Tarea Fol Colaborativa 6

2. *Cuantía de las pensiones y su
regularizaCión anual.
*¿Qué son las pensiones?
* Son aquellas prestaciones económicas que buscan el
poder sustituir las rentas del trabajo por una pensión
vitalicia, única e imprescriptible, cuando el trabajador a
causa de la edad cesa total o parcialmente en su
actividad laboral.
*Las personas que se beneficiarán de dichas pensiones son
aquellas que están incluidas en cualquier régimen de la
Seguridad Social, afiliadas, y que reúnan los requisitos
establecidos de edad, período mínimo de cotización y
hecho causante.

3. * Cuantía de las pensiones y su regularizaCión
anual.
* PUNTOS A FAVOR:
* - Es una herramienta de ahorro a largo plazo, es recomendable
hacerlo lo antes posible.
* - Nos da una serie de deducciones fiscales, como diferir el pago del
impuesto.
* PUNTOS EN CONTRA:
* - No garantizan el capital invertido, excepto los garantizados: los
resultados están supeditados al mercado lo que afecta a su
rentabilidad.
* - El importe no se puede recuperar hasta alcanzar la jubilación.
* - Da muy poca rentabilidad, es decir su regularización anual no
superar muchas veces el 1% por debajo del incremento de la
infracción en ese mismo periodo

4. *Cuantía de las pensiones y su
regularizaCión anual.
*OPINIÓN PERSONAL:
* Pienso que actualmente la cuantía de las pensiones y su
regularización actual se caracteriza por un acceso
restringido en su importen, a pesar de los profundos
cambios sociales, sobre todo en la pensión de viudedad.
*Hoy en día con el actual gobierno es imposible que
aprueben medidas que afectan a las rentas más altas. Eso
demuestra una falta de sensibilidad ante cualquier
problema que afecta a las rentas más bajas.

5. *Cuantía de las pensiones y su
regularizaCión anual.

6. *BenefiCios en la CotizaCión a la seguridad
soCial y medidas para la empleaBilidad
*¿Qué es la cotización?
*Es aquella acción en la cual la cual los sujetos están
obligados a aportar recursos económicos al Sistema de la
Seguridad Social en virtud de su inclusión en dicho
Sistema, por el ejercicio de una actividad laboral. Es
decir es lo que cotizamos a la seguridad social por
obtener unos derechos como puede ser la excedencia en
el trabajo y una seguridad en nuestro trabajo como puede
ser la incapacidad temporal en caso de accidente.
*Dicha cotización, se mantiene durante todo el período en
que el trabajador desarrolle su actividad.

7. * BenefiCios en la CotizaCión a la seguridad soCial
y medidas para la empleaBilidad
* ¿Qué beneficios y prestaciones te ofrece dicha cotización?
* Incapacidad Temporal.
* Descanso por maternidad y paternidad.
* Permisos y licencias que no den lugar a excedencias en el trabajo.
* Convenios Especiales.
* Desempleo contributivo.
* Desempleo asistencial.
* La cotización se mantiene durante todo el período en que el
trabajador desarrolle su actividad (mientras que esta trabajando) y
se extingue con el cese en el trabajo, siempre que se comunique la
baja en tiempo y forma establecidos.

8. * BenefiCios en la CotizaCión a la seguridad soCial y
medidas para la empleaBilidad
* Medidas para la empleabilidad.
* Programa emplea joven y emplea 25
* Es un programa especialmente dedicado a la creación de empleo en los
ayuntamientos andaluces creado por la Junta de Andalucía, para jóvenes
entre 18 y 24 años y de más de 25.
* Se ha destinado un presupuesto de 250.000.000 euros para dicho programa.
* Ayudas para la contratación de personas titulares del Bono de Empleo
Joven.
* Tiene como principal objetivo fomentar la contratación y la incorporación al
mercado de trabajo de las personas jóvenes andaluzas en paro.
* Para ello se le ofrecen ayudas a las empresas de 4.800 euros por realizar um
contrato realizado a jornada completa y 2.400 euros por contrato realizado a
jornada parcial (50% de la jornada).

