SlideShare a Scribd company logo
Enviar pesquisa
Carregar
Entrar
Cadastre-se
محاضرات في قانون الشغل
Denunciar
Droit Arabe
Seguir
18 de Feb de 2015
•
0 gostou
•
1,002 visualizações
محاضرات في قانون الشغل
18 de Feb de 2015
•
0 gostou
•
1,002 visualizações
Droit Arabe
Seguir
Denunciar
www.droitarabe.com
محاضرات في قانون الشغل
1 de 251
Baixar agora
1
de
251
Recomendados
- Drt social ppt (1)
SOUIYATE Mostafa
6.4K visualizações
•
133 slides
La communication professionnelle
Abdélali Elouafi
3.6K visualizações
•
11 slides
Communication professionnelle
Mohamed AIT MANSOUR
9.8K visualizações
•
30 slides
Etude de Cas - Le stress au travail - Atelier médecins
LACT
2.5K visualizações
•
35 slides
S2- Management Général- Cours
Polycope Fsjest
73.1K visualizações
•
28 slides
Gestion de stress
Hamada Dary
19.7K visualizações
•
76 slides
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Cours comminication(m.t.u) s1
Essalma Zabila
3.3K visualizações
•
30 slides
Organisation administrative
dihiaselma
2K visualizações
•
19 slides
Culture Entrepreneuriale Cours.pdf
ssuserc06f96
18.3K visualizações
•
49 slides
Les soft skills
BakeliMarketingTeam
306 visualizações
•
10 slides
Ch.ii approches du managementt (1)
Amjad Soltani
5.3K visualizações
•
36 slides
Présentation cours atelier soft skills
Prénom Nom de famille
12.7K visualizações
•
19 slides
Mais procurados
(20)
Cours comminication(m.t.u) s1
Essalma Zabila
•
3.3K visualizações
Organisation administrative
dihiaselma
•
2K visualizações
Culture Entrepreneuriale Cours.pdf
ssuserc06f96
•
18.3K visualizações
Les soft skills
BakeliMarketingTeam
•
306 visualizações
Ch.ii approches du managementt (1)
Amjad Soltani
•
5.3K visualizações
Présentation cours atelier soft skills
Prénom Nom de famille
•
12.7K visualizações
Résumé des théories des organisations
Mohammed Reddam
•
58.7K visualizações
Techniques de communication et prise de parole
Mihamou Abderrazaq
•
11.4K visualizações
Management Stratégique.pptx
NawalOuzellal1
•
108 visualizações
Rapport de-stage-axa
Naoufal Meknasy
•
76.7K visualizações
Code du travail Marocain
Omar Kadiri
•
2.2K visualizações
Comm interpersonnelle 1
sergedicredico
•
2.7K visualizações
Communication écrite professionnelle
Jean-ChristopheSchott
•
1.9K visualizações
Chapitre2 les formes entrepreneuriales
Charfi Mohamed Amin
•
36.9K visualizações
cours de communication
HiInd El Ouardi
•
44.8K visualizações
La communication interpersonnelle
Ahmed Mesellem
•
12.6K visualizações
Annales corrigees de marketing et communication 2017 2018.
BONAVENTURE GUILLAUM NGORAN
•
18.7K visualizações
La communication en entreprise
Houda MEKOUAR
•
8.7K visualizações
Decisions d'Investissement et de Financement , S5 ENCGA
ISMAIEL KUN
•
36.2K visualizações
LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
hervé Kouakou
•
6.2K visualizações
Destaque
محاضرة في القانون الدولي والمنظمات الدولية
MESTEK Lamine
2.1K visualizações
•
65 slides
القانون الدولي العام
Droit Arabe
3.4K visualizações
•
132 slides
الحقوق على العقارات
Droit Arabe
340 visualizações
•
86 slides
تلخيص مركز القانون الدولي العام
Droit Arabe
8.4K visualizações
•
69 slides
ملخص ميسر و مبسط للمدخل للعلوم القانونية
Droit Arabe
6.2K visualizações
•
130 slides
ملخص مركز لمدخل لدراسة الاقتصد و التدبير
Droit Arabe
7.5K visualizações
•
9 slides
Destaque
(8)
محاضرة في القانون الدولي والمنظمات الدولية
MESTEK Lamine
•
2.1K visualizações
القانون الدولي العام
Droit Arabe
•
3.4K visualizações
الحقوق على العقارات
Droit Arabe
•
340 visualizações
تلخيص مركز القانون الدولي العام
Droit Arabe
•
8.4K visualizações
ملخص ميسر و مبسط للمدخل للعلوم القانونية
Droit Arabe
•
6.2K visualizações
ملخص مركز لمدخل لدراسة الاقتصد و التدبير
Droit Arabe
•
7.5K visualizações
ملخص لكتاب مدخل لدراسة القانون الوضعي
OùSsama Elfalaki
•
91.5K visualizações
ملخص ميسر للميزانية
Droit Arabe
•
21.1K visualizações
Similar a محاضرات في قانون الشغل
International management 02 globalization and international links
Kamal AL MASRI
231 visualizações
•
34 slides
دليل الحقوق الإقتصادية و الإجتماعية
محمد ابوالعزم
813 visualizações
•
243 slides
تقرير تأليفي نهائي للندوة الدولية حول قانون المصادرة المدنية كالية لمكافحة ال...
Ministère des Domaines de l'Etat et des Affaires Foncières
1.4K visualizações
•
9 slides
العمل خارج الأطر القانونية /عاملات القطاع الفلاحي في سيدي بوزيد نمذجا
Voix Eve
162 visualizações
•
54 slides
العمل خارج الأطر القانونية /عاملات القطاع الفلاحي في سيدي بوزيد نموذجا
Voix Eve
469 visualizações
•
54 slides
العمل خارج الأطر القانونية /عاملات القطاع الفلاحي في سيدي بوزيد نموذجا
Hayet kadri
552 visualizações
•
54 slides
Similar a محاضرات في قانون الشغل
(20)
International management 02 globalization and international links
Kamal AL MASRI
•
231 visualizações
دليل الحقوق الإقتصادية و الإجتماعية
محمد ابوالعزم
•
813 visualizações
تقرير تأليفي نهائي للندوة الدولية حول قانون المصادرة المدنية كالية لمكافحة ال...
Ministère des Domaines de l'Etat et des Affaires Foncières
•
1.4K visualizações
العمل خارج الأطر القانونية /عاملات القطاع الفلاحي في سيدي بوزيد نمذجا
Voix Eve
•
162 visualizações
العمل خارج الأطر القانونية /عاملات القطاع الفلاحي في سيدي بوزيد نموذجا
Voix Eve
•
469 visualizações
العمل خارج الأطر القانونية /عاملات القطاع الفلاحي في سيدي بوزيد نموذجا
Hayet kadri
•
552 visualizações
Leadership in the Fourth Industrial Revolution Linsky & darabya dubai policy ...
Ghaleb Darabya
•
106 visualizações
Toolkit éducation aux médias et à l'information by Kerim Bouzouita UNESCO
Kerim Bouzouita
•
287 visualizações
Toolkit education aux médias v ar
Kerim Bouzouita
•
372 visualizações
3803
kotob arabia
•
124 visualizações
حرية المعلومات والشفافية في مصر
Resources for Development Center (RDC)
•
511 visualizações
منظومة المعلومات في استراتيجية التنمية المستدامة في مصر
مكتبات اون لاين
•
1.7K visualizações
Hr pub-13-05 arالعدالة الانتقالية
Ayad Haris Beden
•
143 visualizações
إتفاقية الأمم المتحدة الخاصة بحقوق الأشخاص ذوي الاعاقة
HishamBadawy
•
653 visualizações
العولمة(globalization)
Abdou Poxer
•
2.2K visualizações
المجتمع المدني و السلطة التشريعية أي علاقة ؟
Hamdi Mohame Fadhel
•
2.6K visualizações
indus4.ppt
HamdonAli
•
11 visualizações
e new actors of the international system in the 21st century
College of political Science, Tikrit University
•
9 visualizações
الحصار - حقوق الانسان في مصر - حصاد 2016
التنسيقية المصرية للحقوق والحريات
•
2.3K visualizações
تقرير لجنة الصحة و الشؤون الاجتماعية حول مشروع ميازنية وازرة المأرة والأسرة ...
