A participação do Portador de Necessidades Especiais no mercado de trabalho em Uberlândia
UNIMINAS – União Educacional de Minas Gerais Pedagogia Gestão e Tecnologia Educacional <ul><li>Alunas:  </li></ul><ul><li>...
Objetivo Geral: <ul><li>Analisar a empregabilidade do portador de necessidades especiais no mercado de trabalho em Uberlân...
Objetivos específicos:   <ul><li>Averiguar a adequação da legislação existente e a reserva de vagas para os PNE´s; </li></...
<ul><li>Capítulo I -  O portador de necessidades especiais </li></ul><ul><li>Capítulo II -  A Legislação </li></ul><ul><li...
Histórico:  <ul><li>As fases da evolução histórica: </li></ul><ul><li>Exclusão, segregação, integração e inclusão. </li></ul>
Convívio com a sociedade e o mercado de trabalho <ul><li>O convívio, </li></ul><ul><li>Estrutura do ambiente de trabalho; ...
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Considerações Finais <ul><li>O portador de necessidades especiais não possue as qualificações necessárias; </li></ul><ul><...
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<ul><li>&quot;Na minha civilização, aquele que é diferente de mim não me empobrece: me enriquece.&quot;  </li></ul><ul><li...
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A participação dos Portadores de Necessidades Especiais no Mercado de Trabalho em Uberlândia/MG

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Monografia apresentada à Uniminas como parte dos requisitos necessários para aprovação no curso de Pedagogia - Gestão e Tecnologia Educacional, sob orientação da Professora: Dra. Jane de Fátima Silva Rodrigues.

Publicada em: Educação, Carreiras, Negócios
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A participação dos Portadores de Necessidades Especiais no Mercado de Trabalho em Uberlândia/MG

  1. 1. A participação do Portador de Necessidades Especiais no mercado de trabalho em Uberlândia
  2. 2. UNIMINAS – União Educacional de Minas Gerais Pedagogia Gestão e Tecnologia Educacional <ul><li>Alunas: </li></ul><ul><li>Denise Faria </li></ul><ul><li>Vera Lucia da Silva Cruz </li></ul><ul><li>Orientadora: </li></ul><ul><li>Profª. Dra. Jane de Fátima </li></ul>
  3. 3. Objetivo Geral: <ul><li>Analisar a empregabilidade do portador de necessidades especiais no mercado de trabalho em Uberlândia. </li></ul>
  4. 4. Objetivos específicos: <ul><li>Averiguar a adequação da legislação existente e a reserva de vagas para os PNE´s; </li></ul><ul><li>Investigar se a empresa está preparada para receber esses profissionais; </li></ul><ul><li>Conhecer o perfil desse funcionário. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Capítulo I - O portador de necessidades especiais </li></ul><ul><li>Capítulo II - A Legislação </li></ul><ul><li>Capítulo III - O mercado de trabalho em Uberlândia </li></ul>
  6. 6. Histórico: <ul><li>As fases da evolução histórica: </li></ul><ul><li>Exclusão, segregação, integração e inclusão. </li></ul>
  7. 7. Convívio com a sociedade e o mercado de trabalho <ul><li>O convívio, </li></ul><ul><li>Estrutura do ambiente de trabalho; </li></ul><ul><li>Qualificação profissional; </li></ul>
  8. 8. Legislação <ul><li>A Lei 8.213/91 de 24 de julho de 1991 e o Decreto 3.298/99, de 21 de dezembro de 1999 determinam que todas as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a contratar pessoas com deficiência nas proporções a seguir: </li></ul>
  9. 9. <ul><li>Até 200 empregados 2%; </li></ul><ul><li>De 201 a 500 3%; </li></ul><ul><li>De 501 a 1000 4%; </li></ul><ul><li>Acima de 1000 5%. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>O art. 5º, parágrafo 2º, da lei 8.112/90 garante 20% das vagas de emprego no serviço Público Federal para portadores de deficiência física que sejam aprovados em concursos. </li></ul><ul><li>Em Minas Gerais estipula-se 10% (dez por cento) de acordo com a Constituição Estadual nº. 11.867 de 28 de julho de 1995. </li></ul>
  11. 11. Evolução e abordagem do tema <ul><li>Mídias; </li></ul><ul><li>Transporte; </li></ul><ul><li>Esporte; </li></ul><ul><li>Aperfeiçoamento; </li></ul><ul><li>Acessibilidade à educação e à qualificação; </li></ul><ul><li>Tecnologia; </li></ul><ul><li>Assistência médica; </li></ul><ul><li>Família; </li></ul>
  12. 12. Agências de empregos: <ul><li>Employer; </li></ul><ul><li>Ser Humano; </li></ul><ul><li>Suporte Recursos Humanos; </li></ul><ul><li>Mentre RH; </li></ul><ul><li>Millemium; </li></ul><ul><li>Prospe RH. </li></ul>
  13. 13. Cargos mais solicitados nas agências de emprego Agências Cargos mais solicitados Employer Secretária e telefonista Ser Humano Atendentes, operadores (as) de caixa, vendedores (as), operadores (as) de produção Suporte Recursos Humanos Administrativo Mentre RH Produção e administrativo Millenium Op. Máq. e separação
  14. 14. Os obstáculos à contratação de PNE´s Agências Obstáculos Employer Falta de iniciativa e interesse da pessoa Ser Humano Os PNE´s não possuem qualificação Suporte Recursos Humanos Ausência de escolaridade e qualificações Mentre RH Salários e distância das empresas Millenium Poucas vagas
  15. 15. Empresas em Uberlândia que de acordo com as agências empregam PNE´s Agências Empresas Employer Ambev, Souza Cruz Ser Humano Souza Cruz, Arcom, Peixoto, D´Paschoal, Ambex e Amex Suporte Recursos Humanos Empresas de médio e grande porte e multinacionais Mentre RH Não informado Millenium Aliança Atacadista e Transcol
  16. 16. Considerações Finais <ul><li>O portador de necessidades especiais não possue as qualificações necessárias; </li></ul><ul><li>Poucas empresas estão preparadas para recebê-los; </li></ul><ul><li>A tecnologia tem contribuído com a profissionalização e a empregabilidade desse profissionais; </li></ul><ul><li>Falta uma política de diversidade nas organizações. </li></ul>
  17. 17. <ul><li>Diante de tudo isso, percebe-se um novo campo de atuação para o pedagogo-gestor. Ele é um profissional capacitado para implantar uma política de diversidade, podendo atuar em instituições e ONG´s com a finalidade de buscar a qualificação destas pessoas e ser um gestor nas organizações identificando melhorias para receber os profissionais portadores de necessidades especiais. </li></ul>
  18. 18. <ul><li>&quot;Na minha civilização, aquele que é diferente de mim não me empobrece: me enriquece.&quot; </li></ul><ul><li>Saint-Exupéry </li></ul>
  19. 19. Obrigada!

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