Kolmen päivän koulutusoikeus - vaatimukset yritykselle

Fluente Kumppanit Oy
Fluente Kumppanit OyFluente Kumppanit Oy
3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus
Vaatimukset yrityksille
Lakipaketti tulee voimaan 2014 alusta,
jos eduskunta saa sen valmiiksi ajoissa
Marjatta Halttu
Koulutusoikeus
• Koulutusoikeus – ei velvollisuus
• Työnantajan määräämällä tavalla työnantajan
tarpeista lähtien
• Veroporkkana koskee 3 pvää / hlö /v, niin
kokoaikaisia kuin osa-aikaisia koskien
• Ammatillista osaamista lisäävään koulutukseen ja yli
55-v myös työkyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen
• Koulutussuunnitelman teko on pakollinen vähintään
20 henkilöä työllistäville yrityksille ja koskee koko
henkilöstöä
• Pienemmätkin yritykset voivat käyttää saadakseen
verohyödyn
• Vaatii henkilöstösuunnitelman teon jonka on
sisällettävä koulutustavoitteet
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 2
Henkilöstösuunnitelman
koulutussuunnittelu osa
• Sisällettävä
– Arvio ammatillisen osaamisen kehittämistarpeesta
– Arvio ammatillisen osaamisen vaatimuksissa
tapahtuvista muutoksista ja niiden perusteista
– Vuosittaiset koulutustavoitteet ja toteutussuunnitelma
ammattiryhmittäin
– Toteutumisen seurantamenettelyt
– Edellisen vuoden tavoitteiden toteutuma
• Suunnitelma, tavoitteet ja seurantamenettelyt
käsiteltävä vuosittaisissa
yhteistoimintaneuvotteluissa
• Valvoo yhteistoiminta-asiamies (toimii TEM:ssä)
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 3
Muuta YT-käsiteltävää samassa
lakimuutoksessa
• Toteutuneiden määräaikaisten
työsopimusten määrä
• Arvio niiden kehittymisestä
• Yleiset periaatteet työttömyysuhan-
alaisten ja ikääntyvien työkyvyn ja
markkinakelpoisuuden ylläpitoon
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 4
Verovähennysohjeet
• 50 % koulutuspäivien keskimääräisestä palkkakustannuksesta
– Työntekijöiden keskimääräinen päiväpalkka * koulutuskorvaukseen oikeuttavien
päivien määrä * 50 %
• Max 3 pvää / työntekijä / v
• Koskee sekä kokoaikaisia että osa-aikaisia työntekijöitä
• Keskimääräinen päiväpalkka = työttömyysvakuutusmaksun perusteena oleva
palkkasumma / keskimääräinen työntekijämäärä / 200
• Koulutuspäivä = kesto vähintään 6 h, voi koostua myös useasta lyhyemmästä
koulutusjaksosta
• Koulutus liittyy työntekijän nykyisiin tai tuleviin tehtäviin nykyisen työnantajan
palveluksessa
• Koulutukset voivat olla ulkopuolella järjestettyjä kursseja, seminaareja,
konferensseja tai sisäisiä koulutuksia
• Eivät voi olla perehdytyksiä tai työpaikkaopastusta
• Palkka = työsuhteessa saatu palkka, tulospalkkio, tai muu vastike joka on maksettu
tai sovittu maksettavaksi korvauksena työstä
– Ei koske työsuhdelainan korkoetua tai työsuhdeoption käyttöä
• Vähennyksen perusteena oltava tosiasiallinen osallistuminen
• Laadittava kirjallinen selvitys työntekijäkohtaisesti
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 5
Ohjausta
• Koskee täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutustarpeita ja
mahdollisuuksia
• Kiinnitettävä huomiota ikääntyvien erityistarpeisiin
• YT-laeissa jo ennestään on säädetty työnantajan oikeudesta
ja velvollisuudesta keskustella ammatillisen osaamisen
kehittämisestä työntekijän kanssa
• Halutessaan työntekijällä on oikeus ottaa mukaan avukseen
luottamushenkilö tai muu henkilöstön edustaja
• Työntekijä voi valtuuttaa luottamushenkilön pyytämään
keskustelua
• YT-neuvotteluissa on pyydettäessä kerrottava miten on
tarkoitus ylläpitää ammatillista koulutusta pidempään vaille
jääneiden ammatillista osaamista
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 6
Koulutus
• Kestää vähintään tunnin
• Ajalta maksetaan palkkaa ( ei lomaa tai
vapaa-aikaa)
• Osallistuneen henkilön
palkkakustannuksiin ei ole myönnetty
palkkatukea
• Yhden päivän koulutus on vähintään 6 h
kestävä ja se voi koostua useista
vähintään 1 h pätkistä.
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 7
Seurantapohjassa esim.
• Koulutus; Aihe (että on ammatillista eikä
esim perehdytystä), paikka, aika, kesto,
kouluttaja
• Osallistujat; nimi, hlönumero,
osasto/kp/henkilöstöryhmä,
koulutussuunnitelman mukaista k/e,
kuittaus
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 8
Uutta YT-laissa
• Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
uudelleennimetty ”Henkilöstö- ja
koulutussuunnitelma”
• Henkilöstön määrän ja rakenteen lisäksi
– Toteutuneiden määräaikaisten sopimusten määrä ja arvio
niiden kehittymisestä
• Voidaan jaotella perusteiden ja keston mukaan
• Voi sisältää arvion sijaistarpeista
– Osatyökykyisten käytön ja mahdollisuuden periaatteet
– Joustavat työaikajärjestelyt
– Pyydettäessä: Miten on tarkoitus ylläpitää ammatillista
koulutusta pidempään vaille jääneiden ammatillista
osaamista
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 9
Karkeita laskelmia verohyödystä
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 10
Yritys
Henkilöstön
määrä
Keskimääräinen kk-
palkka
Koulutukseen
osallistuvan
henkilöstön määrä
/v
Koulutuspäiviä
keskimäärin /
osallistuva työntekijä
/v Veroetu
Maahantuontiyritys 170 3100 110 2,5 26 854 €
Hoivakoti 42 2300 25 2,7 4 890 €
Ohjelmistotalo 15 3900 12 2,8 4 128 €
Konsulttitalo 7 4500 7 3 2 977 €
Siivousyritys 32 1400 12 2,5 1 323 €
MITEN SINÄ SUUNNITTELET
YRITYKSESI KOULUTUKSET JA
TOTEUTUMIEN SEURANNAN?
Marjatta Halttu
www.fluente.fi
marjatta.halttu@fluente.fi
045 274 9090
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 11
1 de 11

