O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

47437406 teori-holland-2

3.973 visualizações

Publicada em

holland

Publicada em: Educação
  • Seja o primeiro a comentar

47437406 teori-holland-2

  1. 1. TTEEOORRII HHOOLLLLAANNDD
  2. 2. • Teori ini diperkenalkan pada tahun 1959. • Dikenali sebagai teori pemilihan vokasional dan kerjaya. • Merupakan teori pendekatan struktur yang menekankan aspek keselarasan antara jenis personaliti dengan jenis persekitaran.
  3. 3. Orang-orang yang meminati dan menceburkan diri dalam sesuatu bidang pekerjaan tertentu mempunyai pola-pola personaliti yang serupa atau hampir sama dan dengan itu,mereka akan bertindak balas kepada pelbagai situasi dan masalah dengan cara yang serupa atau hampir sama. Kepuasan,kestabilan dan pencapaian dalam sesebuah pekerjaan bergantung kepada sejauh mana wujudnya keselarasan antara personaliti individu dengan persekitaran ia bekerja.
  4. 4. • Holland menyatakan bahawa terdapat beberapa unsur yang mempengaruhi kerjaya individu. Antaranya ialah: – Konsep kendiri – Pengetahuan kendiri-merujuk kepada berapa banyak dan berapa tepat maklumat tentang seseorang individu mengenali diri – Pengaruh ibubapa – Orientasi individu – Kestabilan membuat pilihan
  5. 5. • Holland menyatakan bahawa terdapat 6 jenis persekitaran pekerjaan dan 6 jenis personaliti yang perlu dicari keselarasannya bagi setiap individu. 1. Realistik 2. Investigatif 3. Artistik 4. Sosial 5. Enterprising 6. konvensional
  6. 6. 1) Realistik Personaliti • Agresif, suka kepada benda konkrit, suka kepada menggunakan tenaga fizikal, kurang bergaul. Persekitaran • Kerja-kerja mahir spt pemasang paip air, elektrik, operator mesin, kemahiran teknik spt mekanik, jurugambar dll.
  7. 7. 2) Investigatif Personaliti • Intelektual, abstrak, penganalisis bebas dan berorientasikan tugas • Kurang kemahiran interpersonal Persekitaran • Ahli sains spt ahli kimia, fizik dan matematik. • Kurang menggunakan peralatan.
  8. 8. 3) Artistik Personaliti • Imaginatif, mementingkan seni, sukakan ekspresi diri melalui seni. Persekitaran • Kesenian seperti ahli ukir, pelukis, pereka, ahli muzik, guru muzik, orkestra, pengarang, penulis, pengkritik.
  9. 9. 4)Sosial Personaliti • Sukakan interkasi sosial, ambil tahu masalah sosial, agama, khidmat masyarakat dan minat dalam aktiviti pendidikan. Persekitaran • Pendidikan - guru, pentadbir pelajaran, kerja kebajikan, ahli sosiologi, kaunselor pemulihan, jururawat dll.
  10. 10. 5)Enteprising Personaliti • Pentingkan luaran sahaja, agresif, suka merantau, sukakan kepimpinan, dominan, lemah lembut, pemujuk dan suka gunakan kemahiran lisan yang baik. Persekitaran • Pengurusan – pegawai pengeluar, pengurus jualan, penjualan – insuran, motor dsbnya.
  11. 11. 6) Konvensional Personaliti • Praktikal, baik kawalan, sosial, konservatif, tugas yang teratur, berstruktur dan mematuhi peraturan. Persekitaran • Perkeranian – kerani, setiausaha, operator, penyimpan kira-kira, penyambut tetamu dll.
  12. 12. • Holland (1977) menyatakan bahawa: • Pekerjaan itu tidak bermaksud seseorang individu memiliki satu jenis persekitaran atau satu jenis personaliti sahaja. • Kebanyakan pekerjaan merupakan kombinasi daripada beberapa persekitaran kerja. • Beliau menggunakan 3 kod huruf sebagai pengenalan kepada kod pekerjaan. • Buku “Holland’s Occupation Finders” telah menyenaraikan 3 kod kepada 1156 jenis pekerjaan.
  13. 13. • Cth : seorang Detektif adalah gabungan daripada personaliti sosial,realistik dan enterprising (SRE).Sosial diperlukan untuk menolong orang lain,realistik disebabkan kepentingan untuk memandu kenderaan,menggunakan senjata dan mengesan cap jari. • Buku beliau “Dictionary of Holland Occupation Code” (Gottfredson dan Holland,1989) telah menyenaraikan 12000 jenis kerjaya yang disediakan kod-kod.
  14. 14. Realistik (R) Konvensional (C) Investigatif (I) Artistik (A) Enterprising (E) Sosial (S) Darjah Ketekalan Bentuk Personaliti Tinggi RI,RC,IR,IA,AI,AS,SA,SE,ES,EC,CE Sederhana RA,RE,IS,IC,AR,AE,SI,SC,EA,ER,CS,CI Rendah RS,IE,AC,SR,EI,CA Model Hexagon Holland
  15. 15. • Menurut Holland, dengan menggunakan SDS atau VPI, dua skor tertinggi yang terdiri daripada dua jenis personaliti yang bersebelahan mengikut model heksagonal dikatakan mempunyai konsistensi yang tinggi. • Sebaliknya profil yang terbentuk daripada jenis personaliti yang bertentangan adalah paling tidak konsisten.
  16. 16. • Profil yang terbentuk daripada jenis personaliti yang bersendengan dikatakan mempunyai tahap konsisten yang sederhana.
  17. 17. • Dengan menggunakan Kod Keselarasan Holland,kod personaliti SRA lebih selaras dengan kod persekitaran SRA dan kurang selaras dengan kod persekitaran SRC. • Kod persekitaran SIC lebih tidak selaras begitu juga kod ICR tidak selaras dengan SRA • Konsep keselarasan personaliti diri dengan persekitaran kerjaya merupakan salah satu matlamat dalam kaunseling kerjaya.
  18. 18. • Minat kerjaya yang jelas boleh dikenalpasti dengan pengiraan indeks pembezaan sama ada tinggi atau rendah. • Indeks pembezaan diperoleh dengan menolak skor tertinggi dengan skor terendah dalam sesuatu ujian minat kerjaya.
  19. 19. • Bagi ujian VPI dan SDS penentuan samada indeks pembezaan tinggi atau rendah dibuat berasaskan skor penengah iaitu separuh daripada markah maksimum – skor penengah utk VPI = 7, SDS = 16.
  20. 20. Klien R I A S E C Kod IP Catatan Zizi 6 10 8 24 28 30 CES 24 Pembezaan Tinggi, personaliti tulen dan Da 14 14 14 15 16 17 CES 3 jPeelmasbezaan rendah, personaliti tidak tulen dan kabur.

×