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EDUCATION1) AGENDA:Eleições da Diretoria 2012:• 21 de outubro, sexta-feira     o às 23:59 – DDL postulação• 22 de outubro,...
EDUCATION2) JUSTIFICATIVA E PROCURAÇÃO:Não posso comparecer. Como faz?    • Assista a transmissão online;    • Justifique ...
EDUCATION3) O CAMINHO PARA UM ELEIÇÃO ÍNTEGRA, JUSTA E   POSITIVA: Ter em mente os processos e as datas da eleição; Não ...
EDUCATION3) O CAMINHO PARA UM ELEIÇÃO ÍNTEGRA, JUSTA E   POSITIVA: Amizades não devem ser compreendidas como  empecilho, ...
EDUCATION4) PRINCIPAIS DESAFIOS EM 2012 Refreshed AIESEC Experience    Improvement – TLP, TMP, GIP e GCDP    Innovation...
EDUCATION4) PRINCIPAIS DESAFIOS – VISÃO DOS MEMBROS Posicionamento externo   Programme Based Recruitment – pessoas   cer...
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Aquecimento para as eleições 2012 da AIESEC em Itajubá

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Educação sobre o processo de eleição para que os membros votem com consciência.

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Aquecimento para as eleições 2012 da AIESEC em Itajubá

  1. 1. 20EDUCATION
  2. 2. EDUCATION1) AGENDA:Eleições da Diretoria 2012:• 21 de outubro, sexta-feira o às 23:59 – DDL postulação• 22 de outubro, sábado o às 10:00 – Chat com os candidatos o às 14:00 – Painel + open space o às 20:30 – Voto de confiançao 23 de outubro, domingo o Entrevista com o Comitê Avaliadoro 25 de outubro, terça-feira o Anúncio do resultadoLocal:Repsico, Avenida BPS, 784*Presença obrigatória para membros plenos.Membros ausentes entram em estado de alertaautomaticamente.
  3. 3. EDUCATION2) JUSTIFICATIVA E PROCURAÇÃO:Não posso comparecer. Como faz? • Assista a transmissão online; • Justifique seu voto por e-mail; • Envie sua procuração para votar. *Justificativa e procuração para douglas.samuel@gmail.com Prazo: sábado às 20h00 *Presença obrigatória para membros plenos. Membros ausentes entram em estado de alerta automaticamente.
  4. 4. EDUCATION3) O CAMINHO PARA UM ELEIÇÃO ÍNTEGRA, JUSTA E POSITIVA: Ter em mente os processos e as datas da eleição; Não criar preconceitos ou iniciar o processo com conceitos ruins sobre candidatos; Dúvida de conduta deve ser, antes de tudo, esclarecida diretamente com a pessoa envolvida pela mesma;
  5. 5. EDUCATION3) O CAMINHO PARA UM ELEIÇÃO ÍNTEGRA, JUSTA E POSITIVA: Amizades não devem ser compreendidas como empecilho, principalmente quando utilizadas para endossar boa conduta com honestidade ou processo; Sempre analisar a situação com uma perspectiva profissional; Não se precipitar em idéias sobre o processo. Todas as dúvidas devem ser sanadas pelo responsável. Troque idéias com os postulantes sobre o futuro do escritório. Questione sobre possíveis planos ou idéias sobre a futura gestão
  6. 6. EDUCATION4) PRINCIPAIS DESAFIOS EM 2012 Refreshed AIESEC Experience Improvement – TLP, TMP, GIP e GCDP Innovation – Ew@ e LLC Estrutura para suportar o crescimento Finanças, recursos humanos, legalização, auditoria e gestão da informaçãoComunicação Gestão de marca e imagem  Alto volume em Programme Based Recruitment
  7. 7. EDUCATION4) PRINCIPAIS DESAFIOS – VISÃO DOS MEMBROS Posicionamento externo Programme Based Recruitment – pessoas certas na experiência certa Expansão das operações Inovação em Engagement with AIESECOtimizar RH/produtividadePreparação de TLP e TMP
  8. 8. EDUCATION5) PERFIL DO EB 2012 – VISÃO DOS MEMBROS Começar no gás Mente aberta para inovação e mudançasrápidas Orientados a gerar XPs relevantes Saber trabalhar imagem externa Conectado: networking, presençavirtual, contato com EB antigoContinuidade: coerência nainovação, aproveitamento de estratégias eresultados Identificação e aperfeiçoamento do nossopotencial como organização

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