As melhores Práticas                     na             Gestão de PessoasPedro MandelliMaio 2010
Perspectiva da Economia       e Necessidades de     Performance Humana• Até 2%       → excesso de profissionais           ...
Soluções Procuradas• Fábrica de Profissionais• Certificação Gerencial• Certificação Técnica                  Pedro Mandelli
Desempenho Superior• Construir o alto desempenho• Sustentar o desempenho superior                  Pedro Mandelli
Desempenho Superior• Construir o alto desempenho  • Sistema de medições  • Competência de execução  • Sistema de bonificaç...
Desempenho Superior• Sustentar o desempenho superior  • Cultura de confiança  • Reconhecimento  • Humor e celebrações  • E...
Remuneração Distribuição de resultados             oucompartilhamento da riqueza?               Pedro Mandelli
Propriedade da Carreira      Carreira é problema seu                ousua carreira e problema nosso e seu?                ...
Qual o real valor competitivohumano para sua Organização?                 Pedro Mandelli
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Palestra: As Melhores Práticas na Gestão de Pessoas - Pedro Mandelli

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Palestra sobre as melhores Práticas na Gestão de Pessoas realizada por Pedro Mandelli (Sócio-Diretor da Mandelli Consultores Associados) na ExpoGestão 2010.


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Palestra: As Melhores Práticas na Gestão de Pessoas - Pedro Mandelli

  1. 1. As melhores Práticas na Gestão de PessoasPedro MandelliMaio 2010
  2. 2. Perspectiva da Economia e Necessidades de Performance Humana• Até 2% → excesso de profissionais no mercado• 2% a 4% → negociação estabelecida• acima de 4% → falta total de profissionais Pedro Mandelli
  3. 3. Soluções Procuradas• Fábrica de Profissionais• Certificação Gerencial• Certificação Técnica Pedro Mandelli
  4. 4. Desempenho Superior• Construir o alto desempenho• Sustentar o desempenho superior Pedro Mandelli
  5. 5. Desempenho Superior• Construir o alto desempenho • Sistema de medições • Competência de execução • Sistema de bonificações por performance • Estratégia, estrutura e processos alinhados Pedro Mandelli
  6. 6. Desempenho Superior• Sustentar o desempenho superior • Cultura de confiança • Reconhecimento • Humor e celebrações • Exemplos do topo • Educação para o trabalho Pedro Mandelli
  7. 7. Remuneração Distribuição de resultados oucompartilhamento da riqueza? Pedro Mandelli
  8. 8. Propriedade da Carreira Carreira é problema seu ousua carreira e problema nosso e seu? Pedro Mandelli
  9. 9. Qual o real valor competitivohumano para sua Organização? Pedro Mandelli

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