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Através dos
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Organizacional
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4 disciplinas de uma organização saudável - Patrick Lencioni

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Resumo das 4 disciplinas das organizações saudáveis. Gerenciamento. Formação de times.

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4 disciplinas de uma organização saudável - Patrick Lencioni

  1. 1. By Patrick Lencioni
  2. 2. 4: Reforce a Clareza Organizacional Através dos Sistemas Humanos 3: Comunique Extensivamente a Clareza Organizacional 2: Crie Clareza Organizacional 1: Monte e Mantenha uma Equipe de Liderança Coesa
  3. 3. Disciplina 1: Monte e mantenha uma equipe de liderança coesa 4: Reforce a Clareza Organizacional Através dos Equipes coesas aumentam a confiança, eliminam a politicagem e aumentam sua eficiência quando: Sistemas Humanos 3: Comunique Extensivamente a Clareza • Conhecem as virtudes e as fraquezas únicas uns dos outros; Organizacional • Comprometem-se abertamente com o conflito ideológico construtivo; 2: Crie Clareza • Sustentam uns aos outros comportamentos e pelas atitudes; pelos • Comprometem-se com decisões tomadas em Grupo; Organizacional 1: Monte e Mantenha uma Equipe de Liderança Coesa
  4. 4. Disciplina 2: Crie Clareza Organizacional 4: Reforce a Clareza Uma organização saudável minimiza o potencial para confusão ao clarificar: • Por que uma empresa existe; Organizacional Através dos Sistemas Humanos 3: Comunique Extensivamente • Que valores comportamentais são fundamentais; • Em que negócio específico ela está; • Quais são seus concorrentes; a Clareza • Até que ponto ela é única; • O que ela planeja alcançar; • Quem é o responsável pelo que; Organizacional 2: Crie Clareza Organizacional 1: Monte e Mantenha uma Equipe de Liderança Coesa
  5. 5. Disciplina 3: Comunique Extensivamente a Clareza Organizacional 4: Reforce a Clareza Organizacional Organizações saudáveis alinham seus empregados em torno da clareza organizacional ao comunicar-lhes mensagens chave através da: Através dos Sistemas Humanos 3: Comunique Extensivamente • • Repetição: Não tenha medo de repetir a mesma mensagem, quantas vezes for necessário; Organizacional Simplicidade: Quanto mais complicada for a mensagem, maior o seu potencial para confusão e inconsistência; 2: Crie a Clareza Clareza • Veículos Múltiplos: As pessoas reagem a informação de várias maneiras: use uma variedade de veículos; Organizacional • Mensagem em Cascata: Os líderes comunicam mensagens-chave para reportes diretos; o ciclo se repete até que a mensagem seja ouvida por todos; 1: Monte e Mantenha uma Equipe de Liderança Coesa
  6. 6. Disciplina 4: Reforce a Clareza Organizacional Através dos Sistemas Humanos 4: Reforce a Clareza Organizacional Através dos As organizações conservam sua saúde ao garantir consistência: Sistemas Humanos 3: Comunique • Contratando Extensivamente • Administrando o desempenho Organizacional • Oferecendo recompensas e reconhecimento • Despedindo empregados a Clareza 2: Crie Clareza Organizacional 1: Monte e Mantenha uma Equipe de Liderança Coesa
  7. 7. 4: Reforce a Clareza Organizacional Através dos Sistemas Humanos 3: Comunique Extensivamente a Clareza Organizacional 2: Crie Clareza Organizacional 1: Monte e Mantenha uma Equipe de Liderança Coesa
  8. 8. Sync Action Consultoria Empresarial DMU CONSULTORIA EMPRESARIAL E TREINAMENTOS EIRELI Danilo Macarini Umbelino dos Santos danilo_macarini@yahoo.com Goiânia – GO Tel: +55 62 8102-8283 8

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