Relatório PDI

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Relatório PDI

  1. 1. FACULDADE RUY BARBOSAGRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Plano Diretor de Informática DANIELLE REIS S/A Danielle dos Santos Reis Salvador 2012
  2. 2. Danielle dos Santos Reis Danielle Reis S/APlano Diretor de Informática Plano diretor de informática apresentado como avaliação parcial da disciplina Fundamentos de Tecnologia da Informação do bacharelado em Administração do turno matutino. Orientação: Milton Sampaio Salvador 2012
  3. 3. RESUMOJá dizia Sun Tzu: “Conhecer os outros e conhecer a si próprio (...)”. Atravésdeste relatório, será feita uma autoanalise, onde serão aplicadosconhecimentos obtidos em Tecnologia da Informação.Servirá como um perfil profissional, expondo os planos futuros, pontos fortes,fracos, e outros potenciais que serão úteis para a inserção no mercado detrabalho.O maior obstáculo do trabalho é se autoavaliar, mas é gratificante o resultado.Com base nas diretrizes estabelecidas pelo Professor Milton Sampaio, otrabalho foi elaborado para, a observação de qualidades e defeitos na vidaprofissional.PALAVRAS-CHAVE: Informação, conhecimento e carreira.
  4. 4. SUMÁRIOIntrodução........................................................................................................... 4Desenvolvimento................................................................................................. 5 5 1. Deveres do Administrador........................................................................ 6 2. Situação Desejada.................................................................................... 2.1 Visão de Futuro.................................................................................... 6 2.2 Missão................................................................................................. 6 3. Valores....................................................................................................... 7 8 4. Pontos Fortes e fracos............................................................................... 5. Interface..................................................................................................... 9 6. Teste.......................................................................................................... 10 7. Âncora de Carreira..................................................................................... 12Considerações Finais.......................................................................................... 13Referências......................................................................................................... 14
  5. 5. INTRODUÇÃO O relatório de PDI da VOCÊ S/A, faz análise de diversos fatores, comoinformações, metas, visão de futuro da carreira, etc. Utilizando conhecimentosdados nas aulas de TI, será feita uma autoavaliação das competênciasprofissionais e pessoais, com o objetivo de promover-se no mundo dosnegócios.
  6. 6. DESENVOLVIMENTO 1. DEVERES DO ADMINISTRADOR1 - Respeitar os princípios da livre iniciativa e da livre empresa, enfatizando avalorização das atividades da microeconomia sem desvinculá-la damacroeconomia, como forma de fortalecimento do País;2 - Repugnar pelo desenvolvimento da sociedade e das organizações,subordinando a eficiência de desenvolvimento profissional aos valorespermanentes da verdade e do bem comum;3 - Capacitar-se para perceber que, acima do seu compromisso com o cliente,está o interesse social, cabendo-lhe, como agente de transformação, colocar aempresa nessa perspectiva;4 - Contribuir, como cidadão e como profissional, para o incessante progressodas instituições sociais e dos princípios legais que regem o País;5 - Exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo direitos,bens e interesse de clientes, instituições e sociedade sem abdicar de suadignidade, prerrogativas e independência profissional;6 - Manter sigilo sobre tudo o que souber em função de suas atividades eprofissão;7 - Conservar independência na orientação técnica de serviços e órgãos quelhe forem confiados;8 - Emitir opiniões, expender conceitos e sugerir medidas somente depois deestar seguro das informações que tem e da confiabilidade dos dados queobteve;9 - Utilizar-se dos benefícios da ciência e tecnologia moderna objetivandomaior participação nos destinos da empresa e do País;10 - Assegurar, quando investido em cargo ou função de direção, as condiçõesmínimas para o desempenho ético-profissional;11 - Pleitear a melhor adequação do trabalho ao ser humano, melhorando suascondições, de acordo com os mais elevados padrões de segurança;