Recomendados

Uusi koulutusvähennys - hyvä sijoitus! por
Uusi koulutusvähennys - hyvä sijoitus!Uusi koulutusvähennys - hyvä sijoitus!
Uusi koulutusvähennys - hyvä sijoitus!Suomen Ekonomit
603 visualizações22 slides
Koulutusvähennys 26112013 por
Koulutusvähennys 26112013Koulutusvähennys 26112013
Koulutusvähennys 26112013Suomen Ekonomit
1.9K visualizações26 slides
Työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittäminen - kalvosarja por
Työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittäminen - kalvosarjaTyöntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittäminen - kalvosarja
Työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittäminen - kalvosarjaSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
2.3K visualizações30 slides
Työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittäminen - ohje por
Työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittäminen - ohjeTyöntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittäminen - ohje
Työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittäminen - ohjeSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
744 visualizações4 slides
Nuoren oppisopimus por
Nuoren oppisopimusNuoren oppisopimus
Nuoren oppisopimusKeuda oppisopimuskeskus
174 visualizações2 slides
Yhteistyöllä töihin - Työnantajan tuki por
Yhteistyöllä töihin - Työnantajan tukiYhteistyöllä töihin - Työnantajan tuki
Yhteistyöllä töihin - Työnantajan tukiTHL
89 visualizações11 slides

