1. Sara Lidvik,
rekryteringskoordinator
Koncern HR E.ON Sverige
Brit Stakston,
kommunikationskonsult
och sociala mediestrateg
JMW
Niclas Strandh,
creative planner
Pernilla Nilsson, chef Heimer & Company
rekrytering och skolkontakter
Koncern HR E.ON Sverige

2. Sociala medier
och employment
branding =
perfect match

4. En logisk process
Stolthet
Kunskapsdelande
Delägarskap i varumärket
Ambassadörskap

6. E.ON

7. Övergripande strategi
E.ON för sociala medier i
rekrytering och för
Employment anställda
branding Ett antal koncept för
olika målgrupper
guide - med Implementering av
sociala medier E.ON Young Heroes
E.ON New Jobs
HR Koncept

8. Vinnarfilmen E.ON Young Heroes kraftigt förkortad.

9. 340 sommarjobbare / år
E.ON Möjliga ambassadörer både
Young inåt och utåt
Tävling
Heroes Blogg, onlinevideo
3300 röstade under en vecka

10. Ett antal unga sommarjobbare
har tänkt E.ON som
arbetsgivarvarumärke - och
kommer minnas sommaren
som E.ON Young Hero
...och berätta om det

11. En ny “verklighet”
Samhörighet mellan våra
etableringar på ett nytt
sätt
Vad lärde Effektivt sätt att
levandegöra våra
sig E.ON? värderingar
Samverkan internt mellan
avdelningar
Närhet till målgrupp
Ambassadörsskap

12. gör att en historia värd
att återberättas
förmedlas vidare.
gör att en historia når
Sociala många fler...och under
medier... lång tid
gör att en historia har
potential att nå rätt
mottagare direkt

13. ... och sociala medier
förändrar företagens
strukturer

14. Analoga värderingar
Negativa till sociala medier Andra intressen lokalt/fysiskt
Traditionella medier räcker förankrade
Svårt skilja personligt/privat Hellre analoga än digitala
Söker minsta gemensamma nämnare kommunikationsformer
i det fysiska/lokala “vid behovs” användare av sociala
Internet “nödvändigt ont” medier alt. “avhoppare”
Digital immigrants Digital Natives
Positiva till sociala medier Vana användare av sociala medier
Söker minsta gemensamma nämnare Multitasking och frazzing
oavsett geografi Livet är relationer - ständig
“Testvilliga” och nyfikna konversation oavsett media
Separerar analogt och digitalt liv Söker gelikar i värderingar/
Yrkesmässig eller personligt intressen
intresse som drivkraft Social nytta viktigare än teknik
Digitala Värderingar

15. Ett gränser mellan privat/
personligt förflyttas
förändrat mediakonsumtion
beteende multikanalinlärning
multitaskande metodik

16. Kommunikationsrevolutioner
Paradigmskiften
FRAMTID PÅGÅR

18. Varumärket kan inte
En ny skyddas men levas
Alla affärsområden blir
verklighet marknadsavdelningar

19. Marknadschefer,
informatörer,
Nya roller kommunikationskonsulter,
reklamare, webbyråer och
varumärkeskonsulter
= pedagoger

20. Spelplanen omritad
Nya Reglerna ändrade
samarbeten Positionerna förändras

21. Transparensen då?

22. Varumärket är inte logotypen.
Varumärket är människorna:
anställda och kunder.

23. Seth Godin
Make the brand
remarkable
re:
re:markable
re:markable