El documento analiza las nuevas formas de relaciones laborales en un mundo globalizado e hiperconectado. Señala que Internet ha cambiado la forma en que se organizan las actividades laborales, funcionando como una gran fábrica global. El teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando las tecnologías de la información. Esto implica un cambio civilizatorio en cómo se estructura el trabajo. El documento también discute los desafíos geográficos, económicos, legales, de seguridad y educativos que plantea esta nue

1. Nuevas formas de relaciones
laborales en un mundo conectado y
global

2.  Internet no es solo
una tecnología “es
una forma de
organizar nuestras
actividades”
 Su equivalente en la
Soc. Industrial es la
FABRICA
 La Nueva
Economía, está
constituida con las
empresas que
funcionan con y a
través de Internet.

3. El teletrabajo es una forma de trabajar en esta gran
fábrica global que es Internet.
De Ford A Cisco Systems
Producir con o sin
Funcionar con
Electricidad través de
Internet
Implica un Cambio Civilizatorio

4. Aquella forma de trabajar
que utilizando las
tecnologías de la
información y de las
comunicaciones (TICs), es
factible de realizar a
distancia, fuera del
ámbito donde se
encuentra el
contratante, en forma
total o parcial, pudiendo
desarrollarse en relación
de dependencia
(telempleado) o en forma
autónoma.

5. Fuente: Di Martino 2001

7. •Costa Rica, Brasil y
Colombia son los únicos
países que cuentan con
legislación en teletrabajo
•En Argentina, Republica
Dominicana, Chile y Perú
existen proyectos
legislativos
www.teletrabajolegal.org.ar

8.  Voluntariedad.
 Igualdad respecto
de los trabajadores
presenciales.
 Reversibilidad

9. •Dispersión geográfica de los
teletrabajadores.
•Ausencia de lugares confiables para
ofrecer teleservicios.
•Necesidad de una dirección que no
fuera la particular.
•Desconocimiento sobre quién es el
ofertante.
•Ausencia de garantías institucionales.
•Dificultad para encontrar al
teletrabajador.

11.  Geográficos:
◦ Eliminación de las fronteras geográficas, y de los mercados internos
Trabajo en el ciberespacio.
◦ Competencia globalizada de talentos. Lo bueno para uno puede
perjudicar a otros.
◦ Tendencia a las prohibiciones por parte de nuestros gobiernos.
 Económicos:
◦ Salarios regresivos.
 Legislativos:
◦ Tensión entre las viejas y las nuevas leyes laborales (horas
extras, accidentes de trabajo, exigencia de nuevas competencias).
◦ La aparición de nuevas leyes (derecho a trabajar donde uno quiere, a
tener un trabajo flexible, evitar la discriminacion entre quienes pueden
teletrabajar y los que no, y nuevos marcos regionales).
◦ Se requerirá de que el derecho esté menos sujeto al papel.
◦ Solución de disputas on line
 Seguridad:
◦ Problemas de seguridad informática, de fraudes y de robos de identidad
(habeas data).
 Educación
◦ adecuada a nivel global competitiva con los mejores países del mundo.