Journal périodique de l'URISA, intitulé "Trait d'Union" N°74, de l'association "l'Union des Ingénieurs et scientifiques d'Aquitaine". Basée à Bordeaux, cette association fédère les diplômés des écoles d'ingénieurs et d'universités scientifiques et techniques d'Aquitaine Nord sur des thèmes et evenements d'actualité liés à la carrière et aux préoccupations des cadres actifs. Son pôle communication est animé par Emmanuel CLEMENCE grâce à l'appui des administrateurs et membres qui l'entourent.

1. TRAITS d’UNION Numéro 74
Juin 2012
AG 2012 : PASSATION DE POUVOIR
SOMMAIRE editorial
. Éditorial p. 1
. AG 2012 : passation de pouvoir p.1
Marie-Thérèse NUYTS-LAVIALLE,
. Management et Évolution de s’exprimant pour la dernière fois
Carrière p. 2 comme Présidente de l’URISA,
lors de l’AG du 24 mars 2012.
. Promotion des Métiers p. 3
. Focus : Facebook et Twitter pour quoi L’année 2011 a été marquée par un développement
faire ? p.3 dans trois grands domaines : la Promotion du Métier
. Découverte : voyage en Terres Australes d’Ingénieur et de Scientifique, la rénovation du projet de
Françaises p. 4 Jean-Pierre LABORIE
reprise d’entreprise et le chantier Communication-Image.
Président de l’URISA
. Visites p. 5 Les activités des Pôles sont éxaminées : Patrimoine (maintien et
. Club Urisa-Entrepreneuriat p. 6 prévision de vente), Développement Durable, PMIS, Relations avec Marie-ThérèseNUYTS-
institutionnels et entreprises, Relations avec les groupes régionaux LAVIALLE a achevé ses
deux mandats statutaires
(Alumni, AEA, Gadzarts, X, Centrale, Intermines, INSA, AINPG,
de Présidente. Qu’elle
ENSEEIHT...), Communication et Image, Emploi-Formations- soit remerciée pour son
Carrières, Animation, Relations avec le national et les régions. engagement total envers
AGENDA URISA Toutes ces activités nécessitent un ensemble de partenariats avec notre association. Je tiens aussi
à saluer les autres administrateurs
des institutionnels. Des soutiens financiers ont été obtenus, à la
arrivés en fin de mandat. Ils seront
. 06/09 : Dîner des Urisiens avec les 54 suite de dossiers préparés par la Présidente, auprès de la Région, toujours les bienvenus pour continuer à
ingénieurs anglais, suivi d’une conférence des villes de Bordeaux et de Mérignac ainsi que de la CCIB. Il soutenir nos actions.
sur l’opération Frankton. Organisé par
l’URISA faut noter que la présence d’une secrétaire à temps plein a été
L’URISA a un nouveau
. 13/09 : Visite du chantier du importante pour le fonctionnement de l’URISA, notamment
Conseil d’Administration qui
Pont Bacalan-Bastide. Organisé par les l’accueil des nouveaux adhérents. Le processus d’adhésion a m’a porté à la présidence.
X-Bordelais. été ainsi re dynamisé : le nombre des adhérents individuels s’est Je le remercie pour cette
. 14/09 : Visite du Laser Mégajoule accru de près de 40 % en 18 mois. Le rapport moral et le rapport confiance.
Organisée par l’AI N7 Aquitaine.
