SlideShare a Scribd company logo
1 of 22
Download to read offline
HOLOLENS
VOOR TRAINING & OPLEIDING
KENNISDELING HOLOLENS
JAN TAKS
19-1-2023
WAT IS MIXED REALITY?
We moeten succesvolle use
cases realiseren die ook al op
korte termijn waarde creëren
om ons voor te bereiden op de
digitale transformatie die gaat
komen
HOLOLENS IS DE START IN DE DIGITALE TRANSFORMATIE
BIJ ENEXIS
▪ Beginnen in een gecontroleerde veilige omgeving waar op korte termijn al
waarde gecreëerd kan worden voor de operatie -> ET&O/BPV training en
opleiding
▪ Samenwerking met andere netbeheerders om technieken zoals b.v.
kabelvisualisatie te onderzoeken
▪ Stap maken naar XR in het veld word makkelijker doordat er meer
draagvlak, bekendheid, affiniteit, een beheersysteem en IT architectuur is.
Hololens voor
training
DE UITDAGING!
We moeten de komende jaren in een snel tempo veel nieuw personeel
gaan opleiden.
WAAROM HOLOLENS?
▪ Bewezen praktijk casussen
▪ Gebruik van guides -> no coding, dus we
kunnen het zelf
▪ Microsoft dus past in IT systeem
Microsoft Guides is een gebruiksvriendelijke app waarin
je de training stapsgewijs kunt opbouwen
Trainingen bevatten 3 soorten content
1. Tekst (afkomstig van Enexisleren.nl)
2. Video’s, afbeeldingen en documenten (afkomstig van
Enexisleren.nl)
3. 3D-onderdelen (nieuw)
USE CASE
▪ Voor trainingen die werkinstructies
bevatten zou de Hololens een
mooi middel kunnen zijn.
DE VERWACHTE MEERWAARDE VAN DE HOLOLENS
Verwachte meerwaarde
▪ Flexibeler plannen.
▪ Minder begeleidingscapaciteit
nodig
▪ Meer maatwerk in snelheid van
opleiden.
▪ Verhoogd leerrendement.
TESTEN LEREN AANPASSEN TESTEN LEREN AANPASSEN TESTEN
Door ET&O
en de BPV
hallen met
de
cursisten
3 TRAININGEN GETEST
LS schakelen
Magnefix LS mof
✓ Gebouwd
✓ Getest
✓ Gevalideerd
✓ Gebouwd
✓ Getest
X Geïnvalideerd
✓ Gebouwd
✓ Getest
✓ Gevalideerd
WAT HEBBEN WE GEMETEN?
• Vragenlijsten
• Power BI
• Interviews
• Observations
HYPOTHESES
1. Zijn wij in staat een training in de hololens te bouwen die goed functioneert en die
een leerling en een mentor wil gebruiken?
2. Kan de hololens voldoende meerwaarde bieden?
a. Is een leerling in staat om zelfstandig een training te doorlopen in de hololens?
b. Is de gebruikerservaring goed genoeg?
3. Voldoet de hololens aan alle acceptatiecriteria en kan het succesvol
geïmplementeerd worden?
ACCEPTATIEPUNTEN
BPV mentoren
•Het moet werken, meteen, er mogen geen
technische moeilijkheden en geneuzel zijn
•Het moet makkelijk zijn voor de leerlingen
•Leerlingen moeten het zelfstandig kunnen
gebruiken
ET&O
•Veiligheid moet op 1 blijven staan
•Basiskennis moet bij ET&O gebeurd zijn
•Ze mogen niet het gevoel hebben dat ze een
stuk info missen
•Ze mogen niet het gevoel hebben dat ze het
dubbelop aan het leren zijn
Opdrachtgevers
•Werkafspraken moeten geregeld zijn
•Contact met ICT moet helder zijn
•Hulp voor gebruiker moet geregeld zijn als er iets fout
gaat
•Systeemtechnisch: kan het draaien, is het compatible
met al onze ict vereisten?
•Alle rollen goed belegd: alle kennis op juiste plek
•Financieel: duidelijkheid over kosten
•Toegevoegde waarde : 1. aanvulling op de huidige
leerweg (of een verdieping vakmanschap, beter of
meer weten hoe ze het moeten doen) 2. inspeelt op
andere leerbehoefte (voorkeur om op deze manier te
leren, mag geen dubbeling zijn) 3. scheelt
begeleidingscapaciteit. -> boekt het op 1 van de
punten meerwaarde dan is het de moeite waard om in
te zetten.
RESULTATEN
RESULTATEN
1. Zijn wij in staat een training in de hololens te bouwen die goed functioneert
en die een leerling en een mentor wil gebruiken?
• JA
2. Kan de hololens voldoende meerwaarde bieden?
• JA
3. Voldoet de hololens aan alle acceptatiecriteria en kan het succesvol
geïmplementeerd worden?
• JA
▪ Wat ziet een cursist in de bril.
Korte impressie.
Starten met uitrol
SUCCESFACTOREN: WAAROM IS HET ONS GELUKT OM TOT
IMPLEMENTATIE TE KOMEN?
Veel draagvlak en
ambassadeurs in de
trainingshallen/ET&O
In de traininghallen/ET&O
is een veilige
gecontroleerde omgeving
Betrokkenheid van ICT
Coördinatie vanuit
innovatie
(assemanagement) en
focus op deze use case
INZICHTEN VANUIT DIT TRAJECT
Betrek de operatie bij het testen en verbeteren van de use cases
Zorg voor voldoende draagvlak en opdrachtgeverschap
De kosten in aanschaf hardware maar zeker ook licentie kosten zijn groot, zorg voor een
goede begroting
Zorg dat het beheersysteem vanuit ICT goed ingericht word en dat er ook support geleverd
kan worden
Bedenk wat de gewenste licentie structuur is
Houd goed contact met innovatie, deze technologie ontwikkeld heel snel en zorg ervoor dat
de beherende afdeling hierin mee kan gaan
HOE NU VERDER?
▪ Opschalen door meer Hololenzen ter beschikking te stellen aan de BPV
hallen en ET&O waardoor wij meer cursisten kunnen bedienen.
▪ Wij hebben een werkgroep vanuit de operatie en ET&O die gaan bekijken
welke bestaande trainingen we in de Hololens kunnen bouwen.
SAMEN WERKEN WE AAN EEN
BETROUWBARE EN DUURZAME
ENERGIEVOORZIENING VOOR
VANDAAG ÉN VOOR DE TOEKOMST.
Bedankt voor Uw aandacht.