Mais conteúdo relacionado

Similar a Kolmen päivän koulutusoikeus - vaatimukset yritykselle

Oppisopimus koulutusmuotona por
Oppisopimus koulutusmuotonaOppisopimus koulutusmuotona
Oppisopimus koulutusmuotonaSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
996 visualizações25 slides
Muutosturva por
MuutosturvaMuutosturva
MuutosturvaSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
493 visualizações20 slides
SAK vastaa Juha Sipilän kysymyksiin yhteiskuntasopimuksesta por
SAK vastaa Juha Sipilän kysymyksiin yhteiskuntasopimuksestaSAK vastaa Juha Sipilän kysymyksiin yhteiskuntasopimuksesta
SAK vastaa Juha Sipilän kysymyksiin yhteiskuntasopimuksestaSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
2.4K visualizações7 slides
TE-hallinnon työllistymistä edistävät palvelut por
TE-hallinnon työllistymistä edistävät palvelutTE-hallinnon työllistymistä edistävät palvelut
TE-hallinnon työllistymistä edistävät palvelutVates-saatio
181 visualizações21 slides
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014 por
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014Suomen Ekonomit
483 visualizações39 slides
Ammatillisen koulutuksen reformi työelämän näkökulmasta por
Ammatillisen koulutuksen reformi työelämän näkökulmasta Ammatillisen koulutuksen reformi työelämän näkökulmasta
Ammatillisen koulutuksen reformi työelämän näkökulmasta Opetus- ja kulttuuriministeriö
120 visualizações27 slides

Similar a Kolmen päivän koulutusoikeus - vaatimukset yritykselle(20)

TE-hallinnon työllistymistä edistävät palvelut por Vates-saatio
TE-hallinnon työllistymistä edistävät palvelutTE-hallinnon työllistymistä edistävät palvelut
TE-hallinnon työllistymistä edistävät palvelut
Vates-saatio181 visualizações
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014 por Suomen Ekonomit
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014
Suomen Ekonomit483 visualizações
Polkuja Työelämään por PeppiTervoHiltula1
Polkuja TyöelämäänPolkuja Työelämään
Polkuja Työelämään
PeppiTervoHiltula1111 visualizações
Luottamus ja viestintä muutoksessa: Päivi Hietanen, Osaamisen kehittäminen mu... por Tieturi Oy
Luottamus ja viestintä muutoksessa: Päivi Hietanen, Osaamisen kehittäminen mu...Luottamus ja viestintä muutoksessa: Päivi Hietanen, Osaamisen kehittäminen mu...
Luottamus ja viestintä muutoksessa: Päivi Hietanen, Osaamisen kehittäminen mu...
Tieturi Oy822 visualizações
Miten oppisopimus toimii käytännössä? Kansalaisinfo Pikkuparlamentti 7.10.2014 por Keuda oppisopimuskeskus
Miten oppisopimus toimii käytännössä? Kansalaisinfo Pikkuparlamentti 7.10.2014Miten oppisopimus toimii käytännössä? Kansalaisinfo Pikkuparlamentti 7.10.2014
Miten oppisopimus toimii käytännössä? Kansalaisinfo Pikkuparlamentti 7.10.2014
Keuda oppisopimuskeskus450 visualizações
Lisa Forss - tukea työllistämiseen por Samuli Sukkula
Lisa Forss - tukea työllistämiseenLisa Forss - tukea työllistämiseen
Lisa Forss - tukea työllistämiseen
Samuli Sukkula841 visualizações
Kestäväjohtaminen savinko por Suomen Ekonomit
Kestäväjohtaminen savinkoKestäväjohtaminen savinko
Kestäväjohtaminen savinko
Suomen Ekonomit292 visualizações
Kestäväjohtaminen 21102014 savinko por Suomen Ekonomit
Kestäväjohtaminen 21102014 savinkoKestäväjohtaminen 21102014 savinko
Kestäväjohtaminen 21102014 savinko
Suomen Ekonomit300 visualizações
Kestäväjohtaminen 30102014 savinko por Suomen Ekonomit
Kestäväjohtaminen 30102014 savinkoKestäväjohtaminen 30102014 savinko
Kestäväjohtaminen 30102014 savinko
Suomen Ekonomit356 visualizações
Maatalousyrittäjän opintorahan nykytila ja kehittäminen, Tauriainen MTK por MTK ry
Maatalousyrittäjän opintorahan nykytila ja kehittäminen, Tauriainen MTKMaatalousyrittäjän opintorahan nykytila ja kehittäminen, Tauriainen MTK
Maatalousyrittäjän opintorahan nykytila ja kehittäminen, Tauriainen MTK
MTK ry455 visualizações
Talent gate trainee konsepti 2012 por TalentGate
Talent gate trainee konsepti 2012Talent gate trainee konsepti 2012
Talent gate trainee konsepti 2012
TalentGate230 visualizações

