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Panorama GeralO tipo de seleção varia conforme o tipo de vaga aberta pela empresa.VAGAS PONTUAISPROGRAMAS DE ESTÁGIO
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Inscrições    A candidatura a uma vaga pode não ser tão trivial quanto se imagina...      A etapa de triagem geralmente pr...
InscriçõesNUNCA COLOQUE INFORMAÇÕES FALSAS, mas trabalhe elas a seu favor. FCFRP  Universidade de São Paulo Iniciação C...
InscriçõesPERGUNTAS FREQUENTESComo você deseja ser daqui 5 anos? O que você tem feito para alcançar isso?O que a empresa X...
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Etapas Online     Reserve um momento para fazer com calma!      Não tem nenhum grande desafio, mas para prosseguir você de...
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Etapas Presenciais Fase de identificação com os valores da empresa (além deempatia com os gestores). Não adianta ter o mel...
Etapas PresenciaisDINÂMICAS DE GRUPOEm meio a um grupo, você precisa se DESTACAR!Apresentação – 3-5’VENDA-SE!Conte o máxim...
Etapas PresenciaisDINÂMICAS DE GRUPOContribua para o resultado.Não fale demais e muito menos fique mudo. Fale no seu tem...
Etapas PresenciaisENTREVISTAS    Em uma entrevista o principal é se conhecer direito, porque assim você      estará pronto...
Etapas PresenciaisENTREVISTASPrepare-se para contar histórias!   Sempre que possível busque exemplos que mostrem situações...
Etapas PresenciaisENTREVISTASMantenha o foco. Não confunda entrevista de emprego com conversa entreamigos (adeque-se a ab...
Programação                         Panorama Geral                Vagas Pontuais | Programas de estágio   Calendário      ...
E pra Passar?“Não sabendo que era        impossível, foi lá e fez.”                          Jean Cocteau
Programação                         Panorama Geral                Vagas Pontuais | Programas de estágio   Calendário      ...
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  1. 1. Programação Panorama Geral Vagas Pontuais | Programas de estágio Calendário Primeiro desafio: Inscrições Como funciona? Onde encontro? Filtros Como fazer? Etapas online Etapas presenciais Passar? Perguntas
  2. 2. Panorama GeralO tipo de seleção varia conforme o tipo de vaga aberta pela empresa.VAGAS PONTUAISPROGRAMAS DE ESTÁGIO
  3. 3. Panorama GeralVAGAS PONTUAIS Seleção para vagas de estágio específicas e com início imediato. Comum para todas as empresas.Fontes: vagas.com.br, pfarma.com.br (acompanhe pelo próprio site ou também pelo Twitter e Facebook)Período: divulgação ao longo do ano (sem previsão)Recrutamento: banco de dados (filtro ou reaproveitamento) – geralmentetelefonemaPerfil: Poucas vagas! Nem sempre é tão bom assim... Poucas fases! Processo rápido! BAIXO ÍNDICE DE FEEDBACK
  4. 4. Panorama Geral VAGAS PONTUAIS Fases* Testes Testes Entrevista EntrevistaInscrição online presenciais RH Gestor ou inglês lógica português grupo captura inglês específico grupo individual lógica psicológico individual 1 ou + SIMULTANEAMENTE TODAS AS FASES SÃO ELIMINATÓRIAS *As fases são particulares de cada empresa. Há grande variação nos modelos adotados.
  5. 5. Panorama GeralVAGAS PONTUAISCarreiras Produção Controle/Garantia da Qualidade Marketing Assuntos regulatórios Desenvolvimento/Validação de Métodos Analíticos Pesquisa Clínica Empresas Novartis Sanofi Bayer Vimos predominantemente vagas pontuais. Stiefel Portanto, se tem interesse EMS Eurofarma FIQUE ATENTO!
  6. 6. Panorama GeralPROGRAMAS DE ESTÁGIO Seleção para vagas de estágio diversificadas e geralmente associadas a programas de desenvolvimento. Estágio em grandes companhias.Fontes: ciadetalentos.com.br, grupofoco.com.br, aliancarh.com.br e sites das empresas (vagas.com.br, pfarma.com.br, clickcarreira.com.br)Período: maior concentração no segundo semestre (etapas agendadas)Recrutamento: candidatura direta – comunicação geralmente por e-mailPerfil: Várias vagas! Tenha paciência... Várias fases! Processo elaborado! FEEDBACK DEMORADO
  7. 7. Panorama Geral PROGRAMAS DE ESTÁGIO Brevetagem Fases* Testes Testes Dinâmica online presenciais de grupoInscrição Entrevista inglês Gestor online inglês lógica Entrevista lógica português atualidades redação RH TODAS AS FASES SÃO ELIMINATÓRIAS *As fases são particulares de cada empresa. Há grande variação nos modelos adotados.