More Related Content

Similar to Hololens, voor training en opleiding

Elearning Implementeren Gastcollege Fontys
Elearning Implementeren Gastcollege FontysElearning Implementeren Gastcollege Fontys
Elearning Implementeren Gastcollege FontysWilfredRubens.com
 
Hoe bespaart bedrijfsvoering belangrijke tijd en euro’s voor het onderwijs? -...
Hoe bespaart bedrijfsvoering belangrijke tijd en euro’s voor het onderwijs? -...Hoe bespaart bedrijfsvoering belangrijke tijd en euro’s voor het onderwijs? -...
Hoe bespaart bedrijfsvoering belangrijke tijd en euro’s voor het onderwijs? -...SURF Events
 
Sheets introductietraining toepasbare regels
Sheets introductietraining toepasbare regelsSheets introductietraining toepasbare regels
Sheets introductietraining toepasbare regelsVNG Realisatie
 
Sheets introductietraining toepasbare regels
Sheets introductietraining toepasbare regelsSheets introductietraining toepasbare regels
Sheets introductietraining toepasbare regelsVNG Realisatie
 
Lean Management voor de industrie
Lean Management voor de industrieLean Management voor de industrie
Lean Management voor de industrieBarbara Kr
 
Korte kennismaking met ETTU
Korte kennismaking met ETTUKorte kennismaking met ETTU
Korte kennismaking met ETTUPiet Vink
 
