales se destacan la
salud, y el ambiente laboral; estos dos aspectos afectan diariamente su calidad
en el trabajo y por lo tanto su calidad de vida, cualquier empleado ve como se
empieza a convertir su trabajo en una carga desde el momento en el que su
entorno laboral vaya en contra de sus expectativas o de sus costumbres
personales ya que puede ser que las personas de su alrededor pueden ver sus
actitudes como incomodas para ellos de allí partir cualquier tipo de
enfrentamiento constante lo cual creo que para ninguna persona es agradable.
Cada enfrentamiento provoca que la actitud del individuo cambie y por lo tanto
el ambiente de trabajo se coloque pesado o incomodo para todos los que se
encuentren rodeados por este entorno; en algunos casos es tanta la presión
que ejerce estar rodeado por este ambiente que el individuo comienza a verse
afectado por el estrés y otros aspectos que muy pronto atacaran su salud física
como la mental.
Cuando tu salud se comience a ver afectada tu desempeño laboral puede que
comience a disminuir considerablemente y por lo tanto los reclamos de las
personas a cargo no se hará esperar; Y por lo tanto agregaras mas tensión y
mucho mas estrés a tu ambiente tu salud y creo de esta manera no llegamos a
cumplir ninguno de los objetivos planteados para cumplir; la mayoría de las
personas día a día se cuestiona cuales son los motivos que afectan el
desarrollo satisfactorio y usualmente lo asemejan con algún dilema económico
o personal pero casi nadie analiza lo que esta sucediendo en su propio entorno
laboral este entorno lo envían hacia un segundo plano y por lo tanto estando
allí es muy difícil que se pueda solucionar.
La mejor manera de contrarrestar cualquier efecto que un mal ambiente de
trabajo es contribuir y comenzar a desarrollar maneras en las que la
convivencia y todo el entorno mejore tanto como beneficio del individuo como

4. de los demás empleados que lo rodean. Desde el momento en el que tu y tus
compañeros de trabajo apoyen tu idea, la situación y todo lo que lo afecta será
vera considerablemente mejorado y la productividad de los empleados
mejorara rápidamente.
1. FUNCIONES DE LAS EPS
Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienen
funciones
delegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador.
1. Por delegación del Estado
- Recaudar cotizaciones
- Pagar las licencias de maternidad
- Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)
1.1. FUNCIONES DELEGADAS POR EL ESTADO A LAS EPS
Las funciones que deben asumir las EPS por delegación del Estado son las
siguientes:
a) Recaudar cotizaciones
b) Pagar las licencias de maternidad y paternidad
c) Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)
Estas funciones, si bien son delegadas por el Estado, son claves en la
operación de las EPS
porque de ellas depende la captación de los ingresos tanto de la prima de
aseguramiento
que les corresponde para la prestación de los servicios de salud (POS) y para
el pago del
subsidio de incapacidades por enfermedad general, como para el reembolso de
los gastos
por licencias de maternidad y paternidad y servicios NO POS que hace la EPS
en nombre
del Estado, a quien corresponde garantizar éstas prestaciones a los afiliados al
Régimen
Contributivo.
2. Propias (funciones de aseguramiento)
- Administrar la afiliación
- Cubrir las incapacidades por enfermedad general
- Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual:
• Administran el riesgo de salud
• Organizan la red de servicios
• Gestionan el costo de salud
3 ARP ó Administradora de Riesgos Profesionales, son compañías de
saeguros,

5. oficiales ó privadas que cubren el riesgo de accidentes de trabajo de los
emplados de
las empresas particulares y del estado.
Funciones :
Funciones Técnicas
A través de nuestros expertos en
los subprogramas de medicina preventiva,
medicina del trabajo e higiene y seguridad
industrial asesoramos y diseñamos los programas a trabajarse durante la
vigencia.
Funciones Administrativas
Se adelanta toda la asesoría para la contratación de la Administradora de
Riesgos Profesionales,
se analizan las actividades negociadas con la ARP, se realza apoyo en los
procesos de atención de siniestros y
se evalúan los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Funciones Preventivas
Actividades de prevención de enfermedad profesional y accidentes de trabajo,
por medio de capacitación especializada en seguridad, higiene industrial,
medicina preventiva y del
trabajo y apoyo en el montaje de los sistemas de vigilancia epidemiológica.
4 EPS: Es una empresa privada ó pública que administra sistemas de salud. Su
nombre la define:
empresa promotora de salud;las hay públicas y privadas. Las Públicas
administran recursos del estado para
protegenr a los funcionarios y empleados del Estado colombiano.
funciones:
5 La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la
salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los
accidentes
y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a
cuidar las condiciones físicas del trabajador,
sino que también se ocupa de la cuestión psicológica.
Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al
perfeccionamiento del trabajador
y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los
que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas,
cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por
movimientos

6. repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas
por la exposición a
sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede
encargarse del estrés causado
por el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de
importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar
de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo.
Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las
condiciones en
las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la precariedad del
empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a
sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica)
y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la
salud de la gente.
6 La seguridad en la industria se ocupa de dar lineamientos generales para el
manejo de riesgos en la industria.
Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de
minería,
transporte, generación de energía, fabricación y eliminación de desperdicios,
que tienen peligros
inherentes que requieren un manejo cuidadoso.
Política, procedimientos y pautas recomendables
Tal como lo establecen las pautas generalmente aceptadas, existiría un riesgo
importante bajo
las siguientes circunstancias: un escape de sustancias tóxicas, muy reactivas,
explosivas, o inflamables.
Si existe un peligro importante en un proyecto propuesto es muy aconsejable
requerir una evaluación de
los riesgos mayores.
La evaluación de los riesgos mayores debe ser parte integrante de la
preparación del proyecto.
Es independiente de la evaluación del impacto ambiental y ésta la debe
mencionar.Definición de Seguridad Industrial:
Conjunto de normas que se desarrollan una serie de prescripciones técnicas a
las instalaciones industriales y
energéticas que tienen como principal objetivo la seguridad de los usuarios, por
lo tanto se rigen por normas
de seguridad industrial reglamentos de baja tensión, alta tensión, calefacción,
gas, protección contra incendios,
aparatos a presión, instalaciones petrolíferas, etc, que se instalen tanto en
edificios de uso industrial como de
uso no industrial.