  7. 7. 12 - Manter-se continuamente atualizado, participando de encontros deformação profissional, onde possa reciclar-se, analisar, criticar, ser criticado eemitir parecer referente à profissão;13 - Considerar, quando na qualidade de empregado, os objetivos, a filosofia eos padrões gerais da organização, cancelando seu contrato de trabalho sempreque normas, filosofia, política e costumes ali vigentes contrariarem suaconsciência profissional e os princípios e regras deste Código;14 - Colaborar com os cursos de formação profissional, orientando e instruindoos futuros profissionais;15 - Comunicar ao cliente, sempre com antecedência e por escrito, sobre ascircunstâncias de interesse para seus negócios, sugerindo tanto quantopossível, as melhores soluções e apontando alternativas;16 - Informar e orientar ao cliente, com respeito à situação real da empresa queserve;17 - Renunciar ou demitir-se do posto, cargo ou emprego, se, por qualquerforma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiança para comseu trabalho, hipótese em que deverá solicitar substituto;18 - Evitar declarações públicas sobre os motivos da sua renúncia,desde que osilencio não lhe resulte prejuízo, desprestígio ou interpretação errônea quanto àsua reputação.19 - Transferir ao seu substituto, ou a quem lhe for indicado, tudo quanto serefira ao cargo, emprego ou função de que vá se desligar;20 - Esclarecer ao cliente sobre a função social da empresa;21 - Estimular, dentro da empresa, a utilização de técnicas modernas,objetivando o controle da qualidade e a excelência na prestação de serviços aoconsumidor ou usuário;22 - manifestar, em tempo hábil e por escrito, a existência de seu impedimentoou incompatibilidade para o exercício da profissão, formulando, em caso dedúvida, consulta aos órgãos de classe;23 - Recusar cargos, empregos ou função, quando reconhecer sereminsuficientes seus recursos técnicos ou disponibilidade de tempo para bemdesempenhá-los;24 - Divulgar conhecimentos, experiências, métodos ou sistemas que venha acriar ou elaborar, reservando os próprios direitos autorais;
  8. 8. 25 - Mitar seu número de registro no respectivo Conselho Regional após a suaassinatura em documentos referentes ao exercício profissional;26 - Manter, em relação a outros profissionais ou profissões, cordialidade erespeito, evitando confrontos desnecessários ou comparações.
  9. 9. 2. SITUAÇÃO DESEJADA Tecnologia Política Economia Sociedade Visão de Futuro - Ter meu próprio estúdio de fotografia;F - Ter concluído a pós-O Recursos Resultados C graduaçãoRN - Todos os L Comercial Operação projetosE IC - Internet concluídos. E MissãoE - Livros N - Aprovação sem - Professores Indicadores deD T prova final;O desempenho: RH $ E - Tirar minha CNHR -Reconhecimento positivo do SES trabalho Valores - Compromisso -Respeito -Qualidade Concorrentes Leis Acionistas 2.1 - Visão de Futuro Como você se vê daqui a 5 anos? Tenho muitos planos em minha vida, e vou colocá-los todos em prática. Confesso que minha visão de Futuro é meio “embaçada”,não sei bem o que quero ainda. Mas um desses planos é abrir uma franquia, só para começo, e assim que obtiver lucros, vou montar meu próprio negócio. Que seria um estúdio fotográfico, com um toque de galeria. O curso de administração é pra mim, uma base, uma forma de alcançar meus objetivos. O inicio dos meus planos. Mas farei pós-graduação no mesmo. No pessoal, quero estar realizada de uma certa forma. Ainda não quero estar casada, pois quero em primeiro lugar me ajustar financeiramente.
  10. 10. Visão que eu quero que o mercado tenha de mim:Eu quero ser respeitada pelo meu trabalho, e pela qualidade com ele éexecutado. Quero ser conhecida pelo meu diferencial, e potencial.2.2- MissãoBom, em 6 meses minha missão é ser aprovada em todas as matérias, semprecisar de prova final. Além de começar um curso de inglês, e terminar de tirarminha CNH. 3.VALORES Compromisso, respeito e qualidade. Esses valores, do meu ponto de vista,são essenciais para qualquer área funcionar bem, seja ela profissional, ou pessoal. Quero, e vou utilizá-los como uma base.
