Este documento trata sobre la deontología y la práctica de la psicología jurídica. Explica la importancia de un código deontológico y los posibles conflictos éticos que pueden surgir. También describe los roles que puede desempeñar un psicólogo jurídico como perito, testigo o asesor. Finalmente, detalla los pasos para realizar una evaluación psicológica forense de la imputabilidad de un acusado.

1. Universidad Técnica de AmbatoCiencias de la SaludPsicología ClínicaPsicología JurídicaIntegrantes : Viviana FreireGabriela VillafuerteSemestre:Sexto «B»

2. CAPITULO 1 DEONTOLOGIA Y PRACTICA DE LA PSICOLOGIA JURIDICA

3. 1.- la DEONTOLOGIA Y LA PSICOLOGIA JURIDICA

4. LOS MOTIVOS PARA CREAR UN CÓDIGO DEONTOLÓGICO SON MUY AMPLIOS SIENDO LOS MAS RELEVANTES : La defensa del usuario o consumidor y del propio profesional que presta el servicio La adecuación del marco jurídico regulatorio ; toda practica profesional debe regirse por los aspectos jurídico- económicos que lo enmarcan La normativa vigente en el seno de la organización profesional La asunción de riesgos de efectos no deseados La vinculación por preceptos no específicos

5. 1.1.- el código Deontológico Y LA PSICOLOGIA JURIDICA La intervención de los psicólogos en el ámbito judicial , o mas bien la reflexión ética y deontológica en este campo de aplicación se puede abordad desde cinco grandes marcos de análisis: LA INTEGRACION AL SISTEMA : Los psicólogos están sometidos a un compromiso solidario con el sistema y con la respuesta judicial. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: Los psicólogos participan activamente en la resolución y toma de decisiones . EL MARCO DE TRABAJO : Se acepta el proceso judicial aunque se planteen las posibles consecuencias negativas del mismo

6. LA RELACION CON EL USUARIO : Al estar el sujeto formando parte de un procedimiento judicial es necesario tener en cuenta que este hecho reinara sobre la relación impidiendo cualquier vinculo terapéutico o de otra clase . LA CRITICA SOCIAL: Se plantea las criticas existentes acerca de la intervención de las ciencias humanas y sociales en el campo jurídico como elementos de obligada reflexión por contener elementos de protección de la persona

7. 1.2.-LA TRANSGRESIÒN DEONTOLOGICA EN PSICOLOGIA JURIDICA Custodia de la información cuando la entidad cierra o el profesional se va Honorarios abusivos Redacción inadecuada de informes Secreto profesional: derecho y preservación de la intimidad Aceptación de casos incompatibles Limites del secreto profesional El psicólogo victima de la patología del paciente El paciente victima de la patología del psicólogo El psicólogo utilizado en conflictos de intereses Psicoterapia de menores en custodia compartida Peritajes de parte Duplicidades : perito terapeuta Diagnostico de menores sin permiso paterno Competencia desleal intrusismo protegido Atención psicológica por teléfono Recetas de medicamentos Publicidad engañosa

8. 2.- el rol jurídico del psicólogo

9. LOS ROLES JURIDICOS Cuando un psicólogo jurídico actúa a nivel forense puede hacerlo desde diferentes roles dentro del proceso : TESTIGO: el psicólogo describe los hechos observados y aporta información relativa al proceso profesional seguido. PERITO: emite un dictamen de acuerdo a un atento examen de los extremos sometidos a su consideración que finalmente son exteriorizados en forma de conclusiones o respuestas a los puntos litigiosos acerca de los cuales fue consultado . TESTIGO CUALIFICADO :se refiere a la persona que tenga unos determinados conocimientos técnicos como es el caso de un psicólogo que tiene constancia de un hecho criminal ASESOR :psicólogo que asesora a una de las parte o al juez / tribunal .