ARP Tunisie
•
711 visualizações
Mais de Droit Arabe
ملخص مركز للمدخل للقانون
Droit Arabe
715 visualizações
•
10 slides
ملخص مركز للقانون التجاري
Droit Arabe
7.3K visualizações
•
19 slides
ملخص مركز للتنظيم الاداري
Droit Arabe
26.1K visualizações
•
25 slides
ملخص مدخل الى علم السياسة
Droit Arabe
47.5K visualizações
•
92 slides
ملخص مبسط لشريعة الاسلامية
Droit Arabe
719 visualizações
•
52 slides
ملخص مبادئ القانون الدستوري 4
Droit Arabe
8.1K visualizações
•
22 slides
Mais de Droit Arabe
(20)
ملخص مركز للمدخل للقانون
Droit Arabe
•
715 visualizações
ملخص مركز للقانون التجاري
Droit Arabe
•
7.3K visualizações
ملخص مركز للتنظيم الاداري
Droit Arabe
•
26.1K visualizações
ملخص مدخل الى علم السياسة
Droit Arabe
•
47.5K visualizações
ملخص مبسط لشريعة الاسلامية
Droit Arabe
•
719 visualizações
ملخص مبادئ القانون الدستوري 4
Droit Arabe
•
8.1K visualizações
ملخص مبادئ القانون الدستوري 3
Droit Arabe
•
9.4K visualizações
ملخص مبادئ القانون الدستوري 2
Droit Arabe
•
9K visualizações
ملخص مبادئ القانون الدستوري 1
Droit Arabe
•
13.2K visualizações
ملخص للقانون التجاري
Droit Arabe
•
4K visualizações
مقدمة في العلاقات الدولية
Droit Arabe
•
1.2K visualizações
مدخل لعلم الإقتصاد
Droit Arabe
•
444 visualizações
مدخل الى علم السياسة لموريس دوفرجيه
Droit Arabe
•
491 visualizações
محاضرات في قانون الشغل
Droit Arabe
•
2.2K visualizações
مبادئ في القانون التجاري الاعمال التجارية و شركات الاشخاص
Droit Arabe
•
583 visualizações
مقدمة في العلاقات الدولية
Droit Arabe
•
2.5K visualizações
مدخل لعلم الإقتصاد
Droit Arabe
•
908 visualizações
مدخل الى علم السياسة لموريس دوفرجيه
Droit Arabe
•
1.5K visualizações
محاضرات في قانون الشغل
Droit Arabe
•
7.7K visualizações
مبادئ في القانون التجاري الاعمال التجارية و شركات الاشخاص
Droit Arabe
•
4.5K visualizações
محاضرات في قانون الشغل
1.
www.chariaafes.com 1 الرحيم الرحمن ﷲ
بسم القرويين جامعةلطلبة:الخامس الفصل فاس الشريعة كلية-سايسالجامعية السنة2011-2012 في محاضراتالشغل قانونوالقانون الشريعة مسلك من إعداد:د.النحلي نادية ديباجة: "ُمُّلالتكمن ٌرخي ِبالخير،ُهعن ِتالسكوبه ِمّلالتك من ٌرخي ِّالشر عن ُوالصمت" إنإضافةأيةجديدة لبنةلدراسة"بالمغرب الشغل قانون"أن ينبغيتتمالبحث إطار في من المعوزة الطبقات حاجيات تراعي مستدامة تنمية تحقيق أجل من الجاد والعمل ،المغاربةنير تحت ترزح والتياالجتماعي والتھميش الفقر إكراھات،يضع مما الباحثين على التزاماببقانون المعنيين انتباه للفت الرامية االختيارية المبادرات اتخاذ مؤكد بشكل المنشود واالجتماعي اإلنساني التخليق يھدد خطر كل إلى الشغلما وھو يسمى"الفاعل الضمير بشرط"ويقابله"الضمي بندرالسلبي"أو رفض حق ويستھدف من العديد في والصحفيين لألطباء بالنسبة الحال ھو كما ،األفعال بعض عن االبتعاد الفردية أو المھنية المواقف1 . 1 - Abdellah Boudahrain « le droit du travail au Maroc », collection connaissance juridiques TOM1, société d’édition et de diffusion Al Madariss, 10 Rue Jean Bouin-Casablanca-Maroc, 656p, p7.
2.
www.chariaafes.com 2 إن"مسؤول علمي موقف
أجل من الجمعية2 APSABالعلم ومؤسسة والضمير3 أكدت قدا"التعبي حق تضمن التي الحقيقية القانونية الحماية منح ضرورةر الخطر ناقوس يدقون لمن-موقعھ منمالمھني-األبحاث خالل من." وتعمالن حكوميتين غير بمنظمتين األمر يتعلقطبقال،اإليجابي الضمير بندوقد اقترحتامشروعادوليا قانونيا بعدا يستھدفوالمھني الشخص تمتيع يقترحالباحث الذيإلى ينبهالخطربطلبالالزمة الحماية،المعنية الحكومات من. ب بالقيام وذلكاإلعالموالتبليغ–داخل منأو يعمل حيث المقاولة أو المنظمةمن منزلهإقامته أو،البنيات ھذه من أي غياب في وحتىالدولي المستوى على أو بلده في- عننشاط كلو متعمدأو ،البيئة أو العامة بالصحة يمس أو االحتياط مبدأ يخرق مستمر التكنولوجي واإلنتاج البحث مادة في األخالقيات مدونات يخرق. د رأى وقد.كممارسين القانون رجال أيضا يھم المبدأ ھذا أن بودھرين عبد على سواء التشريعي اإلنتاج تقييم على تركز إسھاماتھم كانت إذا خاصة العلمي للبحث أو بامتياز الديمقراطية ماھية في الحق أيضا لھؤالء إن ،التطبيقي أو المعياري المستوى كفاءة أو حرية األقل علىثانيا واإلدانة أوال التحذير4 . ووجد لقدنالمسألة نسبيا جذابا حال ،الرأي ھذا في"األخالق تقنين"التي خارج تبقى األخالق أن إلى فذھب ،األولى أيامه منذ الوضعي القانون على استعصت بل ،الكالم ھذا عكس نقول ال نحن التقنين؛التالي إلى ننبه":إلى البشرية وصلت لقد منعطفي أحوجھا ما كبير تقدم فهالقانونية الصبعة وإضفاء بل ،األخالق تقنين إلى مدونات على الملزمةومواثيقاألخالقيات،الدول في أوجھا اإلشكالية تبلغ وقد اإلس يعتبر حيث اإلسالميةالتفاعل في وذلك ،للتشريع الرئيسية المصادر من مصدرا م 2 - Association pour une attitude scientifique responsable (APSAB). 3 - La fondation science et conscience (E.S.C). 4 - voir à propos de cette clause : « R.D.T » info n° 40, février 2004, commission Européenne (direction de la recherche). Bruxelle, PP 35-37.
3.
www.chariaafes.com 3 اإلنسان لحقوق الدولية
المواثيق مع،وقدأالتطور ووثيرة الوقت ألن منعطفا سميناه وحده لالجتھاد المسألة بترك تسمح تعد لم الصاروخية. فإننا ،التطبيقية ونصوصھا الشغل بمدونة األمر يتعلق وعندماعن غنى في أيضا تتقاسمھا واحدة لعملة وجه ھو الشغل لعالقات القانوني النظام ھذا بأن التذكير العمومية السياسةللتنمية العامة واالستراتيجيات. وعشرين الخمسة جھود أسعفتنا فھلسنةاإلنسان حقوق مجال في الماضية العولمة إكراھات وتحت ،واالجتماعي اإلنساني للتخليق خاص اعتبار مع عموما؟ھذه ، الجوھري بالسؤال الدولية محافلھا كل في واعية كانت التي األخيرة:التقدم نحقق كيف األخالواحد؟ آن في واالجتماعي واالقتصادي قياالجتماعي يعقل األخالقي وأن خاصة تمييز دون للجميع الالئق العيش عن البحث خضم وفي ألننا ،معا يعقلھما واالقتصادي السنوية االقتصادية الدورة تحققه الذي الخام الوطني الناتج نوظف وأن البد ،تھميش أو وبطبيعة األھداف؛ ھذه أجل منال حقوق تقل ال األحوالطغيرھا عن أھمية الشغيلة بقة للفقراء الغفيرة األعداد من. إال ،لإلنتاج معقد تنظيم إطار في بسيط عنصر مجرد أصبح قد العمل أن ورغم التحديات إلى استجاب قد الجديد المغربي العمل قانون كان إذا ما حول التساؤل أن ال أم المذكورة؟و مشروع تساؤل ھووقت في إنجازه من البد وعمل تاريخيدقيق والتي العمومية االستراتيجيات تقييم أھميته تفوق وقد ،مناسبتلسنوات لتموت ولد على أو ،لھا مفترض وفاة تاريخ عن البتة حديث فال الشغل كمدونة مدونة أما ،قليلة جديدة أخرى وزرع أعضائھا بعض بتر األقلأن بعدالعلمي التقييم يظھرتلفت قد أنھا رجعة غير إلى.