Business sprint loot 20 maart ledenraad loot
Business sprint loot 20 maart ledenraad lootBusiness sprint loot 20 maart ledenraad loot
Business sprint loot 20 maart ledenraad lootMadelief Keyser
 
Introductieslides Opleiding Wijkgericht werken ROC Midden Nederland
Introductieslides Opleiding Wijkgericht werken ROC Midden NederlandIntroductieslides Opleiding Wijkgericht werken ROC Midden Nederland
Introductieslides Opleiding Wijkgericht werken ROC Midden NederlandEvelien Verkade
 
Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie Swannet Andre
 
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versieIntroductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versieSwannet Andre
 
NL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nl
NL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nlNL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nl
NL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nlcaniceconsulting
 
Keynote Jacco Jasperse: Onze ICT boeit studenten niet, I-strategie in de 21e ...
Keynote Jacco Jasperse: Onze ICT boeit studenten niet, I-strategie in de 21e ...Keynote Jacco Jasperse: Onze ICT boeit studenten niet, I-strategie in de 21e ...
Keynote Jacco Jasperse: Onze ICT boeit studenten niet, I-strategie in de 21e ...HOlink
 
Flyer 2 - Lean Worker (1)
Flyer 2 - Lean Worker (1)Flyer 2 - Lean Worker (1)
Flyer 2 - Lean Worker (1)Maarten Pieters
 
Nyenrode masterclass klantgericht management 2013
Nyenrode masterclass klantgericht management 2013Nyenrode masterclass klantgericht management 2013
Nyenrode masterclass klantgericht management 2013onnovanderveen
 
Implementatie elearning gastcollege Fontys december 2012
Implementatie elearning gastcollege Fontys december 2012 Implementatie elearning gastcollege Fontys december 2012
Implementatie elearning gastcollege Fontys december 2012 WilfredRubens.com
 
Altran Op Ex Hoe Bereik Ik Dat 011110
Altran Op Ex Hoe Bereik Ik Dat 011110Altran Op Ex Hoe Bereik Ik Dat 011110
Altran Op Ex Hoe Bereik Ik Dat 011110arjanderuijter
 
Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...
Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...
Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...robert bouwhuis
 
Bedrijfsprofiel voor kandidaten
Bedrijfsprofiel voor kandidatenBedrijfsprofiel voor kandidaten
Bedrijfsprofiel voor kandidatenTelelinQ
 
(Workshop) technology enhanced learning academie
(Workshop) technology enhanced learning academie(Workshop) technology enhanced learning academie
(Workshop) technology enhanced learning academieStefaan De Cock
 

Similar to Hololens, voor training en opleiding (20)

Implementatie Elearning
Implementatie ElearningImplementatie Elearning
Implementatie Elearning
 
Elearning Implementeren Gastcollege Fontys
Elearning Implementeren Gastcollege FontysElearning Implementeren Gastcollege Fontys
Elearning Implementeren Gastcollege Fontys
 
Hoe bespaart bedrijfsvoering belangrijke tijd en euro’s voor het onderwijs? -...
Hoe bespaart bedrijfsvoering belangrijke tijd en euro’s voor het onderwijs? -...Hoe bespaart bedrijfsvoering belangrijke tijd en euro’s voor het onderwijs? -...
Hoe bespaart bedrijfsvoering belangrijke tijd en euro’s voor het onderwijs? -...
 
Sheets introductietraining toepasbare regels
Sheets introductietraining toepasbare regelsSheets introductietraining toepasbare regels
Sheets introductietraining toepasbare regels
 
Sheets introductietraining toepasbare regels
Sheets introductietraining toepasbare regelsSheets introductietraining toepasbare regels
Sheets introductietraining toepasbare regels
 
Lean Management voor de industrie
Lean Management voor de industrieLean Management voor de industrie
Lean Management voor de industrie
 
Korte kennismaking met ETTU
Korte kennismaking met ETTUKorte kennismaking met ETTU
Korte kennismaking met ETTU
 