financier (présenté par R. BAHU) sont approuvés à l’unanimité. Il
Mon expérience passée me conduit,
. 21/09 : Soirée Oenologique Pessac- est procédé au renouvellement du CA. Six administrateurs arrivent pour cette nouvelle présidence, à
Léognan organisée par l’AI N7 Aquitaine
en fin de mandat, trois ne souhaitent pas se représenter, neufs privilégier le travail d’équipe avec tous
. 29-30/09 : Week-end Pau-Pyrénées. candidats sont élus permettant ainsi de constituer le nouveau CA, les ingénieurs et tous les scientifiques
Organisé par le groupe Intermines. membres actifs, et avec tous les
composé de vingt trois membres. Les trois exposés, très applaudis,
. 12/10 : Visite du Musée des Télécoms sur les perspectives sur la PMIS (J.LAGREZE), la réorientation des
groupes régionaux d’ingénieurs, dont
d’Aquitaine + dîner au Mercure Château- l’URISA doit jouer le rôle de fédération,
Chartrons. Organisé par les X-Bordelais. carrières (J.P. LAMBERT) et le développement durable (C. HUET) en offrant accueil et services.
. 19/10 : Conférence suivie d’un ont permis de montrer tout le dynamisme des pôles de l’URISA. L’organisation de notre Bureau et des
dîner-débat de gala dans le cadre du 150ème différents Pôles va nous permettre de
Marie-Thérèse NUYTS-LAVIALLE conclut cette AG en faisant un
anniversaire de l’Association des Anciens faire progresser notre développement
bilan de son mandat de Présidente. Jean-Pierre LABORIE intervient avec des responsabilités claires, le sens
Elèves de Centrale Paris. Organisé par les
centraliens d’Aquitaine pour la féliciter très chaleureusement, au nom de tous, pour son du partage et de la solidarité.
action et son implication pour le développement de l’URISA.
Alors, rassemblons-nous
www.urisa.fr/agenda tous, dans le respect de
Richard CASTANET nos groupes et de nos
associations, pour le succès
de l’URISA !..
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2. MANAGEMENT et EVOLUTION de CARRIERE
La mobilité source d’évolution professionnelle
En 2012, plus de la moitié des cadres en activité vont vivre une mobilité professionnelle : changement de fonction en interne,
mobilité géographique, départ volontaire, créateur d’entreprise, « outplacement »... L’évolution en interne est très souvent
aujourd’hui difficile du fait de manque de perspectives dans son entreprise. Alors, prenez un temps pour vous et anticipez !
Pour gérer votre carrière, vous devez être au clair sur 3 axes :
. L’environnement professionnel : vos savoir-faire, vos réalisations probantes, vos atouts,...
. L’environnement personnel : vos qualités, vos valeurs, vos vraies motivations, vos conditions d’efficacité et de réussite,....
. Votre environnement marché : les besoins des entreprises, les tendances du marché, les enjeux des postes.....
Concernant les tendances du marché justement, l’aéronautique est toujours pourvoyeuse de postes d’ingénieurs bien
rémunérés sur l’Aquitaine et Midi-Pyrénées. Midi-Pyrénées est une région très optimiste : 15 % des entreprises envisagent
d’augmenter leur effectif cadres sur cette année et les profils confirmés restent demandés. Nous avons des industries de
pointe sur notre belle région d’Aquitaine dans l’électronique , les télécoms, la pharmacie, l’aéronautique ; elles recrutent
des ingénieurs pour innover, concevoir, planifier, produire... Les cadres de R&D et les informaticiens ont aussi de belles
opportunités. Sur le tissu des PMI, les prises de postes vont continuer de se faire sur les directeurs d’usine, adjoints de
direction, directeur de production, responsables d’équipe....Et on va aussi constater quelques belles réussites dans la reprise
et la création d’entreprise (cap des 5 ans réussi !). 7 cadres sur 10 ont cette année la volonté « d’être indépendants » et
envisagent de créer leur entreprise pour sortir du « toujours plus» ou du « je suis très pris, je cours après le temps, mais après
quoi je cours finalement ?... » Acquérir plus de liberté, une véritable autonomie, prendre du plaisir et se réaliser dans une
nouvelle activité : c’est aussi de belles raisons de changement permettant une évolution professionnelle.
Alors, regardez la transition de carrière comme une opportunité et non un frein !
