La Ética en el Ejercicio de la Profesión COMPETENCIA ESPECÍFICA: Plantear, reflexionar y proponer soluciones a problemas sobre el actuar ético en la vida profesional para la búsqueda del logro con sentido ético. 4.1 Consideraciones generales de la ética profesional. 4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la ética profesional. 4.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo. 4.1.3 Dilemas éticos profesionales. 4.2 Códigos de ética profesionales 4.2.1 Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales. 4.2.2 Sentido de los códigos de ética profesionales.

1. UNIDAD 3 – Ética en el ejercicio de la profesión
Taller de Ética
Lic. Manuel Ortiz Cortés
Coordinación de Educación a Distancia
Instituto Tecnológico de Querétaro
Ética Profesional
Códigos de Ética Profesional

2. COMPETENCIA ESPECÍFICA DE LA UNIDAD
Adquiere el compromiso al proponer
soluciones a problemas mediante la
aplicación de la ética profesional, para
contribuir a la mejora de los ámbitos del
desempeño humano
UNIDAD 3 – Ética en el
ejercicio de la profesión

3. Consideraciones de la Ética Profesional
Ya que el profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, la ética profesional debería
verse plasmada en un código de ética profesional para prevenir errores, cada colegio de
profesionales debería contar con uno que deje en claro qué está y qué no está bien.
Se entiende por ética profesional el
conjunto de normas y principios por el
que debe regirse un profesional, esta
materia trata de abarcar los parámetros
y actividades que se realizan en las
diferentes profesiones. La ética
profesional trata de fundar conciencia de
responsabilidad en el ámbito laboral y en
la ejecución de la profesión.
DEFINICIÓN

4. Consideraciones de la Ética Profesional
El análisis de los deberes profesionales nos impone un
estudio serio y sistemático de las actividades peculiares de
todas y cada uno de las profesiones. Hablamos de “deberes
generales” y “deberes impuestos por la conciencia”. Esto es
lo que los clásicos entendían por deberes de estado, y
posteriormente por deberes vocacionales.
DEBERES
· Honradez
· Honestidad
· Estudio
· Independencia
· Carácter
· Cortesía
· Investigación
· Equidad en el cobro de honorarios
· Prestigio de la profesión
· Cuidado de la cultura
· Puntualidad
· Discreción, etc.
Principios fundamentales de la ética profesional

5. Consideraciones de la Ética Profesional
DIMENSIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

6. del griego δέον “debido” + λόγος “Tratado”; término
introducido por Jeremy Bentham en Deontology or the
Science of Morality/Deontologia en 1889) hace referencia
a la rama de la ética cuyo objeto de estudio son los
fundamentos del deber y las normas morales.
Como deontología se denomina la ciencia que
trata sobre el conjunto de deberes y
principios éticos que conciernen a cada
profesión, oficio o ámbito laboral.
La deontología fija las normas que rigen la
conducta y el desempeño en la esfera
profesional, según las cuales se exige al
profesional determinadas responsabilidades en
relación con los actos ligados a su campo laboral.
Consideraciones de la Ética Profesional
DEFINICIÓN | DEONTOLOGÍA

7. Consideraciones de la Ética Profesional
CONCEPTOS COMPLEMENTARIOS | DELITO LABORAL
Por su parte, un delito laboral se refiere al
rompimiento de reglas o leyes que aplican
al ámbito laboral (tanto para el empleador
como para el trabajador). De igual forma,
implican la no consideración del deber que
implica la práctica de una profesión.
El delito es un comportamiento que, ya sea
por propia voluntad o por imprudencia,
resulta contrario a lo establecido por la ley.
El delito, por lo tanto, implica una violación de
las normas y reglas vigentes, lo que hace que
merezca un castigo o pena.

8. • El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
LIDERAZGO ÉTICO
Si tomamos en cuenta las características que se promueven
como necesarias en un líder y las integramos con la visión de
éste como un líder formador de equipos basados en la
confianza, transitamos por áreas cercanas a los modelos
participativos de liderazgo, donde la persona es el centro.
Cabe señalar que el LIDERAZGO ÉTICO no está peleado con
la búsqueda de resultados en las organizaciones y equipos de
trabajo con un trato respetuoso, ni el pretender guiar un
liderazgo humanista con la consecución de utilidades. Para ello,
el líder debe convertirse más que alguien orientado a los
valores en alguien orientado a las virtudes.
Carlos María Moreno (2001, 7) nos propone una
visión ética del liderazgo, manifestando que el líder
debe poseer al menos cuatro virtudes: prudencia,
justicia, fortaleza y templanza. Las cuatro “han de
guiar el liderazgo ético porque están
fundamentados en la persona (directivo líder y
ético) y (éste) se dirige a personas”.

