SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 64
Descargar para leer sin conexión
Sebastián Obregón L
Cofundador y Gerente
Enmedio Comunicación Digital
Como Implementar un Plan
de Felicidad en el Trabajo
Presentación Plan de Felicidad en el Trabajo
Introducción al Digital Signage y a Enmedio
Plan de Felicidad en El Trabajo
Introducción a Enmedio
+ 2.800 pantallas.
+ 1.100 locaciones en 45 municipios.
Oficinas en Bogotá, Medellín, Cali
Barranquilla y Bucaramanga.
Empresa Endeavor desde 2014.
Inversionistas El Colombiano y Axon
+ 70 empleados.
Fundada en 2006, Líder Digital Signage en Colombia.
Plan de Felicidad en El Trabajo
Unidades de Negocio Enmedio
Plan de Felicidad en El Trabajo
Antecedentes Plan de Felicidad
Para un emprendimiento como Enmedio es muy difícil atraer y retener talento.
Buscamos varias fuentes de Inspiración.
Plan de Felicidad en El Trabajo
Antecedentes Plan de la Felicidad
Plan de Felicidad en El Trabajo
La felicidad es buena para los
negocios y es un gana–gana para
todas las partes:
300% + INNOVACIÓN
44% + RETENCIÓN
37% + VENTAS
31% + PRODUCTIVIDAD
125% - DESGASTE
66% - FALTAS POR ENFERMEDAD
51% - ROTACIÓN
Encontramos que…
Fuente: Estudio Delivering Happiness at Work USA
Llevar un diario de
cosas positivas
Llevar una lista de
tareas
Ayudar a los
compañeros
Tener siempre algo
que esperar
Felicitar a la gente
cuando hace las cosas
bien
Encontrar “Pastillas
de Felicidad”
Crear espacios
agradables
Saborear y celebrar
los éxitos
Escribir 3 cosas por
las que se es
agradecido cada día
Hacer ejercicio Meditar Tener actos de
amabilidad al azar
con los demás
Plan de Felicidad en El Trabajo
Encontramos que...
Hay cosas muy sencillas que contribuyen a la felicidad.
Fuente: The Happiness Advantage-Shawn Archor
El mayor ROI en programas de gestión humana está en la cultura:
Plan de Felicidad en El Trabajo
Fuente: Great Place To Work
75%
15%
5%
Cultura Beneficios Gratificaciones ("Perks")
ROI Programas de Gestión Humana
(enfocarse en valores, felicidad y propósito)
(flextime, seguros de salud, subsidio de estudio etc)
(comida, masajes, lavandería, valet parking etc.)
Encontramos que...
Lo más importante es construir una buena cultura…
Tony Sheih: Acierta en la cultura adecuada y todo lo demás caerá en su lugar.
Plan de Felicidad en El Trabajo
Practicados en el tiempo
Encontramos que...
Valores
Comporta
-mientos
Propósito Cultura
Plan de Felicidad en El Trabajo
Una de las primeras cosas que hicimos fue establecer
entre todos, nuestros valores..
1. Comunicación Esférica.
2. Obsesión por la satisfacción del cliente.
3. Divertirse en el trabajo.
4. Creatividad e innovación todos los días.
5. No al No: Actitud positiva.
6. Proactividad: Acción no reacción. .
7. Orientación a los resultados y al éxito.
8. Emprendimiento.
9. Compañerismo.
10. Pasión por la tecnología.
Luego desarrollamos nuestro
Plan de Felicidad en el Trabajo
Plan de Felicidad en El Trabajo
Objetivo Plan de La Felicidad en el Trabajo
Mejorar la cultura organizacional, el bienestar y la felicidad de todos los colaboradores, haciendo de Enmedio un
excelente lugar para trabajar y así mejorar al mismo tiempo el desempeño de la compañía.
Plan de Felicidad en El Trabajo
Ejes Estratégicos Plan de Felicidad
Ejes Estratégicos
1. Hacer que los
empleados se sientan
especiales.
2. Mejorar
continuamente la
cultura y el ambiente.
3. Ofrecer beneficios
atractivos.
Mejorar la cultura
organizacional, la
felicidad y el bienestar de
los empleados, haciendo
de Enmedio un “Great
Place To Work” y así
mejorar al mismo tiempo
el desempeño de la
compañía.
Hacer que los
empleados se sientan
especiales
Hacer mejores inducciones
Reconocimientos
Entrega de felicidad y gratitud
Mejorar
continuamente la
cultura y el ambiente
Talleres felicidad en el trabajo
Mejorar espacios físicos
Mejorar comunicación interna
Diario de Cosas Positivas
Hall de la Fama
Anuario Enmedio
Enmedio U
Actividades atractivas
Celebraciones y diversión
Ofrecer beneficios
atractivos
Acciones de la compañía (Vesting Shares)
Enmediolares
Snacks gratuitos
Convenios deportivos
Otros beneficios
Árbol Estratégico
Ejes Estratégicos
Objetivo
(Que?)
Líneas de Acción (Como?)
Plan de Felicidad en El Trabajo
Plan de Felicidad en El Trabajo Enmedio
1. HACER QUE LOS EMPLEADOS SE SIENTAN ESPECIALES.
• Mejores Inducciones - Asegurarse que tengan todo listo y sientan que la empresa lo estaba esperando.
Hacer que los empleados se sientan especiales
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Reconocimientos – Cumpleaños Personales
Hacer que los empleados se sientan especiales
Plan de Felicidad en El Trabajo
½ Día
Libre!
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Reconocimientos – Años Cumplidos en Enmedio
Hacer que los empleados se sientan especiales
• Reconocimientos – Premios enmedio.
Hacer que los enmedienses se sientan especialesHacer que los enmedienses se sientan especiales
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Entrega Felicidad
Hacer que los empleados se sientan especiales
Plan de Felicidad en El Trabajo
Se entregan detalles y cartas:
• Aleatorios por cualquier motivo.
• En fechas especiales “Día del…”
• Detalle cuando alguien se casa o tiene un hijo.