Mais de Fluente Kumppanit Oy

Prof. Jaakko Valvanne. Vanhuspalveluiden muuttuva maailma. ICT-Hypake -hankke... por
Prof. Jaakko Valvanne. Vanhuspalveluiden muuttuva maailma. ICT-Hypake -hankke...Prof. Jaakko Valvanne. Vanhuspalveluiden muuttuva maailma. ICT-Hypake -hankke...
Prof. Jaakko Valvanne. Vanhuspalveluiden muuttuva maailma. ICT-Hypake -hankke...Fluente Kumppanit Oy
1.3K visualizações64 slides
Kouta Media Oy, Hoivakodin sähköinen viestintä. ICT-Hypake -hankkeen päätösse... por
Kouta Media Oy, Hoivakodin sähköinen viestintä. ICT-Hypake -hankkeen päätösse...Kouta Media Oy, Hoivakodin sähköinen viestintä. ICT-Hypake -hankkeen päätösse...
Kouta Media Oy, Hoivakodin sähköinen viestintä. ICT-Hypake -hankkeen päätösse...Fluente Kumppanit Oy
758 visualizações31 slides
Hoivapalvelut digiaikaan. ICT-Hypake -hankkeen päätösseminaari por
Hoivapalvelut digiaikaan. ICT-Hypake -hankkeen päätösseminaariHoivapalvelut digiaikaan. ICT-Hypake -hankkeen päätösseminaari
Hoivapalvelut digiaikaan. ICT-Hypake -hankkeen päätösseminaariFluente Kumppanit Oy
611 visualizações3 slides
360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville por
360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville
360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnittelevilleFluente Kumppanit Oy
680 visualizações23 slides
Jaetut toimitilat - Yhteisöllinen työyhteisö por
Jaetut toimitilat - Yhteisöllinen työyhteisö Jaetut toimitilat - Yhteisöllinen työyhteisö
Jaetut toimitilat - Yhteisöllinen työyhteisö Fluente Kumppanit Oy
583 visualizações14 slides
SOTE Tietojärjestelmien omavalvontasuunnitelma - Kanta-palvelut por
SOTE Tietojärjestelmien omavalvontasuunnitelma - Kanta-palvelutSOTE Tietojärjestelmien omavalvontasuunnitelma - Kanta-palvelut
SOTE Tietojärjestelmien omavalvontasuunnitelma - Kanta-palvelutFluente Kumppanit Oy
1.5K visualizações10 slides

Mais de Fluente Kumppanit Oy(10)