  8. 8. Panorama Geral PROGRAMAS DE ESTÁGIO Carreiras Muitas possibilidades: Qualidade, Marketing Farmacêutico, Assuntos Regulatórios, Produção, P&D, Farmacovigilância, etc. Além disso... Abertura para áreas diferentes da sua formação como: Recursos Humanos, Logística, Supply Chain, Inteligência de Mercado, Finanças, Marketing, etc. EmpresasAmbev Danone Medley PfizerAvon Eli Lilly Merck Sharp &Dohme Procter &GambleBoehringer Ingelheim Johnson & Johnson Natura SanofiCoca-Cola Kimbely Clark Nestlé UnileverColgate-Palmolive Kraft Novartis ...Contém 1g L’Oreal Pepsico
  9. 9. Programação Panorama Geral Vagas Pontuais | Programas de estágio Calendário Primeiro desafio: Inscrições Como funciona? Onde encontro? Filtros Como fazer? Etapas online Etapas presenciais Passar? Perguntas
  10. 10. Inscrições A candidatura a uma vaga pode não ser tão trivial quanto se imagina... A etapa de triagem geralmente promove um grande corte nos processos seletivos. Portanto, FAÇA COM CUIDADO! Informações básicas  Identificação com a empresa/RH Formação e outras atividades  Testes Solicitações específicas Se você não corresponder EXATAMENTE ao perfil desejado, você será eliminado sem que leiam seu currículoAtenção especial aos pré-requisitos!PERÍODO e ANO DE CONCLUSÃONÍVEL DE INGLÊSENDEREÇO
  11. 11. InscriçõesNUNCA COLOQUE INFORMAÇÕES FALSAS, mas trabalhe elas a seu favor. FCFRP  Universidade de São Paulo Iniciação Científica no Laboratório de Neuroendocrinologia daReprodução Feminina  Iniciação Científica em Fisiologia* *A menos que tenha extrema relação com a vaga pretendida, evite excessos. Seja sempre CLARO e OBJETIVO!MANTENHA SEMPRE SUAS ATIVIDADES ATUALIZADAS NO CURRÍCULOporque além de torná-lo mais interessante, você pode ficar entre osprimeiros resultados em uma consulta.
  12. 12. InscriçõesPERGUNTAS FREQUENTESComo você deseja ser daqui 5 anos? O que você tem feito para alcançar isso?O que a empresa X representa pra você?O que você espera do programa de estágio X?Conte uma situação na qual você enfrentou um desafio e obteve sucesso.Por que você gostaria de fazer parte da empresa X?O que você tem a oferecer para a empresa X? Forme um arquivo e tenha cuidado com o tempo! 1º SEMESTRE 2º SEMESTRE Ambev Boehringer Unilever Avon Kraft Nestlé MSD Boticário Danone Eli Lilly Red Bull P&G Natura Contém 1g Novartis Kimberly- J&J Medley Sanofi Clark
  13. 13. Programação Panorama Geral Vagas Pontuais | Programas de estágio Calendário Primeiro desafio: Inscrições Como funciona? Onde encontro? Filtros Como fazer? Etapas online Etapas presenciais Passar? Perguntas
  14. 14. Etapas Online Reserve um momento para fazer com calma! Não tem nenhum grande desafio, mas para prosseguir você deve alcançar uma nota de corte.Com um tempo apertado você deve ser capaz de responder sobre: LÓGICA INGLÊS ATUALIDADES PORTUGUÊS Sequências Interpretação Muitos Interpretação Combinações Gramática detalhes e Gramática Progressão (Uso de assuntos (Concordância Interpretação preposições) aleatórios verbal e Premissas Reescrita sem nominal) Matemática alteração de básica sentido Exige muito Avalia se você Pouco pedida. cuidado com o está no nível tempo. que registrou.
  15. 15. Programação Panorama Geral Vagas Pontuais | Programas de estágio Calendário Primeiro desafio: Inscrições Como funciona? Onde encontro? Filtros Como fazer? Etapas online Etapas presenciais Passar? Perguntas
  16. 16. Etapas Presenciais Fase de identificação com os valores da empresa (além deempatia com os gestores). Não adianta ter o melhor currículo ou as melhores notas.
