PROGRAMADORES,                  GUITARRAS E NEGÓCIOS                               elton luís minettodomingo, 10 de julho ...
QUEM SOU EU?    • Graduado                 e pós-graduado em Ciência da Computação    • Trabalha  com PHP/MySQL desde 2000...
once upon a time...domingo, 10 de julho de 2011
domingo, 10 de julho de 2011
atmosfera de liberdadedomingo, 10 de julho de 2011
sem “dress code”                                                  steve jobs andava                                       ...
trabalhar duro, mas sem precisar                contar o tempodomingo, 10 de julho de 2011
entusiasmo para criar os                 melhores produtos possíveisdomingo, 10 de julho de 2011
gerentes incentivam funcionários       a ter uma boa qualidade de vida                                lembravam os        ...
ISSO TUDO NA DÉCADA DE                    70domingo, 10 de julho de 2011
mas a apple quase quebrou no             começo da década de 90domingo, 10 de julho de 2011
mudanças na CULTURA da                           empresa                                       Mais tarde acontece a a    ...
como criar a cultura de uma                          empresa?domingo, 10 de julho de 2011
PESSOAS                                 PROPRIEDADE                               RESPONSABILIDADE                        ...
PESSOAS          cerque-se de pessoas brilhantes, que               compartilham suas visõesdomingo, 10 de julho de 2011
Black sabbath, pessoas                               brilhantes que criaram o                               heavy metal, q...
PESSOAS                               sem “dress code”                                                  limitar o que um  ...
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PESSOAS                               sem “bater ponto”                                                   focar em resulta...
PESSOAS                               incentive idéias                                                  fomente a geração ...
PESSOAS                               respeite as idéias                                                    mas não adiant...
PESSOAS                               esqueça as hierarquias                                                    diminuir h...
PESSOAS                  forneça as melhores ferramentas                                           melhores computadores, ...
PESSOAS                               equilibre a equipe                                                    pessoas de nív...
jack white é um gênio,                               meg white é muito                               limitada, juntos     ...
PESSOAS                               “no door policy”                                                  remover paredes,  ...
PESSOAS                                CONFIEdomingo, 10 de julho de 2011
PESSOAS                      “social media policy = TRUST”                                               restringir acesso...
PESSOAS            Wepay = empresa onde trabalha o                    Rasmus Lerdorf       a fama/importância de          ...
PESSOAS                                         Analop, empresa com                                         grandes nomes ...
PESSOAS          Them Crooked Vultures = banda do           Dave Grohl, John Paul Jones e Josh                        Homm...
pessoas criam culturas, não                      documentos ou políticasdomingo, 10 de julho de 2011
PROPRIEDADE            trabalhar por uma visão != sentir-se                       parte da visãodomingo, 10 de julho de 2011
PROPRIEDADE            “Zappos has underlined this point in their        operations, where they provide $3000 in instant  ...
RESPONSABILIDADE                      pessoas brilhantes precisam de                        desafios, responsabilidades,   ...
RESPONSABILIDADE          divida a responsabilidade com todosdomingo, 10 de julho de 2011
VISÃO                               onde estamos indo?domingo, 10 de julho de 2011
VISÃO                               porque existimos?domingo, 10 de julho de 2011
VISÃO                               uma visão única e claradomingo, 10 de julho de 2011
VISÃO              se todo o time trabalha na mesma               visão todos estão olhando para a                        ...
sua cultura vai ser testada,                         conflitada e desafiadadomingo, 10 de julho de 2011
o “Don’t be evil” do Googledomingo, 10 de julho de 2011
a cada passo perguntes-se “isso           muda ou fere minha cultura?             minha visão? vale a pena?”domingo, 10 de...
http://www.coderockr.com                       http://about.me/eminettodomingo, 10 de julho de 2011
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Programadores, guitarras negócios

  1. 1. PROGRAMADORES, GUITARRAS E NEGÓCIOS elton luís minettodomingo, 10 de julho de 2011
  2. 2. QUEM SOU EU? • Graduado e pós-graduado em Ciência da Computação • Trabalha com PHP/MySQL desde 2000. Trabalha com Linux desde 1997. Professor desde 2004. • Autor do livro Frameworks para Desenvolvimento em PHP - Editora Novatec, co-autor do livro Grid Computing in Research and Education - IBM Redbooks, autor do e-book Zend Framework na prática O slide da depressão, me lembra o quanto estou velho • Sócio da Coderockrdomingo, 10 de julho de 2011
