1. Por:
Fanny Silva Sánchez.
Orfa lidia Velázquez.
Berenice Nava.

2.  se orienta a facilitar
la integración del
nuevo colaborador,
en general como a
su ambiente de
trabajo, en
particular.

3.  prevé los cambios que
se producen en el
personal para enfrentar
con éxito la adopción
de nuevas metodología
de trabajo, nueva
tecnología o la
utilización de nuevos
equipos.

4.  Orientada a solucionar
"problemas de desempeño".
 Su fuente de información
es la Evaluación de
Desempeño y diagnóstico
de necesidades y
determinar soluciones a
través de acciones de
capacitación.

5.  Facilita que los
colaboradores ocupen
diferentes posiciones,
los prepara para un
futuro diferente a la
situación actual la
empresa puede
diversificar sus
actividades, puestos y
con ello la pericia para
desempeñarlos.