Mba cultura das empresas

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Mba cultura das empresas

  1. 1. Unisinos MBA Gestão EmpresarialAnderson, Daniel, Diego, Fábio, Melina, Sérgio Prof. Rafael Teixeira
  2. 2. Imagens da OrganizaçãoA Criação da Realidade Social As Organizações vistas como Culturas
  3. 3. Cultura e organizaçãoQue fenômeno é este chamado cultura?Padrão de desenvolvimento refletido nos sistemassociais de conhecimento.Ideologia.Valores.Leis e rituais quotidianos.
  4. 4. Organizações vistas como Fenômeno Cultural Sociedades do tipo organizacional. Sistemas domésticos de produção. Prática cultural.
  5. 5. Os sete valores espirituais da filosofia da Matsushita Eletric Company A serviço da nação através da empresa. Honestidade. Harmonia e cooperação. Luta pela melhoria. Cortesia e humildade. Adaptação e assimilação. Gratidão “Isto pode parecer ingênuo aos ocidentais, mas a cada manhã às 08:00, ao longo de todo Japão, existem 87000 pessoas recitando este código de valores juntos”. Diz um executivo.
  6. 6. Culturas e Subculturas das OrganizaçõesFragmentação da cultura onde as pessoas dizem umacoisa e fazem outra.Diferenças entre a face pública e privada daorganização. (publicamente ocorre harmonia ecooperação, individualmente as pessoas expressãoraiva e insatisfação a vários membros do grupo eorganização em geral.
  7. 7. Representação de uma Realidade Compartilhada Estrutura organizacional. Regras. Políticas. Objetivos. Missões. Descrição de cargos e procedimentos operacionais padronizados.
  8. 8. Forças e Limitações da Metáfora da Cultura Existem boas e más culturas. Uma cultura organizacional forte é essencial ao sucesso. Modificações numa cultura levarão os empregados a trabalhar mais arduamente e sentirem-se mais contentes.

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