Cité du consulting pour fédérer les compétences et les talents de seniors hautement qualifiés. Un Réseau Sociétal Professionnel Business bâti sur les principes de la mobilisation de l’intelligence collective Société étendue, de conseils en « mode collaboratif 3.0 » construite autour des principes, des méthodes et des outils de l'intelligence collective au coeur de la 3ème révolution industrielle. Elle regroupe, en réseau, des coachs et des consultants-experts seniors hautement qualifiés, spécialisés dans des domaines de compétences variés. Elle permet de développer du Business ensemble, au travers d’un accompagnement et coaching tout au au long de la vie. Créer un réseau professionnel pour cadres seniors en rebonds, dirigeants, élus, chef d’entreprises, institutions pour valoriser le retour en activés des seniors en recherche d'opportunités. https://sites.google.com/site/academybusinessseniors/ ou https://sites.google.com/site/academybusinessseniors2020/manuel-de-survie Groupe Linkedin Chasser en meutes les appels d'offres et les missions : https://www.linkedin.com/groups/CHASSER-APPELS-DOFFRES-PUBLICS-COACHS-8270542/about Groupe Linkedin management de l'intelligence collective et collaborative : https://www.linkedin.com/groups/Management-lIntelligence-Collective-Collaborative-MICC-4368561/about Groupe Linkedin Fin du salariat chez les seniors : https://www.linkedin.com/groups/FIN-SALARIAT-SENIORS-APPRENDRE-A-7419284/about Philippe Olivier CLEMENT +33 (0)6 40 29 29 31 DIRECTEUR GENERAL de transition HEC Executive Coach professionnel & Dirigeants Architecte en transformation culturelle des organisations Expert en innovation collaborative et intelligence collective. Adhérent au Réseau Nord Consult Team Skype: clement.philippe.olivier

1. Cité du consulting
fédérer les compétences et les talents
de seniors hautement qualifiés
Un Réseau Sociétal Professionnel Business
Animation de l’équipe collaborative par Marie Agnès CAVANIOL & Philippe CLEMENT

2. DÉCLIN DU SALARIAT DES SENIORS

3. UN CONSTAT
Une mutation sociétale
● Déclin du salariat des seniors
● Révolution Collaborative et
Sociale de notre économie
● Formation tout au Long de la Vie
Sous activité
● 1 000 000 de seniors au chômage en
2014 en France (dont 200 000 hyper
qualifiés)
● 40 millions de séniors en Europe en
2030
● 60 000 chefs d’entreprises en rebond
● 700 000 retraités dont une grande
partie souhaite travailler
● 180 000 Coachs, Experts et
Consultants en recherche de chiffre
d’affaire …

4. Société de conseils en « mode collaboratif 3.0 » construite
autour des principes de l'intelligence collective au coeur de la
3ème révolution industrielle.
Elle regroupe, en réseau, les talents et compétences de
coachs et de consultants-experts seniors hautement qualifiés,
spécialisés dans des domaines de compétences variés.
Elle permet de déployer la commercialisation collaborative
du faire ensemble, au travers d’un accompagnement tout au
au long de la vie.
UNE VISION

5. AMBITION DU PROJET
Economique / Expérience
● Développer l’activité des seniors hautement qualifiés.
● Créer de la valeur pour l’embauche des jeunes.
Sociétal / Citoyens
● Créer le partage d’expériences inter-générationnel
● Accompagner les seniors d’un territoire
Innovation Sociale / Culture
● Se former à l’économie collaborative (3e révolution industrielle)
● Développer un nouveau modèle d’entreprise : réseau étendue
Business / entreprises / collectivités
● Offrir un ensemblier de compétences à forte valeur ajoutée.
● Créer une bourse aux Appels d’Offres et missions

6. UNE ORGANISATION OUVERTE
associant Intérêt général et intérêt économique
Plateforme de co-élaboration
Construction de liens
Penser local et global
Meutes de proximité
Innovation
participative
Intelligence collective

7. NOTRE BUSINESS MODEL
Quelle est notre valeur ajoutée ?
Quels sont nos Partenaires clefs ?
Quels sont les Canaux de distribution ?
Quelles sont nos activités principales ?
Quels sont nos segments clients ?
Quelles sont nos ressources clefs ?
Quelles sont les relations avec nos Clients ?
Quelle est la structure de coûts ?
Quelle est la structure de revenus ?

8. Notre valeur ajoutée
Coacher
Former et remettre les seniors au coeur de l’activité.
Bases de données des experts pouvant être sollicités au cas par cas (entre-aide)
Référencer
Qualifier et Fédérer en Réseau Seniors et Créer un Référentiel de Compétences et de Talents.
Prestations de service à forte Valeur ajoutée.
Collecter les Missions
Créer une Bourse de missions et d’appels d’offres.
Base de données documentaires
Contractualiser
Création de Partenariats et d’Alliances.
Contractualiser des Missions et des Contrats seniors.
Mobiliser l’intelligence collective
Créer un environnement favorable à la vie de cette intelligence collective
Retour en
activité
Cohésion
sociale
Réseau de
compétences
Intérêt
général
Accompagne
ment &
Coaching

