Guide pratique des codes CV pour un premier job (ou pour se re-lifter un vieux curriculum ;o) parce que tout commence toujours par là

1. Tout commence
donc par un PDF
Les codes CV

2. Premier job, une idée de
métier, de secteur? Nos
attentes, nos craintes…

3. CV, les 13 codes à
adopter ou pas mais
toujours à expliquer

4. 1.Typographie
1. Une seule typo - Interligne 1,5
2. Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni
de 14)
3. Une typo classique: Arial, times, Calibri …
4. Pas de MAJUSCULE:
les textos ont laissé des traces….
un mot en majuscule traduit
de l’agressivité
5. Pas d’Italique: les textes en italique ont
tendance à ne pas être lus

5. Avec la crise, les CV
raccourcissent …
(on en a trop à
lire cela doit aller
vite)

6. 2. Mise en page
– Très peu de Gras: Votre nom et prénom
En gras: 5 ou 7 mots
qui sont importants
– Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation
Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles
fonctions »…
– Pas de cadre: engoncé, triste et trop années
80
– Attention aux marges: prendre les marges
classiques de Word, pas plus petit et pas
plus grand!

7. Le meilleur CV fait
une page et
demie…
on peut opter pour un double
CV: un court (une page) et
un complet (pas de limite)

8. 3. En haut à gauche
• NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules,
le Prénom en minuscules
• L’adresse physique sur deux lignes
• L’adresse mail: une adresse pro telle
nomprénom@skynet.be -
et non bisounours69@hotmail.fr
• Le numéro de téléphone portable: jamais de
téléphone fixe
• Pas de Fax sauf si demandé
• La date de naissance et l’âge entre parenthèses

9. Picto: de plus en plus
mais pas obligatoire ;o)
9
RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or
4420 Tilleur
Belgique
+32 495/70.88.06
russo.mass@gmail.com
Né le 07/04/1985 (26ans)

10. Fonction d’habillage
Indispensbale
• Photo
• Picto
• Illustration
• etc

11. Aide à l’emploi
APE, AVIQ, ART 60 & autres
s’affichent
• Sous la date de naissance
• Sous l’indication de votre
« emploi-poste »
11

12. • Célibataire, marié, veuf…
– Jamais ;o)
• Maternité
– Ne pas dire, ne pas justifier mais ne pas
cacher!
– Ou assumer!
• Enfants
– Garde, maladie, grands parents…
• Maladie
– Jamais (excepté aides spécifiques)
• Service militaire...
– Trop « old time »

13. 4. La photo
1. WEB oblige: Une photo est indispensable
2. Elle est en haut à droite
Pas de photo de vacances!!!!
3. Du positif ou du riff
4. Pas d’arrière fond, l’info se perd!
5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone
6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc
je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma
photo
7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans ;o)

14. 8. Pas trop de bijoux, de colliers, etc
9. Pas de foulard
10. Même coiffure, même lunettes, et même
barbe que le jour de l’entretien
11. Le visage toujours bien droit
12. Un léger angle de l’ensemble
du torse donne une image
dynamique
14.On peut ajouter un tag ;o)

15. Interpellant & lamentable

16. Les études qui dérangent
1. Sourrire ou non
2. Les visages symétriques
3. La coiffure
4. La couleur de la peau
5. La position des yeux
6. Celle du cou

17. Pour ouvrir un
visage:
Baisser et
relever les
yeux

18. 5. Au centre
ou aligné à droite
• Le poste pour lequel vous
postulez ou
• Le poste de l’offre d’emploi
• En gras et en 14
• Si vous êtes bilingue, c’est ici
qu’il faut l’indiquer

19. A éviter au centre:
1. Votre nom en grand
2. « Curriculum vitae »
3. Votre photo

20. 6. La bannière
Le titre:
Mes motivations, mes
principales qualités, mon
atout majeur, pourquoi il
faut lire mon CV…
Attention: le titre est aligné
à gauche et souligné

21. Le contenu:
• La bannière permet de
mettre en avant une
compétence, un objectif,
une réalisation ou un
trait de personnalité
• On préfère des phrases
aux Bullet points:
racontez une
histoire!

22. La communication d’empreinte en 5
minutes… cette 1ère impression!
Mon image me
précède
C’est quoi le riff?
Comment choisir? Comment
imposer?
Mon CV a donc
une odeur!