4.
www.chariaafes.com 4 عاﻣة ﻣقدﻣة: والثقافية واالجتماعية
االقتصادية المعطيات تقييم محاولة جدا المفيد من يكون قد المغربية الشغل مدونة ظلھا في صدرت التي والدولية الوطنية والسياسية5 ،)عنوان أول(إلى ،وغيرھا الحاالت ھذه في المتسارعة التطورات أدت ولقدتغيفي جذري ير ذاته بحد العمل مفھوم)عنوانثاني.( على مجملة نظرة خالل من إال المستھدف التقييم ھذا لنا يتأتى ولنقانون تطور بالمغرب الشغل)عنوانثالث(مفصل رصد مع ،معايير صياغة في الحكومة لدور الشغل قانون)عنوانرابع(يھم أخير عنوان إلى نخلص وسوف ،مصادروخصائص الشغل قانون. أول عنوان:العولمة تطور ظل في المغرب ﻣوقع: يمك ھلنامي بلد ھو بلدنا بأن القول على التواضع ن« pays émergent »من والدي الجغرافية خصائصه خاللمغرافية؟ أ-ب المغرب مساحة تقدر458730كلم2 إضافة مع ،120252120كلم2 في الصحراء استرجاع حال6 . 5 -رقم شريف ظھير1.03.194في صادر14رجب1424)11سبتمبر2003(رقم القانون بتنفيذ29-65مج ،الشغل بمدونة تعلق.ر عدد5167بتاريخ8دجنبر2003ص ،3969،589حلول مع إال النفاذ حيز المدونة تدخل ولم ،مادة8يونيو2004سبعة في وتقع ؛ تمھيدي وكتاب وديباجة تصدير إلى إضافة كتب)12مادة.( 6 - Abdellah Boudahrain op.cit, p9.
5.
www.chariaafes.com 5 ب-وب المغربية الشواطئ
طول يقدر1750إضافة مع كلم1100لألقاليم كلم مجموعة ما أي ،الصحراوية2850كلم7 غير عنھا نقول أن يمكن ما أقل وضعية ، وم مستقرةتذبذبة. ج-16مرسوم في الوارد اإلداري التقطيع بحسب جھة31ديسمبر8 1998 الج التعديل مع إال ،تذكر سياسية سلطة دونسنة للدستور ديد2011أعطى والذي ، ھامة صالحيات الجھة رئيس. د-ب القانونية المغرب ساكنة تقدر26073593إلحصاء طبقا1994أن على ، أفق في الساكنة ھذه توقعات2014عن تتحدث35و ساكن مليون45أفق في مليون 20609 وث أن يعترفون المغاربة المسؤولين أن كمايالساكن نمو رةبمضاعفة تسمح ة كل السكان عدد35االقتصادية والبنيات الثروات مضاعفة معه يلزم مما سنة الفترة نفس خالل واالجتماعية. ھـ-سنة التحضر نسبة بلغت1994،%51,410 « l’urbanisation ».وبلغت سنة199753%. آن في المھاجرون ھؤالء يشكل حيث ،القروية الھجرة إلى ھنا اإلشارة وتلزم واحد–أخرى سكانية فئات مع-فق طبقةيمن الغالبة والفئة ،بھا يستھان ال ومھمشة رة المھيكل وغير المھيكل بالقطاعين المشتغلة النشيطة الساكنة.الجفاف مخاوف أدت فقد سنة1995مكثفة داخلية ھجرة إلى.الفعال التضامن إلى السلطات إثرھا على سارعت التحتية البنيات أو الصحة ،التربية ، التشغيل قطاع في سواء القروي العالم لفائدة. 7 - Abdellah Boudahrain op.cit, p10. 8 -رقم مرسوم2-98-952بتاريخ21-12-1998د للبالد اإلداري بالتقسيم متعلق.ج.عدد ر4654بتاريخ7يناير1999ص ،1. 9 - Le Maroc en chiffre, 1997, 10 -Le matin du 5-3-98.
6.
www.chariaafes.com 6 سنة بداية حتى
الخطاب ھذا امتد وقد2000خالل من ،المتفاقم الجفاف بسبب ووطنية جھوية ومخططات برامج. و-أماالمغ للحكومة اآلنية المخططاتربيةفتستھدف قطاعية مخططات ھي في االقتصادي بالقطاع النھوضحذاته د(Plan Maroc Vert, Plan Azur, Plan artisanal).معرقمية التفاتاتالمزمع االقتصادية المؤشرات مع مقارنة العاملة لليد تحقيقھا. نامي بلد المغرب أن القول يمكن فھل11 ھي(pays Emergant)اعتبارا لمؤشسياسية؟ رات أ-يھم كما المنظمة السياسية القوى يھم السياسية الحياة عن الساكنة عزوف إن لھا التابعة المھنية النقابات:ف العمل أرباب وممثلي المھنية الغرف وبخصوصھم ومصالح بحقوق وليس الربح بتحقيق دائما مشغولونمنعقاب دون لفائدتھم يستغلونھم معتعزيزوذوي الحكاملخيارھ القرارممنعطفات تعرف لم السياسية فالممارسة ،ھذا األول الدستور منذ عميقة)1962-1970-1972-1992-1996(ومراجعاالمتتالية؛ ته أتى فھلدستور2011الشأن في للساكنة والفعلية المباشرة السياسية بالمشاركة القرار التخاذ المركز إلى الرجوع عدم حد إلى المحلية الديمقراطية دعم وھل العام؟ المحلية الالمركزية أو الوزارية للقطاعات اإلدارية الالمركزية مستوى على سواء المحلية للجماعات12 ؟. أب يتطلب الجواب أن الواضح منالقول من يمنع ال ذلك أن إال معمقة حاثابأن لفظ ورود من ذلك على أدل ال السياق ھذا في ھام بجھد قام الجديد الدستور"المواطن والمواطنة"مرات عدةوخلق"التمييز أشكال كل ومكافحة المناصفة ھيئة"و"المجلس 11 -(NP.J) : nouveau pays industrialise. 12 - déconcentration (région provinces refectures). Décentralisation : (les amitiés extérieurs des Ministères).
7.
www.chariaafes.com 7 للشباب االستشاري"و"للنزاھة الوطنية
الھيئة"دسترة نذكر كماالوطني المجلس اإلنسان لحقوقعلى المدني المجتمع ومنظمات األفراد يحفز أن شأنه من ذلك كل والمحلي الوطني المستوى على الواعية المشاركة وتفعيل المبادرات اتخاذ أن إال القانون بنص وجدت اآلليات أن بالقول المصداقية تلزمنا أي وعلى مستوى وبلوغ الرصين العلمي التكوينالالئق العيش من-وحده الكفاف وليس-ھو المغربي المواطن بجعل الكفيليلتفتبإيجابيةالسياسية الحياة في المشاركة لممارسة عليه نطلق أن يمكن ما نشترط فلعلنا"األمنالمعيشي". االقتصادية؟ المؤشرات عن ماذا مضض على المغرب اختار لقد-الليبرالية نھج في قدما يمضي أناالقتصادية تدعم والتي السوق واقتصادھاالمال قوى"puissance de l’argent"فھو االقتصاد المالية والمؤسسات المتقدمة للدول األشكال المتعددة الھيمنة دعم ھدفه معولم اقتصاد بيدھا كسالح تملكھا التي الدولية.الخيار ھذا نتائج من يعاني المغرب الزال المقابل في مستو علىفال ،التشغيل ىمحيداإلنتاج تسويق أجل من العالم على االنفتاح عن األجنبي االستثمار وجلب ،المغربي،جديدة مدونة صدور أن نعلم أن يجب وعليه ما مع ،واألجنبي الوطني الرأسمال عليه يھيمن الذي السوق اقتصاد مع تنسجم للشغل كا على التشغيل إشكالية تطرحهھالخاص القطاع ل)الرأسمال(النزول ضرورة من المشكل حل في انخراطه أجل من القرار ذوي رغبة عند. على الحصول في يمعن فإنه ،الدور بھذا الخاص القطاع قيام غمرة وفي المستقي الدولة من امتيازاتلفي وعمالھا مستخدميھا اتجاه سواء مسؤولياتھا من ة الساك اتجاه أو المخوصصة أو الخاصة المقاوالتال أم كانت نشيطة المعوزة نة.
8.
www.chariaafes.com 8 اإلضراب لحق التنظيمي
القانون ومشروع الشغل مدونة إن13 يشكالنوثيقتا الم رأس بامتيازات اعترافللعمال زھيد عوض مقابل ال14 ھذا مسيرو تواضع فقد و بروتن ومؤسسات البلدوأن على دز"النمو رافعة يكون أن يجب الخاص القطاع التركيز مع االقتصاديواليد البيروقراطية ھي القطاع ھذا نمو عقبات أن على العاملة15 . منذ المغربية الحكومة نادت ،الدولي البنك رغبة عند ونزوال وھكذا1995 شعارات بثالت رسميا: -الدولة استقالة، -الحرة المبادرة، -الخارج على االنفتاح16 . قد الدولة كانت إذا ،نفسه يفرض توضيحا ھناك أن علىالقطاع لفائدة تراجعت بدور وتقوم أجله من وأفضل أكثر تعمل فلكي ،الخاصالمنظم« Régulateur »على ليصير القطاع ذاك لمساعدة عليھا موقع ومالية ضريبية التزامات إطار وفي وجه أكمل المجاال من استقالة كانت الدولة استقالة أن ذلك من نستنتج ،المرجوة الرافعة فعالت الحيويلمجموع واالستراتيجية ةالفعل من استقالة وليست ،دقيق بشكل الساكنة بھذا العاملين العمال ترك مع ،الخاص القطاع بدعم ملزمة أنھا طالما االقتصادي الرأسمال مواجھة في القطاعمواد فيه شحت وقت فياإلنسانية بالحقوق الشغل مدونة البسيطة. 13 -مشروعا الزال. 14 - Abdellah Boudahrain ** p 20. 15 - Rapport de la banque mondial : « Mise à jour de l’évaluation du secteur privé ». Le secteur privé : moteur de la croissance économique Marocaine » confidentiel n° 17950-MOR du 17-8- 1998, synthèse présentée par la nouvelle Tribune du 26-11 au 2-12-1998, n° 139,p3. 16 - Déclaration du ministre des finances Marocain, le Matin, 11-9-1995.