9. • El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
LIDERAZGO ÉTICO
Los cuatro valores fundamentales del Liderazgo Ético son:
Prudencia: Ha de regir nuestra conducta, presente en todas las
actuaciones.
Templanza: Tener ánimo sereno, equilibrado para transmitir
serenidad en una empresa, de que las cosas se hacen de la
mejor manera posible.
Fortaleza: Como virtud de ánimo, donde el líder se mantiene de
pie aunque los demás desfallezcan.
Justicia: Los colaboradores han de percibir que el líder es
justo. Si la justicia está presente en la dirección, se gana
credibilidad con los colaboradores. Cuando hay arbitrariedad y
prepotencia, se pierde la posibilidad de llevar a los equipos de
trabajo al éxito.
Así las cosas, es de entenderse que un adecuado
desempeño del liderazgo ético, se desarrolla fomentando
éstas virtudes. Transitar por el camino del liderazgo ético,
del liderazgo basado en la confianza y del liderazgo
participativo puede ser un camino arduo, pero a la larga,
las recompensas obtenidas pueden ser mayores.

10. Consideraciones de la Ética Profesional
EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

11. Consideraciones de la Ética Profesional
EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

12. • Dilemas Éticos Profesionales
Los dilemas éticos profesionales surgen en los trabajadores cuando se les
presenta un conflicto entre dos normas éticas. Son casos en los que existe
una dificultad para establecer cuál es la decisión “correcta”, porque cualquier
acción posible implica violar un principio moral.
Para que exista un dilema ético, debe existir
una situación en la cual es necesario tomar una
decisión, basándose a su vez en tres
principios:
1-Deben existir al menos dos decisiones
posibles entre las cuales elegir.
2-Todas las opciones posibles implican actuar
contra un principio ético. Por lo tanto es
necesario sopesar cuál de esos principios es
más importante o tiene un peso mayor.
3-En la mayoría de estos casos, la decisión
apropiada suele ser aquella que permita
mayores beneficios o menores perjuicios para
los afectados.

13. • Dilemas Éticos Profesionales
Hay ocasiones en las cuales el dilema es
más complejo, porque no existe una
opción que beneficie a una mayoría.
Inclusive, puede presentarse el dilema de
beneficiar a una u otra persona.
En estos casos suele hablarse de “dilemas éticos
perfectos”, porque no existe un factor que ayude
a inclinar la balanza hacia una u otra opción.
Estos conflictos provocan parte de los problemas
cotidianos de cualquier profesión. A pesar de que
existen códigos de ética en todas las
universidades y empresas, es inevitable que se
presenten situaciones complejas que requieren un
análisis especial.

14. • Códigos de Ética Profesional
Un código, por su parte, es una combinación de signos que
tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido.
En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas
que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que
regulan los comportamientos de las personas
dentro de una área u organización. Aunque la ética
no es coactiva (no impone castigos legales), el código
de ética supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.
El Código de Ética es el código que fija las normas tendientes a
regular el comportamiento de las personas dentro de un determinado
contexto, como ser el de una profesión, una empresa u organización,
entre otros. O sea, se trata de una compilación de normativas que
se consideran las más convenientes en un determinado
contexto o para un determinado grupo social.

15. • Códigos de Ética Profesional

16. • Códigos de Ética Profesional

17. • Códigos de Ética Profesional
Para diseñar un Código de Ética es preciso seguir estos pasos:
1. Se designa un comité de ética. Los integrantes deben saber consensuar.
2. Se redacta el contenido para comunicarlo al resto de los individuos.
3. Se define qué hacer en casos que propicien conflictos de interés, cumplimiento de
leyes; así como establecer criterios de privacidad, confidencialidad, comunicación,
ceses laborales y llamados de atención.
4. Se define la vía para comunicar el conjunto de normativas del código. No hacerlo
equivaldría en convertirlo en letra muerta.
5.Se otorga credibilidad al código al estar vinculado a estímulos y sanciones que
deberán cumplirse para que no pierda impacto y credibilidad.
6.Se designa una comisión de honor, compuesta por empleados de reconocida
trayectoria en la profesión o la organización.
7.Se capacita al talento y personal de la organización para que entiendan la
importancia de asumir un código de ética, así como disponer de un comité de ética y
considerar ampliamente al comité de honor.
8.El Comité establece comunicación con todas las áreas de la organización.
Se implementan mecanismos de denuncia y certificaciones internas.

18. • Códigos de Ética Profesional
• ESTRUCTURA RECURRENTE
INTRODUCCIÓN
MARCO CONCEPTUAL
DEBERES DEL INGENIERO INDUSTRIAL
DEBERES PARA CON SUS COLEGAS
DEBERES PARA CON LAS PERSONAS
DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD DE SU LOCALIDAD
DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD EN GENERAL
JURAMENTO DE ACCIÓN

19. Referencias Bibliográficas
• Cortina, A. (1999). El Quehacer ético. Madrid: Santillana.
• Garza Treviño, J. G. (2007). Valores para el ejercicio
profesional. México. McGraw Hill
• Perrot, E. (2000). Ética profesional. Bilbao: El Mensajero.
• Sánchez Vázquez, A. (1999). Ética, México: Ed. Grijalbo.