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Modelos y prácticas de Reclutamiento 2.0.
    En los últimos años la universalización de las redes sociales, su aumento exponencial de sus usuarios y
    la reducción de presupuestos en los departamentos de selección han contribuido al desarrollo de lo que
    conocemos como selección y reclutamiento 2.0


      Según una reciente encuesta, el 75% de nuestros        fuentes tradicionales (anuncios en páginas web, en
      profesionales de RRHH utilizan LinkedIn, Xing y        prensa, en oficinas de empleo,etc.). Además, este
      Facebook como redes sociales de preferencia a          mismo trabajo ha puesto de manifiesto que además
      la hora de buscar e identificar a los candidatos       de buscar a los candidatos en redes sociales,
      potenciales. Por otra parte, alegan que para           las empresas se dedican también a utilizar los
      encontrar candidatos se apoyan en primer lugar         buscadores como Google para contrastar u obtener
      sobre sus redes sociales personales y profesionales;   más información sobre los candidatos que se han
      en segundo lugar, cuentan con las redes sociales       presentado para una oferta concreta de empleo.
      de los trabajadores así como a través de otras
El talento está en la red:
Modelos y prácticas de Reclutamiento 2.0.

                 Programa         √ Bienvenida e inauguración
                                    D. Roberto García, Director de Formación de la Camara de Comercio.
                                    Dña Mª Jesús Pérez, Secretaria General de Aedipe centro.

                                  √ La experiencia de CapGemini
                                    Dña Carina Pueyo. Directora de RRHH.

                                  √ Lindkedin, La herramienta más usada en RRHH 2.0
                                    D. Pedro García-Cano, Country Manager TMP Spain.

                                  √ La experiencia de la Cámara de Valladolid
                                    Dña Jezabel González. Socia-consultora de Vital Innova y Directora
                                     Académica del Master MDB.




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Valladolid, sede de la Cámara de Comercio.                                   del Foro Ulises y asociados de Aedipe.
Avda Ramón Pradera, 5.                                                                  Resto de asistentes: 60 euros.
Día: 16 de Diciembre de 2011.                                                          Confirmación e información en:
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                                                                                            foroulisesrrhh@gmail.com

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  • 1. El Foro ULISES de Recursos Humanos celebra su 25ª reunión de intercambio y conocimiento. Para celebrarlo, la Cámara de Valladolid y Aedipe Centro tienen el placer de invitarte a la Jornada El talento está en la red: Modelos y prácticas de Reclutamiento 2.0. En los últimos años la universalización de las redes sociales, su aumento exponencial de sus usuarios y la reducción de presupuestos en los departamentos de selección han contribuido al desarrollo de lo que conocemos como selección y reclutamiento 2.0 Según una reciente encuesta, el 75% de nuestros fuentes tradicionales (anuncios en páginas web, en profesionales de RRHH utilizan LinkedIn, Xing y prensa, en oficinas de empleo,etc.). Además, este Facebook como redes sociales de preferencia a mismo trabajo ha puesto de manifiesto que además la hora de buscar e identificar a los candidatos de buscar a los candidatos en redes sociales, potenciales. Por otra parte, alegan que para las empresas se dedican también a utilizar los encontrar candidatos se apoyan en primer lugar buscadores como Google para contrastar u obtener sobre sus redes sociales personales y profesionales; más información sobre los candidatos que se han en segundo lugar, cuentan con las redes sociales presentado para una oferta concreta de empleo. de los trabajadores así como a través de otras
  • 2. El talento está en la red: Modelos y prácticas de Reclutamiento 2.0. Programa √ Bienvenida e inauguración D. Roberto García, Director de Formación de la Camara de Comercio. Dña Mª Jesús Pérez, Secretaria General de Aedipe centro. √ La experiencia de CapGemini Dña Carina Pueyo. Directora de RRHH. √ Lindkedin, La herramienta más usada en RRHH 2.0 D. Pedro García-Cano, Country Manager TMP Spain. √ La experiencia de la Cámara de Valladolid Dña Jezabel González. Socia-consultora de Vital Innova y Directora Académica del Master MDB. Organizan: Lugar: Asistencia gratuita para empresas Valladolid, sede de la Cámara de Comercio. del Foro Ulises y asociados de Aedipe. Avda Ramón Pradera, 5. Resto de asistentes: 60 euros. Día: 16 de Diciembre de 2011. Confirmación e información en: Horario: de 10.00-13.30. Cocktail posterior de networking info@aedipecentro.org foroulisesrrhh@gmail.com