Este documento discute aprendizagem, memória, treinamento, desenvolvimento e educação corporativa. Ele aborda tópicos como métodos de aprendizagem ativa e passiva, repetição, treinamento versus desenvolvimento versus educação, normas ISO para treinamento, desenho instrucional, trilhas de aprendizagem e certificações. O documento também discute planejamento instrucional, dominância cerebral e formas de aprendizagem como EAD.
1. Curso de extensão em Gestão de Pessoas
Aula 6: Aprendizagem, Memória,
Treinamento, Desenvolvimento
e Educação Corporativa
Prof. Marcus Brauer, D.Sc.
20. DESENHO INSTRUCIONAL
( Instructional Design)
Analisar o contexto de seus projetos;
Analisar o perfil e as necessidades de seu público-alvo;
Definir precisamente objetivos instrucionais;
Mapear pré-requisitos de aprendizagem;
Selecionar estratégias didáticas e mídias adequadas a
diferentes tipos de aprendizagem, objetivos e público-alvo;
Seqüenciar seu próprio projeto instrucional em
diferentes etapas.
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21. 1. Definir necessidades e perfil do
cliente / aluno - diagnóstico
o que interessa e o que agrega valor aos alunos?
pedir ficha completa com fotos
identificar comportamentos, currículo, cultura,
gostos, desgostos, líderes, chatos, VAIDADES, etc..
demonstrar interesse pela região e conhecimentos
dos alunos
chegar 30 min. antes
conversar com profs. e coordenador
22. 2. Planejamento do treinamento
iniciantes: 1 hora aula = 2-3 horas planejam.
quais os GAPs?
objetivos instrucionais – o que eles devem saber
após o treinamento?
quais mídias e metodologias usar?
como serão feitas as avaliações?
5W2H
23. Dominância Cerebral
Superior
Esquerdo
Superior
Direito
Inferior
Esquerdo
Inferior
Direito
Lógico
Analítico
Quantitativo
Solucionador de
problemas
Técnico
Holístico
Conceitualizador
Imaginativo
Intuitivo
Integrador
Sintetizador
Inter – pessoal
Falante
Espiritual
Emocional
Musical
Organizador
Planejador
Controlador
Administrador
Conservador
24. Outras formas interessantes...
Active Based Learning
Método de Estudo de Caso
(Colloquium for Participant-Centered Learning
CPCL – Harvard
http://www.hbs.edu/news/releases/081502_CPCL.html )
EAD, Blended Learning,
Mobile Learning,
Realidade Virtual
25. Era da Informação Era do
Conhecimento: EAD público?
http://ocw.mit.edu/
http://oyc.yale.edu
http://www.ea.ufrgs.br/eatv
http://www.universiabrasil.net/mit/
http://www.endeavor.org.br/
26. 3. Execução do treinamento
Oratória (Polito, Rogéria Guida, Ney, etc..)
Programação Neurolinguística
Curso de teatro
Curso de Inteligência Emocional
Curso de Didática e Andragogia
27. 4. Avaliação do treinamento
(Kirkpatrick)
Avaliação de Reação e Servqual
Avaliação de Aprendizagem
Avaliação de Mudança de Comportamento
Avaliação de Resultados
ROI – Retorno do investimento em trein.
(Jack Phillips sirdar.com.br)