Esitys Sosiaalisen median seminaarisarjan esitys 5.5.2010 Tieteiden talolla. http://sosiaalisenmedianseminaarisarja.blogspot.com/

1. Sosiaalisen median käyttöönoton
johtaminen oppilaitoksissa
Esa Kukkasniemi, rehtori
Jokikunnan koulu, Vihti
esa.kukkasniemi@vihti.fi p. 044 0421 191

2. Mitä on tämän päivän koulun
johtaminen?
• yksin johtamisen aika auttamattomasti ohi
• määräysten välittäjästä koulun kehittäjäksi
• muutoksen jatkuvuus
• kiire, ”jatkuvassa liikkeessä johtaminen”
• oppivan asiantuntijaorganisaation
johtamista

3. Mitä on sosiaalinen media?
• sisältöjä
• dialogia, keskusteluja
• julkaisemista
• tiedon vapaata jakamista ja uudelleen
käyttöä (tekijänoikeuksia kunnioittaen)

4. Mitä yhteistä on koulun
johtamisella ja sosiaalisella
medialla?
KOULUN JOHTAMINEN
• tiimijohtaminen
• koulun kehittäminen
• jatkuva muutos
• kiire
• asiantuntijaorganisaation
johtaminen
SOSIAALINEN MEDIA
• verkostoituminen
• yhdessä kehittyminen
• jatkuva muutos
• nopea rytmi
• jaettu asiantuntijuus

5. Sosiaalinen media oppilaitoksissa
on ennen kaikkea
toimintakulttuurin muutos!

6. Sosiaalisen median
käyttöönoton johtaminen
• on muutosjohtamista (toimintakulttuurin
muutos)
• muutosjohtaminen on ennen kaikkea
1. ihmisten johtamista
2. strategista johtamista (miten organisaatio
reagoi sisäisiin tai ulkoisiin muutoksiin)

7. Muutos luo
muutosvastarintaa
• Onko tämä nyt ihan tarpeellista?
• Mistä tähän löytyy aikaa/rahaa?
• Eikö tämä ole tietoturvauhka/ uhka
tietosuojalle
• MIKSI?
• Entä jos rehtori vastustaa muutosta ja
muu yhteisö haluaa someen?

8. Muutosvastarinta on
TARPEELLISTA!
• Oleellista on, nähdäänkö muutos
toimintaa kehittävänä vai ei (motivaatio).
• Jos muutosta ei vastusteta ihan
periaatteen vuoksi, muutos tulee tutkittua
perinpohjaisesti.

9. Muutosvastarinta saadaan käännettyä
vahvuudeksi, jos pystytään riittävän hyvin
perustelemaan, MIKSI olemme menossa
SOSIAALISEEN MEDIAAN

10. SOMESTRATEGIA
• Miksi me tarvitsemme sosiaalista mediaa?
• Mitä palveluja aiomme hyödyntää?
• lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet
• aikataulu
• tiedottaminen
• opettajan/rehtorin/kouluttajan somerooli

11. Hyvä tiedottaminen on osa
onnistunutta muutoksen johtamista
• Keille tulisi tiedottaa?
– huoltajat, oppilaat, yhteistyökumppanit jne.
• Mitä olisi tarpeellista tiedottaa, jotta
muutos saadaan ajettua sisään sujuvasti?

12. Juridiikka ja erilaiset luvat
sosiaalisessa mediassa
• Onko kunnalla/oppilaitoksella TVT –
strategiaa ja mitä siinä sanotaan
somesta?
• Tekijänoikeudet koskevat myös sosiaalista
mediaa.

13. Tekijänoikeudet sosiaalisessa
mediassa (erittäin) lyhyesti
• Tekijällä on aina yksinoikeus luomaansa
TEOKSEEN (kirjallinen, taiteellinen tms.).
• Suojattuja ovat mm. valokuvat, äänitallenteet,
audiovisuaaliset tallenteet, radio- ja tv –
lähetykset jne.
• kannattaa tutustua Tarmo Toikkasen esitykseen:
http://blogi.sosiaalinenmediaopetuksessa.fi/2010/04/tekijanoikeus-
opetuksessa.html

14. Sosiaalisen median tyypilliset
tekijänoikeusrikkomukset
• Lainataan toisen tekstiä, kuvaa,
äänitallennetta tai muuta tuotosta.
• Siteerata saa, kun lähteen ilmoittaa.
• Linkin esim. videoon tai kuvaan voi tehdä,
mutta suoraa videostreamia ei voi ladata
nettiin.

15. Rehtorin tarkistuslista matkalle
sosiaaliseen mediaan
• Miksi tarvitsemme sosiaalista mediaa?
• Onko meillä missio/visio, mitä siellä
teemme?
• Mikä on eri ammattiryhmien rooli
sosiaalisessa mediassa?
• Olenko huolehtinut, että kaikki tapahtuu
lakeja ja erilaisia sopimuksia kunnioittaen?

16. Case Jokikunnan koulu
www.peda.net/veraja/vihti/jokikunta
• tutkiva verkko-oppiminen
• englannin verkkokeskustelut ulkomaille
• etiikan verkkokeskustelut
• rehtorin ja oppilaskunnan blogit
• Twitter

17. Lämpimät kiitokset!
"Your attitude is either the lock on,
or the key to the door of success."
-Denis Waitley-