Business sprint loot 20 maart ledenraad loot
Business sprint loot 20 maart ledenraad lootBusiness sprint loot 20 maart ledenraad loot
Business sprint loot 20 maart ledenraad loot
 
Introductieslides Opleiding Wijkgericht werken ROC Midden Nederland
Introductieslides Opleiding Wijkgericht werken ROC Midden NederlandIntroductieslides Opleiding Wijkgericht werken ROC Midden Nederland
Introductieslides Opleiding Wijkgericht werken ROC Midden Nederland
 
Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie
 
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versieIntroductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
 
NL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nl
NL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nlNL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nl
NL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nl
 
Keynote Jacco Jasperse: Onze ICT boeit studenten niet, I-strategie in de 21e ...
Keynote Jacco Jasperse: Onze ICT boeit studenten niet, I-strategie in de 21e ...Keynote Jacco Jasperse: Onze ICT boeit studenten niet, I-strategie in de 21e ...
Keynote Jacco Jasperse: Onze ICT boeit studenten niet, I-strategie in de 21e ...
 
Flyer 2 - Lean Worker (1)
Flyer 2 - Lean Worker (1)Flyer 2 - Lean Worker (1)
Flyer 2 - Lean Worker (1)
 
Nyenrode masterclass klantgericht management 2013
Nyenrode masterclass klantgericht management 2013Nyenrode masterclass klantgericht management 2013
Nyenrode masterclass klantgericht management 2013
 
Implementatie elearning gastcollege Fontys december 2012
Implementatie elearning gastcollege Fontys december 2012 Implementatie elearning gastcollege Fontys december 2012
Implementatie elearning gastcollege Fontys december 2012
 
Altran Op Ex Hoe Bereik Ik Dat 011110
Altran Op Ex Hoe Bereik Ik Dat 011110Altran Op Ex Hoe Bereik Ik Dat 011110
Altran Op Ex Hoe Bereik Ik Dat 011110
 
Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...
Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...
Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...
 
Bedrijfsprofiel voor kandidaten
Bedrijfsprofiel voor kandidatenBedrijfsprofiel voor kandidaten
Bedrijfsprofiel voor kandidaten
 
(Workshop) technology enhanced learning academie
(Workshop) technology enhanced learning academie(Workshop) technology enhanced learning academie
(Workshop) technology enhanced learning academie
 

More from Dutch Power

Dutch Power - 26 maart 2024 - Henk Kras - Circular Plastics
Dutch Power - 26 maart 2024 - Henk Kras - Circular PlasticsDutch Power - 26 maart 2024 - Henk Kras - Circular Plastics
Dutch Power - 26 maart 2024 - Henk Kras - Circular PlasticsDutch Power
 
Dutch Power - 26 maart 2024 - Diederik Peereboom - T&D Europe
Dutch Power - 26 maart 2024 - Diederik Peereboom - T&D EuropeDutch Power - 26 maart 2024 - Diederik Peereboom - T&D Europe
Dutch Power - 26 maart 2024 - Diederik Peereboom - T&D EuropeDutch Power
 
Dutch Power - 26 maart 2024 - Pim Loef & Paolo Perani
Dutch Power - 26 maart 2024 - Pim Loef & Paolo PeraniDutch Power - 26 maart 2024 - Pim Loef & Paolo Perani
Dutch Power - 26 maart 2024 - Pim Loef & Paolo PeraniDutch Power
 
Dutch Power - 26 maart 2024 - Hans Nooter - Groene netten
Dutch Power - 26 maart 2024 - Hans Nooter - Groene nettenDutch Power - 26 maart 2024 - Hans Nooter - Groene netten
Dutch Power - 26 maart 2024 - Hans Nooter - Groene nettenDutch Power
 
Dutch Power - 26 maart 2024 - Mark Tesselaar - PwC
Dutch Power - 26 maart 2024 - Mark Tesselaar - PwCDutch Power - 26 maart 2024 - Mark Tesselaar - PwC
Dutch Power - 26 maart 2024 - Mark Tesselaar - PwCDutch Power
 
