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IT4DBiz - Tecnologia digital para melhorar a empregabilidade dos alunos Kroton

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A Kroton é uma das maiores organizações educacionais privadas, com fins lucrativos, do Brasil, com atuação no setor educacional brasileiro há mais de 45 anos, tendo início em 1966. Vamos apresentar a criação de um portal de empregabilidade que facilita o acesso do aluno ao mercado e aproxima a instituição das demandas do mercado.

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IT4DBiz - Tecnologia digital para melhorar a empregabilidade dos alunos Kroton

  1. 1. A  TI  Liderando  a  Transformação   Digital  –  case  Canal  Conecta Ailton  Brandão  (CIO)  e     Camilla  Veiga  (Gerente  Sr.  Empregabilidade)
  2. 2. A  maior  empresa  de  Educação  do  Brasil 2 1.4 milhões estudantes¹ Graduação 447k On-Campus 570k EaD1,017k Pós Graduação52k Técnico (Pronatec)2 25k Cursos Livres (abertos e preparatórios)61k Estudantes em K12 Escolas associadas245k ¹ data base: 2Q15. Inclui Uniasselvi | 2 número médio de estudantes. 7% 6% 87% 5% 3% 92% 11% 29% 60% Kroton Anhanguera Other 12% 6% 40% Alunos Graduação total Alunos Graduação Presencial Alunos Graduação EaD Market Share (2013 Censo) 16k On-Campus 36k EaD
  3. 3. Presente  em  550  municípios 3 Graduação Presencial Graduação EaD ¹Includes48DLCentersand6CampusesofUniasselvi. Campus1 57 73 130 Polos Certificados MEC1 487 239 726 84 municípios 544 municípios
  4. 4. Graduação Presencial Pós - Graduação Presencial Pronatec (técnicos) Estratégia  Multi-­‐marcas
Marcas  regionais  fortes  +  Marcas  nacionais 4 Graduação EaD Pós Graduação EaD Educação fundamental e médio Cursos Preparatórios * Marcas mais relevantes Produto Marcas  fortes  regionais* Marcas  Nacionais*
  5. 5. Kroton  Learning  System  2.0 Educação baseada em competências 1 Desenvolvimento focado em Empregabilidade 2 Qualidade em larga escala 3
  6. 6. Algumas  das  inovações  no  KLS  2.0 6 Sistema  de  conteúdos   (SISCON) Flipped  Classroom Estudos  Dirigidos Livros  Digitais  Interativos Ferramentas  de   Mobilidade Ensino  Adaptativo Avaliações  integradas
  7. 7. Missão  da  Kroton Melhorar  a  vida  das  pessoas  por  meio  da  educação   responsável  e  de  qualidade,  formando  cidadãos  e   preparando  profissionais  para  o  mercado,  contribuindo   para  o  desenvolvimento  de  seus  projetos  de  vida.
  8. 8. Antes  de  ingressar 1/2  Curso Fim  do  Curso 251% 169% 145% 132% 119% 100% Fonte:Pesquisa  de  Empregabilidade,  2013,  Provokers  (Kroton  –  demais  marcas) +11.000   alunos +670  empresas 5     áreas  do   conhecimento O  poder  transformador  do  Ensino  Superior  da   Kroton  e  onde  o  projeto  de  empregabilidade   quer  chegar Aumento  de  renda  declarada
  9. 9. Relatórios  de   competências  técnicas   dos  alunos  e   comportamentais Base  de  dados  de   candidatos  com   currículos  atualizados Comparação  entre  as   competências  do   candidato  e  as   competências  da  vaga   Fonte:  Pesquisa  de  Empregabilidade,  2013,  Provokers  (Kroton  –  demais  marcas) Ferramentas  apontadas  como  as  mais  interessantes   para  as  empresas
