1. 一般公開用資料 リサーチ・プロジェクト 100 事務局編

3. 最終報告書 2010 年 9 月 12 日 Copyright© 2010 SAL Research Project 100. All rights reserved.

5. 1. 現状整理 Copyright© 2010 SAL Research Project 100. All rights reserved. ヒアリング内容 ターゲット 設定 障がい者が働きがいを感じて働ける職場を増やす 社会課題の 理解と共有 本来は、企業にとっても障がい者にとっても有意義な障がい者雇用が本来の姿であるが、現実的には、法定雇用率の達成が目的化してしまったり、短期で離職してしまうケースが後を絶たない 事業の 訴求方法 多様性が組織の活性化につながる。マネージャーのリーダーシップが「一人ひとりが働きがいを感じる職場」を作っていく 商品・サービス １．ダイバーシティマネジメント担当者養成講座＆フォローアッププログラム ２．講師養成講座＆講師資格更新料 提供価値 認定講師のモチベーションとクオリティを高めることで、高いクオリティの講座を提供でき、受講生の満足度につながる

12. ４．文献調査報告 － 国の取り組み例 Copyright© 2010 SAL Research Project 100. All rights reserved. 職場適応援助者助成金に基づくジョブコーチ支援 職場定着支援のため、福祉施設や企業の人材をジョブコーチとして平成２３年度までに５０００人養成する。 障がい者の就労支援に携わる人材の育成 障がい者雇用に先進的に取り組んでいる企業において、就労支援経験が浅い就労支援者や障がい者の雇用管理に関するノウハウが不足している企業の従業員に対し、障がい者雇用の現場を知るための実習を行う。 障 がい 者雇用納付金制度 常用雇用者数 200 人を超える企業で、雇用率未達成の場合、不足数１人につき月額５万円を納付。これを財源とし、障がい者雇用調整金、報奨金、作業設備設置などへの助成金を支給 障がい特性に応じた支援策の充実・強化 精神障がい者が働きやすい職場づくりを行った事業主に対する奨励金を創設

18. ４．文献調査報告 －企業の現状 Copyright© 2010 SAL Research Project 100. All rights reserved. 障がい者雇用が少ないほど、能力開発等に不安を持っている割合が高い。

22. 6. ステークホルダー＆ビジネスモデル分析 Copyright© 2010 SAL Research Project 100. All rights reserved. 重要ステークホルダーと対象事業との関連性を分析する。 ダイバーシティマネジメント担当者通信教育・検定 大企業 人事・総務・管理職 ダイバーシティマネジメント担当者研修（外部） ダイバーシティマネジメント担当者研修（企業内） ダイバーシティ経営 学会（出版物、懇親会） ダイバーシティ経営 エグゼクティブ・セミナー 中小企業 経営者 ダイバーシティ経営 コンサルティング ダイバーシティ 人材紹介 障がい者 講師（社労士・） コンサル会社など エンドユーザー 協業者 サプライヤー 自組織 協業者 ダイバーシティ インターンシッププログラム 人材紹介会社 研修会社など ETIC. など

23. 7. ターゲット分析 Copyright© 2010 SAL Research Project 100. All rights reserved. プロダクト（サービス）とターゲット（大手･中堅・中小零細）を優先順位づけする 大手企業 ２００名超 中堅企業 ５１～２００名 零細企業 １０名以下 小企業 １１～５０名 通信教育・検定 研修 社長会 社長向けセミナー コンサルティング 人材紹介 インターンシップ ◎ ◎ ○ ◎ ◎ ○ ○ ○ △ △ △ △ ◎ ◎ ◎ ◎ ○ ○ ◎ ◎ ○ ○ ◎