1
© 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados.
Escrituração Fiscal Digital Social
Manual Versão 2.0 – Pr...
Publicação do
leiaute
Fevereiro/2015
Ambiente de
Pré-produção
Setembro/2015
Ambiente de
produção
Março/2016
Preparativos
I...
Publicação da Versão 2.0 do Manual do eSocial – 24/02/2015
A versão 2.0 eliminou 5 eventos, destacando-se a retirada das i...
Aspectos Gerais da Nova Versão
eSocial - Relação existente entre Pessoa Jurídica com seus empregados e
Terceiros (Pessoas ...
© 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados.
O que foi retirado do eSocial ?
Eventos Iniciais e de Tabela
Informações do
Empregador/Contribuinte
Tabela de Estabelecimentos e
Obras de Construção Civil...
Eventos Periódicos
Abertura
Remuneração do Trabalhador
Pagamentos Diversos
Serviços Tomados mediante
Cessão de Mão de Obra...
Comparativo – Manual 1.1 x 2.0
Principais alterações
Eventos mantidos no Manual 2.0
Eventos novos no Manual 2.0
Eventos ex...
9
Pré eSocial Implantação
Utilização do
eSocial
Divulgação interna
• Todas as áreas devem ter ciência
do inicio da utiliza...
Qualidade da informação
Migração de dados inconsistentes
Perdas financeiras > exposição a multas sobre os últimos 5 anos
...
11
eSocial – Como se preparar?
Aderência dos Sistemas em Relação aos Requerimentos da Receita
Saneamento de Dados de Cadas...
“Deloitte” refere-se à sociedade limitada estabelecida no Reino Unido Deloitte Touche Tohmatsu Limited e sua rede de firma...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

eSocial – Novo Layout e desafios na implantação

995 visualizações

Publicada em

Câmara de Comercio Brasil x Japão promove o primeiro seminário Alterações Fiscais-2015 28/04/2015
6. DELOITTE TOUCHE TOHMATSU
Expositora: Cláudia Martins Gomes, gerente de Consultoria Trabalhista.

