Projeto VOCÊ S/A

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A estratégia de "Aceleração de Negócios" é atualmente empregada como o principal fator de incremento da competitividade de PMEs, pois, reduz significativamente a curva de aprendizado do empreendedor frente aos seus competidores do mesmo porte, ao mesmo em que eleva seus resultados operacionais e econômico-financeiro no curto e médio prazo por intermédio do incremento da produtividade, permitindo tornar o negócio uma oportunidade de investimento sustentável também no longo prazo, com a adoção de novas tendências do mesmo setor/segmento e com a introdução de inovações frente aos seus mercados de origem.

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Projeto VOCÊ S/A

  1. 1. PLANEJAMENTO PESSOAL ESTRATÉGICO & OPERACIONAL DESENVOLVENDO NOVAS COMPETÊNCIAS PARA A COMPETITIVIDADE: A TEORIA & PRÁTICA em HARMONIA, Modelando as suas próprias Idéias para o seu próprio Projeto de Vida & Negócios PROJETO VOCÊ S/A™ DEVELOPING NEW COMPETENCES FOR COMPETITIVENESS: Knowledge & Skills in Harmony, Designing & Thinking your own Life & Business Projects STRATEGIC&OPERATIONAL PERSONAL PLANNING Fontes & Referencias (Sources & References): *International Coach Federation (ICF) **Project Management Institute (PMI)
  2. 2. 321 4 5 Docente: Expedito Silva http://pt.slideshare.net/expeditogsilva ATITUDES = COMPETÊNCIAS* (Attitudes = Competences) Fontes & Referencias (Sources & References): *International Coach Federation (ICF) **Project Management Institute (PMI) ©Programa “Você S/A”. Criação intelectual Cultural Broker - O seu intérprete entre diferentes culturas de negócios: http://www.culturalbroker.com.br CONHECIMENTOS = TEORIA (Knowledges = Theory) HABILIDADES = PRÁTICA (Skills = Practice) COMPETÊNCIAS* RECURSOS HUMANOS = COMPETÊNCIAS (Human Resources = Competences) TEMPO = CRONOGRAMA (Time = Schedule) RECURSOS** RECURSOS ECONÔMICO/FINANCEIROS = ORÇAMENTO (Assets or Finance = Budget) e/ou (and/or) O QUE FAZER? = ESCOPO (What to do = Scope) MÉTODO*** PRODUTIVIDADE (+) MÉTODO = COMPETITIVIDADE (Productivity + Method = Competitiveness ) KPI BOAS PRÁTICAS? = EXECUÇÃO (Good Practices = Launching) COMO, QUEM, QUANDO, POR QUÊ? = PLANO (How, Who, When, Why? = Plan) COMPETÊNCIAS (+) FERRAMENTAIS (-) TEMPO (=) PRODUTIVIDADE (Competences + Tools - TIME = Productivity) DEVELOPING NEW COMPETENCES FOR COMPETITIVENESS: Knowledge & Skills in Harmony, Designing & Thinking your own Life & Business Projects STRATEGIC & OPERATIONAL PERSONAL PLANNING PLANEJAMENTO PESSOAL ESTRATÉGICO & OPERACIONAL DESENVOLVENDO NOVAS COMPETÊNCIAS PARA A COMPETITIVIDADE: A EORIA & PRÁTICA em HARMONIA, Modelando as suas próprias Idéias para o seu próprio Projeto de Vida & Negócios