Prof. Jaakko Valvanne. Vanhuspalveluiden muuttuva maailma. ICT-Hypake -hankke... por Fluente Kumppanit Oy
Prof. Jaakko Valvanne. Vanhuspalveluiden muuttuva maailma. ICT-Hypake -hankke...Prof. Jaakko Valvanne. Vanhuspalveluiden muuttuva maailma. ICT-Hypake -hankke...
Prof. Jaakko Valvanne. Vanhuspalveluiden muuttuva maailma. ICT-Hypake -hankke...
Fluente Kumppanit Oy1.3K visualizações
Kouta Media Oy, Hoivakodin sähköinen viestintä. ICT-Hypake -hankkeen päätösse... por Fluente Kumppanit Oy
Kouta Media Oy, Hoivakodin sähköinen viestintä. ICT-Hypake -hankkeen päätösse...Kouta Media Oy, Hoivakodin sähköinen viestintä. ICT-Hypake -hankkeen päätösse...
Kouta Media Oy, Hoivakodin sähköinen viestintä. ICT-Hypake -hankkeen päätösse...
Fluente Kumppanit Oy758 visualizações
Hoivapalvelut digiaikaan. ICT-Hypake -hankkeen päätösseminaari por Fluente Kumppanit Oy
Hoivapalvelut digiaikaan. ICT-Hypake -hankkeen päätösseminaariHoivapalvelut digiaikaan. ICT-Hypake -hankkeen päätösseminaari
Hoivapalvelut digiaikaan. ICT-Hypake -hankkeen päätösseminaari
Fluente Kumppanit Oy611 visualizações
360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville por Fluente Kumppanit Oy
360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville
360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville
Fluente Kumppanit Oy680 visualizações
Jaetut toimitilat - Yhteisöllinen työyhteisö por Fluente Kumppanit Oy
Jaetut toimitilat - Yhteisöllinen työyhteisö Jaetut toimitilat - Yhteisöllinen työyhteisö
Jaetut toimitilat - Yhteisöllinen työyhteisö
Fluente Kumppanit Oy583 visualizações
SOTE Tietojärjestelmien omavalvontasuunnitelma - Kanta-palvelut por Fluente Kumppanit Oy
SOTE Tietojärjestelmien omavalvontasuunnitelma - Kanta-palvelutSOTE Tietojärjestelmien omavalvontasuunnitelma - Kanta-palvelut
SOTE Tietojärjestelmien omavalvontasuunnitelma - Kanta-palvelut
Fluente Kumppanit Oy1.5K visualizações
Arkimarkkinointi - netti muutti markkinoinnin - Fluente Kumppanit por Fluente Kumppanit Oy
Arkimarkkinointi - netti muutti markkinoinnin - Fluente KumppanitArkimarkkinointi - netti muutti markkinoinnin - Fluente Kumppanit
Arkimarkkinointi - netti muutti markkinoinnin - Fluente Kumppanit
Fluente Kumppanit Oy533 visualizações
Fluente Service Blueprint(c) kotispa ja senioripuisto - TerveSOS Turku 2013 por Fluente Kumppanit Oy
Fluente Service Blueprint(c) kotispa ja senioripuisto - TerveSOS Turku 2013Fluente Service Blueprint(c) kotispa ja senioripuisto - TerveSOS Turku 2013
Fluente Service Blueprint(c) kotispa ja senioripuisto - TerveSOS Turku 2013
Fluente Kumppanit Oy598 visualizações
Palvelusetelin mahdollisuudet hoiva-alalla, Tarja Pietiläinen Fluente Kumppan... por Fluente Kumppanit Oy
Palvelusetelin mahdollisuudet hoiva-alalla, Tarja Pietiläinen Fluente Kumppan...Palvelusetelin mahdollisuudet hoiva-alalla, Tarja Pietiläinen Fluente Kumppan...
Palvelusetelin mahdollisuudet hoiva-alalla, Tarja Pietiläinen Fluente Kumppan...
Fluente Kumppanit Oy552 visualizações
Fluente Kumppanit, yritysesittely por Fluente Kumppanit Oy
Fluente Kumppanit, yritysesittelyFluente Kumppanit, yritysesittely
Fluente Kumppanit, yritysesittely
Fluente Kumppanit Oy528 visualizações