• Bono de restaurante y carta por culminación de estudios.
• Carta de bienvenida cuando alguien vuelve de vacaciones.
• Carta de “mejorarte pronto” cuando alguien esté enfermo.
• Carta de condolencias.
• Entrega Gratitud
Hacer que los empleados se sientan especiales
Plan de Felicidad en El Trabajo
2. MEJORAR LA CULTURA Y EL AMBIENTE
• Talleres de la Felicidad en el Trabajo
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Conferencistas de felicidad y bienestar una vez x mes.
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Mejorar espacios físicos – Oficinas modernas, buenos muebles, doble pantalla, imagen corporativa etc..
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Mejorar espacios físicos – Espacios de descanso
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Mejorar espacios físicos – Muchos espacios de integración y reuniones
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Mejorar espacios físicos – Tableros por todas partes y algunos Tableros Interactivos
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Mejorar Comunicación Interna – Noticiero Enmedio y Resumen de Mes por correo
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Mejorar Comunicación Interna – Canal de pantallas interno (Carteleras Digitales)
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Mejorar Comunicación Interna – Enmedio Social (Grupo Privado Facebook)
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Mejorar Comunicación Interna – Reuniones Grupales Mensuales y Reunión Fin de Año
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Hall de La Fama
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Diario de Cosas Positivas
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Anuario Enmedio
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Enmedio U
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Actividades-Convención Nacional con todos los empleados cada 2 años.
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Actividades-Temporadas especiales.
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Celebraciones y Diversión
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Celebraciones y Diversión – Flashmobs Records de Ventas
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Celebraciones y Diversión – Actividades por Fuera de la Oficina
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Celebraciones y Diversión – Día Internacional de La Felicidad 2014
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Celebraciones y Diversión – Día Internacional de La Felicidad 2015
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Celebraciones y Diversión - Juegos
Mejorar la cultura y el ambiente
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Celebraciones y Diversión
Mejorar la cultura y el ambiente
3. OFRECER BENEFICIOS ATRACTIVOS
• Paquetes de acciones para empleados claves. (Vesting Shares)
Beneficios - “Perks”
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Enmediolares
Beneficios - “Perks”
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Enmediolares (ejemplos de premios)
Beneficios - “Perks”
Plan de Felicidad en El Trabajo
Mugs Camisetas Chaquetas Sacos Gorras Termos Mini Plantas Morrales Bolso Niñas
Ventilador Mini Libreta/Cuaderno Paraguas Lapicero Silla Camping Carpa Sleeping Bag Manta Altavoz Bluetooth
Audífonos
Bluetooth
Linterna LED USB Cápsulas Café
Dolce Gusto
Libros Premios
Temporadas
Pase 3 meses
Gimnasio
Tarjeta Cineco
$30.000
Anuario Enmedio
Bonos El Corral
$20.000
Bono Juan Valdez
20.000
Bono Crepes &
Waffles 25.000
Bonos Zara 50.000 Bono Falabella
50.000
Bono Arturo Calle
50.000
Bono Forever 21
50.000
Bono Avianca
150.000
1 día libre
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Pastillas de Felicidad
Beneficios - “Perks”
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Dispensadores de Snacks gratuitos
Beneficios - “Perks”
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Convenios Deportivos
Beneficios - “Perks”
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Día de mascotas una vez x mes
Beneficios - “Perks”
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Celular con minutos y datos.
Beneficios - “Perks”
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Trabajo hasta tarde – Empresa paga comida a domicilio y taxi a la casa.
Beneficios - “Perks”
Plan de Felicidad en El Trabajo
• Flextime
Beneficios - “Perks”
Plan de Felicidad en El Trabajo
Resultados PFT Primer 2014-2015
Plan de Felicidad en El Trabajo
Resultados PFT (2014-2015)
23%
18%
13%
2013 2014 2015
Rotación
↓22%
↓28%
Plan de Felicidad en El Trabajo
Resultados PFT (2014-2015)
80%
86%
89%
2013 2014 2015
¿Considera usted que Enmedio es un exelente lugar para trabajar?
Plan de Felicidad en El Trabajo
Resultados PFT (2014-2015)
Plan de Felicidad en El Trabajo
Resultados PFT (2014-2015)
• Aun estamos por debajo de resultados top GPTW pero estamos muy por encima de industrias comparables.
Plan de Felicidad en El Trabajo
Muchas gracias!
Sebastián Obregón L.
Cofundador & Gerente General
Enmedio Comunicación Digital S.A.S
(1) 2117350
3148302161
sobregon@enmedio.com.co
https://co.linkedin.com/in/sebastianobregon
www.enmedio.com.co

