IGUALDAD de MUJERES y HOMBRES en ERMUA
I.-DIAGNÓSTICO DE IGUALDAD SITUACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES EN ERMUA 2008
Diagnóstico de Igualdad. Situación de mujeres y hombres Resumen  <ul><li>Estructura: </li></ul><ul><li>I-Introducción </li...
Diagnóstico de Igualdad. Situación de mujeres y hombres Resumen <ul><li>Áreas/Departamentos/Servicios municipales consulta...
II.-  III PLAN para la IGUALDAD de MUJERES y HOMBRES en ERMUA 2009
III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Marco normativo y regulador de los PLANES locales </li></ul><ul><li>Carta europea para l...
III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>PRINCIPIOS GENERALES RECTORES </li></ul><ul><li>IGUALDAD DE TRATO </li></ul><ul><li>IGUA...
III PLAN para la IGUALDAD CONCEPTOS BÁSICOS <ul><li>TRANSVERSALIDAD </li></ul><ul><li>INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉN...
III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>ESTRATEGIA DE TRABAJO DEL III PLAN </li></ul><ul><li>Estrategia dual, que desarrolla una...
III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Mejora e innovación </li></ul><ul><li>Con respecto a los dos anteriores planes: </li></ul>
III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>En cuanto a diseño y programación de las políticas locales de igualdad </li></ul><ul><li...
III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>II) En cuanto a estructura y contenidos desarrollados en el plan </li></ul><ul><li>Asoci...
III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>III) En cuanto a los mecanismos de gestión del plan: seguimiento, evaluación, gestión y ...
III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Estructura </li></ul><ul><li>Marco conceptual </li></ul><ul><li>Exposición de motivos </...
III PLAN para la IGUALDAD ESTRUCTURA <ul><li>4 EJES estratégicos. Definen los ámbitos de intervención básicos  en materia ...
III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>CLAVES DE ÉXITO </li></ul><ul><li>*GUIA PARA EL DISEÑO, GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE PLANES L...
III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>IMPLICACIÓN E IMPULSO POLÍTICO </li></ul><ul><li>EXISTENCIA DE DIAGNÓSTICO PREVIOS SOBRE...
III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Resumiendo... </li></ul><ul><li>Se propone que el III Plan municipal para la Igualdad de...
III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Gracias por su atención </li></ul><ul><ul><li>Begoña Fernández Alcalde </li></ul></ul><u...
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Plan Igualdad Ermua

  1. 1. IGUALDAD de MUJERES y HOMBRES en ERMUA
  2. 2. I.-DIAGNÓSTICO DE IGUALDAD SITUACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES EN ERMUA 2008
  3. 3. Diagnóstico de Igualdad. Situación de mujeres y hombres Resumen <ul><li>Estructura: </li></ul><ul><li>I-Introducción </li></ul><ul><li>II-Las políticas de igualdad en Ermua: antecedentes y evolución </li></ul><ul><li>III-Marco jurídico y técnico </li></ul><ul><li>IV-Objetivos </li></ul><ul><li>V-Metodología </li></ul><ul><li>VI-Nivel de permeabilidad de las políticas públicas locales a la actuación en igualdad </li></ul><ul><li>4 ejes: 1 –mainstreaming de género* </li></ul><ul><li>2–empoderamiento y participación sociopolítica de las mujeres* </li></ul><ul><li>3 –conciliación y corresponsabilidad* </li></ul><ul><li>4 –violencia contra las mujeres* </li></ul><ul><li>*se hace un análisis en cada uno de los departamentos/áreas municipales consultadas </li></ul><ul><li>VII-Situación social en relación a la igualdad </li></ul><ul><li>VIII-Conclusiones-Líneas de mejora: en los 4 ejes </li></ul><ul><li>IX-Claves – III PLAN PARA LA IGUALDAD en Ermua </li></ul><ul><li>X-ANEXO – Cuestionarios de entrevistas </li></ul>