Jean-François DESPEYROUX
Responsable du Pôle Relations Entreprises
Compte-Rendu du Carrefour Management et Évolution de Carrière n° 37
Mercredi 6 Juin 2012, s’est tenue au Pin Galant une réunion sur le thème : « Les risques juridiques d’un Chef d’entreprise
dans la gestion du personnel : risques sociaux et responsabilité du chef d’entreprise, préventions des risques au travail,
sécurité et santé au travail ». Les CMEC sont supervisés par J.F. DESPEYROUX.
L’intervenant était Maître Maxence DUCELLIER, avocat, spécialiste en droit social
Cette rencontre rassemblait des décideurs d’entreprises (PDG, DG, Directeur de service RH, qualité, Marketing, production,
développement…), des cadres, chefs de projets, ingénieurs (R&D, production, qualité,…), chargés d’affaires, ingénieurs
technico-commerciaux.
Ce fut donc une rencontre enrichissante et conviviale entre cadres d’entreprises/décideurs de la région issus de secteurs
d’activités différents, également une occasion de rencontrer des partenaires, des clients potentiels.
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3. PROMOTION des METIERS d'Ingenieur et de scientifique
30 Mars 2012 : Les deux premiers groupes étaient composés d’élèves qui se
FORUM des MÉTIERS sont révélés réellement concernés.
Collège Émile COMBES - BORDEAUX ST AUGUSTIN Merci à Jean ZIRPHILE et à Gilles FRESNE (BREI) qui ont
représenté l’URISA. Sur les 2h du forum, ils ont rencontré
Ce forum était destiné aux élèves de Troisième. une trentaine d’élèves. L’animation du stand par un binôme
Après une présentation ex - cathedra d’une heure environ, « jeune et moins jeune » semble à leur avis tout particulièrement
principalement orientée métiers professionnels, les élèves appréciée.
visitaient (par groupe de 6 à 10) des « stands », choisis au Madame Cristina BERTINI du Collectif de Parents
préalable (liste individuelle de 3 choix). Indépendants a réservé aux intervenants URISA un accueil
Bonne organisation logistique : succession des groupes bien très sympathique. Elle leur a adressé tous ses remerciements
réglée (1/2 h par groupe). Les élèves avaient préparé des pour avoir ainsi contribué au succès de ce FORUM en
questions et parfois une vraie discussion s’est engagée.La acceptant de représenter les Ingénieurs.
motivation des élèves était variable selon les groupes.
Jacques LAGREZE
12 Avril 2012 :
FORUM des METIERS Organisation de groupes de 15 élèves environ. Le contenu
LYCEE des GRAVES - GRADIGNAN des interventions était centré sur : le parcours de formation,
la description des différentes étapes qui ont permis d’aboutir
Ce forum des métiers a été décidé sur proposition de à l’emploi occupé, les qualités nécessaires pour exercer ce
l’association des parents d’élèves autonomes et a été type de métier, le degré de satisfaction dans l’emploi occupé.
organisé le jeudi 12 Avril 2012 de 9h30 à 12h pour les En fin d’intervention, une place était réservée aux questions.
élèves de première ES, L et S. Il a été élargi cette année Bien qu’elles fussent peu nombreuses, elles ont permis de
à une information sur les professions scientifiques par des constater l’intérêt des jeunes lycéens par rapport à l’histoire
témoignages de professionnels ingénieurs, chercheurs et racontée avec brio par chaque intervenant.
