[WEBCONF FFFOD] Les badges numériques ouverts offrent un potentiel pour construire un écosystème facilitant la reconnaissance et la valorisation des personnes et des compétences dans le cadre de la formation tout au long de la vie. Nous présenterons l’exemple de la région Normandie qui a expérimenté les badges pour valider les compétences des référents numériques dans les organismes de formation puis nous élargirons la réflexion sur les autres usages des badges numériques et quels développements en attendre dans un avenir proche.

1. Badges numériques : vers quels usages ?
Web-conférence 19 décembre 2019
Philippe PETITQUEUX
Délégué régional au numérique à la
DRAAF Normandie
Jean-Luc PEUVRIER
Fondateur Stratice
Christophe JOURDAIN
Chargé de projet numérique, région
Normandie

2. #openbadges

3. #openbadges
2010
Les premières idées émergent de la
communauté Mozilla
- comment se reconnaître des
apprentissages, des compétences
sans dépendre d’une autorité
centrale ?
- comment rendre visibles les choses
qu’on apprend au sein d’une
communauté et s’exprimer des
reconnaissances ?
Histoire

4. #openbadges
2011
Livre blanc d'Erin Knight - lien
Les Open badges pour :
★ représenter les réalisations
★ communiquer sur les apprentissages dans de nombreux contextes
★ identifier les communautés où évolue le bénéficiaire
★ rendre visible le travail accompli
★ soutenir des environnements d'apprentissage connectés
Pourquoi les Open badges ? Histoire

5. #openbadges
2011
Histoire
Un soutien financier à l’innovation

6. #openbadges
2011
Histoire

7. #openbadges
2011
Histoire

8. #openbadges
L’invention
Une image
+ des métadonnées
+ système de
vérification
Un instantané de reconnaissance
Histoire

9. #openbadges
Quelles informations ?
● Qui a délivré le badge ?
● Quand a t-il été émis ?
● Qui est le bénéficiaire de ce badge ?
● Sur quels critères a t-il été attribué ?
● Quelles preuves y sont associées ?
● Que reconnaît le badge ?
Jean Dupont
L’invention
Histoire

10. #openbadges
+ un sac à badges pour stocker et partager
Histoire

11. #openbadges
2012-2013 Création des premières plateformes
et projets autour des badges
Histoire

12. #openbadges
2014
OB 1.1
Histoire

13. http://www.badgetheworld.org/
2014
Histoire

14. #openbadges
2015
Histoire

15. http://www.badgetheworld.org/
2015 Histoire

17. #openbadges

18. #openbadges

19. #openbadges
○ Badgeons la Normandie
○ Badgeons le CVL
○ Badges Ouverts à Tous en Nouvelle-Aquitaine
○ Badgeons les Pays de la Loire
○ BRAVO (BFC)
○ Réseau Canopé
De nombreux projets de territoires

20. #openbadges
2020
Un déploiement des Open badges
au niveau national ?

21. #openbadges
En Normandie

22. #openbadges
Juillet 2015
Création du 1er badge de l’enseignement agricole
Histoire

23. #openbadges
23 mai 2016 - 1ère conférence en Normandie

24. #openbadges
avril 2017

25. #openbadges
Décembre 2017 – Formation ouverte
100 badgeuses & badgeurs !

26. #openbadges
2018 - Des projets structurants qui démarrent

27. #openbadges
2019 – BLN aujourd’hui
● L’enseignement agricole public et privé, technique et supérieur normand
● Le CIBC Normandie
● Le Dôme de Caen
● La Chambre Régionale d’Agriculture de Normandie
● Les CEMEA de Normandie
● Fermes d’avenir
● La Ligue de l’Enseignement de Normandie
● Mission locale Centre-Manche
● CLIPS Formation (Réseau APP)
● Le réseau ACSAD
● Le réseau CANOPE Normandie
● La DRDJSCS
● AFPA Normandie
● ...

28. #openbadges
Sous-projets classés par thématique
Afin de faciliter sa mise en œuvre et son ouverture à l’ensemble des acteurs du
territoire, BADGEONS LA NORMANDIE est divisé en sous-projets ou groupes
transversaux
- Reconnaissance des apprentissages informels : Ens agricole, Le Dôme
- Agroécologie : projets de la CRAN, de la DRAAF et des Fermes d’avenir
- Mobilité : projet transversal en lien avec le Coremob
- Engagement : groupe de travail régional
- Culture scientifique : le Dôme (FabLab-Living Lab)
- Compétences numériques : Conseil régional (Label CFA), DRAAF.
- Inclusion (numérique) : Le Dôme, ACSAD
- Orientation, formation, insertion professionnelle : CIBC, le Dôme
- Compétences transversales : IAE de Caen, réseau APP, Le Dôme, AFPA
- Développement professionnel continu : Canopé, DRAAF

29. Pourquoi s’intéresser aux OB en
Normandie ?
2016 : En tant que Direction de
l’Aménagement Numérique, on
s’intéresse naturellement au
développement de compétences
numériques, non encore identifiées,
qui donnent aux métiers de
véritables plus-values.
2017 : les membres Communotic font
un focus sur les compétences
numériques développées par les
formateurs, responsables
pédagogiques, administratifs
formation.