  3. 3. once upon a time...domingo, 10 de julho de 2011
  4. 4. domingo, 10 de julho de 2011
  5. 5. atmosfera de liberdadedomingo, 10 de julho de 2011
  6. 6. sem “dress code” steve jobs andava descalço e de bermudadomingo, 10 de julho de 2011
  7. 7. trabalhar duro, mas sem precisar contar o tempodomingo, 10 de julho de 2011
  8. 8. entusiasmo para criar os melhores produtos possíveisdomingo, 10 de julho de 2011
  9. 9. gerentes incentivam funcionários a ter uma boa qualidade de vida lembravam os funcionários que eles tinham uma vida fora da apple, com famíliasdomingo, 10 de julho de 2011
  10. 10. ISSO TUDO NA DÉCADA DE 70domingo, 10 de julho de 2011
  11. 11. mas a apple quase quebrou no começo da década de 90domingo, 10 de julho de 2011
  12. 12. mudanças na CULTURA da empresa Mais tarde acontece a a volta do Steve Jobs, sobre o retorno da cultura da empresa, sobre o sucesso que é hjdomingo, 10 de julho de 2011
  13. 13. como criar a cultura de uma empresa?domingo, 10 de julho de 2011
  14. 14. PESSOAS PROPRIEDADE RESPONSABILIDADE VISÃOdomingo, 10 de julho de 2011
  15. 15. PESSOAS cerque-se de pessoas brilhantes, que compartilham suas visõesdomingo, 10 de julho de 2011
  16. 16. Black sabbath, pessoas brilhantes que criaram o heavy metal, q tinham o mesmo objetivo, a mesma visãodomingo, 10 de julho de 2011
  17. 17. PESSOAS sem “dress code” limitar o que um funcionário vai vestir é idiotadomingo, 10 de julho de 2011
  18. 18. X diferença entre tds vestidos comportados e os rebeldes, criativosdomingo, 10 de julho de 2011
  19. 19. PESSOAS sem “bater ponto” focar em resultados, objetivos e não em horários rígidosdomingo, 10 de julho de 2011
  20. 20. PESSOAS incentive idéias fomente a geração de novas idéias dentro da equipe, novas formas de resolver problemas, novos produtos, novas soluçõesdomingo, 10 de julho de 2011
  21. 21. PESSOAS respeite as idéias mas não adianta só ouvir as idéias das pessoas se não der valor a elasdomingo, 10 de julho de 2011
  22. 22. PESSOAS esqueça as hierarquias diminuir hierarquias, mudanças de hierarquia em cada projeto, gerar novos líderes, evitar o microgerenciamentodomingo, 10 de julho de 2011
  23. 23. PESSOAS forneça as melhores ferramentas melhores computadores, melhores IDEs, cadeiras, salas, livros, palestrasdomingo, 10 de julho de 2011
  24. 24. PESSOAS equilibre a equipe pessoas de níveis diferentes trabalhando juntas, de áreas diferentes,domingo, 10 de julho de 2011
  25. 25. jack white é um gênio, meg white é muito limitada, juntos montaram uma banda ótima. Jobs e Wozdomingo, 10 de julho de 2011
  26. 26. PESSOAS “no door policy” remover paredes, cubículos, portasdomingo, 10 de julho de 2011
  27. 27. PESSOAS CONFIEdomingo, 10 de julho de 2011
  28. 28. PESSOAS “social media policy = TRUST” restringir acesso a t witter, facebook, etc é besteira. confie nas pessoas que trabalham para vc citar empresa que deixa a geladeira sempre cheia de cer veja, mas os funcionários só tomam depois do expediente, depois das metas finalizadasdomingo, 10 de julho de 2011
  29. 29. PESSOAS Wepay = empresa onde trabalha o Rasmus Lerdorf a fama/importância de uma empresa deve ser a soma da fama das pessoas q trabalham lá. A Wepay é muito mais conhecida por que o Rasmus trabalha ládomingo, 10 de julho de 2011
  30. 30. PESSOAS Analop, empresa com grandes nomes do PHPdomingo, 10 de julho de 2011
  31. 31. PESSOAS Them Crooked Vultures = banda do Dave Grohl, John Paul Jones e Josh Homme um “supergrupo”, uma “superbanda” que já nasce grande por causa dos membros. igual a uma nova empresadomingo, 10 de julho de 2011
  32. 32. pessoas criam culturas, não documentos ou políticasdomingo, 10 de julho de 2011
  33. 33. PROPRIEDADE trabalhar por uma visão != sentir-se parte da visãodomingo, 10 de julho de 2011
  34. 34. PROPRIEDADE “Zappos has underlined this point in their operations, where they provide $3000 in instant cash for people to quit – right now. What does this accomplish? The dedicated ones, those that value their positions and futures in the company over $3000 in cash, will stay.”domingo, 10 de julho de 2011
  35. 35. RESPONSABILIDADE pessoas brilhantes precisam de desafios, responsabilidades, problemas a resolver sempre desafiar, dar responsabilidade, confiar. cada pessoa tem seu limite de responsabilidades que está disposta a aceitar, q só se descobre o limite dando responsabilidade e q o limite não é estáticodomingo, 10 de julho de 2011
  36. 36. RESPONSABILIDADE divida a responsabilidade com todosdomingo, 10 de julho de 2011
  37. 37. VISÃO onde estamos indo?domingo, 10 de julho de 2011
  38. 38. VISÃO porque existimos?domingo, 10 de julho de 2011
  39. 39. VISÃO uma visão única e claradomingo, 10 de julho de 2011
  40. 40. VISÃO se todo o time trabalha na mesma visão todos estão olhando para a mesma direçãodomingo, 10 de julho de 2011
  41. 41. sua cultura vai ser testada, conflitada e desafiadadomingo, 10 de julho de 2011
  42. 42. o “Don’t be evil” do Googledomingo, 10 de julho de 2011
  43. 43. a cada passo perguntes-se “isso muda ou fere minha cultura? minha visão? vale a pena?”domingo, 10 de julho de 2011
  44. 44. http://www.coderockr.com http://about.me/eminettodomingo, 10 de julho de 2011

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