Webinar EAE: Conquista con tu curriculum

Conquista con tu currículum
Webinar Desarrollo de Talento
José Díaz Canseco
Socio Director de The HumanTouch y
profesor de gestión de personas de EAE

Conquista tu currículum
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 3 -

Previsiones + fiables Desempleo estructural

El 80% de los CV’s tienen errores.
 Si no sabes cómo mejorar tu CV, busca ayuda.
 Ponte en la piel de los reclutadores.

¿Qué es un proceso de selección?
 Encontrar a la persona que más se ajuste al perfil (ni por
encima ni por debajo), al menor coste posible.
Ponte en el lugar del seleccionador, ¿qué le
gusta ver y como le gusta verlo?
 Existe “fit” entre tus expectativas y las de la organización?

Innovar = oportunidades de cambio

Tienes que encontrar tu camino..
..sí, pero ¿Qué hago?
• Lo que mejor sepas hacer (valor)
• Lo que más te guste (pasión)
• Lo que más se demande (mercado)

Momento actual
vs
Futuro deseado
Tenemos que relacionar bien
estas dos partes del mensaje:
• Mi estilo, mis resultados,
mi trayectoria
• Qué quiero hacer, porqué
y donde
Coherencia y solidez

 Adquirir hábitos
 Facilitar la consecución de hitos
intermedios hacia mi objetivo. Hacer que las
cosas ocurran!!
 Hacernos sentir mejor y adquirir ciertos
compromisos con nosotros mismos.

Fase I: Criba curricular
Fase II: Primeras entrevistas y/o entrevistas
telefónicas
Fase III: Ajuste de prioridades y 2as entrevistas
Fase IV: Entrevistas finalistas y negociación

Es nuestra tarjeta de presentación
Ofrece nuestra primera imagen
Es una herramienta de marketing:
• mensaje claro
• mensaje positivo
• mensaje ameno
Debe fomentar preguntas…, que te interese
contestar

http://www.lacocteleravisual.com/2011/08/50-cv-infograficos-cool-infographic.html

¿CV innovador?
 En unas profesiones mejor aceptado
que en otras.
 Si utilizas un canal “diferente” puede
que tengas más probabilidades de
llegar a tu objetivo.
 Es una forma diferente de enviar tu
“mensaje”, pero lo mas importante es
la propuesta de valor, el mensaje.
 Cuidado, puede que alguien no lo
tome en serio o no le dedique tiempo.

¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?
 No hay una “mejor forma de hacer un cv“, la mejor es aquella que te
permite encontrar el trabajo que buscas
 Cronológico, funcional o Europass
 No combines más de dos tipos de letra, y el tamaño nunca menor de
10 p. Por lo general, nunca mas de dos páginas A4
 Debe ser un reflejo de tu personalidad
 Es tu tarjeta de presentación y es una herramienta de marketing
 Es importante que sea de fácil lectura, debe ser sencillo, estar bien
estructurado y ordenado
 Destaca los logros mas relevantes
 Debe ser coherente con toda la información disponible sobre ti
 Ir superando etapas: ejemplo del comercial exitoso
 Recuerda que la lectura del CV me debe dar pie a reunirme contigo
para conocer mas sobre tu perfil, debe ser “apetecible”

¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?
 Si eres un profesional con mucha experiencia incluye al principio un
breve resumen de tu perfil u objetivo profesional
 Señala los principales (3-4) logros alcanzados en cada puesto. Usa
verbos de acción, indicadores claros y números que puedas
argumentar
 Nos movemos dentro de un professional style neutro, intenta ser
innovador y diferencial en tu cv, pero dentro de los cánones de tu
profesión
 Incluye información sobre aficiones y otros intereses (relevantes)
 Usa las redes sociales con coherencia y ten presencia en los foros
profesionales
 Elabora un “speech de ascensor”