  3. 3. PLANEJAMENTO PESSOAL ESTRATÉGICO & OPERACIONAL DESENVOLVENDO NOVAS COMPETÊNCIAS PARA A COMPETITIVIDADE: A EORIA & PRÁTICA em HARMONIA, Modelando as suas próprias Idéias para o seu próprio Projeto de Vida & Negócios DEVELOPING NEW COMPETENCES FOR COMPETITIVENESS: Knowledge & Skills in Harmony, Designing & Thinking your own Life & Business Projects STRATEGIC & OPERATIONAL PERSONAL PLANNING 432 PLANO Operacional META: TREINAMENTO RH 1 PLANO Econômico-FinanceiroPLANO Marketing META: LOGO & PROPAGANDA META: PRECIFICAÇÃO INDICADORES DE DESEMPENHO • Nível de SATISFAÇÃO do Cliente • Nível de RESOLUÇÃO de Conflitos • Nível de DESENVOLVIMENTO da Equipe Oportunidade de Melhorias dos Recursos Humanos META: BOAS PRÁTICAS INDICADORES DE DESEMPENHO • Nível de SATISFAÇÃO com o ATENDIMENTO • Nível de SATISFAÇÃO com o PRODUTO • Nível de SATISFAÇÃO com a NEGOCIAÇÃO • Nível de SATISFAÇÃO com o PONTO DE VENDA INDICADORES DE DESEMPENHO • Número de PROJETOS dos realizados • Média do TICKET do realizado • Total do RESULTADO realizado PROJETO “VOCÊ S/A” 5 Oportunidade de Melhorias do Plano Econômico-Financeiro META: PONTO DE EQUILÍBRIO Oportunidade de Melhorias do Plano Marketing META: VENDA TÉCNICA
  4. 4. Fonte (Source) Wysocki, R.K., 2012. Effective project management: traditional, agile, extreme.6 th ed. Indianapolis: Wiley Publishing ESTABELECER AS CONDIÇÕES DE SATISFAÇÃO DO PROJETO DEFINIR OS REQUISITOS DO PROJETO ESCREVER A DECLARAÇÃO DE ABERTURA DO PROJETO CRIAR A ESTRUTURA DE DIVISÃO DO TRABALHO AVALIAR SE OS REQUISITOS ESTÃO COMPLETOS CLASSIFICAR O PROJETO DENTRO DO SEU CONTEXTO DETERMINAR O MODELO DE GERENCIAMENTO DE PROJETO MAIS ADEQUADO ESCREVER A DECLARAÇÃO DE ABERTURA DO PROJETO SUBMETER A DECLARAÇÃO DE ABERTURA DO PROJETO A APROVAÇÃO DO CORE TEAM O MAPA DO CAMINHO (THE ROAD MAP) PLANEJAMENTO PESSOAL ESTRATÉGICO & OPERACIONAL DESENVOLVENDO NOVAS COMPETÊNCIAS PARA A COMPETITIVIDADE: A EORIA & PRÁTICA em HARMONIA, Modelando as suas próprias Idéias para o seu próprio Projeto de Vida & Negócios DEVELOPING NEW COMPETENCES FOR COMPETITIVENESS: Knowledge & Skills in Harmony, Designing & Thinking your own Life & Business Projects STRATEGIC & OPERATIONAL PERSONAL PLANNING 1
  5. 5. ESTABELECENDO CONDIÇÕES DE SATISFAÇÃO DO PROJETO (Establishing Conditions of Satisfaction) 1 PLANEJAMENTO PESSOAL ESTRATÉGICO & OPERACIONAL DESENVOLVENDO NOVAS COMPETÊNCIAS PARA A COMPETITIVIDADE: A EORIA & PRÁTICA em HARMONIA, Modelando as suas próprias Idéias para o seu próprio Projeto de Vida & Negócios DEVELOPING NEW COMPETENCES FOR COMPETITIVENESS: Knowledge & Skills in Harmony, Designing & Thinking your own Life & Business Projects STRATEGIC & OPERATIONAL PERSONAL PLANNING Fonte (Source) Wysocki, R.K., 2012. Effective project management: traditional, agile, extreme.6 th ed. Indianapolis: Wiley Publishing Negotiate agreement and write the Project Overview Statement (POS) Request Response Clarify Request Agree on Response FAZ O REQUERIMENTO ESCLARECE O REQUERIMENTO RESPOSTA CONCORDÂNCIA COM O REQUERIMENTO BEGOCIA O ACORDO E ESCREVE O TERMO DE ABERTURA DO PROJETO