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Ambiente Laboral: Claves para el éxito de cualquier empresa
Ambiente Laboral: Claves para el éxito de cualquier empresaAmbiente Laboral: Claves para el éxito de cualquier empresa
Ambiente Laboral: Claves para el éxito de cualquier empresa
Germán Lynch Navarro
 
Tp 1 compromiso organizacional (1)
Tp 1 compromiso organizacional (1)Tp 1 compromiso organizacional (1)
Tp 1 compromiso organizacional (1)
Brian Erbes
 
Caso practico equipo 4 ppt
Caso practico equipo 4 pptCaso practico equipo 4 ppt
Caso practico equipo 4 ppt
D I
 

La actualidad más candente (20)

Cultura de Alto Rendimiento
Cultura de Alto RendimientoCultura de Alto Rendimiento
Cultura de Alto Rendimiento
 
PespsiCo proceso de inducción
PespsiCo proceso de inducciónPespsiCo proceso de inducción
PespsiCo proceso de inducción
 
EJEMPLO PLAN CARRERA.doc
EJEMPLO PLAN CARRERA.docEJEMPLO PLAN CARRERA.doc
EJEMPLO PLAN CARRERA.doc
 
Ambiente Laboral: Claves para el éxito de cualquier empresa
Ambiente Laboral: Claves para el éxito de cualquier empresaAmbiente Laboral: Claves para el éxito de cualquier empresa
Ambiente Laboral: Claves para el éxito de cualquier empresa
 
Tp 1 compromiso organizacional (1)
Tp 1 compromiso organizacional (1)Tp 1 compromiso organizacional (1)
Tp 1 compromiso organizacional (1)
 
La Inteligencia Emocional en la Empresa CASOS PRACTICOS
La Inteligencia Emocional en la Empresa CASOS PRACTICOSLa Inteligencia Emocional en la Empresa CASOS PRACTICOS
La Inteligencia Emocional en la Empresa CASOS PRACTICOS
 
Reconocimiento en el trabajo
Reconocimiento en el trabajoReconocimiento en el trabajo
Reconocimiento en el trabajo
 
Trabajo individual y colectivo 4 . 17
Trabajo individual y colectivo 4 . 17Trabajo individual y colectivo 4 . 17
Trabajo individual y colectivo 4 . 17
 
Gung ho
Gung hoGung ho
Gung ho
 
Cuestionario dnc word
Cuestionario dnc wordCuestionario dnc word
Cuestionario dnc word
 
Caso practico equipo 4 ppt
Caso practico equipo 4 pptCaso practico equipo 4 ppt
Caso practico equipo 4 ppt
 
Programa de Inducción
Programa de InducciónPrograma de Inducción
Programa de Inducción
 
Cuestionario a los empleados
Cuestionario a los empleadosCuestionario a los empleados
Cuestionario a los empleados
 
Calidad de vida laboral
Calidad de vida laboralCalidad de vida laboral
Calidad de vida laboral
 
La Felicidad en el trabajo
La Felicidad en el trabajoLa Felicidad en el trabajo
La Felicidad en el trabajo
 
Evaluacion 360 grados
Evaluacion 360 gradosEvaluacion 360 grados
Evaluacion 360 grados
 
Presentacion 7 tecnicas para motivar a tu personal
Presentacion 7 tecnicas para motivar a tu personalPresentacion 7 tecnicas para motivar a tu personal
Presentacion 7 tecnicas para motivar a tu personal
 
CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE CLIMA LABORAL.
CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE CLIMA LABORAL.CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE CLIMA LABORAL.
CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE CLIMA LABORAL.
 