techniciens supérieurs. En conclusion voici le mail reçu de Madame Sandra
Ces témoignages ont été présentés sous forme de tables LOUSTALET-SENS Conseillère d’orientation-Psychologue, du
rondes composées d’intervenants de différents domaines CIO de Talence, après cette manifestation :
professionnels. 5 à 6 professionnels par table ronde. « Nous tenions à vous remercier d’avoir consacré de votre
La présence des élèves était obligatoire et chacun s’était temps aux élèves du lycée des Graves et nous espérons que
inscrit à une table ronde correspondant à une thématique les échanges vous auront apporté autant de satisfaction
de son choix. qu’à ces derniers. En effet, les premières réactions, tant des
Jean ZIRPHILE et Jacques LAGREZE ont représenté l’URISA élèves que des enseignants, montrent qu’ils ont beaucoup
et ont apporté leurs témoignages dans deux tables rondes apprécié cette manifestation. Nous espérons que nous
différentes mais de thématique identique à savoir les métiers pourrons reconduire ces rencontres et que vous serez à
scientifiques en lien avec les mathématiques et la physique. nouveau des nôtres. Cordialement »
URISA : UNE NOUVELLE ORGANISATION MULTIPOLAIRE
BUREAU DE L’URISA :
PRÉSIDENT : Jean-Pierre LABORIE
VICE-PRÉSIDENTS : Richard CASTANET, Pierre CLEMENT
SECRÉTAIRE GÉNÉRAL : Thierry LIEGE
SECRÉTAIRE ADJOINT : Emmanuel CLEMENCE
TRÉSORIER : Bertrand SERRÉ
TRÉSORIER ADJOINT : René BAHU
Les réunions de Bureau sont élargies aux Présidents des Pôles :
Pôle Patrimoine : Président : Jean-Paul BOURDÉS - Membres : F. BAUDOIN, P. CLEMENT, R. JEANNEAU, D. VILLANOVE
Pôle Développement Responsable : Président : Christian HUET - Membres : G. AUDOLY, B. BRETONNET, C. GRAND
Pôle PMIS : Président : Jacques LAGREZE - Membres : A. DELOBEL, J. JEANTY, M.Th. NUYTS-LAVIALLE, J. ZIRPHILE
Pôle Relations avec les Entreprises et Mécénat : Président : Jean-François DESPEYROUX - Membres : G. AUDOLY, D. CASTEX
Pôle Communication : Président : Emmanuel CLEMENCE - Membres : J.M. CAMBAY, Ph. TOUZET
Pôle Carrières : Président : Jean-Pierre LAMBERT
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4. Découverte :
VOYAGE
EN TERRES
AUSTRALES FRANÇAISES
Passionné par les voyages, j’ai séjourné dans de nombreux pays, à titre professionnel ou non. Toujours séduit par les rencontres,
la découverte de la faune, de la flore, des sites, qu’ils soient naturels ou construits par l’homme. Parmi les lieux qui m’ont le
plus marqué je citerais l’île de Pâques, le Spitzberg, l’Antarctique, et surtout les terres australes françaises : archipel Crozet,
îles Kerguelen, île St Paul, île Amsterdam.
Ces îles situées dans l’Océan Indien à 13000 km de la France métropolitaine, entre les 40èmes rugissants et les 50èmes hurlants,
pas loin de l’Antarctique (sauf Amsterdam qui est plutôt tropicale) ont le statut de collectivité d’Outre-Mer et dépendent du
préfet de l’île de la Réunion. Elles ne sont accessibles que par bateau (impossible pour un avion d’assurer des vols réguliers
eu égard aux vents souvent violents (ils ont dépassé les 260 km/h). Un bateau, le Marion Dufresne, est spécialisé dans la
recherche scientifique (carotages etc...), et dans le ravitaillement des terres australes et éparses (îles autour de Madagascar,
telle Europa). Le bateau fait 4 fois par an le tour des îles australes pour amener et ramener des scientifiques, apporter du
matériel et de la nourriture (un essai de culture sous serre à Kerguelen n’est pas concluant). La tournée dure près d’un mois
(le bateau part et revient à l’île de la Réunion). Depuis 1994, le préfet autorise la présence d’une vingtaine de touristes par
rotation, soit 80 touristes par an. J’ai dû attendre un an et demi pour avoir une place... »
Roger VERCELLINO-ARIS
Ingénieur TÉLÉCOM
Retrouvez l’intégralité de ce reportage, illustré de photos originales, sur le site de l’URISA www.urisa.fr
L’URISA : Un peu d’histoire pour l’avenir !