10. LOS CONFLICTOS DEL ROL LA PERITACION DE UN CLIENTE ANTERIOR (perdida de imparcialidad) en estos casos se deberá recusar el peritaje alegando una relación previa con el evaluado al no poderse mantener la imparcialidad que en un momento anterior se le comunico al cliente además ser conocedor de que nuestros informes privados podrán ser solicitados como prueba documental en el tribunal . LA OBEDIENCIA AL TRIBUNAL (perdida de la confidencialidad) Uno de los puntos que mas afectan a la calidad de un buen peritaje es la confidencialidad

11. El terapeuta como testigo judicial La participación del psicólogo no jurídico en los procesos penales muestra graves dilemas éticos: Rol jurídico Fuente de la disciplina profesional Objetivo de la evaluación Limites de la competencia profesional Lenguaje profesional Control de la información Independencia profesional Garante de los derechos

12. 3.-Obligaciones éticas y derechos del perito

13. De respeto a la persona: el psicólogo no puede utilizar sus conocimientos para causar daño físico o psicológico a una persona Acatamiento democrático: mantenerse en el ámbito de la legalidad Responsabilidad: el psicólogo no puede realizar opiniones propias basadas en experiencias personales sin la suficiente base científica de hacerlo debe especificarlo detalladamente Independencia : el psicólogo no esta vinculado por organizaciones superiores manteniendo su libertad de opinión y actuación Imparcialidad: el psicólogo no puede actuar cuando considera que por el caso planteado no posee la suficiente imparcialidad moral ética o personal para realizarlo. Lealtad profesional: el psicólogo se debe al cliente y especialmente debe proteger los intereses de los menores afectados por procesos legales

14. Honestidad y sinceridad: respetar a la persona y mostrarle comprensión al margen de las acciones realizadas . Consentimiento informado: aclarar al evaluado el motivo del peritaje e informarle de las acciones que van a suceder Confidencialidad: el psicólogo debe respetar la información recibida , excepto si existe una obligación legal , o es permitido por el cliente. De competencia profesional: suficiente preparación profesional como para afrontar un caso Interdisciplinariedad: actuar en cooperación con otras disciplinas anexas a la psicología jurídica Progresión científica: contribuir a dicho progreso con la investigación y el traspaso de conocimientos .

15. 4.-aspectos técnicos de la peritación psicológica jurídico- forense

16. La estructura básica del informe es la siguiente: INTRODUCCION: identificación del perito, señalamiento del motivo del peritaje de forma literal etc. METODOLOGIA: fechas computo de horas de evaluación pruebas practicadas RESULTADOS: análisis de los resultados obtenidos en las distintas pruebas practicadas CONCLUSIONES: respuesta a cada una de las preguntas del motivo del peritaje RECOMENDACIONES: elementos de especial relevancia ofrecidos al tribunal o juez para que sean tenidos en cuenta a la hora de dictar sentencia CIERRE: citación de organismo solicitante , identificación del autor

17. 5.- LA RELACION CON EL CLIENTE Y CON OTROS PROFESIONALES

18. la relación que se establece entre el perito y el cliente debe ser meramente profesional La practica de la pericia no solo se basa en la relación con el perito y el evaluado sino que debe mantener estrechas relaciones con otros profesionales e incluso con colegas de la propia disciplina Estas relaciones vienen ,arcadas por estándares éticos generales para la relación entre profesionales como el derecho a la independencia de cada profesional .

19. 6.-dilemas básicos en la practica testifical

20. El rol jurídico: perito vs testigo Fuente de la disciplina : ciencia vs filosofía Objetivo de la evaluación : personal vs tribunal Limite de la competencia: profesional vs caso especifico Lenguaje . Jurídico vs psicológico Control de la información : profesional vs sala de justicia Independencia profesional: código deontológico vs código penal Derechos garantizados : individuales vs sociales

21. 7.-ambitos de la aplicación de la psicología jurídica

22. LA PSICOLOGIA FORENSE LA PSICOLOGIA JUDICIAL LA PSICOLOGIA PENITENCIARIA LA PSICOLOGIA CRIMINAL DE LA PREVENCION DEL DELITO LA PSICOLOGIA DE LA VICTIMIZACION CRIMINAL LA PSICOLOGIA POLICIAL LA PSICOLOGIA MILITAR LA RESOLUCION ALTERNATIVA DE CONFLICTOS PSICOLOGIA DE ASESORAMIENTO JURIDICO PSICOLOGIA DE LA NORMA JURIDICA

23. 8.FORMACION,ASOCIACIONES E INVESTIGACION EN PSICOLOGIA JURIDICA

24. FORMACION La reciente implantación profesional Grado de conocimientos y aplicaciones profesionales desiguales La ausencia de un marco formativo estructurado Ausencia de un corpus teórico unitario Confusión clínica patológica Las dificultades para transpolar conocimientos de la psicología social o básica experimental a la aplicada ORGANIZACIONES Comisiones y secciones profesionales Asociaciones internacionales