  6. 6. • ORIENTAR as PESSOAS na busca de seus SONHOS • ORIENTATION TO PEOPLE WHEN LOOKING FOR THEIR DREAMS • Contribuir para a SUSTENTABILIDADE das PESSOAS e seus PROJETOS de VIDA • CONTRIBUTION TO PEOPLE SUSTAINABILITY AS WELL AS THEIR PROJECTS OF LIFE • INSPIRAR a EQUIPE a INOVAR na busca por SOLUÇÕES para o desenvolvimento da SOCIEDADE • INPISRING THE TEAM TO INNOVATION WHEN SEARCHING BY SOLUTIONS TO THE SOCIETY’s DEVELOPMENT OS VALORES (THE VALUES) O PONTO DE PARTIDA (THE DEPARTURE POINT) • A BUSCA do CONHECIMENTO como MEIO • KNOWLEDGE AS THE WAY • O COMPROMISSO com as PESSOAS como FIM • COMMITMENT WITH PEOPLE AS A GOAL • O IMPACTO dos RESULTADOS para a SOCIEDADE como o OBJETIVO. • EFFECTIVENESS OF RESULTS TO THE SOCIETY AS THE OBJECTIVE A MISSÃO (THE MISSION) O CAMINHO ATE O DESTINO (THE WAY TILL THE DESTINATION POINT) • SER até 2020 um LIFE & BUSINESS COACHING economicamente, socialmente e ambientalmente SUSTENTENTÁVEL, e ESTAR inspirando as PESSOAS e seus PROJETOS de VIDA a INOVAR na busca por SOLUÇÕES economicamente, socialmente e ambientalmente SUSTENTENTÁVEIS para a SOCIEDADE. • TO BE till 2020 a LIFE & BUSINESS COACHING economically, socially and environmentally SUSTAINABLE, and TO STAY inspiring PEOPLE as well as its PROJECT OF LIFE to INNOVATION when searching by SOLUTIONS economically, socially and environmentally SUSTAINABLE to the SOCIETY. A VISÃO (THE VISION) O PONTO DE DESTINO (THE DESTINATION POINT) AS CREDENCIAIS (CREDENTIALS) • 47 ANOS (47 Y.O) • Capacitado em COMPETITIVIDADE INTERNACIONAL pela Fundação Dom Cabral (FDC) • INTERNATIONAL DEVELOPMENT TECHNICIAN) • Especialista em ADMINISTRAÇÃO pela Escola de Administrarão da UFBA (EA-UFBA) • SPECIALIST IN BUSINESS ADMINISTRATION • Aluno do MsC em Project Management pelo plataforma EAD da Liverpool University (UoL) • MsC in PROJECT MANAGEMENT ALUMNI • Bacharel em ADMINISTRAÇÃO com ÊNFASE em COMÉRCIO EXTERIOR pela Fundação Visconde de Cairú • BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION • Coach em Competitividade da Rede de Negócios Cultural Broker • Competitiveness Coach Expedito S/A DEVELOPING NEW COMPETENCES FOR COMPETITIVENESS: Knowledge & Skills in Harmony, Designing & Thinking your own Life & Business Projects STRATEGIC&OPERATIONAL PERSONAL PLANNING Fontes & Referencias (Sources & References): Conheça o PERFIL COMPLETO deste profissional no: PLANEJAMENTO PESSOAL ESTRATÉGICO & OPERACIONAL DESENVOLVENDO NOVAS COMPETÊNCIAS PARA A COMPETITIVIDADE: A EORIA & PRÁTICA em HARMONIA, Modelando as suas próprias Idéias para o seu próprio Projeto de Vida & Negócios
  7. 7. PARA SABER MAIS… TO KNOW MORE… Visite nosso site: www.culturalbroker.com.br

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