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uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

FIESP,
23/10/2013
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

O que é o eSocial ?
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

Cenário
atual

• Os empregadores são obrigados a preencher
diversas declarações e documentos que possuem as
mesmas informações...

Termo de Rescisão
Seguro Desemprego
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

Consequências
Dificuldades para garantir os direitos dos trabalhadores
• 2,5 milhões de trabalhadores incluídos no CNIS em 2012;
• 75% dos empregados domésticos e 30% dos autônomos na informalidade.

Complexidade para cumprimento das obrigações pelos
empregadores
• Somos o pior país do mundo no quesito: “tempo gasto para pagar impostos”,
com 2600 horas por ano (Custo Brasil).

Baixa qualidade das informações do Estado
• R$ 4 bilhões de diferença Folha de Pagamento X GFIP
• Fraudes e pagamentos indevidos de Seguro Desemprego, Abono Salarial e
Beneficios Previdenciário
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

Objetivos
Garantir os direitos dos trabalhadores

Simplificar o cumprimento das obrigações pelos
empregadores reduzindo custos e informalidade
Aprimorar a qualidade das informações prestadas
ao Estado
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

Premissas
Construção coletiva e gestão compartilhada

Autonomia no tratamento das informações e
utilização das informações no limite de das
atribuições e competências

Prestação única da informação sem criação de
novas obrigações
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

Evento Trabalhista
 Fato + Norma = Fato jurídico
 Fato Jurídico Trabalhista - Evento Trabalhista

Registro do Evento Trabalhista
 Finalidade do Registro -> Assegurar o Direito
 Importância da Forma do Registro do Evento Trabalhista
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

O que é o eSocial ?
Uma nova forma de Registro do Evento
Trabalhista
Deverá ser eficaz para assegurar o direito dos trabalhadores

Transparência Fiscal

Deverá ser simples para simplificar o cumprimento da obrigação

Deverá ser eficiente para aprimorar a qualidade da informação
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

Cenário
ideal

• Os empregadores prestam as informações de forma
unificada, simples e padronizada, eliminando erros
e reduzindo os custos operacionais!
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

Como funcionará o
eSocial ?
Arquitetura do Sistema entre Empregadores, Empregados e Governo.
uma nova era nas relações



Como será feita esta “Nova Forma de
Registro do Evento Trabalhista” ?

 O Eventos Trabalhistas serão efetuados por
meio do envio de arquivos no formato XML, os
quais serão validados e armazenados em um
ambiente consorciado e depois distribuídos
aos entes partícipes.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

Eventos Iniciais:
1. Cadastro do Contribuinte (Um único evento)
2. Estabelecimentos/Obras
3. Rubricas
4. Lotação
5. Cargos
6. Horário/turno de Trabalho
7. Funções
8. Processos (administrativos e Judiciais)
9. Operador Portuário
10. Cadastramento inicial de Vínculos – Contratos vigentes
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

Tabelas de Rubrica, Lotação, Cargo, etc.
Tabela Única;
Permitido Excluir ou Incluir ou Alterar;
Um Evento para cada tipo de tabela;
Inclusão/Alteração e Exclusão por item
- Permite a exclusão/alteração do item, porém torna a Folha
inconsistente.
- Alteração e Exclusão de períodos anteriores marcam a folha
como inconsistente.
 Após o encerramento da folha será criada uma versão da tabela
que foi utilizada na validação dos arquivos da folha. Estas tabelas farão
parte do pacote da folha de pagamento do período, a fim de garantir a
consistência das folhas recebidas;
 Rubricas com apenas um tipo de classificação para incidência.




uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

Eventos Trabalhistas Aleatórios:
1. Admissão

Até o início da atividade laboral
Dia seguinte ao
acidente

2. CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho
3. Afastamento temporário
4. Desligamento

Até 10 dias da ocorrência

1. Alterações
2. Aviso de Férias
3. ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
4. Atividades Desempenhadas
5. Aviso Prévio
6. Comunicação de Fato Relevante
7. Exclusão
8. Condição de Trabalho Diferenciada
9. Estabilidade

10.Trabalho sem Vínculo
11.Reintegração

Envio do evento até o
envio da folha da
competência
Aspectos Técnicos - Admissão
Início do
Recrutamento

Técnicas
de Seleção

Contratação

Admissão
Início da
Atividade

Envio do
registro
Admissão
Disponível com
30 dias de
antecedência

Permite o
Cancelamento
ou alteração
até data da
admissão
Arquitetura eSocial
Entes