. 4 mars 1848 : Alors que la révolution gronde à Paris, les Ingénieurs français décident de se regrouper en créant la Société Centrale
des Ingénieurs Civils.
. 15 avril 1944 : Les ingénieurs de Bordeaux créent l’Union des Ingénieurs.
. 6 mars 1971 : Notre association décide de devenir membre du Centre National des Ingénieurs de France (CNIF) et nous devenons
l’Union Régionale des Ingénieurs d’Aquitaine (URIA).
. 11 décembre 1981 : L’URIA prenait possession de la Maison des Ingénieurs, 99 rue Judaïque à Bordeaux. Cette acquisition a pu se
faire grâce à l’appui financier de nos adhérents, des entreprises et des collectivités.
. 1990 : Les trois organisations nationales représentant les ingénieurs et scientifiques (CNIF, FASFID et ISF) décident de fusionner pour
constituer le Centre National des Ingénieurs et des Scientifiques de France (CNISF).
. 1992 : Lors de son AG, l’URIA décide de changer de nom et devient l’Union Régionale des Ingénieurs et des Scientifiques
d’Aquitaine. Le nouveau nom paraît au Journal Officiel le 27 janvier 1993.
. 2012 : L’URISA a 20 ans sous ce nom, et presque 60 ans d’existence.
Notre association est à la fois jeune et vénérable ! Nous tous, ingénieurs et scientifiques, adhérons et faisons adhérer, et
participons à l’animation et au développement de notre association régionale, l’URISA !
Bienvenue à nos nouveaux adhérents : ALBA Alain IPF, LAFFARGUE Raymond IPF, PELON Philippe IPF, PEYRÉ Alain ONIRIS ex ENITIAA, ROBLES Christophe IUT GTE,
GONZALES Meï-Li Ecole de Biologie Industrielle , ROGER Véronique IRCOM Angers, BOTHERON Pierre Univ. Bordeaux I, PELISSOLO Jean-Claude Polytechnique, MALLASSAGNE Evelyne INSEEC,
MENOTTI Marie-Sophie ESA Angers, GAILLARD Anne-Laure Bordeaux I, Frédéric PELHATE IUP Lorient.
Bonne chance à nos membres dans leur nouveau poste : Thomas LE CLERC, Arnaud CHATINIERES, Etienne FROISSART, Eva-Marie STEUNOU, Fabrice MOLIA, Lilian
VALETTE, Pierre Adrien MULNET, Sarah HANNANE, Valérie RENAN, Guilaine SIMON, Benoit SARRAZIN
Directeur de la Publication : Jean-Pierre LABORIE - ISSN : 1246 -1016
Réalisation : © Patrick ROBERT Communication - 06.43.56.81.45
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5. visites
La Poste
PLATEFORME INDUSTRIELLE COURRIER
CESTAS
Ce 23 mars 2012, avec le Au-delà de ses moyens matériels, la PIC de Bordeaux Cestas a su
concours de monsieur Davy également investir pour le confort de ses employés en privilégiant
SAMBA, la Plate-forme l’ergonomie tout en respectant ses objectifs, à savoir l’optimisation
Industrielle Courrier (PIC) du tri grâce à plusieurs dispositifs. Les plans de travail se règlent
implantée à Cestas ouvre à hauteur d’homme. Des machines de tri à lecture optique ultra-
ses portes à un groupe de performantes assurent un tri préparatoire. Les caissettes remplies de
l’URISA pour une visite guidée courriers sont acheminées sur la transitique, de façon mécanique 3
du centre. Nous avons été par 3 à l’aide de dépalettiseurs. Les caissettes toujours pleines sont
accueillis par le Directeur du entraînées d’un point A à un point B grâce à ces tapis roulant placés
site, Monsieur Olivier Collin, en hauteur. Une rotation du personnel sur les machines permet
La Responsable de la Communication, Madame Christel Fossat, et d’éviter au maximum le travail à répétition. Les chariots mécaniques
Monsieur Olivier Rivière. se déplacent suivant un tracé au sol précis pour assurer une sécurité
dans les déplacements. Il existe un réseau de 127 caméras pour la
Avant tout, la Poste est un groupe multiservices concentré sur quatre protection des biens et des personnes.
métiers : le courrier, le colis-express, la banque de détail avec La
Banque Postale et la distribution multimétiers avec l’Enseigne.
