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Benefícios para a Família:Superação de ExpectativasAumento do Orçamento FamiliarIndependênciaQualidade de vida
Benefícios para a Empresa:Melhoria do Clima OrganizacionalDiversidadeHumanização do ambiente de TrabalhoVisibilidade Empre...
DEPOIMENTO“... J. foi contratada para cumprir a lei de cotas.O trabalho na cozinha era uma das funçõescompatíveis...      ...
Inadaptação: inferior a 4%   INCLUSÃO PROFISSIONAL           Mais de 800 casos já incluídos
=Sobrevivência
A Declaração dos Direitos do Homem e doCidadão, sancionada pela ONU, em 1948,cita o trabalho como direito fundamental.“Tod...
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  1. 1.  Lei 12.470 (Diário Oficial da União de 1º/9/2011 página 1 e página 2). O documento legal sancionado pela presidenta Dilma Rousseff altera a Lei Orgânica de Assistência Social (Loas), Lei no 8.742, de 7 de dezembro de 1993, muda a definição conceitual de pessoa com deficiência e amplia a possibilidade de inclusão profissional desse público.
  2. 2.  O BPC é um benefício mensal no valor de um salário mínimo concedido ao idoso, com 65 anos ou mais, e à pessoa com deficiência, de qualquer idade, que comprovem não possuir meios para se manter ou cuja família não tenha recursos para mantê-los. Em ambos os casos, é necessário que a renda bruta familiar per capita seja inferior a um quarto do salário mínimo por mês.
  3. 3.  Embora operado pelo INSS, o BPC não é pensão vitalícia nem aposentadoria. Os beneficiários passam por revisão do INSS a cada dois anos.
  4. 4.  Antes, a pessoa com deficiência perdia o benefício caso tivesse atividade remunerada, inclusive como microempreendedor individual. A partir de agora, o beneficiário pode ingressar no mercado de trabalho e ter o benefício suspenso temporariamente. Se nesse período o beneficiário não conseguir se manter no trabalho ou não adquirir o direito a outro benefício previdenciário, ele retorna ao BPC sem precisar passar pelo processo de requerimento ou de avaliação da deficiência e do grau de impedimento pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
  5. 5.  Aprendiz – Outra alteração na lei permite que pessoas com deficiência contratadas na condição de aprendizes continuem recebendo o BPC junto com a remuneração salarial durante o período do contrato. “Conforme a lei trabalhista, o contrato de aprendiz é para quem tem entre 16 e 24 anos, está vinculado ao ensino e é remunerado por hora de trabalho. No caso da pessoa com deficiência, não há limitação de idade.
  6. 6. Benefícios da Inclusão:Para Deficiente: Auto Estima Valorização e reconhecimento do meio social Aprimoramento Remuneração – que tira-o da condição de dependência Sobrevivência Acesso a recursos e serviços Qualidade de Vida Inclusão Social e Profissional Vivência em situação real de trabalho Cidadania “Atingir a condição para o trabalho é considerado o ápice no processo formativo da educação profissional.”
  7. 7. Benefícios para a Família:Superação de ExpectativasAumento do Orçamento FamiliarIndependênciaQualidade de vida
  8. 8. Benefícios para a Empresa:Melhoria do Clima OrganizacionalDiversidadeHumanização do ambiente de TrabalhoVisibilidade EmpresarialResponsabilidade CorporativaSuperação das expectativas com relação aproduçãoMaior envolvimento com a SociedadeConsumidor
  9. 9. DEPOIMENTO“... J. foi contratada para cumprir a lei de cotas.O trabalho na cozinha era uma das funçõescompatíveis... foi uma supresa muitoboa...primeiro tivemos por preconceito receio.Imaginamos que seria muito difícil, que umapessoa com deficiência mental iria nos trazerproblemas, pois trabalhamos com fogo, facas.Existe um certo risco de acidentes.Descobrimos nela uma funcionária dedicada,aplicada, disciplinada, atenta asorientações...sabemos que ela tem umadeficiência e que isso não é um problema.”Priscila Di Ciero - Nutricionista e Gerente dorestaurante
  10. 10. Inadaptação: inferior a 4% INCLUSÃO PROFISSIONAL Mais de 800 casos já incluídos
  11. 11. =Sobrevivência
  12. 12. A Declaração dos Direitos do Homem e doCidadão, sancionada pela ONU, em 1948,cita o trabalho como direito fundamental.“Todo homem tem direito ao trabalho, à livreescolha de emprego, a condições justas efavoráveis de trabalho e a proteção contra odesemprego”.

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