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VIVEA et la transformation digitale des organismes de formation

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Comment VIVEA a engagé les organismes de formation du secteur agricole dans la transformation de leur offre de formation vers du mixte digital.

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VIVEA et la transformation digitale des organismes de formation

  1. 1. Comment VIVEA a engagé les organismes de formation du secteur agricole dans la transformation de leur offre de formation vers du mixte digital ? Stratégie et résultats Web-conférence 9 avril 2019 en partenariat avec Anne JEGOUIC VIVEA af.jegouic@vivea.fr Alain PERRAUD EDUTER CNPR alain.perraud@agrosupdijon.fr
  2. 2. 60 minutes pour vous présenter : • La stratégie d’accompagnement de VIVEA • La communauté ForMiD-able • Les résultats: • sur la communauté • sur le développement des FMD Et échanger
  3. 3. Permettre aux chefs d’entreprise agricole de bénéficier d’une offre de formation mixte digitale (FMD) Accompagner les organismes de formation à transformer leur offre 560 000 chefs d’entreprise agricole + de 2 000 organismes de formation Qui sommes nous ?
  4. 4. Une démarche proactive avec un plan d’actions national pluriannuel La création d’une communauté de pairs à distance Qui sommes nous ?
  5. 5. Les FMD, un développement stratégique inéluctable Les besoins des agriculteursLa révolution digitale Contexte réglementaire sur la FOAD Les FMD, modalités prioritaires du Plan stratégique 2016-2020 de VIVEA Un marché de la formation en plein essor pour les chefs d’exploitation agricole
  6. 6. Les enjeux pour VIVEA Faire bouger les pratiques en formation Digitaliser le scenario pédagogique Moderniser l’offre de formation en développant une offre mixte digitale
  7. 7. La conduite du changement d’un secteur Distiller l’information sur le digital  Atelier national au CNAM : TIC, comment innover en formation ? sept 2013 Orienter l’offre de formation Elaboration d’un cahier des charges :  Former les chefs d’exploitation agricole à l’usage des Tic et à la gestion de l’information 2014 2015 Accompagner le changement de pratique des acteurs de la formation  Expérimenter : innovons ensemble en formation pour demain  Capitaliser
  8. 8. La conduite du changement d’un secteur Diffuser et accompagner le développement de l’offre mixte digitale  Création du produit « FMD » formation mixte digitale et d’une stratégie nationale pluriannuelle de développement  Professionnaliser les organismes de formation par un accompagnement en région lors de réunions présentielles co animées par Il&DI et les référents FMD de VIVEA  Valorisation, diffusion de la capitalisation à un plus grand nombre d’organisme de formation  Valorisation financière des FMD 2016
  9. 9. La conduite du changement d’un secteur Professionnaliser les organismes de formation par un accompagnement à distance  Création de la communauté ForMiD-able  Accompagnement territorial par les conseillers formation VIVEA 2017 114 adhérents à mars 2018 Lancement juin 2017 Un engagement de participation Un espace d’échange sur google + Une veille digital sur Twitter Un rituel : 1 webinaire par mois Un padlet pour les tutos sur les outils au service de la formation
  10. 10. 1 charte d’engagement commune gratuite pour toutes personnes des organismes de formation intéressées par les FMD ForMiD-able les moyens des animateurs VIVEA Un espace d’échanges Teams depuis le 2 avril 2019
  11. 11. Accès au Padlet Des espaces Echanger, partager, discuter sur l’espace d’échange Des rituels Réagir à la question qui gratte & consulter les ressources Des thématiques d’actualités Traiter d’une thématique sur 2 mois 1 h00 toutes les 6 semaines Accès à la communauté Teams Accéder à une sélection de tutoriels sur des outils digitaux au service de la formation Veille sur la pédagogie digitale Twitter Vivre en live les webinaires REX et expert Participer à un groupe de travail à distance : ma 1ere FMD, c’est le pied ! ForMiD-ablel’organisation