Metodologia great place to work
Metodologia great place to workMetodologia great place to work
Metodologia great place to work
 
Company Formation: Hiring
Company Formation: HiringCompany Formation: Hiring
Company Formation: Hiring
 

Destacado

Diapositiva de la alegria
Diapositiva de la alegriaDiapositiva de la alegria
Diapositiva de la alegria
Manu Murillo
 
Ser feliz en el trabajo
Ser feliz en el trabajoSer feliz en el trabajo
Ser feliz en el trabajo
DigiZen
 
Presentación una vida con propósito - Propósito 1
Presentación una vida con propósito  - Propósito 1Presentación una vida con propósito  - Propósito 1
Presentación una vida con propósito - Propósito 1
iebsanse
 

Destacado (20)

La capacitación como un reto de transformación y coherencia Claudia Vásquez F...
La capacitación como un reto de transformación y coherencia Claudia Vásquez F...La capacitación como un reto de transformación y coherencia Claudia Vásquez F...
La capacitación como un reto de transformación y coherencia Claudia Vásquez F...
 
La universidad corporativa, un modelo en acción Edisneth Salazar Jenos Pizza
La universidad corporativa, un modelo en acción Edisneth Salazar Jenos PizzaLa universidad corporativa, un modelo en acción Edisneth Salazar Jenos Pizza
La universidad corporativa, un modelo en acción Edisneth Salazar Jenos Pizza
 
Cómo los juegos están cambiando los recursos humanos - Catalina Villegas - Ex...
Cómo los juegos están cambiando los recursos humanos - Catalina Villegas - Ex...Cómo los juegos están cambiando los recursos humanos - Catalina Villegas - Ex...
Cómo los juegos están cambiando los recursos humanos - Catalina Villegas - Ex...
 
Gestión del conocimiento Juliana Cárdenas - Gina Torres Alqueria
Gestión del conocimiento Juliana Cárdenas - Gina Torres AlqueriaGestión del conocimiento Juliana Cárdenas - Gina Torres Alqueria
Gestión del conocimiento Juliana Cárdenas - Gina Torres Alqueria
 
Esculapio sale del hospital Cecilia García Scare
Esculapio sale del hospital Cecilia García ScareEsculapio sale del hospital Cecilia García Scare
Esculapio sale del hospital Cecilia García Scare
 
Las redes sociales y su influencia en el mundo laboral del siglo XXI José Mar...
Las redes sociales y su influencia en el mundo laboral del siglo XXI José Mar...Las redes sociales y su influencia en el mundo laboral del siglo XXI José Mar...
Las redes sociales y su influencia en el mundo laboral del siglo XXI José Mar...
 
Valores corporativos & B-learning por Javier Quintero de Comultrasan
Valores corporativos & B-learning por Javier Quintero de ComultrasanValores corporativos & B-learning por Javier Quintero de Comultrasan
Valores corporativos & B-learning por Javier Quintero de Comultrasan
 
Alegria. María Rodríguez
Alegria. María RodríguezAlegria. María Rodríguez
Alegria. María Rodríguez
 
La fiesta de la vida
La fiesta de la vidaLa fiesta de la vida
La fiesta de la vida
 
Caídas del cielo
Caídas del cieloCaídas del cielo
Caídas del cielo
 
Alegria diapositivas
Alegria diapositivasAlegria diapositivas
Alegria diapositivas
 
Proyecto alegria
Proyecto  alegriaProyecto  alegria
Proyecto alegria
 
Aprender Jugando Jugando Aprendiendo por Guillermo Gredilla de Avanzo
Aprender Jugando Jugando Aprendiendo por Guillermo Gredilla de AvanzoAprender Jugando Jugando Aprendiendo por Guillermo Gredilla de Avanzo
Aprender Jugando Jugando Aprendiendo por Guillermo Gredilla de Avanzo
 
La alegria
La alegriaLa alegria
La alegria
 
+ Estrategias - Contenidos: Gestión de Proyectos E-learning Corporativo por J...
+ Estrategias - Contenidos: Gestión de Proyectos E-learning Corporativo por J...+ Estrategias - Contenidos: Gestión de Proyectos E-learning Corporativo por J...
+ Estrategias - Contenidos: Gestión de Proyectos E-learning Corporativo por J...
 
Diapositiva de la alegria
Diapositiva de la alegriaDiapositiva de la alegria
Diapositiva de la alegria
 
La alegria
La alegriaLa alegria
La alegria
 
La alegria y sentido positivo de la vida
La alegria y sentido positivo de la vidaLa alegria y sentido positivo de la vida
La alegria y sentido positivo de la vida
 
Ser feliz en el trabajo
Ser feliz en el trabajoSer feliz en el trabajo
Ser feliz en el trabajo
 
Presentación una vida con propósito - Propósito 1
Presentación una vida con propósito  - Propósito 1Presentación una vida con propósito  - Propósito 1
Presentación una vida con propósito - Propósito 1
 

Similar a Cómo implementar un plan de felicidad en el trabajo Sebastián Obregón Enmedio

Similar a Cómo implementar un plan de felicidad en el trabajo Sebastián Obregón Enmedio (20)

E
EE
E
 
Felicidad Corporativa 2.0
Felicidad Corporativa 2.0Felicidad Corporativa 2.0
Felicidad Corporativa 2.0
 
