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Recursos humanos - Herramientas para la administración de personal

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Herramientas para la administración de personal. Curso a distancia. Es parte de la oferta educativa sobre Recursos Humanos

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Recursos humanos - Herramientas para la administración de personal

  1. 1. CATÁLOGO 2010 : CURSOS Y DIPLOMATURAS - RECURSOS HUMANOS Herramientas para la administración de personal Área de conocimiento a la que pertenece: Recursos Humanos Nivel: Curso de Extensión Duración: 6 Semanas Arancelado: Si Fecha de Inicio del cursado: Varias veces en el año Incumbencias/alcance profesional: ND Modalidad: A distancia Tecnología para desarrollo de las clases: Campus Virtual Instancias presénciales obligatorias: No posee Cuenta con aprobación oficial: Si Más información: http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/
  2. 2. CATÁLOGO 2010 : CURSOS Y DIPLOMATURAS - RECURSOS HUMANOS Plan de Estudios: • Unidad -, cómo se tramita; período de pase. • Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y SUAF. El presente curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos nece- DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente. Formularios sarios, que otorguen al participante las herramientas para gestionar acti- y documentación respaldatoria exigida por ANSeS. vamente el proceso de Administración de Personal, teniendo en cuenta la legislación laboral vigente, las tendencias que surgen en las diferentes Unidad 3 empresas y la inmersión en un contexto en constante cambio. • Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características. Al finalizar el curso el alumno podrá participar activamente como gestor • Recibos de sueldos: datos que debe contener. en la organización de la Administración de Personal y además ser agen- • Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649. te de cambio. Permitiendo así al participante aplicar los conocimientos • Características y oport aprendidos en el campo profesional y de la administración de Recursos • Unidad en que deben ser solicitados y/o emitidos por el empleador Humanos. Los temas serán tratados desde una perspectiva teórica y • Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obliga- práctica, pudiendo el alumnos contar con ejemplos y casos prácticos. ciones del empleador. • Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe con- Unidad 1 tener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: • Normativa aplicable al área. Organización del sector. cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde reali- • Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Docu- zarla. mentación inicial. Unidad 4 • Examen Preocupacional. • Vacaciones. Notificación. • Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para traba- • Desvinculación: documentación a entregar. jadores argentinos y extranjeros. • Certificación de servicios on line. Certificado de trabajo. • Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migra- • Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por des- ciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migracio- empleo nes. Unidad 5 Unidad 2 • Planillas horarias: características; puntos de inspección. • Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación” • Embargos. • Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y ámbito de • Régimen Jubilatorio: SIPA. aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en la prevención; • Seguro de vida obligatorio. Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exá- menes médicos: objetivos y responsabilidades. Unidad 6 • Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y • Determinación del costo laboral. en qué oport • Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasifica-
  3. 3. CATÁLOGO 2010 : CURSOS Y DIPLOMATURAS - RECURSOS HUMANOS ción y multas. Ley 25212. • Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante el alta, durante la relación laboral y ante la baja de un trabajador. Documentación obligatoria. Documentación opcional: Reglamento interno; Declaración Jurada “Plan jefe/a hogar”. Cronograma de implementación del curso El curso constará de 6 semanas donde el alumno recibirá 1 Unidad teórica por cada semana y un paquete de ejercicios prácticos para aplicar dicha base de teoría. Al finalizar las 6 semanas habrá una semana adicional para la presenta- ción de los trabajos finales y la corrección de los ejercicios.

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