Segmento RH Corporate

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Apresentação Segmento RH Corporate - Editora Segmento e Revista MELHOR - Gestão de Pessoas

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Segmento RH Corporate

  1. 1. corporate 2010
  2. 2. CORPORATE CORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH CORPORATE – adj. – coletivo – feito por ou organizado por um grupo agindo em conjunto. “a joint identity “the collective mind” “the corporate good” corporate
  3. 3. CORPORATE CORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH Eventos para RH café da manhã / palestras / Gerentes / analistas / assistentes Não possuem o poder de decisão Segmento RH Corporate Marketing Experience / Clube / Marca Melhor => João Augusto Santos e não no diretor de RH da empresa X corporate
  4. 4. CORPORATE CORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH Eventos Experiências inesquecíveis Ideias inovadoras Ambiente descontraído Convidados Diretores e executivos de RH Decisores Influenciadores de mercado Resultados Aumentar o networking Estreitar relacionamentos Encantar os convidados Negócios corporate
  5. 5. Na Federação Paulista de Golfe, os convidados serão recebidos com um coquetel e terão uma aula teórica e prática no drive range CALENDÁRIO EVENTOS 2010 CALENDÁRIO EVENTOS 2010 e no putting green. As atividades podem ser tanto para iniciantes como para aqueles que querem aprimorar seus conhecimentos. corporate
  6. 6. Os convidados são recebidos por um coquetel e participam de uma sofisticada degustação de whisky e espumante, com CALENDÁRIO EVENTOS 2010 CALENDÁRIO EVENTOS 2010 um especialista no assunto. Depois, terão uma noite única, embalados por um show com o melhor do jazz. corporate
  7. 7. O evento inicia com um coquetel, onde os convidados poderão fazer networking e reencontrar profissionais do mercado. Para o CALENDÁRIO EVENTOS 2010 CALENDÁRIO EVENTOS 2010 início do jantar, todos terão os olhos vendados e os convidados degustarão de um jantar diferente. Os alimentos são preparados especialmente para despertar os 4 sentidos: olfato, paladar, tato e audição. Um psicólogo acompanha todo o jantar. corporate
  8. 8. Os convidados participarão de uma aula teórica e depois farão um teste drive com carros da Fórmula Alpie em Interlagos. Uma CALENDÁRIO EVENTOS 2010 CALENDÁRIO EVENTOS 2010 oportunidade única, onde eles sentirão como é contornar o “S” do Senna e cruzar a linha de chegada a quase 200km/h. O welcome coffee e brunch acontecerão dentros dos boxes, aumentando ainda mais a sensação de participar de uma verdadeira corrida. corporate
  9. 9. Os convidados participam de uma clínica culinária, em um ambiente especialmente desenvolvido para a geração de CALENDÁRIO EVENTOS 2010 CALENDÁRIO EVENTOS 2010 negócios e networking. Eles participam de um coquetel e já em suas mesas degustam a entrada e o prato principal é preparado pelos convidados em bancadas equipadas com cooktops, sob o comando de um renomado chef. corporate
  10. 10. CORPORATE CORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH PATROCÍNIO DIAMANTE Exclusividade de segmento Direito a presença de 02 executivos da empresa e cônjuges em todas as etapas do calendário 2010 Direto a 10 convidados Mesa reservada (quando o evento contar com mesas) Direito a oferecimento de um evento Exibição de um vídeo institucional Inserção rotativa da logomarca na TV de plasma corporate
  11. 11. CORPORATE CORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH Exposição da logomarca - E-mail convite - Convite lúdico - E-mail lembrete - E-mail mapa - E-mail agradecimento corporate
  12. 12. CORPORATE CORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH Banners Painéis Entrega de brindes no evento Entrega de prêmio Entrega de material promocional da empresa Relatório pós evento corporate
