O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Presentatie Stephan Fellinger Media Villa Arnhem 26-6-18

1.221 visualizações

Publicada em

Stephan Fellinger deelt zijn inzichten rondom toekomst talentontwikkeling en marketing in Nederland en Europa.

Publicada em: Negócios
  • Seja o primeiro a comentar

Presentatie Stephan Fellinger Media Villa Arnhem 26-6-18

  1. 1. 
 Mijn droom met Shake…
 
 
 

  2. 2. “De toekomst van marketing en van talentontwikkeling”
  3. 3. Marketing is het creëren van een ruil waar alle partijen een goed gevoel over hebben. Op korte en lange termijn. (mijn grootouders) Marketing is zorgen dat je goed doet Adverteren is zeggen dan je goed doet PR is anderen laten zeggen dat je het goed doet Wat is voor mij marketing?
  4. 4. Talent is wat je potentie is qua kennis en vaardigheden…. Mentaliteit (manier denken/doen) en Weerbaarheid zijn bepalend voor wat je er mee doet…. (fantasie) Voor mijn definitie vandaag Talent = Potentie + Mentaliteit + Weerbaarheid Wat is voor mij Talent?
  5. 5. Toekomst Je kijkt door je eigen bril vanuit nu naar de toekomst
  6. 6. No talent, no New Businessmodels
  7. 7. serotonine (emotie) COMTG-gen (balans denken doen) aangeboren nieuwsgierigheid belonen met dopamineshot
  8. 8. 
 War for talent?
 Is er dan een tekort aan jong talent?
 De schaarste aan bedrijven met veranderende mentaliteit is groter… dan schaarste aan jong talent Mijn ervaring na 10 jaar jong digitaal talent in NL:
  9. 9. is niet zozeer het tekort aan talenten en dat de wereld snel verandert maar dat veel mensen/organisaties zich (te) langzaam aanpassen het probleem
  10. 10. Ok de uitdagingen zijn duidelijk Stephan
  11. 11. Maar wat kan ik daar aan doen?
  12. 12. Bron: Kakhiel
  13. 13. OK, we hebben een uitdaging en een oplossing, maar kom maar op met het bewijs
  14. 14. Teams met jonge professionals Mixen met ervaren professionals Business/Marketing/Design/Coderen (4+) Basis creativiteit & technologie Diverse karakters en achtergronden Doel voor ogen wat er werkelijk toe doet Piraten in een organisatie Gesteund door directie Soft skills ontwikkelen
  15. 15. Wat hebben we geleerd? Dat samenwerken tussen organisaties werkt Dat jong en ervaren veel meer gemixt moet worden Dat je soms talent los moet laten om ze aan je te verbinden Dat we teams nodig hebben met andere samenstelling Dat soft skills ontwikkelen loont Dat het nieuwe producten en diensten oplevert Dat het zorgt voor opschudden van organisaties Dat het leuk is en we veel leren Dat het een groot experiment is waar je lef voor nodig hebt
  16. 16. Nog even op de zaken op een rijtje…….. We moeten jonge talenten en mensen met veel ervaring veel meer mixen. De huidige mentaliteit van organisaties en dus mensen moet anders. Ik geloof dat jong talent een belangrijke aanjager is voor de digitale transformatie en daarmee deel van de oplossing. Met Shake zijn we, met vallen en opstaan, een bijdrage aan het leveren.
  17. 17. WTF, how many businessmodels do they have?
  18. 18. Service is the businessmodel Business, Marketing, Communicatie….
  19. 19. Reclamevrije media worden dominanter
  20. 20. “Advertising has become a tax that only the poor and technologically illiterate pay” Scott Galloway- Clinical Professor of Marketing, NYU

×