  10. 10. Entrevistas  com  alunos  para  entender:   Ganho  de  renda  real  ao  longo  e  após  a  conclusão   do  curso;   Tipos  de  empresas  onde  trabalham  e  gostariam   de  trabalhar;   Foram  realizadas  entrevistas  com  empregadores   para  entender:   Competências  mais  valorizadas;   Ferramentas  que  gostariam  de  ter  à  disposição;   Prioridades. Foram  feitas  entrevistas   técnicas  com  alguns   players  de  mercado,   especializados  em   empregabilidade,  que   trabalham  em  escala. Foram  entrevistados  acadêmicos  e   executivos  da  Kroton;   Foram  entrevistadas  empresas  que   já  implantaram  projetos  de   ‘empregabilidade’;   Foram  entrevistadas  pessoas  de   outras  instituições  de  ensino  e   consultorias. Entrevistas     técnicas   (avaliação  de  soluções   de  mercado)   Realização  de   pesquisas   quantitativas   (alunos  e  empregadores) Realização  de   pesquisas   qualitativas   (especialistas  e   educadores) Alguns  passos  nos  orientaram  no   caminho...
  11. 11. Pontos  chave  que  tiveram  uma  influência  maior  na   tomada  de  decisão  entre  usar  a  solução  de  mercado   ou  desenvolvê-­‐la  internamente Domínio  sobre  campanhas Segurança  da  informação Capilaridade  das  vagas  ofertadas Custo  para  o  aluno  e  empresa Relação  candidato  vaga Escalabilidade
  12. 12. Apresentação  Canal  Conecta vídeo
  13. 13. Retroalimentação  do  modelo  acadêmico Retroalimentação  do  Modelo  Acadêmico   baseado  em  competências  técnicas Modelo  Acadêmico   baseado  em   competências  técnicas Habilidades  e   Competências  dos   alunos  Kroton Competências  exigidas   pelo  mercado  de   trabalho Estudos  dirigidos,  cursos  livres  ead,  workshop,   palestras  e  atividades  complementares   também  baseados  em  competências  técnicas Curto   Prazo Longo   Prazo
  14. 14. 55%  dos  alunos  desempregados    ou  primeiro  emprego 27%  dos  alunos 18%  dos  alunos Menos! 100% +  49% Opção   por   renda   menor,   para   entrar   na   carreira   escolhida.  Exemplo:  aux.  administrativo  que  busca   vaga  estágio Não   é   mensurável   o   incremento   de   renda,   mas   assumimos  que  pelo  menos  são  100%  no  aumento   de  renda Em   média   os   alunos   aumentaram   sua   renda   em   função   das   vagas   de   acordo   com   suas   competências. Impacto  na  vida  dos  alunos! Mais  de  1.500  acessos  médios  diários 105  dias  Tempo  médio  de  contratação   Mais  de  1.200  empresas  parceirasMais  de  69  mil  currículos Mais  de  9,5  mil  vagas  publicadas 1  em  4  alunos  entrevistados  é   contratado  Resultados Fonte:  base  de  dados  Canal  Conecta  de  Ago/14  a  Out/15
  15. 15. Implantação FASE  3  -­‐  NACIONAL 1,1k  Graduação,   Pós  Graduação   e  Pronatec   Projeção  de  mais  de  30  mil  vagas   e  5mil  empresas! Presença  em  mais  de  542   cidades  pelo  Brasil,  todos  os   polos  EaD  e  unidades   Presenciais FASE  2  -­‐  2015 MT MG SP 350  mil  alunos  atingidos   70  campi   +  de  1.200  empresas   Projeção  de  10  mil  vagas FASE  1  -­‐  PILOTO Projeto  Piloto  –  Cuiabá  e  Rondonópolis   45  mil  alunos  atingidos  em  7  campi   +  de  300  empresas  e  2.500  vagas MT Cuiabá Rondonópolis
  16. 16. Como preparar a TI para os novos desafios da transformação digital? 1) Desenvolvimento Ágil
  17. 17. Como preparar a TI para os novos desafios da transformação digital? 1) Arquitetura de Integração

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