  13. 13. CORPORATE CORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH Direito à utilização do mailing dos associados e convidados para uma ação de relacionamento ou envio de material promocional Direito a um oferecimento de brinde no aniversário dos associados do clube Equipe de produção e marketing dedicada Entrega de mídia Link da cobertura no site da revista Hotsite do evento Newsletter para a base da Melhor sobre o evento Cobertura do evento na revista Melhor corporate
  14. 14. CORPORATE CORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH REVISTA OFICIAL DA ABRH-NACIONAL LANOICAN-HRBAREVISTA OFICIALIVERABRH-NACIONAL AD LAICIFO ATS DA REVISTA OFICIAL DA ABRH-NACIONAL ano 16 | nº 261 | | 462 ºn | 61 ona ano 16 | nº 263 | ano 16 | nº 264 | | agosto de 2009 | R$ 9,90 | | 09,9 $R | 9002 ed orbmevon | | outubro de 2009 | R$ 9,90 | | novembro de 2009 | R$ 9,90 | EDIÇÃO ESPECIAL DO CONARH www.revistamelhor.com.br rb.moc.rohlematsiver.www www.revistamelhor.com.br www.revistamelhor.com.br ano 16 | nº 261 | agosto de 2009 ano 16 | nº 263 | outubro de 2009 ano 16 | nº 264 | novembro de 2009 9002 ed orbmevon | 462 ºn | 61 ona mu euq arap sodadiuc sO ovitaroproc odnum o omoC ortsiger o arap sarger savoN Novas regras para o registro Como o mundo corporativo Os cuidados para que um Crise acirra o debate sobre mão de obra estrangeira COMUNICAÇÃO é fi oãn ODAIRTAPXE à euq ed ordauq o avarga OCINÔRTELE OTNOP ed de PONTO ELETRÔNICO agrava o quadro de EXPATRIADO não fique à nos ESTADOS UNIDOS item fundamental artse arret me avired ariegnna OCINÂP OD EMORDNÍS odacrem on acimêlop mareg geram polêmica no mercado SÍNDROME DO PÂNICO deriva em terra estrangeira estratégia das F&A O que fazer para que sua Conheça as OS PROFISSION empresa e seus funcionários não sofram com o VÍRUS A H1N1 TRÊS LEIS BÁSICAS do desempenho QUE SUA EMPR STEPHEN P. KAUFMAN PROCURA ESTÃO NOSSO BANC Empresas buscam a diz o que levar em conta ARBITRAGEM para na hora de avaliar o CEO resolver conflitos Eunice Rios, diretora de RH da Embraer: programa mundial para SINTONIA disseminar valores VARIÁVEL FINA ADNEGA AGENDA R&S GERAL ,).rid à( amiL onairdA Adriano Lima (à dir.), HUNTING ONLINE HUMANA oãtseg ed roterid diretor de gestão INDICA saossep ed avitaroproc corporativa de pessoas :ocnabinU úatI od do Itaú Unibanco: EXECUTIVE SEARCH Melhor – Gestão de Pessoas | Edição Especial do CONARH Melhor – Gestão de Pessoas | Edição Especial do CONARH ALPEN moc ossimorpmoc compromisso com arap serodarobaloc so os colaboradores para ESIRC-SOP POS-CRISE sotnelat riarta atrair talentos A ALLIS S.A. oferece soluções inteligentes em gestão de pesso que necessariamente otimizam o desempenho da sua empres No valor de mercado de uma companhia, Líder do mercado de RH brasileiro, a ALLIS garante solidez alguns talentos pesam mais do que outros. Alinhar culturas é uma das e agilidade para atender empresas em todo o país. Os craques ações críticas das áreas de Melhor – Gestão de Pessoas saosseP ed oãtseG – rohleM do nosso banco de dados estão divididos em cinco equipes E as empresas de private equity e corretoras de profissionais. Uma estratégia para que o seu time sempre estão cada vez mais atentas a isso RH que contribui para o saia ganhando. sucesso das multinacionais e sofiased siapicnirp so matnopa HR ed sovitucexE Executivos de RH apontam os principais desafios e Agora, quando sua empresa precisar de mão de obra, brasileiras em outros paísesrielisarb aimonoce ad adamoter ed odoírep o arap seõça .a ações para o período de retomada da economia brasileira. você só vai pensar na gente. atsil a maçebacne sotnelat ed oãçneter e oãçartA Atração e retenção de talentos encabeçam a lista Book Melhor 263.indb :05:61 90.11.60 92 1 05.10.09 18:06:37 ddni.462 APAC 10 01 CAPA 264.indd 1 1 _folder de capa MELHOR 264.indd 2 06.11.09 16:50:29 WWW.REVISTAMELHOR.COM.BR corporate

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