9.
www.chariaafes.com 9 مؤشراتالمغربية الشغل سوق م
ثمةأوال تحديدھا ينبغي فاھيم العاطلون: العمر من البالغين األشخاص كل من العاطلة النشيطة الساكنة تتكون15فوق فما سنة شغل عن البحث بصدد وھم مھني نشاط على يتوفرون ال و. النشيطة غير الساكنة: كل نشيط غير يعتبرٍبعاطل وال مشتغل بنشيط ليس شخص،غير الساكنة وتضم و والمرضى والمعاقين والمالكين والمتقاعدين البيوت وربات والطلبة التالميذ النشيطة اآلخرين النشيطين وغير المسنين17 . وھكذامعضلة كون حول اثنان يختلف الالبطالةفي السياسي النظام يھدد خطرا منھا وخاصة ،البالداألمد الطويلة البطالةأسبابھا ولعل ،العمل لطالبي بالنسبةأنفسھم الت ،اإلعفاء أو ،النشاط عن التوقف ،التكوين أو الدراسة إنھاء في الرغبة ھيعن وقف الحر النشاطاألجر المتدني أو والموسمي،النشاط سن وبلوغ. أماالعمل ألرباب بالنسبةفتت ،لفي البطالة أسباب خصالنموالديمغرافيانعدام ، التطالنظام بين ابقالتكوين التعليميالعالقات وجمود ،االقتصاد احتياجات مع المھني الباطرون على يملي مما ،العمل تشريع عن الناتج المھنيةابالتخلي العمال عدد تقليص حاجة بھم لھم تعد لم الذين ھؤالء عنو ،للنشاط المالئمة غير البيئة ھناك)كنقص والتجارية الصناعية المحالت(ال وإكراھاتوالبيروقراطية تمويل18 . التالية التعاريف نورد الفھم ولزيادة: النشاط معدل:نسبة على ويدل النشاط مستوى مؤشرات أھم من النشاط معدل والخدمات السلع إنتاج في المساھمة أجل من يبحثون أو يساھمون الذين األشخاص معينة ساكنة ضمن. "والبطالة والشغل النشاط"لسنة الثاني الفصل2011للتخطيط السامية المنذوبية منشورات التشغيل حول البحوث قسم اإلحصاء مديرية 17 18 -رئيس مع صحفي لقاء"المغرب لمقاوالت العامة الكونفدرالية داخل للتكوين االجتماعية اللجنة"p44،22-3-1996du n° 21، . « Le Temps du Maroc »
10.
www.chariaafes.com 10 البطالة معدل:غلالش بوطل
رضع ينب االختالل مستوى إبراز من المعدل ھذا يمكن. ،الفع رغي أو الفع كلبش هعن ثوتبح غلش ىعل وفرتت ال يالت اكنةالس بةنس ويحدد العمر من البالغة النشيطة الساكنة ضمن15فوق فما سنة. الشغل معدل:معينة ساكنة ضمن المشتغلة الساكنة نسبة عن يعبر. السكانناقص شغل حالة في النشيطيون: السكان من الفئة ھذه تتكون: -رالعم نم الغينالب تغلينالمش يطينالنش15ددبع امالقي يف راغبينال وقف افم نةس لتق دةلم عالمرج بوعأس اللخ واعمل ذينوال لذلك والمستعدين العمل ساعات من أكبر عن48؛ ساعة -البالغين المشتغلين والنشيطينالعمر من15بوعأس اللخ واعمل والذين فوق فما سنة لتغيير آخر شغل عن البحث بصدد ھم والذين أعاله إليھا المشار العتبة من أكثر المرجع السببين ألحد الحالي شغلھم: -؛ عليه يتوفرون الذي وللتكوين للمؤھالت شغلھم مالئمة عدم -القناع عدمةعملھم من يجنونه الذي بالمدخول. الناقص الشغل معدل:وءلس يةاألساس اھرالمظ ةبأھمي ةاإلحاط نم دلالمع ذاھ يمكن تغلةالمش ةالعامل دالي استخدام.اقصن غلش ةحال يف تغلينالمش يطينالنش بةنس ددويح العمر من البالغين المشتغلين النشيطين السكان ضمن15فوق فما سنة. اإلحصاءات سنة من الثاني الفصل بين ما2010سنة من الفترة ونفس2011االقتصاد عرف ، فقدان الوطني84.000،شغل منصب58.000و بالقرى منھا26.000بالمدن. العاطلين عدد وارتفعبـ66.000ارتفاعا البطالة معدل سجل فيمابـ0,5نقطةعلى الوطني المستوى.بشكل البطالة معدل ارتفاع وھمالحضري المجال ملحوظ)0,8+ نقطة(الشباب فئة بين وخاصة)2,4+نقطة(والنساء)2+نقطة(الشھادات وحاملي )1,3+نقطة.(الناقص الشغل معدل انخفض ذلك من العكس وعلىبـ0,4خالل نقطة الفترة نفس. العمر من البالغين النشيطين السكان حجم بلغ15فوق فما سنة11.610.000شخص سنة من الثاني الفصل خالل2011بـ تراجعا بذلك مسجال%0,2نفس مع مقارنة سنة من الفترة2010)بـ زيادة%0,4بـ تراجع و الحضري بالمجال%0,8بالمجال القروي.(بـ النشاط معدل انخفض جھته من0,9من انتقل حيث نقطة%50,5خالل سنة من الثاني الفصل2010إلى%49,6خاللسنة من الفصل نفس2011. من للتشغيل اإلجمالي الحجم انتقل ،الفترة نفس خالل10.679.000إلى 10.595.000يقدر الشغل مناصب من صاف عدد فقدان يمثل ما وھو ،بـ84.000 منصب)58.000و القروية بالمناطق منصب26.000الحضرية بالمناطق منصب.( فقدان عنه المؤدى الشغل وسجل23.000منصبإحداث عن ناتجة64.000منصب فقدان و بالمدن87.000بالقرى.بالمدن عنه المؤدى غير الشغل تراجع ،جھته منبـ 90.000ارتفع و منصببـ29.000بالق منصبـ،رىبتراج أيـالمستوى على ع الوطنيبـ61.000منصب. المحدثة الشغل لمناصب الوحيد المصدر ،الخدمات قطاع
11.
www.chariaafes.com 11 باست،شغل لمناصب فقدان
االقتصادي النشاط قطاعات جميع عرفت ،الخدمات ثناء وھكذا: •قطاع"والصيد الغابة ،الفالحة"فقد ،83.000منصب)%1,9(،58.000منھا و الحضري بالوسط25.000القروي؛ بالوسط •"التقليدية الصناعة فيھا بما الصناعة"فقد ،66.000منصب%)5,1-(، 14.000بالمدنو52.000؛ بالقرى •"العمومية واألشغال البناء"فقد ،جھته من65.000)%6,1-(،21.000 و بالمدن44.000؛ بالقرى •قطاع"الخدمات"أحدث ،بالمقابل ،125.000شغل منصب%)3,2(+، 64.000و بالمدن منصب61.000في خصوصا المناصب ھذه وأحدثت بالقرى فروع"التجارة) "65.000(+و"النالمواصالت و المستودعات و قل" )59.000(+؛ •"ارتفعت المبھمة األنشطةبـ5.000منصب. من الثاني الفصل بين ما الناقص الشغل لمعدل بانخفاض مصحوبا البطالة معدل ارتفاع 2010من الفصل نفس و2011 من الثاني الفصل بين ما الفترة خالل2010من الفصل نفس و2011عدد عرف بـ ارتفاعا العاطلين66.000ارتفاعا البطالة معدل وسجل عاطلبـ0,5على نقطة ،الوطني المستوىبـ0,8و الحضري بالوسط نقطة0,3القروي بالوسط نقطة.وھم الخص على الحضري بالوسط البطالة معدل ارتفاعما العمر من البالغين الشباب وص بين15و34سنة)2,4+نقطة(والنساء)2+نقطة(الشھادات وحاملي)1,3+ نقطة.( العمر من البالغين المشتغلين النشيطين لدى الناقص بالشغل يتعلق وفيما15فما سنة من ،الفترتين بين ما ،حجمه انخفض فقد فوق1.200.000إلى1.139.000شخص )من507.000إلى510.000ومن بالمدن693.000إلى629.000شخص بالقـرى.(أمـمن انخفض فقد الناقص الشغل معدل ا%11,2إلى%10,8)من %9,6إلى%9,7ومن بالمدن%12,8إلى%11,7بالقرى.( ما غالبا والذي األسرية المقاوالت داخل الممارس أو األسري الشغل حالة ھنا وتثار يبقىأجر دونإ ،األحرار العمال جانب لى)صناع منتقليدييوتجار ن.(... أماالنساء عملالبيوت رباتبمنازلھن،الشغل مدونة نطاق خارج زال فال ، والتي البالد في النشيطة للساكنة العظمى الغالبية عن فضال ،االجتماعي الضمان ونظام من بنسبة يساھم الذي القطاع ھذا ،المھيكل غير القطاع إلى تنتمي50%إلى% 60 التشغيل في19 . 19 - le matin du 11-5-2000, *** des déclaration de directeur de la statistique.
