Crowdsourcing desde el punto de vista de la empresa: ventajas y desventajas de su aplicación en la resolución de problemas
•
0 recomendaciones•1,475 vistas
Esta presentación se corresponde con mi ponencia en el congreso SOCOTE (de la Universidad Politécnica de Valencia), donde se analizan las ventajas y desventajas de la aplicación del Crowdsourcing en las empresas con el objetivo de resolver problemas.
![Definición ,[object Object],Enrique Estellés Arolas & Fernando González Ladrón de Guevara](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a Crowdsourcing desde el punto de vista de la empresa: ventajas y desventajas de su aplicación en la resolución de problemas
Similar a Crowdsourcing desde el punto de vista de la empresa: ventajas y desventajas de su aplicación en la resolución de problemas (20)
Último
Último (20)
Crowdsourcing desde el punto de vista de la empresa: ventajas y desventajas de su aplicación en la resolución de problemas
- 1. Crowdsourcing desde el punto de vista de la empresa. Ventajas y desventajas de su aplicación en la resolución de problemas Enrique Estellés Arolas Fernando González Ladrón de Guevara Departamento de Organización de Empresas Universidad Politécnica Valencia III Congreso Iberoamericano SOCOTE - Soporte al Conocimiento con la Tecnología VIII Congreso SOCOTE “Tu + TIC = Innovación + Competitividad + Sostenibilidad” Universidad Politécnica de Valencia, 11-12 Noviembre de 2011
- 3. Enrique Estellés Arolas & Fernando González Ladrón de Guevara
- 4. Enrique Estellés Arolas & Fernando González Ladrón de Guevara
- 7. Tipología (Brabham, 2008) Descubrimiento y gestión del conocimiento Difusión de una búsqueda Producción creativa aprobada por los usuarios Tareas que requieren de manera distribuida la inteligencia humana Enrique Estellés Arolas & Fernando González Ladrón de Guevara
- 14. Crowdsourcing desde el punto de vista de la empresa. Ventajas y desventajas de su aplicación en la resolución de problemas III Congreso Iberoamericano SOCOTE - Soporte al Conocimiento con la Tecnología VIII Congreso SOCOTE “Tu + TIC = Innovación + Competitividad + Sostenibilidad” Universidad Politécnica de Valencia, 11-12 Noviembre de 2011 Enrique Estellés Arolas & Fernando González Ladrón de Guevara
Notas del editor
- Saludo participantes Encuentro Internacional Agradecimiento oportunidad participar Presentación personal
- Estrategia de gestión por medio de la cual una organización traspasa una función que antes cumplían los empleados internos o externos, hacia una amplia red de personas, en forma de un desafío abierto a cambio de una recompensa, lo que permite a la organización el acceso a un conjunto amplio de habilidades y conocimiento especializado
- Esta diapositiva de que trata?
- Aquí la idea sería eliminar el fondo blanco de las imágenes para que quedase decente. Van apareciendo uno a uno los elementos de cualquier iniciativa de crowdsourcing. Online Internet: base fundamental Crowdsourcer Puede ser una empresa (mayoría de los casos), un individuo (un investigador por ejemplo) o una organización de cualquier tipo. Tarea: De dificultad variable: Alto, medio, bajo requerimiento cognitivo El crowd aporta inteligencia, mano de obra, dinero u opinión. Crowd: Formado por: * Científicos * Medios de comunicación * Autodidactas * Trabajadores independientes * Aficionados * Instituciones * Fotografos * Programadores * Políticos... Convotoria abierta: Whitla (3 tipos): * totalmente abierta * totalmente cerrada * mixta Recompensa: Satisfacción de alguna de las necesidades descritas por Maslow:
- Primero enumeramos algunos de los términos relacionados. Ponemos ejemplos: AMT (outsourcing) Innocentive (open innovation)
- Aquí la idea sería eliminar el fondo blanco de las imágenes para que quedase decente. Van apareciendo uno a uno los elementos de cualquier iniciativa de crowdsourcing. Online Internet: base fundamental Crowdsourcer Puede ser una empresa (mayoría de los casos), un individuo (un investigador por ejemplo) o una organización de cualquier tipo. Tarea: De dificultad variable: Alto, medio, bajo requerimiento cognitivo El crowd aporta inteligencia, mano de obra, dinero u opinión. Crowd: Formado por: * Científicos * Medios de comunicación * Autodidactas * Trabajadores independientes * Aficionados * Instituciones * Fotografos * Programadores * Políticos... Convotoria abierta: Whitla (3 tipos): * totalmente abierta * totalmente cerrada * mixta Recompensa: Satisfacción de alguna de las necesidades descritas por Maslow:
- Saludo participantes Encuentro Internacional Agradecimiento oportunidad participar Presentación personal