Dutch Power Event 1. Ruut Schalij - eRiskgroep
Dutch Power Event 1. Ruut Schalij - eRiskgroepDutch Power Event 1. Ruut Schalij - eRiskgroep
Dutch Power Event 1. Ruut Schalij - eRiskgroepDutch Power
 
Dutch Power Event 2. Joost Greunsven - TenneT
Dutch Power Event 2. Joost Greunsven - TenneTDutch Power Event 2. Joost Greunsven - TenneT
Dutch Power Event 2. Joost Greunsven - TenneTDutch Power
 
Dutch Power Event 3. Marieke van Gemert - NRG
Dutch Power Event 3. Marieke van Gemert - NRGDutch Power Event 3. Marieke van Gemert - NRG
Dutch Power Event 3. Marieke van Gemert - NRGDutch Power
 
Dutch Power Event 4. Rick Bulk - ANVS.pdf
Dutch Power Event 4. Rick Bulk - ANVS.pdfDutch Power Event 4. Rick Bulk - ANVS.pdf
Dutch Power Event 4. Rick Bulk - ANVS.pdfDutch Power
 
Dutch Power Event 5. Dirk Rabelink - ULC energy.pdf
Dutch Power Event 5. Dirk Rabelink - ULC energy.pdfDutch Power Event 5. Dirk Rabelink - ULC energy.pdf
Dutch Power Event 5. Dirk Rabelink - ULC energy.pdfDutch Power
 
Dutch Power Event 6. Sophie Macfarlane-Smith - Rolls Royce SMR
Dutch Power Event 6. Sophie Macfarlane-Smith - Rolls Royce SMRDutch Power Event 6. Sophie Macfarlane-Smith - Rolls Royce SMR
Dutch Power Event 6. Sophie Macfarlane-Smith - Rolls Royce SMRDutch Power
 
Dutch Power Event 7. Titus Tielens - Thorizon.pdf
Dutch Power Event 7. Titus Tielens - Thorizon.pdfDutch Power Event 7. Titus Tielens - Thorizon.pdf
Dutch Power Event 7. Titus Tielens - Thorizon.pdfDutch Power
 
Presentatie Dutch Power 8. Beata Tyburska-Pueschel - DIFFER
Presentatie Dutch Power 8. Beata Tyburska-Pueschel - DIFFERPresentatie Dutch Power 8. Beata Tyburska-Pueschel - DIFFER
Presentatie Dutch Power 8. Beata Tyburska-Pueschel - DIFFERDutch Power
 
1. Pieter Cobelens Generaal-majoor b.d. strategisch adviseur
1. Pieter Cobelens Generaal-majoor b.d. strategisch adviseur1. Pieter Cobelens Generaal-majoor b.d. strategisch adviseur
1. Pieter Cobelens Generaal-majoor b.d. strategisch adviseurDutch Power
 
2. Soe van Dijk - Topsector Energie
2. Soe van Dijk - Topsector Energie2. Soe van Dijk - Topsector Energie
2. Soe van Dijk - Topsector EnergieDutch Power
 
3. Philip Westbroek & Vincent van Esbroek - Enexis
3. Philip Westbroek & Vincent van Esbroek - Enexis3. Philip Westbroek & Vincent van Esbroek - Enexis
3. Philip Westbroek & Vincent van Esbroek - EnexisDutch Power
 
4. Tom Wolters - Chapter8
4. Tom Wolters - Chapter84. Tom Wolters - Chapter8
4. Tom Wolters - Chapter8Dutch Power
 
5. Ingmar van der Steen - Info Support
5. Ingmar van der Steen - Info Support5. Ingmar van der Steen - Info Support
5. Ingmar van der Steen - Info SupportDutch Power
 
6. Sander Speek - Scalys
6. Sander Speek - Scalys6. Sander Speek - Scalys
6. Sander Speek - ScalysDutch Power
 
7. Olaf Peters - Technolution
7. Olaf Peters - Technolution7. Olaf Peters - Technolution
7. Olaf Peters - TechnolutionDutch Power
 