9. Partenaires clefs
Partenaires Salariaux
Société de Portage salarial, Interim Management (transition),
Cabinet d’Outplacement, de Recrutement, de Retour à l’Emploi
APEC, Pôle emploi,
Partenaires Économiques et Institutionnels
Politiques et Collectivités Locales, Départementales, Régionales et Etat
Patronat, Syndicats professionnels, Fédérations,
Centres de Recherches,Innovation Sociale, ESS,
Actionnaires, Fondations, Mécénat,
Partenaires Associatifs
Réseau des Seniors, Retraités, Professionnelles, d’Accompagement
Partenaires Métiers
Stés informatiques, Sté de tests psycho-techniques
Financiers et Consultants en Gestion (expert comptable, etc). Mutualisation
Maillage
Synergie
Finalités
communes
Alliances

10. Canaux de diffusion
Force Commerciale
accompagner les seniors, contractualiser,
Recherche de missions et appels d’offres ensemble),
Médias Sociaux Professionnels (réseaux & groupes sociaux),
Force Economique
Clubs d’entreprises, Clubs de Consultants, Clubs service,
Fédérations d’experts,
Portage Salarial,
Sociétés de Coworking,
Force d’Accompagnement
Pôle Emploi, APEC, Associations, Retraités,
Collectivités locales, Villes, agglos,
Force de Communication
Presse, événementielle
Conférences, séminaires, annonces, campagnes.
Création de
liens
Mobilisation
Citoyenne
Fédérer
Intérêts
convergents
Multi Canal

11. Nos activités principales
Fédérer
Accompagner, Former autour d’une Culture Collaborative
Recruter et intégrer les nouveaux membres,
Commercialiser
Piloter la Commercialisation de Contrats,
Animer un réseau de commerciaux,
Collaborer
Intégrer les technologies numériques à distance
Animer le réseau des leaders de meutes,
Animer la plate-forme collaborative,
Gérer
Administrer des fonctions supports,
Animer la bourse de missions et d’appels d’offres.
Faire
ensemble
Economie
Numérique et
Collaborative
Réduire
l’exclusion
sociale
Eco Système
Intelligence
Collective

12. Nos Segments Clients
Seniors qualifiés (associés)
(retraités, chefs d’entreprises en rebond, auto-entrepreneurs, chômeurs,
créateurs, consultants, etc...)
Acteurs Economiques,
(Dirigeants, Syndicats professionnels, ETI, PME, Multinationales, CCI, etc..)
Acteurs Institutionnels,
(Agglos, villes, cté de communes,région, département, pôle emploi, Direcct,
Apec, etc..).
Inter
génération
Cause
commune
Solidarité
Entraide
Transferts de
connaissance

13. Nos ressources clefs
Des Hommes et des Femmes
Jeunes Diplômés pour développer l’organisation, (mentoring inversé)
Consultants experts (accompagnement, ruches, incubations, etc..)
Une Notoriété
Personne à forte réputation pour cautionner le projet,
Fédérer l’entraide et le Soutien Bénévole,
Des Financiers
Actionnariat et partenaires financiers participatifs,
Des Technologies Avancées
Plateforme Collaborative,
Plateforme de partage (bourse de missions et appels d’offres)
Recherche et Développement
En Innovation Sociale et numérique.
Multi
compétences
Hauts
potentiels
Esprit
d’équipe
Innovation
Sponsors

14. Les Relations avec nos Clients
Réputation
Développement de la Réputation du réseau,
Recommandation sur les Réseaux Sociaux,
Influenceurs : champions, prix nobel, écrivains, conférenciers de renom, etc..)
Participation aux salons professionnels des clients (conférences, etc..).
Valorisation
Valorisation des experts par les clients
Co-Création de Prestations
Co-élaboration de missions complexes et Prise en charge de projets globaux
Faciliter la vie des clients : un seul lieu -> plusieurs experts)
Fidélisation
Entretien de suivi des Contrats clients,
Participation à la Charte éthique, qualité et collaborative,
Témoignage de nos clients,
Enquête de satisfaction et plan d’actions adapté.
Confiance
Notoriété
Vecteurs de
communication
Valeurs
incarnées
Créer du lien

15. Structure de Coûts
Gestion
Infrastructures de gestion (informatisation de gestion, logiciels et
abonnements, gestion du personnel, trésorerie, etc.)
Animation
Maintien de l’Eco-Système et plateforme collaborative (animation, modules
de formation, e-coaching, e-learning, chaîne vidéos, etc..)
Commercialisation
Commercialisation et Marketing Relationnel (animation des meutes, force
commerciale, publicité, annonce, etc..)
Innovation
Innovation Sociale (R&D) (partenariat, subvention, Europe, etc..)
Développement du réseau social professionnel
Qualification des membres (test, inclusion, exclusion, etc..)
Management des Meutes à distante.
Création
d’idées
Optimisation
Informatisation
Processus
performant
Economie
d’Echelle

16. Structure de Revenus
Pour 10 000 membres (liens forts)
Contrat de formation 3000 euros/an sur 3 ans - Aide à la formation,
ou Droit d'entrée avec Abonnement Tri-annuel–3 à 10 k euros (possibilité de prêt),
Contrat de territoire 20 à 50 euros/mois par Senior (retour activité),
Contrats d’accompagnement (PSE ou 20% salaire annuel),
Contrat d’alliance % sur CA
Pour 50 000 membres (liens faibles)
Gratuité ou abonnement simple 5 à 10 euros/mois
Chiffre d’affaires sur Appel d’offres et missions
Volume de chiffre d’affaires (sous traitance et co-traitance)
Commissionnement (% sur Chiffre d’Affaires ou missions)
Aide au développement
Financement participatif et Citoyens, Mécénat et Sponsors
Subvention ou financement (Régional et Européen).
Economie
Sociale et
Participative
Rentabilité
Investissement
Economie
Collaborative
Investissement
Association
Coopérative
Sté à capitaux