  4. 4. Diagnóstico de Igualdad. Situación de mujeres y hombres Resumen <ul><li>Áreas/Departamentos/Servicios municipales consultados </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Igualdad </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Acción social </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Inmigración </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Cultura y Biblioteca </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Juventud </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Drogodependencias y S. Sociocomunitarios </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Promoción Económica, Empleo y Formación </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Urbanismo-Medio ambiente </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Educación </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Contratación </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Personal </li></ul></ul></ul></ul>
  5. 5. II.- III PLAN para la IGUALDAD de MUJERES y HOMBRES en ERMUA 2009
  6. 6. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Marco normativo y regulador de los PLANES locales </li></ul><ul><li>Carta europea para la Igualdad de mujeres y hombres en la vida local </li></ul><ul><li>Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (actualizada 21/12/03) </li></ul><ul><li>Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres </li></ul><ul><li>Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres </li></ul><ul><li>IV Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAPV. Directrices VIII Legislatura </li></ul>
  7. 7. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>PRINCIPIOS GENERALES RECTORES </li></ul><ul><li>IGUALDAD DE TRATO </li></ul><ul><li>IGUALDAD DE OPORTUNIDADES </li></ul><ul><li>RESPETO A LA DIVERSIDAD Y A LA DIFERENCIA </li></ul><ul><li>INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO </li></ul><ul><li>ACCIÓN POSITIVA </li></ul><ul><li>ELIMINACIÓN DE ROLES Y ESTEREOTIPOS EN FUNCIÓN DEL SEXO </li></ul><ul><li>REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA </li></ul><ul><li>COORDINACIÓN Y COLABORACIÓN </li></ul>
  8. 8. III PLAN para la IGUALDAD CONCEPTOS BÁSICOS <ul><li>TRANSVERSALIDAD </li></ul><ul><li>INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO </li></ul><ul><li>MAINSTREAMING DE GÉNERO </li></ul><ul><li>ACCIÓN POSITIVA </li></ul>
  9. 9. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>ESTRATEGIA DE TRABAJO DEL III PLAN </li></ul><ul><li>Estrategia dual, que desarrolla una política transversal de igualdad (mainstreaming de género), complementada con la implementación de programas de carácter específico para la Igualdad (acción positiva) </li></ul>
  10. 10. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Mejora e innovación </li></ul><ul><li>Con respecto a los dos anteriores planes: </li></ul>
  11. 11. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>En cuanto a diseño y programación de las políticas locales de igualdad </li></ul><ul><li>Estandarización de los procesos municipales para el diseño y programación de las políticas de igualdad </li></ul><ul><li>Planificación transversal </li></ul><ul><li>Consideración del marco general legislativo y normativo para el diseño de los planes municipales </li></ul><ul><li>Planificación adaptada a la realidad y necesidad municipal </li></ul>
  12. 12. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>II) En cuanto a estructura y contenidos desarrollados en el plan </li></ul><ul><li>Asociación del III Plan a los diagnósticos previos que definen la situación respecto a la igualdad en el municipio </li></ul><ul><li>Establecimiento de prioridades en las áreas de intervención definidas </li></ul><ul><li>Objetivos concretos y medibles </li></ul><ul><li>Compensación entre los objetivos y los recursos disponibles para su abordaje </li></ul>
  13. 13. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>III) En cuanto a los mecanismos de gestión del plan: seguimiento, evaluación, gestión y participación </li></ul><ul><li>Definición de mecanismos básicos necesarios (comisiones, reuniones, informes...) para hacer un seguimiento del desarrollo de las políticas locales de igualdad a través del III Plan </li></ul><ul><li>Nombramiento de personas responsables, estructuras... </li></ul><ul><li>Formación </li></ul><ul><li>Concreción de objetivos y definición de indicadores de evaluación de resultados y de cumplimiento o proceso (asociados a las acciones) </li></ul><ul><li>Comunicación interna y externa de las políticas locales de igualdad, que aumente la visibilidad de éstas </li></ul><ul><li>Participación como mecanismo básico de mejora de la planificación y gestión de estas políticas </li></ul>