Kolmen päivän koulutusoikeus - vaatimukset yritykselle

  • 1. 3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus Vaatimukset yrityksille Lakipaketti tulee voimaan 2014 alusta, jos eduskunta saa sen valmiiksi ajoissa Marjatta Halttu
  • 2. Koulutusoikeus • Koulutusoikeus – ei velvollisuus • Työnantajan määräämällä tavalla työnantajan tarpeista lähtien • Veroporkkana koskee 3 pvää / hlö /v, niin kokoaikaisia kuin osa-aikaisia koskien • Ammatillista osaamista lisäävään koulutukseen ja yli 55-v myös työkyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen • Koulutussuunnitelman teko on pakollinen vähintään 20 henkilöä työllistäville yrityksille ja koskee koko henkilöstöä • Pienemmätkin yritykset voivat käyttää saadakseen verohyödyn • Vaatii henkilöstösuunnitelman teon jonka on sisällettävä koulutustavoitteet 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 2
  • 3. Henkilöstösuunnitelman koulutussuunnittelu osa • Sisällettävä – Arvio ammatillisen osaamisen kehittämistarpeesta – Arvio ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja niiden perusteista – Vuosittaiset koulutustavoitteet ja toteutussuunnitelma ammattiryhmittäin – Toteutumisen seurantamenettelyt – Edellisen vuoden tavoitteiden toteutuma • Suunnitelma, tavoitteet ja seurantamenettelyt käsiteltävä vuosittaisissa yhteistoimintaneuvotteluissa • Valvoo yhteistoiminta-asiamies (toimii TEM:ssä) 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 3
  • 4. Muuta YT-käsiteltävää samassa lakimuutoksessa • Toteutuneiden määräaikaisten työsopimusten määrä • Arvio niiden kehittymisestä • Yleiset periaatteet työttömyysuhan- alaisten ja ikääntyvien työkyvyn ja markkinakelpoisuuden ylläpitoon 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 4
  • 5. Verovähennysohjeet • 50 % koulutuspäivien keskimääräisestä palkkakustannuksesta – Työntekijöiden keskimääräinen päiväpalkka * koulutuskorvaukseen oikeuttavien päivien määrä * 50 % • Max 3 pvää / työntekijä / v • Koskee sekä kokoaikaisia että osa-aikaisia työntekijöitä • Keskimääräinen päiväpalkka = työttömyysvakuutusmaksun perusteena oleva palkkasumma / keskimääräinen työntekijämäärä / 200 • Koulutuspäivä = kesto vähintään 6 h, voi koostua myös useasta lyhyemmästä koulutusjaksosta • Koulutus liittyy työntekijän nykyisiin tai tuleviin tehtäviin nykyisen työnantajan palveluksessa • Koulutukset voivat olla ulkopuolella järjestettyjä kursseja, seminaareja, konferensseja tai sisäisiä koulutuksia • Eivät voi olla perehdytyksiä tai työpaikkaopastusta • Palkka = työsuhteessa saatu palkka, tulospalkkio, tai muu vastike joka on maksettu tai sovittu maksettavaksi korvauksena työstä – Ei koske työsuhdelainan korkoetua tai työsuhdeoption käyttöä • Vähennyksen perusteena oltava tosiasiallinen osallistuminen • Laadittava kirjallinen selvitys työntekijäkohtaisesti 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 5
  • 6. Ohjausta • Koskee täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutustarpeita ja mahdollisuuksia • Kiinnitettävä huomiota ikääntyvien erityistarpeisiin • YT-laeissa jo ennestään on säädetty työnantajan oikeudesta ja velvollisuudesta keskustella ammatillisen osaamisen kehittämisestä työntekijän kanssa • Halutessaan työntekijällä on oikeus ottaa mukaan avukseen luottamushenkilö tai muu henkilöstön edustaja • Työntekijä voi valtuuttaa luottamushenkilön pyytämään keskustelua • YT-neuvotteluissa on pyydettäessä kerrottava miten on tarkoitus ylläpitää ammatillista koulutusta pidempään vaille jääneiden ammatillista osaamista 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 6
  • 7. Koulutus • Kestää vähintään tunnin • Ajalta maksetaan palkkaa ( ei lomaa tai vapaa-aikaa) • Osallistuneen henkilön palkkakustannuksiin ei ole myönnetty palkkatukea • Yhden päivän koulutus on vähintään 6 h kestävä ja se voi koostua useista vähintään 1 h pätkistä. 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 7
  • 8. Seurantapohjassa esim. • Koulutus; Aihe (että on ammatillista eikä esim perehdytystä), paikka, aika, kesto, kouluttaja • Osallistujat; nimi, hlönumero, osasto/kp/henkilöstöryhmä, koulutussuunnitelman mukaista k/e, kuittaus 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 8
  • 9. Uutta YT-laissa • Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet uudelleennimetty ”Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma” • Henkilöstön määrän ja rakenteen lisäksi – Toteutuneiden määräaikaisten sopimusten määrä ja arvio niiden kehittymisestä • Voidaan jaotella perusteiden ja keston mukaan • Voi sisältää arvion sijaistarpeista – Osatyökykyisten käytön ja mahdollisuuden periaatteet – Joustavat työaikajärjestelyt – Pyydettäessä: Miten on tarkoitus ylläpitää ammatillista koulutusta pidempään vaille jääneiden ammatillista osaamista 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 9
  • 10. Karkeita laskelmia verohyödystä 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 10 Yritys Henkilöstön määrä Keskimääräinen kk- palkka Koulutukseen osallistuvan henkilöstön määrä /v Koulutuspäiviä keskimäärin / osallistuva työntekijä /v Veroetu Maahantuontiyritys 170 3100 110 2,5 26 854 € Hoivakoti 42 2300 25 2,7 4 890 € Ohjelmistotalo 15 3900 12 2,8 4 128 € Konsulttitalo 7 4500 7 3 2 977 € Siivousyritys 32 1400 12 2,5 1 323 €
  • 11. MITEN SINÄ SUUNNITTELET YRITYKSESI KOULUTUKSET JA TOTEUTUMIEN SEURANNAN? Marjatta Halttu www.fluente.fi marjatta.halttu@fluente.fi 045 274 9090 23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 11