Efeito nas pessoas e no ambiente de trabalho
ADM. Dr. Fernando Matos de Souza Neto
"Nada é permanente, salvo a
mudança."
(Heráclito)
"A mudança é a lei da vida. E aqueles que
confiam somente no passado ou no
presente estão destinados a perder o
futuro."
(...
 “Sustentabilidade é um conceito sistêmico;
relacionado com a continuidade dos
aspectos econômicos, sociais, culturais e
...
Economicamente viável
Socialmente justo
Ecologicamente correto
Um negócio sustentável precisa ser:
Visão Holística
 Entender a empresa como um grande organismo vivo
como o próprio corpo
 Buscar saber sua função dentro d...
Comportamento
 Envolvimento pessoal atrapalha o desenvolvimento do
trabalho
 Envolvimento emocional com as decisões estr...
“As pessoas são contratadas pelas suas
habilidades técnicas, mas são demitidas
pelos seus comportamentos“
(Peter Drucker)
A Mudança do Modelo Mental
Há coisas que eu não sei.
Há coisas que eu sei errado.
Há coisas que eu sei, mas não reajo.
Há ...
Fases do Processo de Mudança
NEGAÇÃO
BLOQUEIO
ACEITAÇÃO
RAIVA/ ÓDIO NEGOCIAÇÃO
DEPRESSÃO MORTE
INTROVERSÃO
CONSCIENTIZA
ÇÃO
Negação
 Quando eu melhorar
 Quando passar a crise
 Depois eu faço
 Se eu deixar pra lá, as coisas vão se ajeitar de q...
Bloqueio
 Continua no processo de negação até a morte
 Durante todo o processo, sofre muito e faz as pessoas a
sua volta...
Aceitação
 Não é conscientização
 Aceita porque é obrigado
 Faz só porque foi mandado
 “Paga pra ver”
Raiva e ódio
 Faz mas fica reclamando
 Fala pra todos a sua volta que não vai dar certo
 Diz aos quatro cantos que está...
Negociação
 Dá idéias completamente opostas às mudanças
 Faz propostas para voltar ao que era
 Procura mostrar através ...
Introversão ou Conscientização
 Entendimento do processo
 Procura colaborar
 Interage de forma positiva e ajuda o proce...
Depressão e Morte
 Como não consegue negociar pra voltar ao passado se
torna omisso
 “Cruza os braços”
 Para de lutar
...
É importante explicar e pedir a
mudança, avisar ao paciente
que ele é terminal. Não deixar
que ele morra de surpresa!
Motivação!!!
 Reconhecimento pessoal?
 Retorno financeiro?
 Auto realização?
O que nos motiva a dar o melhor
de nós?
Nada nos motiva mais do que
sobreviver!
Hernandes Cortez
Queimem os navios!!!
Nós somos fruto de
nossas escolhas!
“Seja a mudança que deseja ver
no mundo”.
(Gandhi)
Obrigado!!!
fernandoneto@infs.com.br
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O processo de mudança

  1. 1. Efeito nas pessoas e no ambiente de trabalho ADM. Dr. Fernando Matos de Souza Neto
  2. 2. "Nada é permanente, salvo a mudança." (Heráclito)
  3. 3. "A mudança é a lei da vida. E aqueles que confiam somente no passado ou no presente estão destinados a perder o futuro." ( John F. Kennedy )
  4. 4.  “Sustentabilidade é um conceito sistêmico; relacionado com a continuidade dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambientais da sociedade humana”.  Equilíbrio  Ação e Reação Sustentabilidade
  5. 5. Economicamente viável Socialmente justo Ecologicamente correto Um negócio sustentável precisa ser:
  6. 6. Visão Holística  Entender a empresa como um grande organismo vivo como o próprio corpo  Buscar saber sua função dentro deste organismo e fazer sempre melhor  Preocupar-se com seu desenvolvimento pessoal e de seus colegas
  7. 7. Comportamento  Envolvimento pessoal atrapalha o desenvolvimento do trabalho  Envolvimento emocional com as decisões estratégicas da empresa  Relacionamento com a empresa (contrato de trabalho)  Estar na empresa a muitos anos só significa que tem atendido as necessidades desta até o momento, isso não garante o futuro de ninguém, nem da empresa.  Qual seu grau de empregabilidade? Faça um teste!
  8. 8. “As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos“ (Peter Drucker)
  9. 9. A Mudança do Modelo Mental Há coisas que eu não sei. Há coisas que eu sei errado. Há coisas que eu sei, mas não reajo. Há coisas que eu já sei, mas não fui preparado para lidar com elas.
  10. 10. Fases do Processo de Mudança NEGAÇÃO BLOQUEIO ACEITAÇÃO RAIVA/ ÓDIO NEGOCIAÇÃO DEPRESSÃO MORTE INTROVERSÃO CONSCIENTIZA ÇÃO
  11. 11. Negação  Quando eu melhorar  Quando passar a crise  Depois eu faço  Se eu deixar pra lá, as coisas vão se ajeitar de qualquer forma  Já vi acontecer outras vezes, depois tudo volta ao normal
  12. 12. Bloqueio  Continua no processo de negação até a morte  Durante todo o processo, sofre muito e faz as pessoas a sua volta sofrerem e se sentirem responsáveis
  13. 13. Aceitação  Não é conscientização  Aceita porque é obrigado  Faz só porque foi mandado  “Paga pra ver”
  14. 14. Raiva e ódio  Faz mas fica reclamando  Fala pra todos a sua volta que não vai dar certo  Diz aos quatro cantos que está tudo errado  Fica apontando erros e problemas a todo estante
  15. 15. Negociação  Dá idéias completamente opostas às mudanças  Faz propostas para voltar ao que era  Procura mostrar através de dados irreais que antes era melhor
  16. 16. Introversão ou Conscientização  Entendimento do processo  Procura colaborar  Interage de forma positiva e ajuda o processo
  17. 17. Depressão e Morte  Como não consegue negociar pra voltar ao passado se torna omisso  “Cruza os braços”  Para de lutar  Fica a mercê das decisões dos outros
  18. 18. É importante explicar e pedir a mudança, avisar ao paciente que ele é terminal. Não deixar que ele morra de surpresa!
  19. 19. Motivação!!!
  20. 20.  Reconhecimento pessoal?  Retorno financeiro?  Auto realização? O que nos motiva a dar o melhor de nós?
  21. 21. Nada nos motiva mais do que sobreviver! Hernandes Cortez
  22. 22. Queimem os navios!!!
  23. 23. Nós somos fruto de nossas escolhas!
  24. 24. “Seja a mudança que deseja ver no mundo”. (Gandhi)
  25. 25. Obrigado!!! fernandoneto@infs.com.br

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