More from Dutch Power (20)

Dutch Power - 26 maart 2024 - Henk Kras - Circular Plastics
Dutch Power - 26 maart 2024 - Henk Kras - Circular PlasticsDutch Power - 26 maart 2024 - Henk Kras - Circular Plastics
Dutch Power - 26 maart 2024 - Henk Kras - Circular Plastics
 
Dutch Power - 26 maart 2024 - Diederik Peereboom - T&D Europe
Dutch Power - 26 maart 2024 - Diederik Peereboom - T&D EuropeDutch Power - 26 maart 2024 - Diederik Peereboom - T&D Europe
Dutch Power - 26 maart 2024 - Diederik Peereboom - T&D Europe
 
Dutch Power - 26 maart 2024 - Pim Loef & Paolo Perani
Dutch Power - 26 maart 2024 - Pim Loef & Paolo PeraniDutch Power - 26 maart 2024 - Pim Loef & Paolo Perani
Dutch Power - 26 maart 2024 - Pim Loef & Paolo Perani
 
Dutch Power - 26 maart 2024 - Hans Nooter - Groene netten
Dutch Power - 26 maart 2024 - Hans Nooter - Groene nettenDutch Power - 26 maart 2024 - Hans Nooter - Groene netten
Dutch Power - 26 maart 2024 - Hans Nooter - Groene netten
 
Dutch Power - 26 maart 2024 - Mark Tesselaar - PwC
Dutch Power - 26 maart 2024 - Mark Tesselaar - PwCDutch Power - 26 maart 2024 - Mark Tesselaar - PwC
Dutch Power - 26 maart 2024 - Mark Tesselaar - PwC
 
Dutch Power Event 1. Ruut Schalij - eRiskgroep
Dutch Power Event 1. Ruut Schalij - eRiskgroepDutch Power Event 1. Ruut Schalij - eRiskgroep
Dutch Power Event 1. Ruut Schalij - eRiskgroep
 
Dutch Power Event 2. Joost Greunsven - TenneT
Dutch Power Event 2. Joost Greunsven - TenneTDutch Power Event 2. Joost Greunsven - TenneT
Dutch Power Event 2. Joost Greunsven - TenneT
 
Dutch Power Event 3. Marieke van Gemert - NRG
Dutch Power Event 3. Marieke van Gemert - NRGDutch Power Event 3. Marieke van Gemert - NRG
Dutch Power Event 3. Marieke van Gemert - NRG
 
Dutch Power Event 4. Rick Bulk - ANVS.pdf
Dutch Power Event 4. Rick Bulk - ANVS.pdfDutch Power Event 4. Rick Bulk - ANVS.pdf
Dutch Power Event 4. Rick Bulk - ANVS.pdf
 
Dutch Power Event 5. Dirk Rabelink - ULC energy.pdf
Dutch Power Event 5. Dirk Rabelink - ULC energy.pdfDutch Power Event 5. Dirk Rabelink - ULC energy.pdf
Dutch Power Event 5. Dirk Rabelink - ULC energy.pdf
 
Dutch Power Event 6. Sophie Macfarlane-Smith - Rolls Royce SMR
Dutch Power Event 6. Sophie Macfarlane-Smith - Rolls Royce SMRDutch Power Event 6. Sophie Macfarlane-Smith - Rolls Royce SMR
Dutch Power Event 6. Sophie Macfarlane-Smith - Rolls Royce SMR
 
Dutch Power Event 7. Titus Tielens - Thorizon.pdf
Dutch Power Event 7. Titus Tielens - Thorizon.pdfDutch Power Event 7. Titus Tielens - Thorizon.pdf
Dutch Power Event 7. Titus Tielens - Thorizon.pdf
 
Presentatie Dutch Power 8. Beata Tyburska-Pueschel - DIFFER
Presentatie Dutch Power 8. Beata Tyburska-Pueschel - DIFFERPresentatie Dutch Power 8. Beata Tyburska-Pueschel - DIFFER
Presentatie Dutch Power 8. Beata Tyburska-Pueschel - DIFFER
 
