1. Fondimpresa
Innovazione tecnologica e digitale

2. Fondimpresa - Avviso 6/2022
Fondimpresa
Innovazione Tecnologica e Digitale

3. CONTENTS
subtitle if you need
1. COS’È
2. A CHI È RIVOLTO
3. PROGETTI AMMISSIBILI
4. CONTRIBUTO
5. COME PRESENTARE
DOMANDA
6. ESEMPIO
7. CASE STUDY
8. ITER
26.01.2023

4. 01
COS’È
.

5. TRAINING FUNDS
COS’È
È un Avviso pubblico, lanciato dal Fondo Interprofessionale
Fondimpresa.
Fondimpresa – Avviso 6/2022
Con l’Avviso 6/2022 “Formazione a sostegno
dell’innovazione digitale e/o tecnologica di
prodotto e/o di processo nelle imprese aderenti”,
Fondimpresa finanzia piani condivisi per la
formazione dei lavoratori delle aziende aderenti al
Fondo che stanno realizzando un progetto o un
intervento di:
Le imprese aderenti al Fondo possono
candidare un proprio progetto
chiedendo al Fondo di finanziarlo
con le risorse messe a bando
1
2
innovazione digitale
di prodotto e/o di processo
e/o tecnologica di prodotto
e/o di processo

6. 02
A CHI È RIVOLTO
.

7. TRAINING FUNDS
A CHI È RIVOLTO
Possono presentare la domanda di finanziamento e
realizzare i Piani formativi:
I destinatari dei Piani formativi sono:
Beneficiari
le imprese, aderenti a Fondimpresa,
beneficiarie dell’attività di formazione oggetto
del Piano per i propri dipendenti,
le agenzie formative qualificate da
Fondimpresa,
Destinatari
i lavoratori dipendenti dell’azienda
beneficiaria, compresi gli apprendisti.
Il Piano formativo può riguardare
esclusivamente:​
Piccole e Medie Imprese
su tutto il territorio nazionale italiano
1
2

8. 03
PROGETTI AMMISSIBILI
.

9. TRAINING FUNDS
PROGETTI AMMISSIBILI
Il piano formativo deve riguardare progetti o interventi di innovazione digitale e/o
tecnologica nelle imprese aderenti che riguardano l’introduzione di nuovi prodotti e/o
processi o un notevole miglioramento di quelli già esistenti, e che richiedono, in una o più
fasi della realizzazione e/o del trasferimento, la formazione del personale interessato.
Il Piano deve sempre prevedere la partecipazione di:
almeno 15 dipendenti dell’impresa beneficiaria
Il Piano deve in ogni caso prevedere, sempre a pena di esclusione, la partecipazione
di:
Dipartimenti di Università
pubbliche e private riconosciute
dal MIUR
enti pubblici di
ricerca vigilati dal
MIUR
1 2

10. TRAINING FUNDS
PROGETTI AMMISSIBILI
Ciascuna azione formativa
deve prevedere da un
minimo di 8 ore di durata ad
un massimo di 100 ore
La durata massima del Piano formativo è di:
12 mesi dalla data di ricevimento della comunicazione di ammissione a
finanziamento del Piano stesso da parte di Fondimpresa
Il singolo lavoratore può
frequentare un massimo di
100 ore di formazione, in una
o più azioni formative
Le attività formative devono
concludersi con la verifica
dell’apprendimento da
parte dei partecipanti
1 2 3
Il Piano formativo aziendale deve avere durata
250 ore, divise in più azioni formative:

11. TRAINING FUNDS
PROGETTI AMMISSIBILI
Anche i dipendenti dell’azienda o il datore di lavoro
possono essere erogatori della formazione
La formazione dovrà essere erogata da enti certificati o
accreditati a livello nazionale o regionale
Al termine della formazione deve essere rilasciata ad ogni
lavoratore un'attestazione di frequenza e di verifica
dell’apprendimento

12. 04
CONTRIBUTO
.

13. TRAINING FUNDS
CONTRIBUTO
L’erogazione del finanziamento concesso avviene con le seguenti modalità:
da richiedere entro 120 giorni dalla data di
comunicazione di ammissione al finanziamento
da richiedere entro 30 giorni dall’approvazione
della rendicontazione finale da parte di
Fondimpresa
un anticipo fino al 70%
dell’importo del finanziamento
il saldo dell’importo del
finanziamento concesso, se
dovuto
Il finanziamento per ora di corso del Piano è pari a:
€ 200,00 al netto del costo orario dei lavoratori.
Per ogni piano formativo aziendale il contributo è pari
a:
€ 50.000,00
Contributo a fondo perduto pari
a:
100%
costi
ammissibi
li

14. 05
COME PRESENTARE
DOMANDA.