Ce qui en fait l’opérateur postal européen le plus diversifié. Le
groupe la Poste est le 23ème groupe français et le 2ème opérateur
postal européen par le chiffre d’affaires, soit 21,3 Mds € en 2011.
C’est aussi le 4ème groupe français par ses effectifs soit 286 000
collaborateurs dans le monde à fin 2011. Depuis le 1er janvier
2011, 100 % de ces activités sont en concurrence et 15,6 % de son
chiffre d’affaires est réalisé à l’international.
Le groupe la Poste est reconnu comme service universel, le métier du
courrier totalise à lui seul 52 % du CA du groupe. La Poste emploie
100 000 facteurs travaillant 6 jours sur 7. Les attentes principales
des clients de la Poste sont : l’engagement écologique à 80%, la
distribution précoce à 80%, la fiabilité des délais annoncés à 73%
et la distribution le surlendemain à 63%. Outre ses prérogatives, le
groupe la Poste mise sur les innovations techniques, la substitution
électronique, l’optimisation des envois courriers, la modernisation.
Ainsi « Cap Qualité Courrier » représente 95 millions d’euros
d’investissement et a pour but de proposer de nouveaux services à
valeur ajoutée pour ses clients.
La plateforme de Cestas, d’une superficie de 30 000 m², a investi
55 M € pour gérer près de 3 M d’objets par jour pour la Gironde, Les machines trient le courrier en respectant la tournée
la Dordogne, le Lot-et-Garonne et les Landes. A terme, la gestion chronologique de chaque facteur. La massification des flux et la
de la PIC s’étendra au département des Pyrénées Atlantiques. Elle mécanisation permettent de réduire considérablement le tri manuel.
est ouverte du dimanche 21h30 au samedi 22h00. Le service est
assuré par 450 équipiers et cadres sur une amplitude horaire basée Ainsi la PIC a su mettre en place une mécanique bien ordonnée qui
sur 10 régimes de travail différents. Elle reste l’un des centres les implique une synergie parfaite entre l’homme et la machine avec un
mieux équipés avec des machines performantes et une sécurité souci de sécurité exemplaire.
optimale.
Le courrier, qui emprunte un circuit drastique, est systématiquement
Après une présentation globale des moyens et des objectifs du vérifié par l’homme pour atteindre l’objectif « zéro défaut ».
groupe la Poste et de la PIC de Cestas sur grand écran, Olivier
Rivière nous a fait mettre des coques de protection aux pieds pour
commencer la visite.
Rédaction : David Junqua
En entrant dans la plate-forme de traitement du courrier nous Photos : Claude Mongrand
sommes immédiatement frappés par cet espace infiniment grand et
lumineux. La structure en poutres lamellées collées offre un volume
clair et dégagé. Ce bâtiment moderne construit en 2008 abrite une
logistique rigoureuse et un dispositif industriel sophistiqué.
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6. Club URISA - Entrepreneuriat
Remise des Certificats du Module « Bilan d’Orientation »
Le 2 mai, le Président Laborie a remis aux participants du
module « Bilan d’orientation » leur certificat de fin de stage.
Cette manifestation marque la fin de la première étape d’un
parcours commencé le 6 mars dans le cadre général de notre
projet « Création & reprise d’entreprise », dont le Bilan
d’Orientation est la pierre angulaire.
Rappelons en la genèse. En 2010-2011, l’Urisa a décidé de
réactiver le programme « Création & reprise d’entreprise
» piloté par Emmanuel Clémence. À l’issue d’un premier «
prototype » et de nombreuses contacts avec le monde de
la création-reprise d’entreprise en Gironde, ce dernier a tiré
d’importantes conclusions :
1. Il existe une offre abondante et très variée de formations
sur l’ensemble du département.