1. Pieter Cobelens Generaal-majoor b.d. strategisch adviseur
1. Pieter Cobelens Generaal-majoor b.d. strategisch adviseur1. Pieter Cobelens Generaal-majoor b.d. strategisch adviseur
1. Pieter Cobelens Generaal-majoor b.d. strategisch adviseur
 
2. Soe van Dijk - Topsector Energie
2. Soe van Dijk - Topsector Energie2. Soe van Dijk - Topsector Energie
2. Soe van Dijk - Topsector Energie
 
3. Philip Westbroek & Vincent van Esbroek - Enexis
3. Philip Westbroek & Vincent van Esbroek - Enexis3. Philip Westbroek & Vincent van Esbroek - Enexis
3. Philip Westbroek & Vincent van Esbroek - Enexis
 
4. Tom Wolters - Chapter8
4. Tom Wolters - Chapter84. Tom Wolters - Chapter8
4. Tom Wolters - Chapter8
 
5. Ingmar van der Steen - Info Support
5. Ingmar van der Steen - Info Support5. Ingmar van der Steen - Info Support
5. Ingmar van der Steen - Info Support
 
6. Sander Speek - Scalys
6. Sander Speek - Scalys6. Sander Speek - Scalys
6. Sander Speek - Scalys
 
7. Olaf Peters - Technolution
7. Olaf Peters - Technolution7. Olaf Peters - Technolution
7. Olaf Peters - Technolution
 

Hololens, voor training en opleiding

  • 1. HOLOLENS VOOR TRAINING & OPLEIDING KENNISDELING HOLOLENS JAN TAKS 19-1-2023
  • 2. WAT IS MIXED REALITY?
  • 3. We moeten succesvolle use cases realiseren die ook al op korte termijn waarde creëren om ons voor te bereiden op de digitale transformatie die gaat komen
  • 4. HOLOLENS IS DE START IN DE DIGITALE TRANSFORMATIE BIJ ENEXIS ▪ Beginnen in een gecontroleerde veilige omgeving waar op korte termijn al waarde gecreëerd kan worden voor de operatie -> ET&O/BPV training en opleiding ▪ Samenwerking met andere netbeheerders om technieken zoals b.v. kabelvisualisatie te onderzoeken ▪ Stap maken naar XR in het veld word makkelijker doordat er meer draagvlak, bekendheid, affiniteit, een beheersysteem en IT architectuur is.
  • 6. DE UITDAGING! We moeten de komende jaren in een snel tempo veel nieuw personeel gaan opleiden.
  • 7. WAAROM HOLOLENS? ▪ Bewezen praktijk casussen ▪ Gebruik van guides -> no coding, dus we kunnen het zelf ▪ Microsoft dus past in IT systeem Microsoft Guides is een gebruiksvriendelijke app waarin je de training stapsgewijs kunt opbouwen Trainingen bevatten 3 soorten content 1. Tekst (afkomstig van Enexisleren.nl) 2. Video’s, afbeeldingen en documenten (afkomstig van Enexisleren.nl) 3. 3D-onderdelen (nieuw)
  • 8. USE CASE ▪ Voor trainingen die werkinstructies bevatten zou de Hololens een mooi middel kunnen zijn.
  • 9. DE VERWACHTE MEERWAARDE VAN DE HOLOLENS Verwachte meerwaarde ▪ Flexibeler plannen. ▪ Minder begeleidingscapaciteit nodig ▪ Meer maatwerk in snelheid van opleiden. ▪ Verhoogd leerrendement.
  • 10. TESTEN LEREN AANPASSEN TESTEN LEREN AANPASSEN TESTEN Door ET&O en de BPV hallen met de cursisten
  • 11. 3 TRAININGEN GETEST LS schakelen Magnefix LS mof ✓ Gebouwd ✓ Getest ✓ Gevalideerd ✓ Gebouwd ✓ Getest X Geïnvalideerd ✓ Gebouwd ✓ Getest ✓ Gevalideerd
  • 12. WAT HEBBEN WE GEMETEN? • Vragenlijsten • Power BI • Interviews • Observations