15. TRAINING FUNDS
COME PRESENTARE DOMANDA
Le domande
Potranno poi essere inoltrate:
Ciascun datore di
lavoro può
presentare:
1 singola
istanza
1 unico
progetto formativo
da 14 febbraio 2023
fino ad esaurimento
risorse
Saranno istruite secondo l'ordine cronologico di
presentazione e finanziate a seguito di valutazione
qualitativa fino all'esaurimento delle risorse.

16. TRAINING FUNDS
COME PRESENTARE DOMANDA
Per la presentazione
delle domande
sono necessari i
seguenti elementi:
Formulario di candidatura
- Attività formative da erogare
- Dipendenti coinvolti
Evidenze dell’innovazione tecnologica o
digitale
Accordo sindacale
Partenariato con Università o Ente di
Ricerca
CV team di progetto
1
2
3
4
5

17. 06
ESEMPIO GENERICO
.

18. Fondi Interprofessionali - Fondimpresa
Agenzie formative, accreditate per la formazione nella regione
dell’azienda, qualificate dal Fondo,
PMI , in tutta Italia , almeno 20 dipendenti,
che abbiano fatto recenti investimenti in innovazione
Dipendenti - operai impiegati e quadri
Legato all’innovazione oggetto d’investimento
250 ore di formazione in 12 mesi
almeno 15 lavoratori coinvolti, anche in gruppi
Ex.ante , quali – quantitativa
50.000 €
Fondimpresa
Avviso «Innovazione
tecnologia e digitale»
TRAINING FUNDS
Ente finanziatore:
Soggetto
erogatore:
Aziende
beneficiarie:
Lavoratori destinatari:
Progetto:
Valutazione:
Contributo:
1
2
3
4
5
6
7
ESEMPIO GENERICO

19. 07
CASE STUDY
.

20. LoConte Big Data
Innovation Lab
TRAINING FUNDS
CASE STUDY
Informazioni generali:
Contributo ricevuto:
88.000€
Formazione erogata:
442 ore
Lavoratori formati:
42
Gruppo Farine Lo Conte
Ipagest Srl + Ipafood
Srl
Case study
Avviso di riferimento:
Fondimpresa – Avviso
1/2021

21. TRAINING FUNDS
CASE STUDY
Le aziende Ipafood Srl e Ipagest Srl (gruppo Farine
LoConte) hanno rinnovato il laboratorio di ricerca e
sviluppo, integrandolo con tecnologie di gestione e
interpretazione dei Big Data, per ottimizzare la
produzione di farine e di preparati per l’industria
dolciaria.
Grazie al contributo ricevuto, hanno formato
il personale, aggiornando le competenze per
un adeguato utilizzo delle nuove tecnologie.
Migliore interpretazione
dei risultati di laboratorio
Ottimizzazione della
ricerca di laboratorio
Miglior posizionamento
sui mercati nazionali ed
esteri
Utilizzo di tecnologie
digitali
Benefici economici
derivanti dalla formazione
Il progetto
innovativo

22. TRAINING FUNDS
CASE STUDY
Definito come tema portante del piano lo sviluppo
delle competenze direttamente correlate
all’innovazione tecnologica di processo
Coinvolto le categorie di lavoratori connessi
all’innovazione
Analizzato il fabbisogno in modo più semplice
possibile per le aziende beneficiarie, affiancando i
referenti aziendali
Reso i percorsi più aderenti possibile alle esigenze
dell’azienda
Adottato le metodologie formative adatte alla
tipologia di utenti e ai contenuti
Privilegiato attività formative che migliorano
efficienza ed efficacia della struttura aziendale
Articolazione del
piano formativo
Sulla base delle informazioni
rilevate sul campo
dall’impresa, noi di Skills
abbiamo:
1
2
3
4
5
6

23. 08
ITER
.

24. Raccolta Dati:
Dettaglio informazioni aziendali
Definizione specifiche progetto
Presa in carico
Elaborazione
 Progetto formativo
 Accordo sindacale
 Dossier progettuale
 Offerta da sottoscrivere
Incarico e Presentazione
Iter
TRAINING FUNDS
ITER
1
2
3
4

25. CHI
SIAMO
FUNDING4
2
4.000
2.000
10M €
45
50.000
100%
Progetti finanziati
Aziende Clienti
Gestiti ogni anno
Persone full-time
Ore erogate
Rendicontato con successo

26. GRAZIE
Paolo Fusaro
p.fusaro@funding42.eu
Funding42
P.za Teresa Noce 17/B
10155 Torino
CONTATTI