Dame la excusa para descartarte … (pecados capitales de un CV)
 Omisión de información importante
 Currículum demasiado extenso o difícil de leer
 Cuidado con la incoherencia de la información, incluida la
cronológica
 Un exceso de detalle, puede no ser positivo
 Currículum monótono, superficial o de estándar predefinido
 Exceso de ayudas audiovisuales
 Evita frases complejas, retorcidas o grandilocuentes
 Datos falsos, descarte automático
 Cuidado con los errores ortográficos o gramaticales, y por supuesto
sin enmiendas ni tachones

Datos personales y de contacto
Experiencia profesional




Formación académica


Encabezamiento del Curriculum
Mejor fecha de nacimiento que edad.
Es importante el estado civil?
Teléfono/s de contacto, y correo
electrónico y otros (web, linkedin)
Idiomas y Otra información de interés
Vitae , poco importante.
¿Pongo el DNI?

Perfil profesional (ejemplo)

Si no se tiene experiencia profesional,

Fecha, funciones,
logros, etc. (da detalles)



Detalla brevemente a qué se dedica
la empresa donde has trabajado

Usa verbos de acción,

indica tus prácticas realizadas
Siempre deben aparecer el nombre y
Si has trabajado por proyectos o en
diferentes clientes explícalo
Si eres un profesional con
mucha experiencia incluye al
principio un breve resumen.
indicadores claros y números
que puedas argumentar
actividad de la empresa
¿Es más importante el cargo
o la empresa?

Experiencia profesional (ejemplo)

Cómo diferenciarnos del resto de candidatos




Estudios y título obtenido
Centro, localidad y fechas de estudios


Si has realizado un trabajo o
investigación con l institución, inclúyelo
Has colaborado con un profesor muy
conocido en el mercado?
¿Qué pongo primero, la
experiencia o la formación?





actividades complementarias,

asociaciones profesionales, etc.

Idiomas: cuáles y qué nivel se tiene de ellos,
oral y escrito (indicar títulos, si se tienen)
Otros datos de interés:
aficiones, pertenencia a
Informática: 1º paquetes informáticos (Entorno MS y MS Office, herramientas de la
WWW, ...) y luego programas específicos de tu área de conocimiento o experiencia.
Es importante trasladar si eres usuaria, avanzada o dominas cada una de ellas.

Tipos de cartas de presentación
 En respuesta a un anuncio
 Autocandidatura
 Agradecimiento
…el seguimiento posterior nos permitirá adquirir relación personal.
 Es importante que:
 Transmitas el mensaje
 Seas claro, breve y directo (también con el tipo de trabajo al que
aspiras)
 Evitar auto halagarte… o infravalorarte
 Huir de los tipismos y frases hechas
 No repetir lo que pone en tu CV
 Ojo con la ortografía y la presentación

Primeras entrevistas y/o entrevistas telefónicas
 Para la validación de datos curriculares
 Para conocer información que no aparece en el CV o de cierta
importancia para el perfil
 Como segundo filtraje después de la criba curricular (para conocerte
como persona):
• en 7 segundos somos capaces (inconscientemente) de provocar o
percibir 11 impresiones sobre alguien. Una vez que alguien es
calificado, por ejemplo, de simpático o no agradable, todo lo demás que
haga será visto bajo ese filtro
• dos personas pueden enviarse durante una negociación de treinta
minutos, más de ochocientas señales no verbales diferentes
• hay dos tipos de señales no verbales que se buscan en los líderes: la
autoridad y la empatía (los verdaderos líderes son capaces de enviar las
señales correctas en el momento adecuado)
• entender el cómo y porqué de las expresiones, gestos, el uso del
espacio, las posturas, los silencios, etc., es la clave para usar el
lenguaje corporal de manera efectiva

Resumamos
Estructurado De fácil lectura
Información veraz Logros importantes
Coherente Orientación de futuro
Profesional Reflejo de personalidad
Envíalo en para preservar el formato original.
…evaluadores de CV online??

82% de las decisiones
de compra es visual
¿Cómo consideras que es tu imagen?

 LaSexta ficha a Enzo Vizcaíno tras arrasar con su currículum
cantado en YouTube.