2016 sera mi gran año
2016 sera mi gran año2016 sera mi gran año
2016 sera mi gran año
 
Cake race
Cake raceCake race
Cake race
 
Planeacion1
Planeacion1Planeacion1
Planeacion1
 
PepsiCo seminario de planeación estratégica
PepsiCo   seminario de planeación estratégicaPepsiCo   seminario de planeación estratégica
PepsiCo seminario de planeación estratégica
 
EdA 3 4to Sec Revaloramos nuestra cultura gastronómica difundiendo sus prácti...
EdA 3 4to Sec Revaloramos nuestra cultura gastronómica difundiendo sus prácti...EdA 3 4to Sec Revaloramos nuestra cultura gastronómica difundiendo sus prácti...
EdA 3 4to Sec Revaloramos nuestra cultura gastronómica difundiendo sus prácti...
 
Plan de Marketing de Cupcakes
Plan de Marketing de CupcakesPlan de Marketing de Cupcakes
Plan de Marketing de Cupcakes
 
Happines at work Desayuno oct2014
Happines at work Desayuno oct2014Happines at work Desayuno oct2014
Happines at work Desayuno oct2014
 
Plan Director en materia de Responsabilidad Social, Bodegas Mezquita
Plan Director en materia de Responsabilidad Social, Bodegas MezquitaPlan Director en materia de Responsabilidad Social, Bodegas Mezquita
Plan Director en materia de Responsabilidad Social, Bodegas Mezquita
 
Creaciones colombianas1
Creaciones colombianas1Creaciones colombianas1
Creaciones colombianas1
 
Creaciones colombianas1
Creaciones colombianas1Creaciones colombianas1
Creaciones colombianas1
 
Creaciones colombianas1
Creaciones colombianas1Creaciones colombianas1
Creaciones colombianas1
 
chocolate paradise
chocolate paradisechocolate paradise
chocolate paradise
 
ZONA FRANCA PEPSICO JorgeB.pptx
ZONA FRANCA PEPSICO JorgeB.pptxZONA FRANCA PEPSICO JorgeB.pptx
ZONA FRANCA PEPSICO JorgeB.pptx
 
Creaciones colombianas1
Creaciones colombianas1Creaciones colombianas1
Creaciones colombianas1
 
Premios Prevencionar Laboratorios Quinton
Premios Prevencionar Laboratorios QuintonPremios Prevencionar Laboratorios Quinton
Premios Prevencionar Laboratorios Quinton
 
Creaciones colombianas1
Creaciones colombianas1Creaciones colombianas1
Creaciones colombianas1
 
Felicidad organizacional
Felicidad organizacional Felicidad organizacional
Felicidad organizacional
 
Honeypot cupcakes
Honeypot cupcakesHoneypot cupcakes
Honeypot cupcakes
 

Más de Demos Group LATAM

Más de Demos Group LATAM (20)

Toolkit de proyectos_e-learning.
Toolkit de proyectos_e-learning.Toolkit de proyectos_e-learning.
Toolkit de proyectos_e-learning.
 
Herramientas y Metódos Utilizados para Gestionar el Conocimiento y Fomentar l...
Herramientas y Metódos Utilizados para Gestionar el Conocimiento y Fomentar l...Herramientas y Metódos Utilizados para Gestionar el Conocimiento y Fomentar l...
Herramientas y Metódos Utilizados para Gestionar el Conocimiento y Fomentar l...
 
Campus virtual atlas. Una forma de gestionar conocimiento
Campus virtual atlas. Una forma de gestionar conocimientoCampus virtual atlas. Una forma de gestionar conocimiento
Campus virtual atlas. Una forma de gestionar conocimiento
 
Realidad virtual y aumentada aplicada a la formación
Realidad virtual y aumentada aplicada a la formaciónRealidad virtual y aumentada aplicada a la formación
Realidad virtual y aumentada aplicada a la formación
 
Gamificación, la clave del aprendizaje organizacional
Gamificación, la clave del aprendizaje organizacionalGamificación, la clave del aprendizaje organizacional
Gamificación, la clave del aprendizaje organizacional
 
Lecciones aprendidas en el proceso de aprendizaje caso INSA
Lecciones aprendidas en el proceso de aprendizaje caso INSALecciones aprendidas en el proceso de aprendizaje caso INSA
Lecciones aprendidas en el proceso de aprendizaje caso INSA
 
Lideres Liderando Caso práctico Home Sentry
Lideres Liderando Caso práctico Home SentryLideres Liderando Caso práctico Home Sentry
Lideres Liderando Caso práctico Home Sentry
 
Trans formacion digital-fit
Trans formacion digital-fitTrans formacion digital-fit
Trans formacion digital-fit
 
Caso práctico Open English
Caso práctico Open EnglishCaso práctico Open English
Caso práctico Open English
 