  • 13. HYPOTHESES 1. Zijn wij in staat een training in de hololens te bouwen die goed functioneert en die een leerling en een mentor wil gebruiken? 2. Kan de hololens voldoende meerwaarde bieden? a. Is een leerling in staat om zelfstandig een training te doorlopen in de hololens? b. Is de gebruikerservaring goed genoeg? 3. Voldoet de hololens aan alle acceptatiecriteria en kan het succesvol geïmplementeerd worden?
  • 14. ACCEPTATIEPUNTEN BPV mentoren •Het moet werken, meteen, er mogen geen technische moeilijkheden en geneuzel zijn •Het moet makkelijk zijn voor de leerlingen •Leerlingen moeten het zelfstandig kunnen gebruiken ET&O •Veiligheid moet op 1 blijven staan •Basiskennis moet bij ET&O gebeurd zijn •Ze mogen niet het gevoel hebben dat ze een stuk info missen •Ze mogen niet het gevoel hebben dat ze het dubbelop aan het leren zijn Opdrachtgevers •Werkafspraken moeten geregeld zijn •Contact met ICT moet helder zijn •Hulp voor gebruiker moet geregeld zijn als er iets fout gaat •Systeemtechnisch: kan het draaien, is het compatible met al onze ict vereisten? •Alle rollen goed belegd: alle kennis op juiste plek •Financieel: duidelijkheid over kosten •Toegevoegde waarde : 1. aanvulling op de huidige leerweg (of een verdieping vakmanschap, beter of meer weten hoe ze het moeten doen) 2. inspeelt op andere leerbehoefte (voorkeur om op deze manier te leren, mag geen dubbeling zijn) 3. scheelt begeleidingscapaciteit. -> boekt het op 1 van de punten meerwaarde dan is het de moeite waard om in te zetten.
  • 16. RESULTATEN 1. Zijn wij in staat een training in de hololens te bouwen die goed functioneert en die een leerling en een mentor wil gebruiken? • JA 2. Kan de hololens voldoende meerwaarde bieden? • JA 3. Voldoet de hololens aan alle acceptatiecriteria en kan het succesvol geïmplementeerd worden? • JA
  • 17. ▪ Wat ziet een cursist in de bril. Korte impressie.
  • 19. SUCCESFACTOREN: WAAROM IS HET ONS GELUKT OM TOT IMPLEMENTATIE TE KOMEN? Veel draagvlak en ambassadeurs in de trainingshallen/ET&O In de traininghallen/ET&O is een veilige gecontroleerde omgeving Betrokkenheid van ICT Coördinatie vanuit innovatie (assemanagement) en focus op deze use case
  • 20. INZICHTEN VANUIT DIT TRAJECT Betrek de operatie bij het testen en verbeteren van de use cases Zorg voor voldoende draagvlak en opdrachtgeverschap De kosten in aanschaf hardware maar zeker ook licentie kosten zijn groot, zorg voor een goede begroting Zorg dat het beheersysteem vanuit ICT goed ingericht word en dat er ook support geleverd kan worden Bedenk wat de gewenste licentie structuur is Houd goed contact met innovatie, deze technologie ontwikkeld heel snel en zorg ervoor dat de beherende afdeling hierin mee kan gaan
  • 21. HOE NU VERDER? ▪ Opschalen door meer Hololenzen ter beschikking te stellen aan de BPV hallen en ET&O waardoor wij meer cursisten kunnen bedienen. ▪ Wij hebben een werkgroep vanuit de operatie en ET&O die gaan bekijken welke bestaande trainingen we in de Hololens kunnen bouwen.
  • 22. SAMEN WERKEN WE AAN EEN BETROUWBARE EN DUURZAME ENERGIEVOORZIENING VOOR VANDAAG ÉN VOOR DE TOEKOMST. Bedankt voor Uw aandacht.