2. Toutes suivent un schéma relativement identique - initiation
à divers outils et aspects de la création-reprise d’entreprise,
mais aucune ne traite du problème central de la personnalité,
des motivations et des atouts professionnels des candidats, et en quoi cela peut affecter les chances de réussite de leur projet.
Emmanuel.Clémence a proposé pour 2012 une nouvelle stratégie :
1. L‘URISA doit se démarquer de l’offre existante, en innovant et en concevant une formation de haut de gamme très en
amont dans le processus de décision du créateur-repreneur.
2. L‘URISA doit offrir aux porteurs de projet une formation qui les aide à y voir clair en eux mêmes , à analyser leurs
motivations et leurs chances de succès réelles, et se lancer avec les meilleures garanties de mener à terme leur projet. Cette
formation doit être collective , conduite selon les techniques d’accompagnement des groupes d’entraide, par une équipe
de formateurs qualifiés conforme à la nouvelle image haut de gamme que veut se donner l’URISA dans sa politique de
formation.
Le produit conçu selon ces principes a été élaboré fin 2011 par E.Clémence, J.F. Despeyroux et N. Marchand. Le recrutement
a commencé début janvier 2012, et le stage le 6 mars, avec un effectif de 14 personnes présélectionnées par J.F. Despeyroux.
L’équipe d’animation était mixte bénévole-professionnelle: 58 heures en séances plénières animées en direct par notre
consultante N. Marchand, également responsable de l’ensemble de la pédagogie du module, 87 heures d’animation de
travaux pratiques par un bénévole du Pôle Carrière et Entrepreneuriat, Jean-Pierre Lambert.
Les résultats nous paraissent très prometteurs.
Sur le plan quantitatif, sur les 14 personnes qui ont commencé le stage, 1 seule a abandonné , 13 ont terminé le parcours.
Ce ratio de fidélité est exceptionnel dans ce type de formation. Sur les 13, 6 confirment leur vocation à créer leur activité à
court, moyen ou plus long terme, les 7 autres ayant entre temps construit un projet professionnel plus classique de salarié en
entreprise, sur ces 7, un vient d’être recruté par EDF, 5 rejoignent notre module « Intergroupe réseau » pour poursuivre une
recherche d’emploi active, 1 participant a rejoint le module AGIRP de notre partenaire 4A* AES. Dès le 9 mai , le « Club
URISA Entrepreneuriat» a commencé une nouvelle vie pour accompagner les 6 créateurs-repreneurs potentiels détectés dans
le Bilan d’Orientation. Il sera animé par B. Serré assisté de J.P. Lambert.
Sur le plan qualitatif, les résultats sont encore plus encourageants: la validité de l’option prise par Emmanuel Clémence d’agir
très en amont dans le processus du créateur repreneur a été vérifiée , les deux enquêtes de satisfaction menées à mi stage
et en fin de stage pour le Bilan d’Orientation sont excellentes et confirment que la qualité de la formation est au niveau des
exigences des candidats , la qualité et la motivation des membres du Club Entrepreneuriat nouvellement formé nous donnent
bon espoir de créer un «vivier» d’entrepreneurs potentiels d’où sortiront des projets viables.
Il est d’ailleurs significatif qu’en fin de parcours , une « task force » de 3 membres du groupe , encouragée par l’équipe
d’animation, ait redéfini les objectifs de l’accompagnement à poursuivre, modifiant sensiblement nos projets initiaux et notre
calendrier.
Jean-Pierre Lambert
Président du Pôle Carrières et Entrepreneuriat
*4A: collectif de 4 associations (AES, Avarap, Cadres Entraide, URISA), regroupées pour constituer une Plateforme Régionale pour l’accompagnement à
la reconversion professionnelle des cadres en Aquitaine.
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