ROI del proceso de Aprendizaje FGL
ROI del proceso de Aprendizaje FGLROI del proceso de Aprendizaje FGL
ROI del proceso de Aprendizaje FGL
 
Implementación de facebook at workredes sociales... despegar
Implementación de facebook at workredes sociales... despegarImplementación de facebook at workredes sociales... despegar
Implementación de facebook at workredes sociales... despegar
 
Aprendizaje digital ¿moda o realidad? Grupo Bolívar
Aprendizaje digital ¿moda o realidad? Grupo BolívarAprendizaje digital ¿moda o realidad? Grupo Bolívar
Aprendizaje digital ¿moda o realidad? Grupo Bolívar
 
Presentación Taller: Universidad corporativa gestión e impacto 26 Abril
Presentación Taller: Universidad corporativa gestión e impacto 26 AbrilPresentación Taller: Universidad corporativa gestión e impacto 26 Abril
Presentación Taller: Universidad corporativa gestión e impacto 26 Abril
 
La capacitación a empleados con técnicas de juegos en Davivienda
La capacitación a empleados con técnicas de juegos en DaviviendaLa capacitación a empleados con técnicas de juegos en Davivienda
La capacitación a empleados con técnicas de juegos en Davivienda
 
La Evolución del e-learning en Coomeva Salud: del Aula Virtual al Campus Online
La Evolución del e-learning en Coomeva Salud: del Aula Virtual al Campus OnlineLa Evolución del e-learning en Coomeva Salud: del Aula Virtual al Campus Online
La Evolución del e-learning en Coomeva Salud: del Aula Virtual al Campus Online
 
La gestión del e-learning en Publicar: Endomarketing, acción y seguimiento.
La gestión del e-learning en Publicar: Endomarketing, acción y seguimiento.La gestión del e-learning en Publicar: Endomarketing, acción y seguimiento.
La gestión del e-learning en Publicar: Endomarketing, acción y seguimiento.
 
Plataformas virtuales ¿Proveedor o Aliado?
Plataformas virtuales ¿Proveedor o Aliado?Plataformas virtuales ¿Proveedor o Aliado?
Plataformas virtuales ¿Proveedor o Aliado?
 
Redes sociales con propósito de formación
Redes sociales con propósito de formaciónRedes sociales con propósito de formación
Redes sociales con propósito de formación
 
Tendencias de la capacitación empresarial eLearning 2016 – 2020
Tendencias de la capacitación empresarial eLearning 2016 – 2020Tendencias de la capacitación empresarial eLearning 2016 – 2020
Tendencias de la capacitación empresarial eLearning 2016 – 2020
 
Experiencia Fundacion Manuel Mejia - Julian Zubieta Rodriguez Coordinador de ...
Experiencia Fundacion Manuel Mejia - Julian Zubieta Rodriguez Coordinador de ...Experiencia Fundacion Manuel Mejia - Julian Zubieta Rodriguez Coordinador de ...
Experiencia Fundacion Manuel Mejia - Julian Zubieta Rodriguez Coordinador de ...
 