  11. 11. 4.PONTOS FORTES E FRACOS Competências Classificação Técnicas Ponto Ponto Forte FracoCapacidade de Expressão oral e escrita XVisão sistemática e crítica XRaciocínio lógico,quantitativo e qualitativo XInteração com sistemas X ComportamentaisEquilíbrio emocional XFlexibilidade XCapacidade de Inovação XEmpreendedorismo XComprometimento X GerenciaisGestão de recursos e prazos XResolução de problemas XComunição eficaz XRelacionamento interpessoal XTrabalho em equipe XAbsorção e transferência de conhecimentos X
  12. 12. 5. INTERFACEInterface Quem são? Caracterís Comporta Fonte Públ./ ticas mento Priv.Acionistas Meus Pais e Investem Exigentes, http://pt.wikipedia.org/wiki/A Público Faculdade em mim, empenhado cionista (não confiável) Ruy para que s em Barbosa. eu possa ajudar, e http://www.frb.edu.br/ ter um não futuro esperam brilhante. retorno financeiro.Clientes Consumidor Investem, Procura http://www.microsoft.com/bu Público es em Geral mas retorno de siness/pt- esperam investiment br/Content/Paginas/article.a maior o o mais spx?cbcid=16 qualidade breve possível, possível. dos serviços prestados.Concorren Todos os Sabem Competitivo http://www.cra-ba.org.br/ Públicotes empresários liderar e s e empreend http://www.frb.edu.br/ estudantes er, e de investir. Administraç ãoFornecedo Faculdade Investem, Procuram http://www.sebrae.com.br/cu Públicores Ruy e esperam sempre stomizado/acesso-a- Barbosa, retorno melhorar o mercados/conheca-seu- Meus positivo. ensino. mercado/fornecedores pais,auto escola, etc. http://www.frb.edu.br/Leis Código de Indica Reconheci http://www.cra-ba.org.br/ Público ética dos como mento dos administrad devemos profissionai http://www.frb.edu.br/ ores. agir,nosso s. s direitos e deveres.Comunida Mercado de - - www.facebook.com Públicode trabalho, redes http://www.cra-ba.org.br/ sociais, vizinhos, etc.
  13. 13. 6. TESTE1- Qual a diferença entre Dado, Informação, Conhecimento, Inteligência,Sabedoria?Dado é todo e qualquer tipo de registro, que se torna uma informação a partirdo momento que começa a ter relevância para você. Conhecimento é ainformação posta em prática, é quando passamos a conhecê-la de perto.Inteligência é a capacidade de utilizar de diversas formas, os conhecimentosadquiridos. E Sabedoria é saber o que fazer com qualquer conhecimento, comoutilizá-lo de forma prudente,saber inovar com a mesma informação.2- O que é Tecnologia?(exemplifique).São técnicas, formas de fazer algo que facilite,ou ajude na resolução deproblemas.Exemplos: Resumo de um livro. É uma técnica que utilizamos para memorizara partes mais importantes de tal.3- O que é informática?Informática é a junção de duas palavras: informação e automática. Ou seja,obter informação de maneira automática.Referências:http://www.infowester.com/ti.php - Tecnologiahttp://www.significados.com.br
  14. 14. 7. ÂNCORA DE CARREIRAA âncora de carreira é “uma combinação de áreas percebidas decompetências, motivos e valores das quais não abrimos mão, representam onosso próprio eu”. (ALBUQUERQUE & DUTRA, 1993). Após o teste concluique minha Âncora de Carreira é Autonomia/Independência, ou seja, Sonho emter uma carreira que me dê a liberdade de fazer o trabalho à minha maneira deno tempo por mim programado. Sonho em ter meu próprio negócio.
  15. 15. CONSIDERAÇÕES FINAISConclui-se que o mercado de trabalho exige cada vez mais conhecimento e aconcorrência aumenta aceleradamente. Para nos diferenciar dos demais, nãopodemos ficar parados, esperando alguém “olhar” para nós, temos que correratrás, mostrar que somos capazes. Com este trabalho percebe-se aimportância de se preparar, se qualificar, para que sejamos profissionais comum diferencial. Hoje não basta ser bom,tem que ser o melhor.
  16. 16. REFERÊNCIAShttp://www.cra-ba.org.br/REZENDE, Denis Alcides e ABREU, Aline França de. Tecnologia daInformação – Aplicada a Sistemas de Informação Empresariais. 2ª ed.São Paulo: Atlas, 2001Cruz, Tadeu. Sistema de Informações gerenciais: tecnologias dainformação e a empresa do século xxI. São Paulo,2009

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