12.
www.chariaafes.com 12 ظرفية ھي تلك
كانت إذابعد الشغلالشغل مدونة صدورثما بسنوات نمع ، تسييجرقميالعمل؟ مفھوم على االقتصاد عولمة تأثير ھو فما ،الخاضعين العمال لعدد ثاني عنوان:المفھومالجديدلالعولمة ظل في لشغل األخطاء بسبب ،ضيق بنطاق األخيرة ھذه على المدونة واضعوا حكم لقد التنظيريةالمدونة صياغة تقدمت التي،قد فالعملالقرن ببزوغ جديدا وجھا أخذالواحد والعشرينم تحديد إعادة طرح مما ،ضمونهف ،المغربي البرلمان وال الحكومة الأ قدوليا المالئم القانوني إطاره تبني قبل المفھوم بھذا اھتمام أي20 ،في عميق تغير لوحظ لقد تطو مع خاصة ،الثمانينات عشرية مع المتقدمة بالدول الشغل عالقاتاآللية ر (automatisation)يحتلھا أصبح التي والمكانة ،الخدمات في كما الصناعة في مجتمعالمعلومةثمالمعرفةالمستوى على العمل مسلسل على المعلوميات ھيمنت فقد ، يميزھا والنشاط العمل من جديدة أشكال وظھرت والفردي والتقني واالجتماعي اإلداري أجل من واآللية التنافسالھشاشة طالتھا التي العمال لحقوق التفات دونما الربح تحقيق بسبب"الشغل في المرونة"المتعددة االتجاھات ذات21 . الحديثة للتكنولوجيات تأثير أي نطاق خارج الشغل مدونة جاءت وھكذا(NTIC) ھذا من باالنتفاع األجنبية للمقاوالت سيسمح مما واالتصال لإلعالم"الرقمي الشرخ" المجال ھذا في لحالھا تركت التي المغربية المقاوالت حساب على22 . مسألة وتشيرالمرونةإلىالوسيط أو المؤقت العمل(intérimaire)العمل ، التلفزة عبر(télé travail)،والمرسل العمل(travail posté). 20 - Voir Pierre Van der vorst : « Travail et non travail . vers la pleine participation et un Etat social créatif » revue belge de sécurité social. (R.B.SS) n° 3, sept.2001, P 5 01 à 519. 21 -الموضوع إلى نعود سوفحينه في. 22 - nous faisons allusion au travail virtuel االفتراضي العمل
13.
www.chariaafes.com 13 داخل العمل توزيع
في ھيكلية تغييرات ھذه العمل أشكال عن نتج وقد ثابت العمال حماية على تأثيرھا أن فيه شك ال ومما ،المقاوالت23 . االفتراضية تصبح تكاد وعموما« virtualité »،الشغل خصائص من خاصية التكنولوجي التطور أن ذلكلننجزم ونكاد ،معين حد عند يقفسيصبح العمل مكان أن افتراضيا أيضا« télétravail »وسيلة بتطوير األمر يتعلق عندما أيضا العمل وفريق متطورة جد لالتصال معلوماتية تقنية. الشركات من شبكة تجمع التي ،االفتراضية المقاولة ومعاينة الحديث أمكن وقد مقاولة وھي ،محدد وھدف محدد لوقت تجتمع التي المستقلةكانت إذا لھا موطن ال ،الجغرافية الحدود عبر زبنائھا عن تبحث والتي الجنسيات متعددة لھا المشكلة الشركات تساؤل موضع التقليدية المقاولة بنيات يضع مما. المتعارف المفھوم ظل في االستقاللية من للعمال الجديدة الوظائف تقترب وھكذا المواد وخاصة المدني القانون في عليه723إلى745الخدمة بإجارة والمتعلقة منه بما ،الصنعة وإجارةأاألجراء وضعية كانت وإن ،ھؤالء تتجاھل الشغل مدونة ن ذكر مما أكثر تقترب بمنازلھم العمال أو المستقلين.مدونة بأن نسطر أن لنا يحلو وھنا الشغل في المرونة أشكال لبعض تبنيھا رغم الشغل)العمالالمنزليين(إتورد لم أنھا ال العم من الصنف ھذا لحماية مالئمة قانونية معاييراتخص المعايير ھذه أغلب إن بل ،ل ،الدائم العملوالعملالنموذجي غيرatypiqueمغلوط بشكل المستقل والعمل(Faux travail indépendant). 23 -par exemple « l’externalisation des fonctions de l’entreprise, les entreprises virtuelles, les unités de production décentralisées scission d’entreprise, petite entreprises pour les (N.T.I.C).
14.
www.chariaafes.com 14 معاكس اتجاه في
تسير المغربية الشغل مدونة إنلعرفه الذي لتطور"العمل" القرن فييعرف سوف والذي ،والعشرين والواحد العشرينوھي االفتراضية؛ خاصية النموذجيين غير العمال تسلم بذلك)qui diffère du type normal:satypique( أكيدة؛ حماية دون العمل ألرباب والدائمينالتابع العمل نظرية وليدة ألنھا،والمأجور المأجور بالعمل تكتفي ال للشغل الجديدة النظرة أن حين في24 لم المدونة ھذه أن كما ؛ مفھوم إلى تلتفت"الالئق العمل"مكوناته بمختلف:الحماية ،المرتبطة الحقوق ،الجودة العمل منظمة تناضل الذي المفھوم وھو االقتصادي واألمن المقاولة داخل التمثيلية من الدوليةضمانه أجل25 . حماية محاولة وھو أال ،مبتغاه يحقق أن المغربي الشغل قانون استطاع ھل العمال؟ ،نقول للجوابإنلعالقة الضيق اإلطار ذلك حبيسة الزالت الشغل مدونة النشيطة الساكنة من أقلية على إال يطبق ال القانون فھذا ،الشغل)القطاع عمال العصري(فئات أن بماأخرىتبقيخضعون أو ،الشغل قانون تطبيق مجال خارج ى خاصة ألنظمة. من كان وإذاعليه المتعارفاألطراف لدى)عمل وأرباب عمال(قانون أن الجماعية المفاوضة تكفي فھل ،العمل عالقات تنظم دنيا معايير إال يشكل ال الشغل أوللتوافق االجتماعي الحوار-الحكوميين المسؤولين بإيعاز-ا علىالمتبادلة لمطالب إلى الوصول بھدف"االجتماعي السلم"باإلجماع؟ 24 - rapport intitulé : « suivi l’avenir (change pour mieux vivre, un programme radical mis par la commission Indépendante sur la population et la qualité de vie ». Economica, Paris, 1996,395p,(Pour l’édition française) ; **.p 173-200 rapporté par Abdellah Boudahrain à la p.63. 25 - travaux de la conférence sur l’avenir du travail et de la protection social dans une économie mondialisée. Cette conférence organisé par l’Institut International d’étude sociales de l’U.I.T et le Ministère Français de l’emploi et de la solidarité les 18 et 19 janvier 2001, rapporté par le matin du 19-1- 2001.