Cómo implementar un plan de felicidad en el trabajo Sebastián Obregón Enmedio

  • 1. Sebastián Obregón L Cofundador y Gerente Enmedio Comunicación Digital Como Implementar un Plan de Felicidad en el Trabajo
  • 2. Presentación Plan de Felicidad en el Trabajo
  • 3. Introducción al Digital Signage y a Enmedio
  • 4. Plan de Felicidad en El Trabajo Introducción a Enmedio + 2.800 pantallas. + 1.100 locaciones en 45 municipios. Oficinas en Bogotá, Medellín, Cali Barranquilla y Bucaramanga. Empresa Endeavor desde 2014. Inversionistas El Colombiano y Axon + 70 empleados. Fundada en 2006, Líder Digital Signage en Colombia.
  • 5. Plan de Felicidad en El Trabajo Unidades de Negocio Enmedio
  • 6. Plan de Felicidad en El Trabajo Antecedentes Plan de Felicidad Para un emprendimiento como Enmedio es muy difícil atraer y retener talento.
  • 7. Buscamos varias fuentes de Inspiración. Plan de Felicidad en El Trabajo Antecedentes Plan de la Felicidad
  • 8. Plan de Felicidad en El Trabajo La felicidad es buena para los negocios y es un gana–gana para todas las partes: 300% + INNOVACIÓN 44% + RETENCIÓN 37% + VENTAS 31% + PRODUCTIVIDAD 125% - DESGASTE 66% - FALTAS POR ENFERMEDAD 51% - ROTACIÓN Encontramos que… Fuente: Estudio Delivering Happiness at Work USA
  • 9. Llevar un diario de cosas positivas Llevar una lista de tareas Ayudar a los compañeros Tener siempre algo que esperar Felicitar a la gente cuando hace las cosas bien Encontrar “Pastillas de Felicidad” Crear espacios agradables Saborear y celebrar los éxitos Escribir 3 cosas por las que se es agradecido cada día Hacer ejercicio Meditar Tener actos de amabilidad al azar con los demás Plan de Felicidad en El Trabajo Encontramos que... Hay cosas muy sencillas que contribuyen a la felicidad. Fuente: The Happiness Advantage-Shawn Archor
  • 10. El mayor ROI en programas de gestión humana está en la cultura: Plan de Felicidad en El Trabajo Fuente: Great Place To Work 75% 15% 5% Cultura Beneficios Gratificaciones ("Perks") ROI Programas de Gestión Humana (enfocarse en valores, felicidad y propósito) (flextime, seguros de salud, subsidio de estudio etc) (comida, masajes, lavandería, valet parking etc.) Encontramos que...
  • 11. Lo más importante es construir una buena cultura… Tony Sheih: Acierta en la cultura adecuada y todo lo demás caerá en su lugar. Plan de Felicidad en El Trabajo Practicados en el tiempo Encontramos que... Valores Comporta -mientos Propósito Cultura
  • 12. Plan de Felicidad en El Trabajo Una de las primeras cosas que hicimos fue establecer entre todos, nuestros valores.. 1. Comunicación Esférica. 2. Obsesión por la satisfacción del cliente. 3. Divertirse en el trabajo. 4. Creatividad e innovación todos los días. 5. No al No: Actitud positiva. 6. Proactividad: Acción no reacción. . 7. Orientación a los resultados y al éxito. 8. Emprendimiento. 9. Compañerismo. 10. Pasión por la tecnología.
  • 13. Luego desarrollamos nuestro Plan de Felicidad en el Trabajo
  • 14. Plan de Felicidad en El Trabajo Objetivo Plan de La Felicidad en el Trabajo Mejorar la cultura organizacional, el bienestar y la felicidad de todos los colaboradores, haciendo de Enmedio un excelente lugar para trabajar y así mejorar al mismo tiempo el desempeño de la compañía.
  • 15. Plan de Felicidad en El Trabajo Ejes Estratégicos Plan de Felicidad Ejes Estratégicos 1. Hacer que los empleados se sientan especiales. 2. Mejorar continuamente la cultura y el ambiente. 3. Ofrecer beneficios atractivos.
  • 16. Mejorar la cultura organizacional, la felicidad y el bienestar de los empleados, haciendo de Enmedio un “Great Place To Work” y así mejorar al mismo tiempo el desempeño de la compañía. Hacer que los empleados se sientan especiales Hacer mejores inducciones Reconocimientos Entrega de felicidad y gratitud Mejorar continuamente la cultura y el ambiente Talleres felicidad en el trabajo Mejorar espacios físicos Mejorar comunicación interna Diario de Cosas Positivas Hall de la Fama Anuario Enmedio Enmedio U Actividades atractivas Celebraciones y diversión Ofrecer beneficios atractivos Acciones de la compañía (Vesting Shares) Enmediolares Snacks gratuitos Convenios deportivos Otros beneficios Árbol Estratégico Ejes Estratégicos Objetivo (Que?) Líneas de Acción (Como?) Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 17. Plan de Felicidad en El Trabajo Enmedio 1. HACER QUE LOS EMPLEADOS SE SIENTAN ESPECIALES.
  • 18. • Mejores Inducciones - Asegurarse que tengan todo listo y sientan que la empresa lo estaba esperando. Hacer que los empleados se sientan especiales Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 19. • Reconocimientos – Cumpleaños Personales Hacer que los empleados se sientan especiales Plan de Felicidad en El Trabajo ½ Día Libre!
  • 20. Plan de Felicidad en El Trabajo • Reconocimientos – Años Cumplidos en Enmedio Hacer que los empleados se sientan especiales
  • 21. • Reconocimientos – Premios enmedio. Hacer que los enmedienses se sientan especialesHacer que los enmedienses se sientan especiales Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 22. • Entrega Felicidad Hacer que los empleados se sientan especiales Plan de Felicidad en El Trabajo Se entregan detalles y cartas: • Aleatorios por cualquier motivo. • En fechas especiales “Día del…” • Detalle cuando alguien se casa o tiene un hijo. • Bono de restaurante y carta por culminación de estudios. • Carta de bienvenida cuando alguien vuelve de vacaciones. • Carta de “mejorarte pronto” cuando alguien esté enfermo. • Carta de condolencias.