Eventos Iniciais

Caixa

Sistema
Interno

Arquivo
Original

Folha de
Pagamento

Clientes:
WS e
ReceitanetBx
INSS

WS
CPF/NIS

Eventos Trabalhistas

Cadastro/Tabelas
Do Empregador

Sistema
Interno

Clientes:
WS e

RET

ReceitanetBx
MPS
WS
WS

Eventos Mensais

WS e

- Folha

ReceitanetBx

WS

Sistema
Interno

Clientes:

ReceitanetBx

MTE
Clientes:
WS e

WS

ReceitanetBx
RFB

Aplicativo Web

Clientes:

Ou
Código Acesso

Browser
Autenticador

- CNPJ
- CPF

- CNIS

WS e
ReceitanetBx
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Aspectos Técnicos

 Utilização do CPF como chave do trabalhador associado ao PIS/NIT;
 Validação na base do CNIS – CPF/PIS/Data de nascimento;
 Cadastramento inicial apenas dos vínculos ativos;
 Informações de trabalhadores sem vínculo contratados com natureza
permanente.
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Eventos Mensais – Folha e Apuração:
Abertura da Folha por Empresa
Remuneração (Contra-cheque)

- Múltiplos Vínculos
- Alocação Trabalhador Simples
- Dissídios Coletivos
Serviços Prestados

Serviços Prestados Cooperativas
Serviços Tomados
Serviços Tomados Cooperativas
Aquisição de Produtos Rurais

Comercialização da Produção Rural
Recursos Recebidos ou Repassados p/ Clube de Futebol
Base de Cálculo e Valor Devido das Contribuições/FGTS e IRRF

Fechamento da Folha – Confissão de dívida e Geração dos
Documentos de arrecadação.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.


Arquitetura do Evento REMUNERAÇÃO

Evento Remuneração

Validações:

Sistema
Interno

1 - Contribuinte

Cadastro
Contribuinte

2 – Abertura da folha

3– Empregado Ativo

REC
Contribuinte

WS
4 – Cargo/função/lotação

Rubricas

5 - Rubricas
WS
6 – Conteúdo, totais, etc
Cargo
RET
Trabalhador

Aplicativo Web
Arquivos
Originais

Função

Lotação
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Eventos Iniciais
Sistema
Interno

Validação de Estrutura – Schema XML

RET
WS

Cadastro/Tabelas

CPF/NIS

Do Empregador

Eventos Trabalhistas
Sistema
Interno

GRF
FGTS

Folha de
Pagamento

WS

Eventos Mensais

- Folha
Arquivo

Sistema
Interno

WS

WS

Original

WS
ReceitanetBx
Aplicativo Web

Ou
Código Acesso

Browser
Autenticador

DCTF e DARF
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MATRIZ x ESTABELECIMENTOS


Escrituração por empresa/ente responsável com transmissão
descentralizada:
– Abertura pela Matriz do ente;
– Estabelecimentos.
– Setores e departamentos da empresa (lotações);







Quem assina é a empresa/ente: e-CNPJ, procuradores e
representantes legais;
Controle de perfil transmissão nos sistemas de controle interno da
empresa ou órgão público;

Arquivo S-1000 – Informações do contribuinte /empregador.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

Certificado digital e Procuração eletrônica


Obrigatoriedade de certificado digital ICP-Brasil: A1 ou A3
– Procuração eletrônica.
– Subestabelecimento e procuração manual.

– Utilização de ambiente RFB e ambiente Caixa;




Exceção por código de acesso: Empresas do Simples Nacional até 2
empregados, MEI e pequeno produtor rural com até 2 empregados e CI
equiparado à empresa com até 2 empregados;
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REGIMES – COMPETÊNCIA x CAIXA




Evento Remuneração contém informação do contra-cheque
(Remuneração devida) e do pagamento dissociado da remuneração
devida no mesmo evento.
Competência – valor devido:
– Contribuição previdenciária;
– FGTS;

– IRRF (apenas a base de cálculo).