En Estados Unidos, es cada vez más habitual que las
personas que buscan empleo cuelguen su
videocurrículum en los sitios de difusión de videos
(YouTube, Google Video…).
El siguiente paso es enviar el enlace a aquellas
empresas que les interesan, con el objetivo final de
conseguir una entrevista personal.

• Te permite marcar la diferencia, destacar
• Puedes darle mucha difusión
• Le gusta a los metabuscadores
• Permite saber mas sobre ti y sobre tu estilo
• Puedes sacar brillo a tu pasión y compromiso
Ventajas / Desventajas
• Necesitas tener muy desarrolladas tus de comunicación
• Sabes grabar videos?
• Darás muuuucha información a las personas que lo vean
• Es importante la seguridad en ti mismo
• Es posible que no vean mas de 5 ó 10 segundos
• No basta con publicarlo, hay "moverlo”
• Empresas tradicionales, mejor no
• No sustituye al CV escrito

1. Asegúrate de que sea lo apropiado (empresas de comunicación
vs. empresas tradicionales)
2. No leas simplemente su Curriculum Vitae, innova (diles por qué
eres la persona adecuada para el puesto y lo que puedes aportar)
3.Que sea corto y “dulce” (1min a 1min20seg.)
4.Sé creativo, pero profesional (mismo comportamiento que tendrías
en el trabajo y esto incluye tu forma de vestir)
5.Pide feedback a tu entorno (y que pase la prueba)

• Piensa qué quieres transmitir y en qué quieres destacar
• Cuida tu aspecto y el “decorado” (igual que si estuvieras en el trabajo)
• Muéstrate natural y relájate y si es necesario repítelo cuantas veces haga falta
• Cuidado con el tiempo, los treinta primeros segundos son fundamentales
• Cuidado con el audio y el sonido ambiente
• Mira siempre a cámara, si la mirada que se desvía no causa buena impresión
• Enseña tus logros, ¡aprovéchate del formato!
• La calidad del vídeo debe ser aceptable y en un formato y tamaño adecuado
para su publicación en la web
• Prepara un guión con la misma estructura que tu CV
• El tono, ni demasiado serio, ni demasiado gracioso. Sonreír relaja y crea
proximidad (recuerda que hablamos a otras personas)
•Encuadre: solo el busto
•Cierre, además de la despedida, puede ser necesario incluir datos de contacto
Consejos…., de video.

Preguntas habituales …
 ¿Hasta qué punto es importante enfocar el perfil profesional en un
área determinada, o poner en todas en las que se tiene experiencia?
Lo más idóneo es enfocar el cv al departamento al que se está
interesado, siendo coherente con la formación y experiencia
 ¿Es negativo inscribirse en todas las ofertas que tiene publicada una
empresa?
Da poca credibilidad y es posible que sean descartados
 ¿Es posible usar el cv de Linkedin?, ¿sustituye al tradicional?,
¿difundo el CV en internet? ¿CV creativo o innovador?
 ¿Cómo orientar el cv para realizar un cambio de departamento?
 ¿Por qué es tan complicado conseguir prácticas si tengo mucha
experiencia profesional?
 ¿Es útil el desarrollo del video-currículum?

Preguntas habituales al Servicio de Carreras Profesionales de EAE
 ¿Hasta qué punto es importante enfocar el perfil profesional en un
área determinada, o poner en todas en las que se tiene experiencia?
Lo más idóneo es enfocar el cv al departamento al que se está
interesado, siendo coherente con la formación y experiencia
 ¿Es negativo inscribirse en todas las ofertas que tiene publicada una
empresa?
Da poca credibilidad y es posible que sean descartados
 ¿Es posible usar el cv de Linkedin?, ¿sustituye al tradicional?,
¿difundo el CV en internet? ¿CV creativo o innovador?
 ¿Cómo orientar el cv para realizar un cambio de departamento?
 ¿Por qué es tan complicado conseguir prácticas si tengo mucha
experiencia profesional?
 ¿Es útil el desarrollo del video-currículum?

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