1. к а д р о в ы йreserve е з е р в
human resource
р
проект 2013, Санкт-Петербург

2. Кадровый резерв
Это проект «Инженерного клуба», направленный на создание единого ин-
формационного ресурса, призванного инициировать и поддерживать пря-
мые коммуникации между студентами, выпускниками и администрацией
технических вузов и промышленными предприятиями Санкт-Петербурга
и Ленинградской области с целью обеспечения профессиональной соци-
ализации и трудоустройства молодых специалистов, а также содействия
решению кадровых задач субъектов реального сектора экономики.
Цели
— одействие в решении вопросов кадровой политики промышленных
С
предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
— одействие в обеспечении профессиональной социализации студентов
С
и выпускников технических вузов Санкт-Петербурга и Ленинградской
области.
— Возрождение социального престижа инженерной профессии в моло-
дежной среде.

3. Задачи
— оздать комплексный банк инженерно-технических и иных вакансий про-
С
мышленных предприятий, рассчитанный на привлечение старшекурсни-
ков и выпускников вузов.
— оздать банк резюме студентов и выпускников вузов, ищущих возмож-
С
ность временного или постоянно трудоустройства на промышленных пред-
приятиях по специальности.
— Обеспечить регулярные коммуникации между студентами, выпускниками
и администрацией технических вузов и промышленными предприятиями
с целью организации учебно-производственной, преддипломной практики,
стажировки и трудоустройства.
— оздать коммуникационную площадку для взаимодействия научного и
С
студенческого сообществ, реального сектора экономики и представителей
власти Санкт-Петербурга и Ленинградской с целью выработки совместных
решений актуальных задач кадровой политики промышленности.
Целевые группы
— туденческое и научное сообщество
С
— Администрация технических вузов
— ромышленные предприятия Санкт-Петербурга и Ленинградской области
П
— Администрация Санкт-Петербурга
— Администрация Ленинградской области
— рофессиональные и общественные организации в промышленности
П
Преимущества
— рямой контакт с работодателем
П
— арантированное обеспечение всех видов стажировки, учебно-производ-
Г
ственной и преддипломной практики
— Возможность предварительного знакомства с предприятием и производ-
ственным циклом
— истема наставничества на месте работы
С

4. Технические вузы
Санкт-Петербурга
Студенческое научное общество
(СНО) Основные виды деятельности
1. Взаимодействие с внутривузовскими службами по профориентации
студентов и трудоустройству выпускников и другими подразделениями
для создания централизованного оперативного обмена банком резюме
и вакансиями, а также необходимой информации в рамках деятельно-
Студенческий профсоюз сти Кадрового Резерва.
2. Организация совместных мероприятий:
— Встреч студентов с ведущими инженерами, разработчиками и руково-
дителями предприятий
— Выездных экскурсий на предприятия промышленного комплекса
Информационные службы — Ярмарок вакансий
и ресурсы вуза — Дней открытых дверей на предприятиях
3. ониторинг результатов взаимодействия студентов и выпускников тех-
М
Внутривузовские службы нических вузов с предприятиями в рамках работы Кадрового резерва.
по профориентации
и трудоустройству студентов
Внутривузовские
специальные мероприятия
по профориентации

5. Промышленные
предприятия СЗФО
Кадровые службы предприятий
Основные виды деятельности
1. Организация работы с отделами кадров предприятий по централи-
зованному оперативному обмену информацией из банков резюме и
вакансий, а также иной необходимой информацией в рамках целей и
задач Кадрового Резерва.
Руководство предприятий
2. Взаимодействие с топ-менеджментом промышленных предприятий по
вопросам кадровой политики и привлечения молодежи.
3. Взаимодействие с руководителями специальных программ по кадровой
и молодежной политике внутри предприятия и создание эффективной
Руководители специальных про- взаимосвязи со студенческим сообществом.
грамм по молодежной политике в 4. роведение совместных специальных мероприятий в формате «ВУЗ –
П
предприятии Предприятие – Кадровый резерв», ориентированных на привлечение
студентов и выпускников.

6. Администрация
Санкт-Петербурга
и Ленинградской
области
Профильные комитеты
Основные виды деятельности
1. Взаимодействие с профильными комитетами Администрации Санкт-
Специальные государственные, Петербурга в области промышленной и кадровой политики города.
городские программы, гранты 2. Организация участия Кадрового Резерва в городских, государственных
и конкурсы, ориентированные программах по профориентированию молодежи, грантах, конкурсах и
на подготовку кадров для ярмарках вакансий.
промышленности 3. Организация всесторонней поддержки Кадрового резерва в рамках
деятельности профильных комитетов и специальных организаций.

7. Профессиональные
и общественные
организации
в промышленности
Клубы
Основные виды деятельности
1. Организация работы с профессиональными, общественными, не-
Союзы
коммерческими организациями промышленности Санкт-Петербурга и
Ленинградской области по централизованному оперативному обмену
информацией из банков резюме и вакансий, а также иной необходи-
мой информацией в рамках целей и задач Кадрового Резерва.
2. Организация всесторонней информационной поддержки и продвиже-
Кластеры ния проекта.
Некоммерческие партнерства
и организации

8. Используемые средства
и инструменты
1. пециальные мероприятия: вуз — «Кадровый резерв» — предприятие-
С
работодатель
2. Периодическое печатное издание «Инженерный клуб»
3. Веб-сайт «Инженерного клуба»
4. осударственные и городские программы и гранты, направленные
Г
на профориентацию молодежи
Ожидаемые результаты
1. 00% охват студенческой аудитории технических вузов Санкт-
1
Петербурга
2. оздание единой сети трудоустройства студентов и выпускников инже-
С
неров в пределах Санкт-Петербурга и области.
3. Качественные изменения в решении задачи дефицита инженерных
кадров для реального сектора экономики Санкт-Петербурга
Критерий оценки
эффективности проекта
Процент успешного трудоустройства студентов и выпускников, обратив-
шихся в кадровый резерв.

9. С нами работают:
ОАО «ЗВЕЗДА» ОАО «Научно-производственное
предприятие «Радар ммс»
IT-решения для промышленности
ООО «Киров-Станкомаш» ООО «ЛАРГА»
Санкт-Петербургское государ-
ственное бюджетное учреждение
«Санкт-Петербургский межрегио-
нальный ресурсный центр»