Caixa – Valor(s) efetivamente pago (regime de caxia):
– IRRF (Definição da ocorrência do FG IRRF).
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RETIFICAÇÕES


Eventos – envio de novo arquivo;



Folha de pagamento e outras informações:
– Abertura com indicativo de retificação;
– Informação(ões) a ser(em) retificada(s);
– Encerramento.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
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Novos Desafios


Conscientizar a alta gestão da empresa;



Equalizar os conflitos de pápéis;



Governança de compliance;



Transformar informações de folha de pagamento, fiscais,
de medicina do trabalho, processos judiciais em processos
corporativos.
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uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
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81,8%
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

15%
38,4%

41,2%
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

21,2%

60,8%
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SUPORTE À GERAÇÃO DO eSOCIAL
Disponibilização do aplicativo para qualificação do cadastro dos
trabalhadores existentes nas empresas – Outubro/2013 – Consulta CPF,
PIS/NIT e Data de nascimento na base do sistema CNIS.
Manual de especificação técnica do XML e conexão webservice outubro/2013.
Ambiente de testes para conexão webservice e recepção dos eventos
iniciais (pré-produção) – disponível a partir de novembro/2013.
Ambiente de testes para conexão webservice e recepção do
cadastramento inicial dos trabalhadores – disponível a partir de
março/2014.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

CRONOGRAMA ESTIMADO
Obrigatoriedade de prestar a informação via eSocial - módulo
empregador doméstico – 120 dias após a publicação da regulamentação
da EC 72/2013.
Implantação do eSocial por fases para o primeiro grupo de empresas –
Empresas do Lucro Real: Até 30/04/2014 – Cadastramento inicial; A
partir da competência 05/2014 – Envio dos eventos de mensais de folha
e apuração dos tributos. A partir da competência 07/2014 –
substituição da GFIP
Implantação do eSocial com Recolhimento unificado – MEI e Pequeno
Produtor Rural – final do 1º semestre de 2014
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CRONOGRAMA ESTIMADO
Implantação do eSocial por fases para o segundo grupo de empresas –
Empresas do Lucro Presumido e Simples Nacional: Até 30/09/2014 –
Cadastramento inicial; A partir da competência 10/2014 – Envio dos
eventos de mensais de folha e apuração dos tributos. A partir da
competência 11/2014 – substituição da GFIP.
Entes públicos – Administração Direta, Autárquica e Fundacional da
União, Estados, Distrito Federal e Municípios - Cadastramento inicial a
partir de 01/12/2014 até 31/01/2015. Entrega da primeira competência
do eSocial (01/2015) – até 07/02/2015.
Substituição da DIRF, RAIS, CAGED e outras informações acessórias – A
partir de 01/2015.
Entrada do módulo da reclamatória trabalhista – 01/2015.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

Bom para o trabalhador!
Bom para o empregador!
Bom para o Estado!

Melhor para o Brasil!
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

Obrigado!

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Apresentação do eSocial - Daniel Belmiro - Outubro/2013

