3. • Meritum Bank ICB S.A. (wcześniej BWE
S.A.) działa na polskim rynku finansowym
od połowy 1990 roku.
• Realizujemy innowacyjny model
biznesowy bankowości detalicznej
nowej generacji – wykorzystanie
synergii płynącej z połączenia tradycynej
działalności consumer finance,
bankowości internetowej i potencjału sieci
Tesco Finanse.
CONSUMER
FINANCE
E-BANKING
TESCO
FINANSE
SYNERGIA
4. • Obecnie zatrudniamy blisko 800 pracowników.
• Centrala Banku mieści się w Gdańsku.
• Oddziały zlokalizowane są w 5 największych
polskich aglomeracjach: Warszawa, Poznań,
Trójmiasto, Wrocław, Katowice, Tychy, Zabrze
(aglomeracja śląska).
• Inne kanały dystrybucyjne to: placówki
franczyzowe (ponad 160), pośrednicy finansowi
(około 15 000 punktów obsługi klienta), sieć
sprzedaży ratalnej (około 7 000 sklepów), sieć
Tesco Finanse i eBankowość.
5. OFERTA
ŚREDNIOZAMOŻNI
KLIENCI INDYWIDUALNI
MIKRO I MAŁE
PRZEDSIĘBIORSTWA
OSOBY
PROWADZĄCE INDYWIDUALNĄ
DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ
PRODUKTY DLA FIRM MIKRO
PRODUKTY DEPOZYTOWE I INWESTYCYJNE
PLATFORMA E-BANKINGOWA I MOBILNAMOCNE STRONY
7. System eRecruiter wdrożyliśmy w celu:
Uporządkowania i centralizacji rekrutacji w obliczu wzrostu liczby
procesów rekrutacyjnych (intensywny rozwój Banku).
Uzyskania możliwości szybkiej publikacji ofert pracy w kilku
miejscach jednocześnie.
Zwiększenia efektywności w zarządzaniu aplikacjami i selekcji
Kandydatów.
Usprawnienia komunikacji z Kandydatami i wygenerowania
oszczędności czasu w tym zakresie.
Zwiększenia bezpieczeństwa danych Kandydatów i minimalizacji
ryzyka w zakresie ochrony danych osobowych.
8. Przystąpiliśmy do Koalicji, ponieważ:
Przywiązujemy szczególną wagę do standardów rekrutacji.
Zdajemy sobie sprawę z wagi informacji zwrotnej w procesie
rekrutacyjnym.
Szanujemy kandydatów na wszystkich etapach rekrutacji.
Chcemy promować dobre praktyki w zakresie rekrutacji na
polskim rynku pracy, na bieżąco podnosimy swoje kwalifikacje.
Wartości Koalicji wpisują się w nasze wyobrażenie o wizerunku
wartościowego pracodawcy i profesjonalnego rekrutera.
10. Promocja wśród Kandydatów
Zakładka Kariera na stronie Banku, informacje o zasadach
przyjaznej rekrtuacji i opisujące szczegółowo proces rekrutacyjny
(poradnik).
Bieżące działania komunikacyjne w mediach społecznościowych:
Facebook, GoldenLine, LinekdIn.
Blog o oszczędzaniu: przygotowujemy posta na temat przyjaznej
rekrutacji – oszczędzaniu nerwów, czasu i pieniędzy Kandydatów.
W kontakcie telefonicznym z kandydatami, informujemy o tym w
jaki sposób należy przygotować się do udziału w procesie,
zapraszamy do lektury poradników na stronie www.
11. Promocja wśród pracowników
Skoordynowana akcja e-mailingowa, informująca o przystąpieniu
do Koalicji oraz przedstawiająca wyznawane przez nas zasady
przyjaznej rekrutacji.
Plakaty dotyczące zasad przyjaznej rekrutacji.
Dodatkowy e-mailing do kierowników liniowych, tłumaczący
wagę wysokich standardów w rekrutacji i zawierający treści
poradnikowe dotyczący stosowania zasad przyjaznej rekrutacji w
praktyce.
Szkolenia dla kierowników liniowych.
16. Utrzymanie standardów komunikacji
Zastosowanie kompletnego cyklu komunikacji z kandydatem.
Udzielenie informacji zwrotnej o wyniku rekrutacji wszystkim
kandydatom odrzuconym na każdym etapie procesu.
Dostosowanie narzędzia komunikacji do stopnia
zaangażowania kandydata w proces, tj. kandydat odrzucony
po CV – wiadomość e-mail, kandydat odrzucony po spotkaniu –
kontakt telefoniczny.
W przypadku rekrutacji z wykorzystaniem AC, możliwość
konsultacji wyniku rekrutacji kandydata z pracownikiem HR.
17. Budowanie bazy kandydatów
Uzyskanie zgody kandydata na ponowne wykorzystanie aplikacji
w przyszłych projektach rekrutacyjnych.
Bieżące tagowanie aplikacji, zamieszczanie notatek.
Rzetelna selekcja aplikacji oraz prowadzenie ewidencji
procesów rekrutacyjnych w eRecruiterze.