30. Les open badges numériques apparaissent comme une réponse
simple et évidente au besoin de repérer et mettre au jour des
compétences non référencées

31. Badgeons les compétences en Normandie :
projet mené dans le cadre du PRIC (CJ)
Quand ?
•Depuis septembre, travail sur la définition d’un langage commun et d’une grille de
lecture commune d’abord sur les compétences transversales
•A partir de mars 2020, expérimentation des premiers métabadges

32. #openbadges
Les usages des Open badges

33. #openbadges
conçoit un badge
Lire et vérifier les métadonnées
BénéficiaireEmetteur
gère et affiche ses badges
Les premiers usages - V 1.0 un schéma traditionnel

34. #openbadges
Des usages très centrés
autour de l’institution
Micro-certification

35. #openbadges
Les premiers usages

36. #openbadges
Dans la galerie
J’affiche mon badge
Sur une page web
Sur les réseaux sociaux
Sur une page de portfolio
Crédit à Emilie Lenel pour la flèche orange
Les premiers usages

37. #openbadges
(Centrée sur la communauté)
Non-Formelle
(Centrée sur l’institution)
Formelle
Traditionnelle
Non-Traditionnelle
Inclure Émanciper
Normaliser Équiper
Badges
d’affiliation
Badges endossés par les Pairs
Badges issus par les Pairs
Badges auto-attribués
Badges de rêve
Badges de compétences
Micro-certificats
Diplômes
Badges Conversationnels
(Exemple : Badgebot sur Twitter)
Reconnaissance
Plan de la Reconnaissance (Crédits : Serge Ravet)

38. #openbadges
De nouvelle fonctionnalités se développent pour
développer de nouveaux usages

39. #openbadges
Demande de badge
Formulaire de demande de badge
SoumissionValidation
Emission
Acceptation
Récepteur
1
2
34
5 6
Qui est à l’initiative ? Initiative
Pairs
Etablissement
Communauté
Institution

40. #openbadges
Des fonctionnalités sociales arrivent
On peut échanger autour d’un badge

41. #openbadges
Développement du côté social

42. #openbadges
➔ Qui apprend la même chose que moi
➔ Qui a les mêmes intérêts que moi
➔ Des opportunités d’apprentissage
Je peux découvrir
Je peux rendre visibles
➔ Des personnes ressources sur mon
territoire, dans mon organisation
➔ Des compétences émergentes
➔ Les partenaires d’un projet
Développement du côté social

43. #openbadges
Des services pour les utiliser
Connecter des
badges pour créer
des parcours

44. #openbadges
L’endossement - une grande évolution

45. #openbadges
Open badges 2.0 - L’endossement
Bénéficiaire
Emetteur
Critères
Preuves
Endosseur
L’endossement
On peut approuver la qualité d’un badge (le moule du badge)
On peut montrer sa confiance dans un émetteur
On peut approuver le badge d’une personne

46. #openbadges
L’endossement pour créer la valeur du badge

47. #openbadges
SCÉNARIOS DE RECONNAISSANCE À 360°
Bénéficiaire
Emetteur
Critères
PreuvesMaître de stage
Endosse
Apprenti
CFA
Endosse
Formateur
Compétence

48. #openbadges
Rendre visibles les compétences émergentes
Badge auto-attribué

49. #openbadges
Recevoir des reconnaissances et en donner

50. #openbadges
Des instruments dynamiques
Des badges qu’on alimente
comme des micro-portfolios
pour attester que ses
compétences sont à jour

51. #openbadges
Les OB rendent visibles les reconnaissances informelles

52. #openbadges
Les badges demain ?

53. Déployer, rendre visibles les badges
et créer les écosystèmes de reconnaissance
Les CFA voient dans les badges et le
label un avantage concurrentiel pour
recruter les apprentis et pour attirer de
nouvelles entreprises
Communotic déploie les badges du Référent
numérique, de pair à pair avec un système
de confiance en cascade : éprouver de
nouveaux modes de reconnaissance
Reconnait
re ma
capacité à
transmettr
e
Reconnaitre
mes
compétence
s informelles
Valoriser
mon action
Soutenir une
initiative
Valoriser ma
participation à
un événement
Monter un
projet
Trouver un
emploi
Me former
avec des
pairs
Faire évoluer
un référentiel
Faire partie d’un
collectif
Recherche des
écosystèmes

54. Impacts / usages en interne
Plusieurs directions opérationnelles déploient des badges pour reconnaître
une participation, un engagement, l’aide à l’organisation d’un événement…
• La Direction des Ressources Humaines souhaite également déployer
les badges en interne pour reconnaître des compétences
transversales

55. #openbadges
Imaginer le futur et de nouveaux services

56. #openbadges
Imaginer le futur et de nouveaux services
Entrepreneur
Social
Version

57. #openbadges
Imaginer le futur et de nouveaux services
SELF & Community
DATA
Numérisation des
compétences

58. #openbadges
Mars 2020
Badge Connect Api - tout interconnecté
Autre passeport
CPF
LMS -
MOOC
Mon passeport
de badges
Ma communauté
de travail
Parcours-métier
Je m'identifie avec mon passeport
(Oauth2) à un service
Je peux récupérer des OB
Je peux en afficher dans le service
En mode Web to Web
OPCO

59. #openbadges
Création d’un langage des images de badges

60. #openbadges
MERCI
Demandez
votre Open
Badge

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● les enregistrements des web-conférences
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