Publicada em: Economia e finanças
  • Seja o primeiro a comentar

eSocial – Novo Layout e desafios na implantação

  1. 1. 1 © 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados. Escrituração Fiscal Digital Social Manual Versão 2.0 – Principais Aspectos
  2. 2. Publicação do leiaute Fevereiro/2015 Ambiente de Pré-produção Setembro/2015 Ambiente de produção Março/2016 Preparativos Início da obrigatoriedade dos demais Setembro/2016 Inicio da obrigatoriedade Cronograma Estimado © 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados. Início da obrigatoriedade das grandes empresas (faturamento acima de R$ 3.6 milhões) Maio/2016
  3. 3. Publicação da Versão 2.0 do Manual do eSocial – 24/02/2015 A versão 2.0 eliminou 5 eventos, destacando-se a retirada das informações relacionadas a serviços prestados e tomados, notas fiscais de prestadores de serviço com retenção de INSS, contratação de cooperativas e início e término de estabilidades. 44 Eventos 39 Eventos Manual 1.1 Manual 2.0 © 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados. 10 11 15 10 19 18 Manual 1.1 Manual 2.0 Eventos Iniciais e Tabela Eventos Períodicos Eventos não Períodicos
  4. 4. Aspectos Gerais da Nova Versão eSocial - Relação existente entre Pessoa Jurídica com seus empregados e Terceiros (Pessoas Físicas) tais quais: © 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados.
  5. 5. © 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados. O que foi retirado do eSocial ?
  6. 6. Eventos Iniciais e de Tabela Informações do Empregador/Contribuinte Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil Tabela de Rubricas Tabela de Lotações Tributárias Tabela de Funções Tabela de Horários/Turnos de Trabalho Tabela de Ambientes de Trabalho Tabela de Processos Administrativos/Judiciais Tabela de Cargos Tabela de Operadores Portuários Cadastramento Inicial do Vínculo Eventos mantidos no Manual 2.0 Eventos novos no Manual 2.0 © 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados. Principais alterações Comparativo – Manual 1.1 x 2.0
  7. 7. Eventos Periódicos Abertura Remuneração do Trabalhador Pagamentos Diversos Serviços Tomados mediante Cessão de Mão de Obra Serviços Prestados mediante Cessão de Mão de Obra Aquisição de Produção Comercialização de Produção Recursos repassados para Associação Desportiva Informações Complementares - Desoneração Receita de Atividades Concomitantes Serviços Tomados de Cooperativa de Trabalho Serviços Prestados pela Cooperativa de Trabalho Fechamento Bases, Retenção, Deduções e Contribuições Pagamentos de Rendimento do Trabalho Pagamento a Beneficiários Não Identificados Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários Reabertura dos Eventos Periódicos Contribuição Sindical Eventos mantidos no Manual 2.0 Eventos novos no Manual 2.0 Eventos excluídos do Manual 2.0© 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados. Principais alterações Comparativo – Manual 1.1 x 2.0
  8. 8. Comparativo – Manual 1.1 x 2.0 Principais alterações Eventos mantidos no Manual 2.0 Eventos novos no Manual 2.0 Eventos excluídos do Manual 2.0 Eventos Não Periódicos Admissão do Trabalhador – Registro preliminar Admissão do Trabalhador Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador Alteração de Contrato de Trabalho Atestado de Saúde Ocupacional Afastamento Temporário Alteração de Motivo de Afastamento Estabilidade - Início Estabilidade - Término Aviso Prévio Cancelamento de Aviso Prévio Desligamento Trabalhador sem vínculo de emprego - Início Trabalhador sem vínculo de emprego - Alteração Contratual Trabalhador sem vínculo de emprego - Término Reintegração Exclusão de Eventos Condição Diferenciada de Trabalho- Início Comunicação de Acidente de Trabalho Monitoramento da Saúde do Trabalhador Condição Diferenciada de Trabalho- Término Condições Ambientais do Trabalho – Fator de Risco Insalubridade / Periculosidade / Aposentadoria Especial Solicitação de Totalização de Eventos, Bases e Contribuições Adesão Antecipada ao eSocial © 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados.
  9. 9. 9 Pré eSocial Implantação Utilização do eSocial Divulgação interna • Todas as áreas devem ter ciência do inicio da utilização do eSocial e como isso irá impactá-las. Compliance Geral • Revisão de procedimentos e compliance de folha de pagamento, benefícios, cargos e salários, práticas de afastamento, desligamento, contratação de terceiros, etc. Obrigações Acessórias • Durante período ainda indeterminado, as empresas deverão manter o sistema de FOPAG apto a gerar as obrigações acessórias atualmente exigidas pela legislação, até a extinção das mesmas. Adequação de práticas • Diversas práticas da empresa terão de ser revistas a fim de atender ao eSocial. Adequação • Observar o resultado do compliance e aplicar as melhorias necessárias. • Acompanhar se a implementação dos sistemas está em linha ao resultado do compliance realizado. Monitoramento • Escolha correta dos profissionais que terão acesso aos registros de informações no eSocial. • Concessão de privilégios de acesso e alteração para profissionais de conhecimento e confiança reconhecida. Iniciativa • As empresas deverão iniciar a busca de informações e soluções de mercado para adequação e revisão de seus procedimentos internos e sistemas. Homologação • Previamente a utilização do eSocial, deve-se verificar a adequação das informações. Sistemas • Os sistemas da empresa deverão sempre estar aptos para funcionamento em ambiente on line. Principais preocupações © 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados.
  10. 10. Qualidade da informação Migração de dados inconsistentes Perdas financeiras > exposição a multas sobre os últimos 5 anos   Políticas Internas Desrespeito a políticas internas, como concessão de benefícios, fluxo de promoções, pagamento de salários etc Procedimentos e políticas em desacordo com a legislação trabalhista e previdenciária  Trabalhistas Multas por não atendimento à legislação trabalhista Autuação pelo MPT ou MTE Autuações pela Receita pela tributação incorreta de verbas de folha Enquadramento da empresa em desacordo com a legislação   Incidência de tributos   Riscos de uma implantação mal sucedida © 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados. Divergência nos dados informados no eSocial com as demais obrigações acessórias Exposição à fiscalização eletrônica constante da Receita Federal Obrigações acessórias  
  11. 11. 11 eSocial – Como se preparar? Aderência dos Sistemas em Relação aos Requerimentos da Receita Saneamento de Dados de Cadastro Aderência às Normas Trabalhistas e Previdenciárias Análise de Processos e Políticas Internas que Impactam o eSocial Avaliação da Estrutura e Governança Operacional (Processos e Pessoas) Gestão da Mudança Gestão do Projeto / PMO Diagnóstico Inicial
  12. 12. “Deloitte” refere-se à sociedade limitada estabelecida no Reino Unido Deloitte Touche Tohmatsu Limited e sua rede de firmas-membro, cada qual constituindo uma pessoa jurídica independente. Acesse www.deloitte.com/about para uma descrição detalhada da estrutura jurídica da Deloitte Touche Tohmatsu Limited e de suas firmas-membro. © 2015. Deloitte Touche Tohmatsu 12

×