Campodeaodatica 120901142845-phpapp02

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  1. 1. CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICAUTILIDADE DA FORMAÇÃO ÉTICA Ms Karla Carioca
  2. 2. CONHECENDO O PROFESSORKarla Jeanny Falcão Carioca Mestre em Controladoria pela Universidade Federal do Ceará (UFC), com MBA em Gestão de Negócios de Energia Elétrica pela Fundação Getulio Vargas (FGV) e Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual do Ceará (UECE). Professora universitária de Graduação e Pós-Graduação. Palestrante e Instrutora de cursos com enfoque em Contabilidade Internacional, Governança Corporativa e Controles Internos. Sócia-Diretora da Dominus Auditoria, Consultoria e Treinamentos. Possui 14 anos de experiência na área de contabilidade, sendo 9 anos de experiência em normas internacionais de contabilidade e controles internos. Ms Karla Carioca
  3. 3. CONTEXTUALIZAÇÃONão é fácil delimitar o campo de atuação da Ética, pois elase manifesta de diferentes maneiras, de acordo com: A cultura Os costumes Os hábitos de determinadas populações ou públicosInteressante notar que: A moral parte de fora para dentro do universo do indivíduo A ética, pelo contrário, parte de dentro para fora do mesmo Ms Karla Carioca
  4. 4. CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICAExiste a tendência de se acreditar que ética enegócios não combinam, pois este é ummundo tido como regido pela ganância,lucratividade ilimitada e desonestidadeEntretanto, a vida nas organizações, da mesmaforma que na sociedade em geral, é baseadaem valores, pois são eles que vão definir asregras de conduta e as ações a serem ou nãorealizadas Ms Karla Carioca
  5. 5. CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICA Ms Karla Carioca
  6. 6. CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICAO reinado do econômico sobre o social estásendo questionado, mas continua forteEsse fato é consequência de uma reação aproblemas que as empresas vêm passando porações antiéticas de seus executivosEntretanto, há também um processo deconscientização das pessoas envolvidas com omundo dos negócios e real preocupação comuma prática responsável e cidadã Ms Karla Carioca
  7. 7. ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕESAs pessoas fazem parte das organizações,sendo sujeitos sociais, e levam para elas asmesmas crenças e princípios que aprenderamenquanto membros da sociedadeA forma de ser e o modo de agir são fruto dacultura da organizaçãoA realidade da organização possui conflitos deinteresses e a ética serve para regular essasrelações, colocando limites e parâmetros aserem seguidos Ms Karla Carioca
  8. 8. ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕESAs preocupações éticas nos negócios sãomotivadas pelo momento histórico quevivemos: Anos 50: desumanização do trabalho Anos 60: preservação do meio ambiente Anos 70/80: propaganda enganosa e visão crítica das pessoas Atualmente: ganância e desonestidade; informações privilegiadas; conflito de interesses; processos judiciais Ms Karla Carioca
  9. 9. FORMAÇÃO ÉTICAA ética é uma questão prioritária para ocrescimento e estabilidade das empresasBusca do lucro x Ações éticasDificuldade das pessoas reconhecem suasações como antiéticas: CULPA DA EMPRESA OU DOS DEMAIS!!! Ms Karla Carioca
  10. 10. EXEMPLOSVocê seria capaz de citar exemplos de situações antiéticas? Ms Karla Carioca
  11. 11. REFLEXÃO Existem ganhos comcomportamento ético pelas empresas? Ms Karla Carioca
  12. 12. REFLEXÃO Ms Karla Carioca
  13. 13. DÚVIDAS?PERGUNTAS? Ms Karla Carioca
  14. 14. PARA REFLETIR...“Não tentes ser bem sucedido, tenta antes ser um homem de valor” Albert Einstein Ms Karla Carioca
  15. 15. REFERÊNCIASGIL, A.C. Sociologia Geral. São Paulo: Atlas, 2011PASSOS, E. Ética nas Organizações. São Paulo: Atlas,2004DIAS, R. Sociologia das Organizações. São Paulo:Atlas, 2008SÁ, A.L. Ética Profissional. São Paulo: Atlas, 2012FORTES, J.C. Manual do Contabilista. São Paulo:Saraiva, 2010 Ms Karla Carioca
  16. 16. karlacarioca@dominusauditoria.com.br (85) 3224-6393

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