15.
www.chariaafes.com 15 ترجمة ھي االجتماعي
السلم بأن االعتراف من البد“العمومي لألمن"مما ، إكراھ تحت العمومية السلطة قبل من الحوار ھذا رعاية يفسراتعصيبةتفي تمثل وقت كل في اإلفصاح وضرورة ،االقتصادي النمو تحقيق صعوبةبأن وحين "االجتماعي"األول ھوى. لن سوف ،وبناء حقيقي اجتماعي حوار ھناك يكون ال عندما أنه الحتمية النتيجة االتفاقي العمل لقانون وجود أي نلحظ"الجماعية االتفاقيات"تأتي أن يلزم والتي ،الشغل لقانون الدنيا المعايير إلى لتنضاف للعمال االمتيازية بالمعاييرويسھذا تتبع النقصتغييبالنظرية غياب يفسره ،المقاولة داخل القرار اتخاذ في عمالية مشاركة أية المؤسساتية(constitution institutionnel)الع لفائدة الشغل لعالقةال،الفردية قة لقانون اآلمرة الصفة تؤطره الذي الشغل عقد قوامھا األخيرة ھذهايستحيل مما لعمل ن معهصمر ورالفعالة للضمانات ادفلالعمالية لحقوق. للع نظام لوضع كمحاولة العمل لقانون تاريخيا التنظير تم فقدافي المأجور مل يحصل ،مشابھة أخرى أنشطة وفي والفالحي والخدماتي والتجاري الصناعي القطاع مقابل على بموجبه"األجر أي"أرباب لفائدة اإلنساني العمل استغالل من للتقليص العمل. الشغل قانون بتسمية ذلك على نستدل أن وبمكن"بالتشريعالصناعي"قصد ألنه تم ،التوجيه ھذا على فعل وكرد ،الصناعي النشاط تنظيمتيسمى ما صياغة"بالتشريع العمالي"تسمية إلى ذلك بعد ليصير ،"قانونالعمل"ھمت السابقة التسمية ألن اعتبارا عم فقطاالقطاع لعلى ارتكازا المأجورين العمال مجموع الثالثة لتطال ،الصناعي األجر وأداء التبعية خاصيتي"ول ،التعاقدية النظرية قاعدتيتخاصية ذلك خالل من برز الشغل بعالقات األمر تعلق وإن حتى حرية بكل يديرھا والذي ،لصاحبھا المقاولة ملكية قطعا تنتج ال األخيرة ھذه أن رغم الجماعيةفردي عمل عقد عن.
16.
www.chariaafes.com 16 مؤسساتية مقاربة ترجيح
الفقه حاول ،الثانية العالمية الحرب وبعد « Institutionnelle »نظرية أوضحت والتي"الشغل عالقة"عوض"الشغل عقد"، حيثأنكرتطرف كل والتزامات حقوق لتحديد االنطالق نقطة األخير ھذا كون26 ، أ ،بحدة التشغيل إشكالية طرحت أن فبعدعن قاصرين التبعية وعالقة الشغل عقد صبح قرارات إلى يرجع العقد ھذا تحديد أن عن فضال الشغل؛ عالقات وتفسير تقديم كما العقد؛ طرفي تراضي من نھائيا ويتحرر ،والمھنية والتنظيمية التشريعية السلطات عالقة تقوم ،الخدمة لھذه وتنفيذه المقاولة خدمة في وضعه بمجرد العامل أنالشغل االجتماعية القوانين وتصبحقد قانوني عيب كل رغم التطبيق واجبة العمال لحماية العقد يشوب27 . المؤسساتية النظرية أن إالالشغل عالقة نظرية أوتفسير عن قاصرة تبقى اإلنساني العمل ،وعموما الشغل عالقات عن المترتبة النقاط مجموع. صيغة تعد لم ذلك ومع"الشغ قانونل"المھنية العالقات تطور إطار في كافية المصنعة الدول في.تسمية ظھرت حيث"المھنية والعالقات الشغل قانون"مع ، عبارة استعمال"الشغل قانون"مجال تمديد توضح األخيرة ھذه وأن خاصة تساھال المأجور العمل طابع يغلب حيث األنشطة إلى كما األشخاص إلى التطبيق. ومعغلبةاسمصطلح تعمال"الشغل قانون"نظر إعادة األخير ھذا عرف فقد في أكبر حرية المقاوالت على العولمة فرضت فقد ،الثمانينات منذ أسسه في جذرية السياق ھذا وفي البشرية؛ الموارد بتدبير تعلق ما وخاصة التنافسية لمواجھة التدبير وتق واإلعفاءات باإلعانات الدولة المقاوالت طالبتتفرغ التي الشغلية القوانين ليص 26 - voir à ce sujet : -Durant et viter : Traité de droit du travail T.II, n° 115 et 55 et 186. -Mouast :Repertoire Dalloz de droit social.v contrat de travail 109 et ss. -Aux frontières du contrat de l’institution : la relation de travail J.C.P 1994.I.337. 27 - charles Freyria : « Nullité » du contrat de travail et relations de travail ». Rev. Droit social. Paris n° 1 Décembre 1960,p 620.
17.
www.chariaafes.com 17 تحت رزأ الشغل
قانون أن أي ،محتواھا من االقتصاد تنمية في المقاوالت مجھودات إكراھات نير"أن المقاوالت على كان وإذا تحقيقھا؛ المقاوالت تريد التي المضافة القيمة عم عن المرن بالتخلي القانون لھا يسمح أن فيجب ،للشغل فرص خلق في تساھمالھا ،اقتصادية أو تكنولوجية ألسباب ذلك المقاولة ھيكلة إعادة تطلبت كلما منفرد وبشكل وبأجر قصير لوقت التشغيل من جديدة أشكاال المقاوالت ھذه ارتأت السياق ھذا وفي زھيد. مرن عمل قانون على ،األموال رؤوس حصلت وقدوأمريكا في وذلك ،متكيف أوربا في ثم أوال الشماليةالسوق اقتصاد عولمة بسبب النامية الدول ليطال ،الغربية. الباطرون اتجاه مسالمة السلطات حيث ،القاعدة عن المغرب يشد ولماعند خاصة الالسوي أو الالنموذجي العمل عن الطرف غض. ثالث عنوان:بالمغرب الشغل قانون تطور ت دائما كان المغربي الشغل قانون أن قلنا إذا نبالغ الرغم ،الفرنسي للنظام ابعا التطور االعتبار بعين يأخذ لم إذا ،ظرفيا إال يكن لم التأثر وھذا ،عليه األخير ھذا تقدم بالمغرب؟ الشغل قانون نشأة عن فماذا البلد؛ ھذا في الديمقراطية وثقافته الصناعي أ-الحماية قبل المغربي الشغل قانون: الفق بموجب منظمة الشغل عالقات كانتالفرنسي الحماية دخول قبل اإلسالمي هة العالقات ھذه تكن فلم ،المغرب إلىتإشكاال عتبرفي اإلجارة عقد كان ولذلك ،بذاته قائم بعد يطلھا ولم ،المضمار ھذا في تسود المتواترة والتقاليد العادات وبعض اإلسالم الوضعي القانون. بتنظيم التعاوني الفكر ظھور مع ،المبدأ حيث من حرة المھن ممارسة كانت وقد المھنية الطائفةcorporation،فالتسلسلي الترتيب أھمھا قارة أعراف ظلھا في تكونت
18.
www.chariaafes.com 18 حرفة كل في)التمرين
تحت الصبي ،الصانع ،المعلم(يفض الذي الحرفة أمين ووجد ، سلم بطرق النزاعيةmédiationوتستأنف"محاوالته"المحتسب لدى الفشل حالة في (mohtassib)الحرفة ألمين التقنية والنصائح باآلراء يستعين الذي.ما أشد وأثيرت بين العالقات بشأن خالفات"المعلمين"خاصة لھم التابعين وصناعھم ھؤالء وبين ، مستقل بشكل الحرفة ممارسة في الصانع يرغب عندما28 فالطائفة إلى االنضمام الصناع بين والنضالي الطبقي الفكر ظھور أجل مما ،مشروطا يكن لم المھنية ومعلميھم.موجودة المھنية الطوائف ھذه والزالتإالصناعة أنشطة في ھذا يومنا لى المھنية الغرف قبل من وتأطيرھا لعصرنتھا محاولة مع التقليدية29 التي األخيرة ھذه ؛ بدورھا تشكلاألنشطة مختلف في العمل ألرباب تجمعا)تقليدية صناعة ،فالحة خدمات ،تجارة ،وعصرية.(... المھيكل غير القطاع جيوب اليوم تشكل الحرفية الطوائف ھذه بأن القول ويمكن صغرى مقاوالت إلى األوراش قلب خالل من للعصرنة والقابل ،لثقافتنا المستجيب ومتوسطة(PME)باألشغ المس دونالممارسة ال.ھذه على الحماية حافظت وقد والبطالة الفقر له أضاف كما ،كميا المھيكل غير القطاع أمية يوضح مما ،الطوائف الالئق غير والعمل(sous emploi)الكثير الشيء. الطوائف بھذه العاملين األفراد نصف أن ويمكن"المستقلين بالعمال"ال ألن وال الشغل لقانون ال يخضعونغير تمديد فباستثناء ،االجتماعية للحماية ملزمة ظمة ،التقليديين الصناع من الفئات لھذه االجتماعي الضمان لنظام مؤكدjحماية منحھم م اسم تحت واختيارية شحيحة"الحرفي الضمان"المتمرنين وضعية أن حين في ، ھذا يومنا إلى حمائي تشريع أي نطاق في تدخل ال والصناع. 28 -رقم بالقانون واألمناء المحتسب دور تنظيم تم لقد02-82رقم بالظھير الصادر70-82-1بتاريخ21يونيو1982ج.عدد ر3636 بتاريخ7-7-1982ص ،352األثمان مراقبة حيث من المستھلك حماية إطار في القانون ھذا ويتسجل ،. 29 -ل قواعد من الغرف ھذه تمثله ما استحضار معانظر تشجيعھا نمو المركزية السلطة وتوجه ،المقاوالت وأصحاب لبرجوازية"الكتاب يمثل الذي التقليدية الصناعة قطاع تطوير ميكانيزمات حول األبيض75%ب إال يساھم ال أنه علما االقتصادي النسيج في20%في الوطني االقتصاد)le matin du 20-1-2001).