25. INVESTIGACION ESTUDIOS SOBRE LA REPRESENTACION SOCIAL TOMA DE DESCICIONES JUDICIALES TESTIMONIO ACTITUDES PROFESIONALES JURADO INSTITUCIONES PENITENCIARIAS DELINCUENCIA JUVENIL VICTIMIZACION PERFILES DELINCUENCIALES OTRAS LINEAS

26. Capitulo 2EVALUACION PSICOLOGICA FORENSE DE LA IMPUTABILIDAD

27. CONCEPTOS BASICOS: IMPUTABILIDAD, RESPONSABILIDAD Y CULPABILIDAD.

29. Un conjunto de facultades psíquicas mínimas que debe poseer un sujeto autor de un delito para ser culpable del mismo. (Muñoz 1996).

30. La necesidad de conjugación de dos condiciones:Inteligencia o Discernimiento : Noción del libre del bien y del mal. Voluntad o Libertad : Permite escoger entre el bien y el mal. (Si monín 1982)

31. Puede sintetizar como la aptitud de la persona para responder de los actos que realiza. (Gómez de Liaño 1979) ACCIONES DOLOSAS Y CULPOSAS Dolosas : Aquella en que media una conciencia clara y un conocimiento cabal de que se esta obrando de modo delictivo. Culposo : Acciones ejecutadas de manera imprudente .

32. Grados de Imputabilidad : García (1990) 1. Imputabilidad conservada 2. Discretamente disminuida 3. Medianamente disminuida 4. Severamente disminuida 5. Imputabilidad anulada

33. EVALUACION PSICOLOGICA FORENSE DE LA IMPUTABILIDAD FASE 1: Estudio en profundidad del expediente judicial, donde se deben recoger las declaraciones que el imputado, testigos y victima hayan realizado en las diferentes comparecencias judiciales. Nos ayuda ha establecer la base clara de los hechos. FASE 2: la entrevista no solo con el presunto inculpado, sino sobre cualquier persona que pueda aportar algún dato relevante en el estudio. Especialmente familiares, amigos, etc.; la anamnesis del sujeto debe ser profunda y completa.

34. FASE 3: Examinar toda la información medica, psicológica, penitenciaria adicional que se haya obtenido a partir de las entrevistas realizadas. FASE 4: Administrar, corregir y valorar las pruebas y test psicológicos que sean necesarios para la peritación de la imputabilidad. FASE 5: Permite esta fase un intercambio de conocimientos y datos sobre la persona que, si duda, viabilizan y validan las conclusiones evacuadas en el correspondiente informe pericial.

35. INSTRUMENTOS DE EVALUACION FORENSE DE LA IMPUTABILIDAD Las funciones objetivables son : Contacto con la realidad. Juicio critico. Sentido de la realidad Regulación y control de impulsos. Relaciones objetables Procesos cognitivos Regresión adaptativa Funciones defensivas Barrera de estímulos Funciones autónomas Funciones sintéticas Liderazgo competencia.

36. IMPUTABILIDAD Y SIMULACION Para la detección de la simulación de psicopatologías, como criterio básico para el peritaje, que se pueden clasificar en 3 categorías : Comportamiento durante la evaluación Forense: Cooperación Exageración Llaman la atención sobre su enfermedad Actúan como sordos y tontos. Ausencia de alteración afectiva con la enfermedad que simula. Ausencia de la perseverancia Presentan incoherencia entre resultados de pruebas. Manifestaciones del lenguaje no verbal.

37. B) Características de los síntomas simulados: Inconsciente de los síntomas en el tiempo. No mantienen síntomas por periodos largos. Dificultad para fingir síntomas fisiológicos. Presentación de síntomas evidentes en relación con el conocimiento previo de la enfermedad. Presenta mas síntomas que cuadros diagnósticos íntegros. Informan síntomas severos con aparición aguda en contradicción con el desarrollo crónico conocido por los clínicos.

38. C) Los aspectos del historial clínico y judicial: Discrepancia entre el autor reporte y los archivos médicos. Ausencia de motivaciones psicóticas asociadas o sus ofensas. Evidencia de complicidad. Engaños anteriores Inestabilidad laboral.