  17. 17. Etapas PresenciaisDINÂMICAS DE GRUPOEm meio a um grupo, você precisa se DESTACAR!Apresentação – 3-5’VENDA-SE!Conte o máximo sobre você sem medo de parecer metido. Seja criativo.Lembrete: não é só o RH que não te conhece.Cases – 20-30’... Ou dinâmicas tradicionais.Situações-problema geralmente complexas que exigem criatividade e trabalhoem grupo organizado.Avaliação de RH e gestores + tempo curto = PRESSÃO. Não importa o resultado: PARTICIPE COM CONTEÚDO E COERÊNCIA,MANTENHA O FOCO, NÃO FORCE SITUAÇÕES, ESCUTE COM ATENÇÃO, FALE NO MOMENTO CERTO, NÃO SE INTIMIDE...
  18. 18. Etapas PresenciaisDINÂMICAS DE GRUPOContribua para o resultado.Não fale demais e muito menos fique mudo. Fale no seu tempo e respeite osoutros.Não fique esperando o avaliador chegar para falar, envolva-se com a atividade.Estude a empresa com antecedência, pois a dinâmica pode fazer referência aosseus produtos.Vista-se conforme o padrão exigido pela empresa.Se na apresentação houver um roteiro, siga! Seja profissional.Não faça brincadeiras e utilize um vocabulário adequado.Evite conversas paralelas.Mantenha o grupo focado no resultado e administre o tempo.Seja flexível com a opinião dos outros, mas defenda-se.Dependendo do perfil da empresa, saiba se impor com respeito no grupo.
  19. 19. Etapas PresenciaisENTREVISTAS Em uma entrevista o principal é se conhecer direito, porque assim você estará pronto para responder qualquer questionamento. Momento decisivo e mais subjetivo. A decisão final é gerencial!Em algum momento ocorre uma entrevista com o RH e depois com ogestor ou então com os dois simultaneamente.De qualquer forma o RH sempre emite um parecer inicial e a decisão final édo dono da vaga (gerente), portanto entra o quesito afinidade.O que eles avaliam? O que eles querem?Valores e competências Comunicação, independênciaConhecimento e experiência Pró-atividade, flexibilidadePotencial a ser desenvolvido Espírito de liderançaConvergência de valores Foco no resultadoInteresse ...Alta performance
  20. 20. Etapas PresenciaisENTREVISTASPrepare-se para contar histórias! Sempre que possível busque exemplos que mostrem situações nas quais você colocou algo em prática.É recorrente:“Comece falando um pouco sobre você”Investigação do seu passado, explorando situações de crise e eventos críticos(entrevista que busca competências). Contar situações nas quais você enfrentou um desafio, trabalhou em grupo, teve que se superar, errou, atendeu um cliente, fez a diferença, etc.Qualidades e defeitos (características a melhorar)Justificar a escolha da área e da empresaFalar sobre alguns cursos que você fezExpectativas
  21. 21. Etapas PresenciaisENTREVISTASMantenha o foco. Não confunda entrevista de emprego com conversa entreamigos (adeque-se a abertura que for dada)Nunca use os falsos-defeitos: perfeccionismo, teimosia, ansiedade, etcSeja objetivo e breve nas respostas e cuidado para não falar nada muito pessoalNunca critique ninguémApresente sempre fatos concretos e coloque-se nas situações. Evite muitos NÓSEvite muito EU ACHO, fale sobre suas convicçõesNão tenha medo de reconhecer fraquezas e apontar necessidades, mas falesobre o que você está fazendo para melhorarNão deixe espaço para insegurançasNão fale demais; não seja prolixo. Dê espaço para que te conheçam totalmenteVOCÊ PRECISA CONVENCER.PRA CONVENCER, VOCÊ PRECISA SE COMUNICAR BEM.
  22. 22. Programação Panorama Geral Vagas Pontuais | Programas de estágio Calendário Primeiro desafio: Inscrições Como funciona? Onde encontro? Filtros Como fazer? Etapas online Etapas presenciais Passar? Perguntas
  23. 23. E pra Passar?“Não sabendo que era impossível, foi lá e fez.” Jean Cocteau
  24. 24. Programação Panorama Geral Vagas Pontuais | Programas de estágio Calendário Primeiro desafio: Inscrições Como funciona? Onde encontro? Filtros Como fazer? Etapas online Etapas presenciais Passar? Perguntas

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