Företagsuniversitet - Sociala medier i rollen som chef

1. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB Erik Fors-Andrée Entreprenör som driver cruited.com Mejl: efa@efa.nu Blogg: www.vd-blogg.se LinkedIn: linkedin.com/in/forsandree Hej!

2. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB Sociala medier som plattform för chefskap och ledarskap

3. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB Belysa, utmana tankarna och nå en ökad trygghet i hur vi som chefer och ledare använder och ser på sociala medier.

4. Erik Fors-Andrée Mofe AB ➔ Internet 1994 till idag ➔ Vilka är drivkrafterna? ➔ Nytta för organisationen ➔ De tre drakarna ➔ Sociala mediers natur ➔ Nytta som chef och ledare - förhållningssätt ➔ Avslutning

5. Erik Fors-Andrée Mofe AB Diskussion ➔ Hur ser du på att lägga tid på sociala medier under arbetstid?

6. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB Internet 1994-2014 (Extern presentation)

7. Erik Fors-Andrée Mofe AB Diskussion ➔ Hur har den här utvecklingen kunnat gå så snabbt? ➔ Vad är det som gör att vi använder sociala medier? ➔ Är det här egentligen nånting nytt? ➔ Vad ÄR sociala medier? 45

8. Erik Fors-Andrée Mofe AB Naturliga drivkrafter ➔ Intimitet, bygga individuella relationer ➔ Känna tillhörighet, “samlas runt lägerelden” ➔ Hitta likheter - "En person som jag” ➔ Visa identitet, få uppmärksamhet, bli sedd ➔ Bygga status ➔ Påverka andra ➔ Berätta historier, föra information vidare ➔ Hjälpa andra

9. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB Nytta som organisation

10. Erik Fors-Andrée Mofe AB Diskussion ➔ Hur använder ni idag sociala medier som organisation? ➔ Vad har ni sett för bra exempel på hur andra organisationer använder sociala medier?

11. Erik Fors-Andrée Mofe AB Vanligast användning ➔ Marknadsföring ➔ Rekrytering & Employer Branding ➔ Omvärldsbevakning ➔ Internt samarbete och kommunikation

12. Erik Fors-Andrée Mofe AB Diskussion ➔ Vilken affärsnytta och ROI kan finnas med anvädning av sociala medier?

13. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB De tre fyra drakarna

14. Erik Fors-Andrée Mofe AB De tre fyra drakarna

15. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB Individuell nytta med sociala medier

16. Erik Fors-Andrée Mofe AB Diskussion ➔ Hur kan jag som chef och ledare ha nytta av sociala medier?

17. Erik Fors-Andrée Mofe AB Sociala mediers natur ➔ Sociala ➔ Platta ➔ Öppna ➔ Delande

18. Erik Fors-Andrée Mofe AB ● “Med service och hög pålitlighet erbjuda väl fungerande miljöer i samverkan med kunderna” ● “Vi ska vara tillgänliga och kommunikativa” ● “Dialog och samverkan” ● “Engagerade medarbetare som påverkar ● Kommunikativa ledare”

19. Erik Fors-Andrée Mofe AB Grundinställning ➔ Ska jag ha medarbetare som vänner på Facebook? ➔ Får medarbetarna skriva om oss på sina bloggar? ➔ Kan jag som chef prata jobb på Twitter? ➔ Får jag och medarbetarna lägga arbetstid på sociala medier? ➔ Får man pilla på sin telefon under mötet?

20. Erik Fors-Andrée Mofe AB Total öppenhet ➔ Confirm, follow, connect ➔ Flashback, familjeliv.se ➔ Socialt intranät ➔ Vd-blogg

21. Erik Fors-Andrée Mofe AB Effekter ➔ Marknafdsföring ➔ Ambassadörer ➔ Ledarutveckling och stöd ➔ Engagemang i utvecklingsfrågor ➔ Mer öppen kultur internt ➔ Rekrytering ➔ Kundnöjdhet

22. Erik Fors-Andrée Mofe AB Öppenhet som kultur ➔ Do disturb ➔ Öppna dörrar ➔ Öppna ledningsmöten

23. Erik Fors-Andrée Mofe AB ➔ Vilka utmaningar ser du med att använda sociala medier i ditt jobb? ➔ Kan jag som chef prata jobb på Twitter? ➔ Ska jag ha medarbetarna som vänner på Facebook? ➔ Tänker du på vad du lägger upp, i förhållande till din roll och din arbetsgivare? Vilken bild förmedlar du? ➔ Finns det ett integritetsproblem med att läsa sin medarbetares LinkedIn-profiler? Om man ser att någon uppdaterar sin profil? Är det samma sak på Facebook? ➔ Hur ser din chef på sociala medier? Har ni kontakt i sociala medier? Fördelar och utmaningar? ➔ Hur ser du på den tid du lägger ner på sociala medier? ➔ Hur upplever du att gränserna mellan jobb och privat ändrats de senaste åren? Vad har du för reflektioner kring det? ➔ Var drar du i praktiken gränsen för vad som är privat? Diskussion

24. Erik Fors-Andrée Mofe AB ➔ Får medarbetarna skriva om oss på sina bloggar? ➔ Du har fått veta att en medarbetare snackar skit om dig på Facebook. Du är inte själv vän med personen på Facebook. Vad gör du? ➔ En medarbetare skriver en blogg och uttrycker där åsikter som ni som organisation inte kan stå för. Hur agerar ni? ➔ En sjukanmäld medarbetare skriver på Twitter att han gör sig redo inför sin dejt. Hur tänker du kring det? ➔ En medarbetare postar en bild på Twitter med ert konferensrum och texten “Mangling på jobbet. #aptråk #suck” Diskussion

25. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB Vad tar du med dig?

26. Erik Fors-Andrée Mofe AB Tips på vägen ➔ Gå på djupet - i ledarskap inte funktioner ➔ Ta flera små steg snarare än ett stort. Börja med LinkedIn. ➔ Våga vara personlig. ➔ Tro inte att du har löst något med det här. ➔ Visa hur man gör. ➔ Hitta sätt att samverka och dra fördel av varann. Hur kan vi jobba både med företagets varumärke och personliga varumärken? ➔ Hur kan man använda sociala medier i beslutsprocessen och förankringen internt? När kommunicerar jag en idé eller en tanke?

27. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB Tack! Erik Fors-Andrée Entreprenör som driver cruited.com Mejl: efa@efa.nu Blogg: www.vd-blogg.se LinkedIn: linkedin.com/in/forsandree