23. • Mes qualités
1. …..
2. …..
3. …..
• Mes défauts
1. …..
2. …..
3. …..
On ne trouve pas?
Un texto à sa compagne
ou son compagnon!
Laquelle est vendeuse
pour le poste,
l’entreprise?
Elle devient mon Riff,
ma marque!

24. • A utiliser en entretien !!!
• Mais attention: Un prérequis social
n’est pas une qualité.
Pas de « honnête »
ou de « ponctuel »
donc

25. 7. Ordres des rubriques
1. La bannière
2. Les skills
3. Réalisations professionnelles
4. Etudes et formations
5. Langues
6. Compétences informatiques
7. Hobbies

26. Mise en page classique:
ce qui est important, c’est le
contenu des rubriques, pas leur titre
§ Aligné à gauche
§ Souligné tout en long ou en partie
§ Même typo que le reste
§ Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de
couleur
Les titres

27. La faute qui reste se
cache souvent dans
les titres

28. 8. Les skills
• Pour certains postes, il y a des compétences
indispensables:
– maîtrise de langages ou de programmes
informatiques,
– langues,
– gestes techniques,
– diplômes….
• Si tel est le cas, il faut ajouter une rubrique de
compétences.
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29. 9. L’expérience
• On limite au maximum le descriptif: le recruteur
traduit votre expérience en fonction de ses besoins.
• Le format est toujours simple
année –année: poste, entreprise, ville
Exemple:
2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A.,
Grâce-Hollogne
2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting,
Grâce-Hollogne
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30. Les dates:
• On débute par la plus récente
• Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)
• On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux »)
• On bouche ainsi les trous de moins d’un an!

31. Apprendre,
mémoriseret
connaître par cœur: les dates,
les noms, les lieux et
connaître pour chaque ligne un
exemple… mieux, une
anecdote

32. 10. Formations et études
• Le format est toujours simple
année –année: diplôme, école, ville
• Le sujet de travail de fin de cycle est
mentionné si il est pertinent pour le poste
visé.
Jamais de mention (même pour
les grandes distinctions):
trop scolaire pas assez pro.
• Stages et écoles primaires (que pour les
jeunes diplômés)

33. Un recruteur laisse tomber
une pile de CV tous les
mois: les feuilles
volantes se perdent
et les photos se
détachent.
Une seule feuille donc et des
photos en insert.
33

34. 11. Compétences
informatiques
• On commence par les plus pointues
• Word ou Excel deviennent MS
Office
Pas de niveau de
maîtrise
pour les langages ou les
programmes informatiques

35. • 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail
• 2 paragraphes d’intro dans le corps du mail
• CV (et lettre d’accompagnement) en pièces
jointes
Attention au mailing (cci)
• Elle doit être imprimée et envoyée sous format
PDF
– La mise en page est fixée
– On ne peut voir mes corrections
– Tout le monde peut lire du PDF (et non du
Word!)

36. 12. Langues
1. Tout le monde ment: ne soyez
donc pas modeste!
2. Préparer son entretien, ce n’est
pas mentir dans le CV
3. Le diplôme ne compte pas, seule
la pratique compte
4. Proposer un version traduite

37. Pas de langue tabou
#oupresque
1. Bilingue: indiquez-le en début de
CV
2. Pas de matrice, ni de cadre!!!!
On explique ce que l’on peut
faire avec la langue

38. Ne jamais donner à un
psy
un bâton pour vous
frapper,
il l’utilisera!

39. 13. Hobbies
Jardinage, littérature et
vélo?
1. La notion de pertinence (plus que celle
de l’originalité)
2. La question machine à café: Celle qui
valide ou celle qui détruit
3. Je révise mes hobbies!
4. Non le recruteur moyen ne lit pas Zola
et Balzac

40. Quand un recruteur
range ses feuilles,
l’entretien
commence « pour
de vrai »

41. CV, un standard pour gagner
du temps, une base pour faire
m i e u x o u d i f f é r e n t

43. CV, des portes ouvertes à
ouvrir, des pièges qui
relèvent du bon sens

44. Où alors …
il sentait mauvais
Si l’envoi est papier:
– Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)
Eviter les photocopies
– La signature lisible
– L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le
timbre est collé droit
L’adresse irréprochable
(et la vôtre figure au dos)
– J’aurai toujours un double à l’entretien

45. Plus
d’infos?
Parmail:fmeuleman@skynet.be
Partéléphone:0479/439.814-REALIZ