19.
www.chariaafes.com 19 ب-تأثالشغل عالقات على
المغرب إلى الحماية دخول ير: لتدخل الكبير البعد مع خاصة ،تبعيا تأثرا الشغل تنظيم سيعرف الحماية بدخول بتكييف وااللتزام القانونية المالحقة ھدف دعم تم ،العامة اإلقامة وكذا الحماية سلطات الفرنسية القانونية المعاييرمعالر كانت مختلف مجتمع وضعيةدمغه في كبيرة غبة االنفتاح بثقافة. على كثيرة تعديالت دخلت ،الجنوبية بالمنطقة الفرنسية الحماية استقرار فمع حدب كل في الحال بطبيعة القانون وكان ،والمؤسساتي واإلداري السياسي المستوى ھذه الھيكلة إعادة من وصوب. وضع مع النور المغربي العصري العمل قانون رأى وھكذاااللتزامات قانون بظھير والعقود12غشت30 1913بالقانون متأثرا الخدمة إجارة عقد نظم حيث ، لسنة الفرنسي المدني1804. ،محدودة وتجارة ،صغيرة صناعات مارسوا الذين المعمرين استقرار ومع المعمرين العمال حماية فرضتكھدففصدر ،نفسھابتاريخ الشغل لتنظيم ظھيران 13يوليوز1926ظھير الوجود إلى سبقھما قد كان ،27سبتمبر1921)بظھير معدل 24سبتمبر1924وظھير30يونيو1945(والبلديات للدولة أعطى الذي الظھير ھذا ، خلق حق وحدھا"مكاتبالتشغيلالمجانيللعمال"وأقر ،بأجر مشابھة خدمات ومنع أوجدھا قد كان والتي تعويض بدون موجودة كانت التي المكاتب على القضاء لديھم األھالي لتشغيل الخواص المعمرون31 .آخر ظھير ،الظھير ھذا إلى انضاف وقد في مؤرخ14فبراير1925أسسوالمستخدمين العمال لفائدة للتعريف دفترا المغاربة.ظھي وجعلر7ماي1920العمال وموظفي والممثلين المسافرين توفر (représentant et placiers)إلزاميا مماثلة وثيقة على. 30 -ج.عدد ر46بتاريخ12سبتمبر1913:ص78إلى112. 31 المؤقت التشغيل ومقاوالت الخاصة التشغيل وكاالت بخلق سمحت قد الشغل مدونة أن نالحظ سوف.
20.
www.chariaafes.com 20 ظھير ھم فقد
،ذكر ما أھم كان الشغل تنظيم ظھير أن على13يوليوز1926 تم ،والتجارية الصناعية المؤسسات في الشغل تنظيمترصيعهإيضاحية بمذكرة (exposer de motifs)التجارة تطور وھي الشغل قانون أسس على ركزت الفرنسيين العمال بين للفرق شديد اعتبار مع ،الحماية ظل في بالمغرب والصناعة واألھالي.الصناعة قطاعي ھم عصري بنص الشغل تنظيم أن إلى اإلشارة وتجدر والخد الفالحة كقطاع أخرى اقتصادية لقطاعات تدريجي تمديد مع والتجارةمات. الظھير ھذا مضمون على تدخل ولمأيةجوھرية تعديالتبظھير2يوليوز 1947له المعدلمبدئيا. خالل من الفرنسيين العمال حماية على حريصة العامة اإلقامة كانت حين في إصدارھالظھير25يونيو1927متعلقالشغل حوادث عن بالتعويضخضع والذي ، فقط شكلي لتعديلبظھير6فبراير1963بعد الجديدة اإلدارية للمؤسسات اعتبار الخاصة التأمين شركات لدى التأمين إلزامية ھمت طفيفة تعديالت مع المستعمر خروج وكذل ،الباب ھذا في العمل رب مسؤولية عنكالمھني التأھيل إعادة قررت تعديالت الوقاية ومبدأ.والفرن للقانون مماثلة صيغة ھما النصين ھذينبتاريخ الصادر سي8 أبريل1898بجعل المضمار ھذا في الفرنسي القانون عرفه الذي للتطور اعتبار دونما منذ االجتماعي الضمان عاتق على المھنية واألمراض الشغل حوادث عن التعويض بعيد زمن. القان تأثير نلحظ أن ويمكنخالل من أيضا الفرنسي ونظھير16أكتوبر1929 الذيمجا أنشأالخبراء لس)عدلبظھير1سبتمبر1939وظھير20فبراير1943(؛ السياق نفس في صدر وقدظھير15نوفمبر1934متعلقاألجانب العمال بھجرة مدونة بصدور إال يلغى لم والذي2003نفس ،بالنسبة الشيءلظھير25أكتوبر194
21.
www.chariaafes.com 21 بالمغرب األجانب العمال
لوضعية منظمظھير أن على ؛1934يبقىعلى ساريا العمال غير اآلخرين األشخاص)المادة3.( سنة حلول ومع1936صدرت ،الفرنسية الحكومة إلى الشعبية الجبھة وصعود بتاريخ أربعة ظھائر18يونيو1936تناولتاألجور أداء تنظيم،األدنى الحد تأسيس لألالشغل ومدة الكفاالت تنظيم ،جورساعات ثمان في اليوميةفي واألسبوعية48 ساعةسمح حين في ؛ظھير24/أكتوبر/1936بتأسيسالعمال لفائدة المھنية النقابات الفرنسيينأماالمؤدى العطلعنھافبظھير نظمت5ماي1937نظ حين فيمظھير 26فبراير1938على المغربية المدونة تحافظ وسوف الجماعية؛ االتفاقيات ا لھذه األساسية المقتضياتلنصوص. فصدر ،الثانية الحرب إبان أماظھير7مارس1940العمال بتشغيل متعلق أما التشغيل؛ مكاتب بوساطة عملھم عقود وفسخظھير31أكتوبر1941ھم فقد مستخدميھا وطرد والتجارية الصناعية المؤسسات نشاط على المحافظة. ج-وقانون االستقاللالشغل: ،االستقالل بعدمددوتبن العمال إلى للعمل الدنيا المعايير تلك المشرعىنصوصا ،الغربية الثقافة عن التخلي دون المھنية والعالقات للشغل الجماعية العالقات ھمت المعايير عن يبتعد لم أنه إال المعايير ھذه استكمل آنذاك المغربي المشرع أن فرغم األجنبيةفي أنملة قيدتكييفھا محاولةال لواقعالمستقل مغربمعايير إنتاج كان ولذلك ، االست بعد بالمغرب العملقاللتطوره الفرنسي العمل تشريع واصل حين في ،شحيحا البلد لھذا والسياسي واالجتماعي واالقتصادي االقتصادي للتطور اعتبارا.
22.
www.chariaafes.com 22 االستقالل بعد العمل
تشريع على أدخلت التي الطفيفة التعديالت وبمعاينة، أن نالحظالمدني القانون نظرية مخالب من الخروج عدم أجل من جامحة كانت الرغبة الشغل عقد نظرية أي. ال وحتى،المجال ھذا في حقه المشرع نبخسجريئة نصوص ثمة أن إلى نشير بين ما صدرت1957و196032 النصوص ھذه من ،: -ظھير17أبريل1957الجماعية باالتفاقيات متعلق. -ظھير8يوليوز1957للشغل الطبية المصالح بتنظيم متعلق. ظھير29أبريل1957متعلقالشغل بمحاكم. ظھير15يوليوز1957المھنية بالنقابات متعلق. -ظھير9أبريل1958تشغيل بشروط متعلقوالفالحيين العمال أجور أداء بظھير معدل24أبريل1973. -ظھير31أكتوبر1959العا بالرفع متعلقاألجور من م. -ظھير24ديسمبر1960"المقاوالت داخل األجراء بتمثيل." العمال حقوق مضمار في أساسية النصوص ھذه كانت وإذا)1957-1960(، فقدتمثل وظرفية متفرقة نصوص ذلك بعد لتھا: -ل الملكي المرسوم14غشت1967الذيقنناإلعفاء حالة في تعويضا العمال فئات لبعض. 32 -آنداك الوحيدة النقابية المركزية مع وطيدة عالقات لھا كانت والتي ابراھيم عبد حكومة تنصيب فترة(UMT)المغربي االتحاد للشغل.