  • 23. • Entrega Gratitud Hacer que los empleados se sientan especiales Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 24. 2. MEJORAR LA CULTURA Y EL AMBIENTE
  • 25. • Talleres de la Felicidad en el Trabajo Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 26. • Conferencistas de felicidad y bienestar una vez x mes. Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 27. • Mejorar espacios físicos – Oficinas modernas, buenos muebles, doble pantalla, imagen corporativa etc.. Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 28. • Mejorar espacios físicos – Espacios de descanso Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 29. • Mejorar espacios físicos – Muchos espacios de integración y reuniones Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 30. • Mejorar espacios físicos – Tableros por todas partes y algunos Tableros Interactivos Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 31. • Mejorar Comunicación Interna – Noticiero Enmedio y Resumen de Mes por correo Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 32. • Mejorar Comunicación Interna – Canal de pantallas interno (Carteleras Digitales) Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 33. • Mejorar Comunicación Interna – Enmedio Social (Grupo Privado Facebook) Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 34. • Mejorar Comunicación Interna – Reuniones Grupales Mensuales y Reunión Fin de Año Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 35. • Hall de La Fama Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 36. • Diario de Cosas Positivas Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 37. • Anuario Enmedio Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 38. • Enmedio U Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 39. • Actividades-Convención Nacional con todos los empleados cada 2 años. Mejorar la cultura y el ambiente Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 41. Plan de Felicidad en El Trabajo • Celebraciones y Diversión Mejorar la cultura y el ambiente
  • 42. Plan de Felicidad en El Trabajo • Celebraciones y Diversión – Flashmobs Records de Ventas Mejorar la cultura y el ambiente
  • 43. Plan de Felicidad en El Trabajo • Celebraciones y Diversión – Actividades por Fuera de la Oficina Mejorar la cultura y el ambiente
  • 44. Plan de Felicidad en El Trabajo • Celebraciones y Diversión – Día Internacional de La Felicidad 2014 Mejorar la cultura y el ambiente
  • 45. Plan de Felicidad en El Trabajo • Celebraciones y Diversión – Día Internacional de La Felicidad 2015 Mejorar la cultura y el ambiente
  • 46. Plan de Felicidad en El Trabajo • Celebraciones y Diversión - Juegos Mejorar la cultura y el ambiente
  • 47. Plan de Felicidad en El Trabajo • Celebraciones y Diversión Mejorar la cultura y el ambiente
  • 48. 3. OFRECER BENEFICIOS ATRACTIVOS
  • 49. • Paquetes de acciones para empleados claves. (Vesting Shares) Beneficios - “Perks” Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 50. • Enmediolares Beneficios - “Perks” Plan de Felicidad en El Trabajo
  • 51. • Enmediolares (ejemplos de premios) Beneficios - “Perks” Plan de Felicidad en El Trabajo Mugs Camisetas Chaquetas Sacos Gorras Termos Mini Plantas Morrales Bolso Niñas Ventilador Mini Libreta/Cuaderno Paraguas Lapicero Silla Camping Carpa Sleeping Bag Manta Altavoz Bluetooth Audífonos Bluetooth Linterna LED USB Cápsulas Café Dolce Gusto Libros Premios Temporadas Pase 3 meses Gimnasio Tarjeta Cineco $30.000 Anuario Enmedio Bonos El Corral $20.000 Bono Juan Valdez 20.000 Bono Crepes & Waffles 25.000 Bonos Zara 50.000 Bono Falabella 50.000 Bono Arturo Calle 50.000 Bono Forever 21 50.000 Bono Avianca 150.000 1 día libre
  • 52. Plan de Felicidad en El Trabajo • Pastillas de Felicidad Beneficios - “Perks”
  • 53. Plan de Felicidad en El Trabajo • Dispensadores de Snacks gratuitos Beneficios - “Perks”
  • 54. Plan de Felicidad en El Trabajo • Convenios Deportivos Beneficios - “Perks”
  • 55. Plan de Felicidad en El Trabajo • Día de mascotas una vez x mes Beneficios - “Perks”
  • 56. Plan de Felicidad en El Trabajo • Celular con minutos y datos. Beneficios - “Perks”
  • 57. Plan de Felicidad en El Trabajo • Trabajo hasta tarde – Empresa paga comida a domicilio y taxi a la casa. Beneficios - “Perks”
  • 58. Plan de Felicidad en El Trabajo • Flextime Beneficios - “Perks”
  • 59. Plan de Felicidad en El Trabajo Resultados PFT Primer 2014-2015
  • 60. Plan de Felicidad en El Trabajo Resultados PFT (2014-2015) 23% 18% 13% 2013 2014 2015 Rotación ↓22% ↓28%
  • 61. Plan de Felicidad en El Trabajo Resultados PFT (2014-2015) 80% 86% 89% 2013 2014 2015 ¿Considera usted que Enmedio es un exelente lugar para trabajar?
  • 62. Plan de Felicidad en El Trabajo Resultados PFT (2014-2015)
  • 63. Plan de Felicidad en El Trabajo Resultados PFT (2014-2015) • Aun estamos por debajo de resultados top GPTW pero estamos muy por encima de industrias comparables.
  • 64. Plan de Felicidad en El Trabajo Muchas gracias! Sebastián Obregón L. Cofundador & Gerente General Enmedio Comunicación Digital S.A.S (1) 2117350 3148302161 sobregon@enmedio.com.co https://co.linkedin.com/in/sebastianobregon www.enmedio.com.co