  • 1. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. FIESP, 23/10/2013
  • 2. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. O que é o eSocial ?
  • 3. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Cenário atual • Os empregadores são obrigados a preencher diversas declarações e documentos que possuem as mesmas informações... Termo de Rescisão Seguro Desemprego
  • 4. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Consequências Dificuldades para garantir os direitos dos trabalhadores • 2,5 milhões de trabalhadores incluídos no CNIS em 2012; • 75% dos empregados domésticos e 30% dos autônomos na informalidade. Complexidade para cumprimento das obrigações pelos empregadores • Somos o pior país do mundo no quesito: “tempo gasto para pagar impostos”, com 2600 horas por ano (Custo Brasil). Baixa qualidade das informações do Estado • R$ 4 bilhões de diferença Folha de Pagamento X GFIP • Fraudes e pagamentos indevidos de Seguro Desemprego, Abono Salarial e Beneficios Previdenciário
  • 5. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Objetivos Garantir os direitos dos trabalhadores Simplificar o cumprimento das obrigações pelos empregadores reduzindo custos e informalidade Aprimorar a qualidade das informações prestadas ao Estado
  • 6. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Premissas Construção coletiva e gestão compartilhada Autonomia no tratamento das informações e utilização das informações no limite de das atribuições e competências Prestação única da informação sem criação de novas obrigações
  • 7. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Evento Trabalhista  Fato + Norma = Fato jurídico  Fato Jurídico Trabalhista - Evento Trabalhista Registro do Evento Trabalhista  Finalidade do Registro -> Assegurar o Direito  Importância da Forma do Registro do Evento Trabalhista
  • 8. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. O que é o eSocial ? Uma nova forma de Registro do Evento Trabalhista Deverá ser eficaz para assegurar o direito dos trabalhadores Transparência Fiscal Deverá ser simples para simplificar o cumprimento da obrigação Deverá ser eficiente para aprimorar a qualidade da informação
  • 9. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Cenário ideal • Os empregadores prestam as informações de forma unificada, simples e padronizada, eliminando erros e reduzindo os custos operacionais!
  • 10. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Como funcionará o eSocial ?
  • 11. Arquitetura do Sistema entre Empregadores, Empregados e Governo. uma nova era nas relações  Como será feita esta “Nova Forma de Registro do Evento Trabalhista” ?  O Eventos Trabalhistas serão efetuados por meio do envio de arquivos no formato XML, os quais serão validados e armazenados em um ambiente consorciado e depois distribuídos aos entes partícipes.
  • 12. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Eventos Iniciais: 1. Cadastro do Contribuinte (Um único evento) 2. Estabelecimentos/Obras 3. Rubricas 4. Lotação 5. Cargos 6. Horário/turno de Trabalho 7. Funções 8. Processos (administrativos e Judiciais) 9. Operador Portuário 10. Cadastramento inicial de Vínculos – Contratos vigentes
  • 13. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Tabelas de Rubrica, Lotação, Cargo, etc. Tabela Única; Permitido Excluir ou Incluir ou Alterar; Um Evento para cada tipo de tabela; Inclusão/Alteração e Exclusão por item - Permite a exclusão/alteração do item, porém torna a Folha inconsistente. - Alteração e Exclusão de períodos anteriores marcam a folha como inconsistente.  Após o encerramento da folha será criada uma versão da tabela que foi utilizada na validação dos arquivos da folha. Estas tabelas farão parte do pacote da folha de pagamento do período, a fim de garantir a consistência das folhas recebidas;  Rubricas com apenas um tipo de classificação para incidência.    
  • 14. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Eventos Trabalhistas Aleatórios: 1. Admissão Até o início da atividade laboral Dia seguinte ao acidente 2. CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho 3. Afastamento temporário 4. Desligamento Até 10 dias da ocorrência 1. Alterações 2. Aviso de Férias 3. ASO – Atestado de Saúde Ocupacional 4. Atividades Desempenhadas 5. Aviso Prévio 6. Comunicação de Fato Relevante 7. Exclusão 8. Condição de Trabalho Diferenciada 9. Estabilidade 10.Trabalho sem Vínculo 11.Reintegração Envio do evento até o envio da folha da competência
  • 15. Aspectos Técnicos - Admissão Início do Recrutamento Técnicas de Seleção Contratação Admissão Início da Atividade Envio do registro Admissão Disponível com 30 dias de antecedência Permite o Cancelamento ou alteração até data da admissão
  • 16. Arquitetura eSocial Entes Eventos Iniciais Caixa Sistema Interno Arquivo Original Folha de Pagamento Clientes: WS e ReceitanetBx INSS WS CPF/NIS Eventos Trabalhistas Cadastro/Tabelas Do Empregador Sistema Interno Clientes: WS e RET ReceitanetBx MPS WS WS Eventos Mensais WS e - Folha ReceitanetBx WS Sistema Interno Clientes: ReceitanetBx MTE Clientes: WS e WS ReceitanetBx RFB Aplicativo Web Clientes: Ou Código Acesso Browser Autenticador - CNPJ - CPF - CNIS WS e ReceitanetBx
  • 17. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Aspectos Técnicos  Utilização do CPF como chave do trabalhador associado ao PIS/NIT;  Validação na base do CNIS – CPF/PIS/Data de nascimento;  Cadastramento inicial apenas dos vínculos ativos;  Informações de trabalhadores sem vínculo contratados com natureza permanente.