  12. 12. La conduite du changement d’un secteur 2018  Dynamiser, animer la communauté ForMiD-able  Evaluer l’offre de formation FMD  Lancer le 1er trophée FMD  Accompagnement territorial par les conseillers formation VIVEA 2019  Dynamiser, animer la communauté ForMiD-able  Valoriser reconnaitre l’engagement des adhérents de la communauté par des open badges  Organiser le 1er trophée FMD : remise des prix  Accompagnement territorial par les conseillers formation VIVEA
  13. 13. Les résultats ˃ 2 saisons d’animation et programmation de la saison 3 ˃ 7 webinaires REX ˃ 6 webinaires experts ˃ Un moyenne de 50 participants par webinaire ˃ Des échanges encore faibles mais croissants sur l’outils de partage
  14. 14. Les résultats quantitatifs
  15. 15. Les résultats qualitatifs Etude des 387 demandes de formation FMD déposées par 78 OF Enquête en ligne auprès de 78 OF: 45 retours + 9 entretiens téléphoniques Enquête en ligne auprès de 2711 bénéficiaires de FMD: 10% de retours ˃ Période évaluée : 2016- mai 2018 par CRP consulting pour VIVEA
  16. 16. Avant le démarrage de la formation, aviez-vous des craintes sur le fait que cette formation comporte des temps à distance ? Base : 210 bénéficiaires ˃ 83% des bénéficiaires n’ont aucune crainte de s’inscrire dans une formation comportant une part à distance oui 13% non 83% ne se prononce pas 4% Un très haut niveau de satisfaction des bénéficiaires ˃ 74% des bénéficiaires recommanderaient très certainement à leur entourage professionnel de suivre une FMD ˃ Demain, 1 bénéficiaire sur 2 choisira une FMD s’il en a la possibilité.
  17. 17. ˃ Une juste promesse sur le temps à distance est un gage de satisfaction des stagiaires, 74% des bénéficiaires ont pu terminer le programme proposé à distance ˃ Les ressources et les exercices en ligne sont complets et en bonne adéquation avec les attentes des bénéficiaires Ce qui booste la satisfaction des stagiaires ?
  18. 18. ˃ Les apports d’une formation à distance :  des séances présentielles plus efficaces,  La limitation des déplacements,  Une plus forte mise en application des acquis de la formation dans son travail Pour les bénéficiaires, les FMD rendent les formations plus efficaces
  19. 19. Les FMD, une stratégie gagnante pour les OF… qui reste à déployer ˃ 53 % des OF prévoient que les FMD représenteront plus de 20% de leur offre d’ici 5 ans. ˃ Un moyen d’élargir l’offre de formation et de s’adapter aux contraintes du marché  Une réponse au manque de disponibilité des agriculteurs  Les possibilités pédagogiques offertes par les FMD  Une réponse à la nécessité d’innover dans l’offre de formation  Une meilleure prise en charge financière par VIVEA ˃ Pour 42 % des OF, le développement des FMD nécessite de clarifier sa vision
  20. 20. Tout peut être tenté… Toutes les priorités, tous les thèmes… Les FMD rendent le présentiel plus interactif. 84% Les FMD améliorent les compétences en ingénierie pédagogique. 80% Un élément déclencheur Une réponse de qualité… Un formateur motivé
  21. 21. 44% des OF équipés de LMS… 25% utilisent Google et outils associés… Pour les stagiaires la satisfaction et la qualité sont aussi bonne quelque soient les outils… Pour les OF, une plateforme LMS améliore le confort et l’efficacité du suivi… 15% utilisent des outils collaboratifs gratuits… LMS ou pas LMS ?
  22. 22. Une diversité d’outils ˃ 44% des organismes de formation équipés d’une plateforme LMS. A côté, on constate que les formations peuvent se réaliser avec des outils sans investissements lourds ˃ Les outils proposés par les organismes de formation sont simples à manipuler et permettent d’accéder aux ressources avec facilité
  23. 23. VOS REACTIONS
  24. 24. Retrouvez sur www.fffod.fr ● les présentations des intervenants ● les enregistrements des web-conférences ● l’agenda des prochains rendez-vous @fffod.fr contact@fffod.fr

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