8. Ашигласан материал
Монгол хэл дээрх ашигласан материал
1. Х. Пүрэвдагва, Л.Цэрэнчимэд
“Өөрчлөлтийн менежмент” УБ, 2013 он
2. У.Амарзаяа “Хүний нөөцийн хөгжил”
2014 он
Судалгааны ажлууд
1. Э. Цэцэгсүрэн Гүйцэтгэлийн үнэлгээний
аргуудын харьцуулсан судалгаа,
Магистрын зэрэг горилох бүтээл, 2014
он
2. С. Дээшээ Бизнесийн байгууллагын
ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг
боловсронгуй болгох арга зам,
Магистрын зэрэг горилох бүтээл, 2013
он
Гадаад хэл дээрх ашигласан материал
1. A REVIEW AND CRITIQUE OF
NONAKA AND TAKEUCHI’S THEORY
OF ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE
CREATION
2. Laird D. McLean, University of
Minnesota, USA
3. Organization Development Principles,
Processes, Performance by Gary N.
McLean
4. Introduction to Knowledge management,
Filemon A.Uriarte, Jr
5. The new dynamism of the Knowledge-
creating company, Hirotaka Takeuchi
6. Knowledge management and Organization
learning, William R.King
Интернетийн эх сурвалж
● www.knowledge_management_tools.net
● www.uky.edu/.../575knowledgemanageme
nt_and_organizationlearning
9. Хавсралт
1. Судалгааны асуулгын загвар
“ХХХ” ХХК –ий ажилчидаас авах санал
асуулгын хуудас
Зорилго:
“Teso corporation” ХХК –ийн ажилчидын
ажилын гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь бүтээмжийг
нэмэгдүүлэхэд хэрхэн нөлөөлж байгааг
тодорхойлход судалгааны зорилго оршино
Та бүхнийг судалгаанд идэвхитэй оролцож,
санал бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэн бидний
ажилд гүн туслалцаа үзүүлнэ гэдэгт найдаж
байна. Та сонгосон хариултуудаа дугуйлна уу.
I. Компаний хэтийн төлөв зорилго, зорилтууд
1.Та компаний хэтийн төлвийг ямраар төсөөлж
байна вэ?
А. Маш сайн Б. Сайн В.Дунд зэрэг
байхаар Г. Ирээдүйгүй
2.Та компаний эрхэм зорилго, зорилтуудыг
мэдэх үү?
А. Сайн мэднэ Б. Ерөнхийдөө
гадарлана В. Огт мэдэхгүй
3.Компаний хөгжилийн хэтийн төлөв, эрхэм
зорилго зорилтуудын талаар мэдээлэл авах
боломж хэр байна вэ?
А. Боломжтой Б.Боломж муу
В. Боложгүй, огт мэдээлдэггүй
II. Компаний удирдлагын үйл ажиллагаа,
зохион байгуулалт
1. Удирдлагын гаргаман шийдвэрүүдийг цаг
тухайд нь мэдэж чаддаг уу?
А. Чаддаг Б.Өнгөрсөн хойно нь
мэддэг В. Огт мэдэхгүй өнгөрдөг
2. Та удирдлагаасаа юу хүсэн хүлээдэг вэ?
А. Дэмжлэг туслалцаа Б. Үлгэр
дуйрайлал үзүүлж манлайлагч байх
В. Зохион байгуулах өндөр ур чадвар
Г.Дотны зөвлөгч байх
3. Та ажилдаа шинэ бүтээл, оновчтой санаа
гаргадаг уу?
А. Тийм Б. Үгүй
4. Яагаад? / Доогуур нь зурах /
А. Хөрөнгө мөнгөний асуудал Хүндрэлтэй/
Боломжтой
Б. Удирдлага Дэмждэг/ Дэмждэггүй
В. Цаг зав Муу/ Боломжийн
Г. Хамт олны дэмжлэг туслалцаа Сайн/ Муу
Д. Урамшуулал Байдаггүй/ Байдаг
Е.Бусад ....................
III. Сэтгэл ханамж, бүтээмжид нөлөөлөх
хүчин зүйлс
1. Та ажилдаа сэтгэл хангалуун байдаг уу?
