2. L’origine du projet Le budget mondial annuel de la publicité est de 500 milliards d'euros. 10% de cette somme suffirait à réduire la faim dans le monde de moitié. F.Beigbeder ” Pourquoi imposer de la publicité alors qu’il suffit de la faire accepter ?
3. Le concept Un consommateur Qui accepte de recevoir des messages Sur des thèmes qui l’intéressent Parce qu’il sait qu’il aide une association Réceptif Profilé Motivé 1 message = 1 don
4. Mission ” Recruter et animer une Communauté d’internautes sensibles à l’ éco-solidarité la Valoriser auprès d’ Annonceurs avec des services marketing à forte Valeur Ajoutée Collecter des dons pour les Associations partenaires. Connecter Recruter Qualifier Animer
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6. Une concurrence indirecte 2 principaux types de concurrents Producteurs de fichiers & programmes relationnels Marketing Interactif, communication online efficace grâce à la maîtrise des données Destinataires non impliqués, Pas de gestion de la pression marketing, contenu pauvre Brokers de fichiers Tarification agressive et à la performance, large choix de fichiers Marketing Direct basique , Destinataires non impliqués, Pas de gestion de la pression marketing, contenu pauvre Allier la rentabilité d’un programme de fidélisation original à la forte génération de trafic d’un site d’information communautaire Notre Ambition Mais aucun qui combine Marketing sollicité , Solidarité & Contenu Original Un Business model à suivre : CA 2008 : 23,4M€ - EBE : 8,6 M€ , soit. 37% ( côté sur Alternext Paris)
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13. Les français et la générosité En 2008 , plus d’un français sur deux a donné à une cause… mais les dons baissent Olozim leur permettra de continuer à donner Pour quelles raisons ne souhaitez-vous pas faire un don à une association ou à une ONG d’ici la fin de l’année ? Sondage IFOP/Limite Octobre 2008 Vous n’avez pas les moyens à cause de la crise financière Vous ne savez pas à qui vous adresser Vous n’avez pas les moyens à cause de la dégradation de votre pouvoir d’achat 52% 20% 5% Détail par CSP 33% 6% Prof. libérale, cadre sup 44% 16% Retraité 67% 31% Employé 59% 28% Ouvrier