23.
www.chariaafes.com 23 د-والجمع التقنين إلى
للشغل المغربي التشريع حاجة: ت العملية ھذه أن إلى البدء منذ نشير وأن البدجدالصياغة خالل من مضمونھا في الواردةالعنوان،لسنة الشغل مدونة أن أي ،سلفا موجودا شيئا يطال فالجمع2003 الذكر السالفة الملكية والمراسيم الظھائر لالئحة جمعا إال معاييرھا أغلب في تشكل لن. إال ،قرن ربع الوقت من لزمه قد الشغل بمدونة الصادر النص أن ورغم وھكذا كا حيث ،بالمغرب الشغل لمدونة مشروع أول ليس أنهكاميرالنك الفرنسي الفقيه ن G.H Camerlynksسنة أوليا مشروعا وضع قد1957بالتقني المستشار من طلب أعاد الذي األخير ھذا ،المغربية الشغل بوزارة للعمل والملحق الدولي العمل لمكتب سنة الوزارة لھذه طلبه1970أبريل دورة في إال يعرض لم األخير المشروع ھذا ، 1981ال علىأثار مما المراجعة أجل من الرفوف إلى ليعاد المغربي؛ برلمان–إلى أخرى أسباب جانب-الديمقراطية الكونفدرالية إليه دعت الذي العام اإلضراب أحداث للشغل(CDT)االشتراكي االتحاد لواء تحت العاملة(USFP)سنة1981ح أھم ،زب معارضآنذاك. أعيد ،التسعينات بداية ومعإعط مع المشروع في جديد من النظرالمركزيات اء أجل النقابية10النواب مجلس بمكتب جديد من يوضع أن قبل ،الرأي إلبداء فقط أيام أبريل دورة في1992له محددا كان الذي الوقت عن تأخير عاما عشر إحدى أي ،. وتجدر جديد؛ فحص أجل من الحكومة طرف من جديد من المشروع سحب أعيد للشغل الديمقراطية للكونفدرالية العام الكاتب أن إلى اإلشارة(C.D.T)لحزب التابعة االشتراكي االتحاد(U.S.E.P)كانأبريل في عليه حكم قد1991على حبسا بسنتين للشغالين العام لالتحاد الجھوي الكاتب حظي حين في ،الحكومة من شكاية إثر
24.
www.chariaafes.com 24 بالمغرب(UGTM)والت سليمان بسيديلح
ابعزحبسا سنوات بخمس االستقالل ب نافذا33 . لسنة الدستوري التعديل ومع1992والمحلية التشريعية االنتخابات وتنظيم سنة بانتھاء انتھت والتي والمھنية1993بناء النقابيين المسؤولين سراح إطالق تم ، يتسنى حتى ،ملكي عفو علىإجراءإال الظروف؛ أحسن في االجتماعي الحوارأن مشروعلجنة لدراسة خضع أن وبعد المدونةبالبرلمان اإلنسان وحقوق والتشريع العدل أكتوبر من1995إلىأبريل1996،توزارية لجنة فيه لتنظر جديد من سحبه م للحوار الدائمة اللجنة داخل الحكومة مع والممثلين االجتماعيين الفرقاء وكذا مشتركة يترأسھ كان والتي ،االجتماعيالبصري إدريس آنداك الداخلية وزير ا. لمارس الملكي الخطاب أن إال1996دستورية إصالحات أعلن والذي سبتمبر في الدستور مراجعة تلته والذي ،وسياسية199634 المدونة مشروع حجب ، سنة جاءت كما األنظار؛ عن الشغيلة1997والمھنية والتشريعية الجماعية باالنتخابات )إل يونيو منديسمبر ى.( يناير في الجديد البرلمان وبتنصيب1998التوافق وحكومة ،(G-V de coalition)بتاريخ ،التناوب أو14مارس1998بتصر تقدمت والذي ،الحكومي يحھا يوم17أبريل1998،الحوار ومواصلة المدونة بإخراج الحكومة ھذه وعدت المقاوالت بتأھيل منشغلين العمل أرباب كان وقت في ،االجتماعي(la mise à niveau)العمال حقوق عن حقيقيا تراجعا المشروع يعتبرون فكانوا النقابيون أما ،مما مجبر الحكومة كانت حيث ،بسحبھا للمطالبة بھم حذاةفي جديد مشروع تقديم على نوفمبر1998المرك قبل من للدرس خضع ،من العديد بشأن اختلفت التي النقابية زيات 33 -يتعلقالغنيمي وإدريس األموي بنوبير األمر. 34 -الغرفتين ذي البرلمان خلف.
25.
www.chariaafes.com 25 المسائل35 في االجتماعي الحوار
اجتماعات من للشغل المغربي االتحاد انسحب فقد يناير1999في مشاركتھا بتعليق للشغل الديمقراطية الكونفدرالية قرار تاله ، مارس في االجتماعات1999أعل ،تفاوضي تكتيك مجرد المناورات ھذه كانت ولمان مما ،الجميع يرضي نص على االتفاق أجل من الطاولة إلى الجميع عودة التشغيل وزير رقم القانون مشروع تبني عن أسفر99-65يوم الملك ترأسه الذي الوزاري بالمجلس 29فبراير2000،المستشارين مجلس على ليحال ،الحوار واصلت الحكومة أن إال توافق على الحصول أجل من االجتماعيمجموع من المعلقة الستة الفصول حول576 ،الثانية الغرفة على اإلحالة قبل الحوار استمر حيث ،فصالومن المشروع روجع المطالبة إلى بالملك حدا مما النھائية؛ صيغته للمشروع أعطت بديباجة ترصيعه خالل الن بإخراجصم الوجود حيز إلىخطاب خالل ن30يوليوز2001.علىالخال أنف بداية حتى باألطراف استبد2002في التشريعية االنتخابات غاية وإلى ،27سبتمبر 2002جطو إدريس السيد الملك عين حتى منتخبة حكومة تفرز أن تستطع لم والتي ، بتاريخ محايدا أوال وزيرا9أكتوبر2002،قاتفاق إلى االجتماعي الحوار اد30أبريل 2003،باإلجما التصويت وكذابتاريخ المشروع على ع18يونيو2003بمعدل ،589 فصالاإلنسان وحقوق والتشريع العدل لجنة داخل وذلك كتب سبعة على موزعة. في النص على باإلجماع المستشارين مجلس صوت كما24يونيو2003، في النواب ومجلس3يوليوز2003رقم بظھير ليصدر ،194-03-1في صادر11 سبتمبر2003ونالعامة بالنشرة شر)بالعربية(الجري فيدعدد الرسمية ة5167بتاريخ 8ديسمبر2003في النفاذ حيز ليدخل ،7يونيو2004. 35 - UMT Union Marocaine du travail. CDT : Confédération démocratique du travail (USFP). UGTM : Union Générale des travailleurs Marocains.
26.
www.chariaafes.com 26 العنوانالرابع:والعالقات الشغل سياسة
وإدارة تحرير في الحكوﻣة دور المھنية مع المتكيفة التنظيمية النصوص وتبني تحرير في محددا دورا الحكومة تلعب السياق ھذا في المختصة ھي الشغل وزارة أن رغم تنھجھا التي السياسة. فاالجتماعي السلم موضوع وأھمية ،الوزارة ھذه عمل وتطور ،الحال واقع ووزارة األولى الوزارة قبل من بحدة تمارس اختصاصاتھا جعل ،العمومي لألمن خاص بشكل الداخلية.ترأس إلى إضافة ذلك على مثال أھم ولعلللجنة الداخلية وزير ،للتشغيل العمومية المكاتب قصور إلى نشير أن يمكن ،االجتماعي للحوار الدائمة سنة الشغل أجل من والتوحيد اإلعالم مراكز خلق إلى أدى والذي1992لتمارس التكوي مكتب وصاية تحت عملھاالنھني ن« FP.P.T »وصاية تحت ثم ،الشغل وإنعاش "ل الوطنية الوكالةلشغل"« ANAPEC »مدونة تشجيع إلى إضافة ،مستقلة كھيئة الخ الوساطة لوكاالت الشغلو اصةالمھمة بنفس القيام على المؤقت التشغيل مقاوالت الجديدة المدونة في خاص بنظام تمتيعھا خالل من. الدولية المالية المؤسسات لشروط باالستجابة أيضا التوجه ھذا تفسير ويمكن فرضت التياالستقال الدولة علىاالقتصادي المجال في التدخل من ة-طبعا االجتماعي ھ من جزء ھواألخير ذا-الدولة تخلت فقد ،للتنظيم مبادرة أية أخذ بعدم يترجم ما وھو الخاص القطاع لفائدة الدور لھذا احتكارھا عن،إذأن رغم االستثمار جلب من البد وال مؤكدة غير االقتصادية التنميةتقرير ركز فقد ،كبير اإلنسانية الكرامة على خطر لسنة الدولي البنك1995)واحدة بسنة الكات اتفاقية توقيع بعد(األجور تدني على الغنية جاراتھا في كما الفقيرة البالد في العمل في األمن وانعدام36 انضافت النتائج ھذه ، 36 - voir le rapport annuel de la Banque Mondial sur le développement pour 1995, consacré au Monde du travail, une synthèse sur le matin du 1-7-1995.