А.Тийм Б.Үгүй
2. Яагаад? / Доогуур нь зурах /
А. Цалин хөлс Боломжийн/ Хангалтгүй
Б. Ажиллах нөхцөл боломж Сайн/ Муу
В. Удирдлагын арга барил Таалагддаг/
Таалагддаггүй
Г. Мэргэжилдээ өсөж хөгжих боломж Их/ Бага
Д.Хамт олны харилцаа Сайн/ Тааруу
Е. Өөрөө Сонирхолтой/ Сонирхолгүй
3.Ажил үүргээ хэвийн явуулахад танд юу саад
болж байна вэ?
А. Хувийн зохион байгуулалт таруу
Б. Хамт олны буруу үлгэр дуурайлал В.Ажилын
багаж хэрэгсэлийн хүрэлцээ хангамж муу Г.
Удирдлагын дарамт шахалт
Д. Бусад
IV. Цалин, Урамшуулал, Ажилын
гүйцэтгэлийн үнэлгээний систем
1. Ажилын гүйцэтгэлийн үнэлгээний систем:
А. Бодит Б. Бодит бус
В. Мэдэхгүй
2. Ажилын гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг
өөрчлөх:
А.Зайлшгүй шаардлагатай Б. Онцын
шаардлагагүй
В. Зарим зүйлийг өөрчлөх сайжруулах
Г. Мэдэхгүй
10. 3. Шууд идирдлага ажилыг тань бодитой
үнэлдэг?
А. Бодитой үнэлдэг Б. Зарим
үед В. Чаддаггүй
4. Яагаад доогуур нь зур
А. Шалгуур Тодорхой/ Тодорхойгүй
Б. Үнэлэхдээ Өөрийн үнэлжээр үнэлдэг/
Тодорхой шалгуураар үнэлдэг
В. Хувийн таагүй харилцаа Нөлөөлдөг/
Нөлөөлдөггүй
Г. Бусад
шалтгаан:...................................................................
................................................
5. Ажилын гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийн
давуу болон сул талыг өөрийн бодолоор бичнэ
үү
А. Давуу тал:
....................................................................................
....................................................................................
....................................................................................
................................................
Б. Сул тал:
....................................................................................
....................................................................................
....................................................................................
................................................
6. Та урамшууллын ямар хэлбэрийг илүүд үздэг
вэ?
А. Материаллаг Б. Сэтгэл санааны В.
Хоосон хэлбэрийн Г. Мэдэхгүй
V. Ажилчидын өсөлт хөгжил
1. Танд өөр албан тушаалд ажиллах сонирхол
бий юу?
А. Тийм Б. Үгүй
2. Тийм бол яагаад?
А. Туршлага дутаж байгаа учираас
Б.Мэргэжлийн мэдлэг дутаж байгаа учираас
В. Албан тушаал ахих зорилгоор Г.
Бусад:.................................
3. Танд мэргэжил дээшлүүлэх шаардлага бий
юу?
А. Зайлшгүй шаардлагатай Б. Онцын
шаардлаггүй В.мэдэхгүй
VI. Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх ажилын үр дүнг
сайжруулах талаар
1. Бүтээмжийг хэрхэн сайжруулах вэ?
А. Удирдлагын шуурхай байдлыг сайжуулах
Б. Ажил үүргийг тодорхой болгох В. Ажилын
гүйцэтгэлийг бодит болгох Г.Ээлжийн
цагийн хувиарийг өөрчлөх Д. Ажилын
гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг өөрчлөх
Е. Бусад:............................................
2. Ямар арга зам алхамаар цалин хөлсийг
нэмэгдүүлэх нь тохиромжтой вэ?
А. Ажилын чанар, үйлчилгээний чанар,
бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар байгууллагын
ашгийг нэмэгдүүлснээр
Б. Ажилтан бүрийн хувийн зохион байгуулалт
болон зохион байгуулалтын түвшинг сайжруулж
шуурхай ажиллан барааны нэр төрлийг
нэмэгдүүлж, улмаар байгууллагын ашигийг
нэмэгдүүлснээр
В. Хүн бүр ажилдаа хариуцлагтай хандаж
байгууллагын төлөө гэсэн сэтгэлийг
төлөвшүүлснээр
Г. Таны бодлоор:......................................................
3. Таны бодлоор бүтээмжийг хэрхэн
нэмэгдүүлэх вэ?
....................................................................................
..............................................................
....................................................................................
..............................................................
....................................................................................
..............................................................
....................................................................................
..............................................................
....................................................................................
..............................................................