  • 18. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Eventos Mensais – Folha e Apuração: Abertura da Folha por Empresa Remuneração (Contra-cheque) - Múltiplos Vínculos - Alocação Trabalhador Simples - Dissídios Coletivos Serviços Prestados Serviços Prestados Cooperativas Serviços Tomados Serviços Tomados Cooperativas Aquisição de Produtos Rurais Comercialização da Produção Rural Recursos Recebidos ou Repassados p/ Clube de Futebol Base de Cálculo e Valor Devido das Contribuições/FGTS e IRRF Fechamento da Folha – Confissão de dívida e Geração dos Documentos de arrecadação.
  • 19. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.  Arquitetura do Evento REMUNERAÇÃO Evento Remuneração Validações: Sistema Interno 1 - Contribuinte Cadastro Contribuinte 2 – Abertura da folha 3– Empregado Ativo REC Contribuinte WS 4 – Cargo/função/lotação Rubricas 5 - Rubricas WS 6 – Conteúdo, totais, etc Cargo RET Trabalhador Aplicativo Web Arquivos Originais Função Lotação
  • 20. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Eventos Iniciais Sistema Interno Validação de Estrutura – Schema XML RET WS Cadastro/Tabelas CPF/NIS Do Empregador Eventos Trabalhistas Sistema Interno GRF FGTS Folha de Pagamento WS Eventos Mensais - Folha Arquivo Sistema Interno WS WS Original WS ReceitanetBx Aplicativo Web Ou Código Acesso Browser Autenticador DCTF e DARF
  • 21. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. MATRIZ x ESTABELECIMENTOS  Escrituração por empresa/ente responsável com transmissão descentralizada: – Abertura pela Matriz do ente; – Estabelecimentos. – Setores e departamentos da empresa (lotações);    Quem assina é a empresa/ente: e-CNPJ, procuradores e representantes legais; Controle de perfil transmissão nos sistemas de controle interno da empresa ou órgão público; Arquivo S-1000 – Informações do contribuinte /empregador.
  • 22. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Certificado digital e Procuração eletrônica  Obrigatoriedade de certificado digital ICP-Brasil: A1 ou A3 – Procuração eletrônica. – Subestabelecimento e procuração manual. – Utilização de ambiente RFB e ambiente Caixa;   Exceção por código de acesso: Empresas do Simples Nacional até 2 empregados, MEI e pequeno produtor rural com até 2 empregados e CI equiparado à empresa com até 2 empregados;
  • 23. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. REGIMES – COMPETÊNCIA x CAIXA   Evento Remuneração contém informação do contra-cheque (Remuneração devida) e do pagamento dissociado da remuneração devida no mesmo evento. Competência – valor devido: – Contribuição previdenciária; – FGTS; – IRRF (apenas a base de cálculo).  Caixa – Valor(s) efetivamente pago (regime de caxia): – IRRF (Definição da ocorrência do FG IRRF).
  • 24. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. RETIFICAÇÕES  Eventos – envio de novo arquivo;  Folha de pagamento e outras informações: – Abertura com indicativo de retificação; – Informação(ões) a ser(em) retificada(s); – Encerramento.
  • 25. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
  • 26. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Novos Desafios  Conscientizar a alta gestão da empresa;  Equalizar os conflitos de pápéis;  Governança de compliance;  Transformar informações de folha de pagamento, fiscais, de medicina do trabalho, processos judiciais em processos corporativos.
  • 27. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
  • 28. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
  • 29. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
  • 30. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. 81,8%
  • 31. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
  • 32. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. 15% 38,4% 41,2%
  • 33. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. 21,2% 60,8%
  • 34. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. SUPORTE À GERAÇÃO DO eSOCIAL Disponibilização do aplicativo para qualificação do cadastro dos trabalhadores existentes nas empresas – Outubro/2013 – Consulta CPF, PIS/NIT e Data de nascimento na base do sistema CNIS. Manual de especificação técnica do XML e conexão webservice outubro/2013. Ambiente de testes para conexão webservice e recepção dos eventos iniciais (pré-produção) – disponível a partir de novembro/2013. Ambiente de testes para conexão webservice e recepção do cadastramento inicial dos trabalhadores – disponível a partir de março/2014.
  • 35. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. CRONOGRAMA ESTIMADO Obrigatoriedade de prestar a informação via eSocial - módulo empregador doméstico – 120 dias após a publicação da regulamentação da EC 72/2013. Implantação do eSocial por fases para o primeiro grupo de empresas – Empresas do Lucro Real: Até 30/04/2014 – Cadastramento inicial; A partir da competência 05/2014 – Envio dos eventos de mensais de folha e apuração dos tributos. A partir da competência 07/2014 – substituição da GFIP Implantação do eSocial com Recolhimento unificado – MEI e Pequeno Produtor Rural – final do 1º semestre de 2014
  • 36. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. CRONOGRAMA ESTIMADO Implantação do eSocial por fases para o segundo grupo de empresas – Empresas do Lucro Presumido e Simples Nacional: Até 30/09/2014 – Cadastramento inicial; A partir da competência 10/2014 – Envio dos eventos de mensais de folha e apuração dos tributos. A partir da competência 11/2014 – substituição da GFIP. Entes públicos – Administração Direta, Autárquica e Fundacional da União, Estados, Distrito Federal e Municípios - Cadastramento inicial a partir de 01/12/2014 até 31/01/2015. Entrega da primeira competência do eSocial (01/2015) – até 07/02/2015. Substituição da DIRF, RAIS, CAGED e outras informações acessórias – A partir de 01/2015. Entrada do módulo da reclamatória trabalhista – 01/2015.
  • 37. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Bom para o trabalhador! Bom para o empregador! Bom para o Estado! Melhor para o Brasil!
  • 38. uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Obrigado!