  14. 14. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Estructura </li></ul><ul><li>Marco conceptual </li></ul><ul><li>Exposición de motivos </li></ul><ul><li>Evolución de las políticas de igualdad en Ermua </li></ul><ul><li>Contextualización del III Plan </li></ul><ul><li>Vigencia del Plan-Periodo de ejecución </li></ul><ul><li>Descripción de la estructura </li></ul><ul><li>Proceso de elaboración y participantes. Periodo de elaboración </li></ul><ul><li>Apuntes-Diagnóstico </li></ul><ul><li>Ejes </li></ul><ul><li>Áreas programas </li></ul><ul><li>Objetivos </li></ul><ul><li>Estrategias </li></ul><ul><li>Acciones y procesos de actuación </li></ul><ul><li>Indicadores </li></ul><ul><li>Responsables-Agentes implicados </li></ul><ul><li>Cronograma </li></ul><ul><li>Recursos y presupuesto </li></ul><ul><li>Seguimiento y evaluación </li></ul>
  15. 15. III PLAN para la IGUALDAD ESTRUCTURA <ul><li>4 EJES estratégicos. Definen los ámbitos de intervención básicos en materia de igualdad </li></ul>Medidas grales. Igualdad Acción social Inmigración Cultura Educación Salud Deporte Urbanismo-Medioambiente Promoc. e., empleo y form. Seguridad ciudadana Contratación Recursos Humanos … Ejes Áreas (cada una trabaja los 4 ejes) Programas Objetivos … Programas Objetivos … Programas Objetivos … Programas Objetivos Indicadores Estrategias Acciones Violencia contra las mujeres Conciliación y corresponsabi-lidad Empoderamiento y participación sociopolítica de las mujeres Mainstreaming de género
  16. 16. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>CLAVES DE ÉXITO </li></ul><ul><li>*GUIA PARA EL DISEÑO, GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE PLANES LOCALES PARA LA IGUALDAD </li></ul><ul><li>BERDINSAREA </li></ul><ul><li>EMAKUNDE/EUDEL </li></ul>
  17. 17. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>IMPLICACIÓN E IMPULSO POLÍTICO </li></ul><ul><li>EXISTENCIA DE DIAGNÓSTICO PREVIOS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL Y LA DEL AYUNTAMIENTO EN RELACIÓN A LA IGUALDAD </li></ul><ul><li>EXISTENCIA DE PERSONAL CON FORMACIÓN Y EXPERIENCIA EN IGUALDAD </li></ul><ul><li>EXISTENCIA DE UN EQUIPO PROMOTOR CON SUS FUNCIONES DEFINIDAS </li></ul><ul><li>EXISTENCIA EN LOS DISTINTOS DPTOS/ÁREAS DE PERSONAS CON FORMACIÓN Y DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN IGUALDAD </li></ul><ul><li>EXISTENCIA DE UN GRUPO MIXTO INTERDEPARTAMENTAL COMO SEGUNDA ESTRUCTURA, CON SUS FUNCIONES DEFINIDAS </li></ul><ul><li>PARTICIPACIÓN DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO, DE MUJERES Y CIUDADANO </li></ul><ul><li>EXISTENCIA DE UN ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL (Consejo de Igualdad) Y OTRAS VÍAS (web, blog…) </li></ul>
  18. 18. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Resumiendo... </li></ul><ul><li>Se propone que el III Plan municipal para la Igualdad de mujeres y hombres en Ermua </li></ul><ul><li>Asiente sus bases sobre el diagnóstico y la situación de igualdad de mujeres y hombres en Ermua </li></ul><ul><li>Muestre la sintonía entre sus objetivos y planteamientos y el proyecto de municipio que subyace al programa de gobierno </li></ul><ul><li>Respete el marco normativo y regulador vigente en la actualidad </li></ul><ul><li>Sea transversal, combinando las estrategias de “mainstreaming” de género y “acción positiva” </li></ul><ul><li>Incorpore la diversidad en relación a otras políticas transversales </li></ul><ul><li>Introduzca aspectos de mejora e innovación respecto a anteriores programas </li></ul><ul><li>Defina los mecanismos básicos necesarios de gestión y participación, las estructuras necesarias y las personas responsables </li></ul><ul><li>Tenga una vigencia de 4 años, con definición de programas operativos anuales desde cada área municipal </li></ul><ul><li>Cuente con los recursos personales y materiales necesarios para su desarrollo, seguimiento y evaluación </li></ul>
  19. 19. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Gracias por su atención </li></ul><ul><ul><li>Begoña Fernández Alcalde </li></ul></ul><ul><ul><li>Técnica de Igualdad </li></ul></ul><ul><ul><li>Ayuntamiento de Ermua </li></ul></ul><ul><ul><li>24 de junio de 2009 </li></ul></ul>

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