9. *Beneficios en la cotización a la
seguridad social y medidas para la
empleaBilidad

10. * Beneficios en la cotización a la seguridad social y
medidas para la empleaBilidad
* PUNTOS A FAVOR: La cotización ofrece muchas ventajas y muy pocos
inconvenientes. Las medidas de empleabilidad ayudan a generar empleo.
* -Prestaciones en caso de invalidez provisional y permanente: enfermedad,
jubilación, servicios sociales y desempleo entre otros.
* - En referencia a las medidas de empleabilidad, se fomenta el trabajo a
tiempo parcial, menos horas extraordinarias y complementarias.
* - Se equipara cotización por desempleo de los contratos temporadas a los de
jornada completa.
* PUNTOS EN CONTRA: Las empresas se aprovechan de la situación para crear
contratos basura y aprovecharse de las trabajadores debido a la situación
económica actual. Los programas creados son insuficientes.
* - Mayores de 45 años pocas posibilidades de empleabilidad (pocas medidas)
* - No se incentiva lo suficiente la contratación indefinida.
* - La cuantía por despido ha bajado de 45 a 33 días por año trabajado.

11. * Beneficios en la cotización a la seguridad social y medidas
para la empleaBilidad
* OPINIÓN PERSONAL: Actualmente debido a la crisis económica que ha incidido
sobre el empleo en nuestro país, la tasa de paro ha subido considerablemente.
Esta situación ha provocado el incremento de las necesidades sociales, porque hay
mayor número de personas en situación de necesidad, y al aumentar la tasa de
paro la población cotizante ha disminuido.
* Pienso que las medidas para la empleabilidad actuales son insuficientes ya que se
ofrecen contratos en beneficio del empresario y no del trabajador. Se ofrecen
sueldos muy bajos a cambio de muchas horas de trabajo. Creo que se debe apostar
más por el trabajo indefinido ya que cada vez hay más empleos de corta duración
y de pocas horas. Como consecuencia se produce un incremento de gastos con
recortes de ingresos.
* También creo que el sector público debe participar activamente en establecer
medidas para el empleo, y en el actual sistema de financiación, dado que el marco
en que se mueve la actual unión europea, es de estricta austeridad.
* Una alternativa, pienso, es cambiar el sistema a un sistema de capitalización o
reformar el reparto actual.

12. * Beneficios en la cotización a la seguridad social y
medidas para la empleaBilidad
* OPINIÓN PERSONAL: Pienso que hoy en día hay muchas personas que abusan
del sistema, por ejemplo cobrando el desempleo mientras trabajas en
economía sumergida. No apruebo pero si comprendo que una persona que
lleva 6 años trabajando “arregle” las cosas para cobrar 2 años de paro y así
no sufrir la pérdida que hay a partir del 7 año.
* Está mal que los ciudadanos abusen del sistema y no deberían hacerlo, pero
con un sistema tan injusto como el que tenemos, el estado está
proporcionando la cobertura moral para que dichos ciudadanos se sientan
legitimados a hacerlo. Es el propio estado quien esta incentivando el fraude
con este sistema tan abusivo.
* Pienso que para evitar esto el Estado “obliga” a los desempleados a aceptar
cualquier trabajo que te ofrezcan aunque no tenga nada que ver con tu
profesión y así disminuir la cuota de desempleo.
* Además la prestación por desempleo que considero “una limosna” por
quedarse sin empleo es muy difícil que sirva para potenciar la búsqueda de
empleo o el desarrollo profesional. No es imposible pero requiere mucho
esfuerzo y disciplina por parte del desempleado.

13. *RÉGIMEN JURÍDICO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN
A DÍA DE HOY
*La cuantía de la pensión estará determinada por la base
reguladora y el porcentaje que se aplica a la misma en
función de los años cotizados.
*PUNTOS A FAVOR: Según la ley los planes de pensiones
contratados tienen la ventaja en la declaración de la renta
que se puede restar de la base imponible.
*PUNTOS EN CONTRA: - Según la ley siempre la pensión de
jubilación es más baja que el último sueldo recibido.
*- Se ha adelantado la pensión de jubilación a 61 años.
*OPINIÓN PERSONAL: Pienso que la jubilación debe ser un
instrumento de política de empleo y protección social.